事業面試歷年真題及解析

1、關于對李克強總理：“敢為人先”你有何看法？

【參考解析】

敢為人先是指：勇敢、果斷，具有先知先覺，指比別人早預知的事情，果斷的做

出相應的決策，敢于做別人不敢做的事情。它體現的是一種敢想敢試、銳意進取

的精神風貌、體現著勇立時代潮頭、敢于爭創一流的膽識魄力。

以往改革的艱辛歷程，無一例外鐫刻著“敢為人先”的烙印；展望未來，我們正

在推進的全面深化改革，注定是一場啃“硬骨頭”、涉“深水區”的攻堅戰，面

臨來自“險”與“難”的挑戰，將伴隨著改革的每一步。只有擁有“敢為人先”

的勇氣、膽識，我們才有可能實現兩個“百年計劃”，實現中華民族偉大復興的

“中國夢”。

“敢為人先"，是對時代、對歷史的責任擔當。中國正處在一個快速變革、發展

的時代，加快改革發展是時代共識，百舸爭流是這個時代最主要的特征。改革如

逆水行舟，不進則退。置于這一背景下，既要去除“比上不足比下有余”的固步

自封心態，更須具備“慢進同樣意味著退步”的緊迫感，自覺肩負起歷史賦予我

們這代人的責任。

“敢為人先”是一種甘冒風險、直面挑戰的胸襟。既然是先人一步，就必然有風

險相伴，就必須直面前人所沒有經歷的挑戰，就可能面臨著更多失敗的幾率。包

容失敗，給先行先試者以鼓勵，是一個社會成熟的標志，是一個國家積累創新前

進的動力。這就需要全社會為敢于先人一步的挑戰者營造良好的成長環境，以欣

賞的眼光、鼓勵的心態坦然面對失敗，讓先試者涵養“摔倒后爬起再來”的勇氣。

作為青年人，我們要秉持著實事求是，敢為人先的精神，在工作中踏實肯干，尋

求創新。

2、環衛工人不小心把水濺到路人身上，道歉之后還是被打，你怎么看？

【參考解析】

環衛工人作為城市的美容者、清潔者，為城市建設貢獻了辛勤的汗水。但是反之

與貢獻做出強烈對比的是他們在社會中往往是弱勢群體，環衛工人被打事件屢屢

發生，事件背后深層次的原因主要是：

1、環衛作業應該要改革。這個行業的問題首先是傳統的事業化管理體制下資金

投入不足，因為環衛作業長期是依靠政府投入和撥款，缺少多元化的資金投入渠

道。

2、環衛行業的特殊性給改制工作帶來不小的壓力。環衛行業歷來是社會弱勢群

體較集中的行業，環衛職工的工作又是最辛苦的、最默默無聞的，收入也是最低

的。由于傳統觀念和世俗的偏見，一般進環衛工作的大多數是能力差、文化程度

低、家庭生活困難、再就業能力弱的人。

3、環衛工人自我保護意識和維權意識薄弱。

第一:我們應該將環衛作業市場化、民營化，堅持老人老辦法、新人新辦法。對

于過去的事業化管理的這些老員工，一方面保障他們的權益，另一方面也要考慮

他們再就業的要求。對于新來的采取新的管理方式，這種新的管理方式是企業化

的作業。

第二：保障外來農民工的權利，政府規范化管理，進一步的要求保潔公司要與農

民工簽訂工傷保險合同、大病統籌的合同，進一步規范勞動用工的管理，進一步

保障農民工的合法權益。同時社會應該營造平等和諧不歧視的風氣。

第三：提高環衛工人的自我保護意識和普及相關法律知識，讓他們能夠用法律捍

衛自己的權利。

我相信通過以上多方主體的共同努力，環衛工人被打事件一定會得到有所改善。

3、單位讓你組織對新員工培訓，你如何展開。

【參考解析】

新員工剛進單位，對單位文化和業務都不熟悉，一場對新員工的入職培訓是非常

重要的，它能為單位各個崗位培養出一批人才，有利于單位正常運行。我很榮幸

有機會組織新員工培訓。

首先整理新員工的個人信息，確定培訓人數，同時咨詢領導，了解此次員工他們

入職后所從事的崗位，以便針對性的進行培訓。根據員工的崗位整理相關的培訓

資料。為了保證培訓的效果，我會采取組員探討形式進行企業文化的學習，邀請

單位各部門骨干領導，對新員工的崗位業務進行理論指導，同時以老帶新的形式

進行崗位實操。培訓時長半個月，中期對各個新員工進行理論上的考核，期末進

行實操考核，以此鞭策和激勵新員工。對于培訓期間表現突出的員工給予提前轉

正的獎勵。

其次培訓期間我要時刻關注每個員工的心理變化，正確的引導他們，做好他們的

生活和心理工作，確保培訓正常有效進行。

最后培訓結束，將此次培訓結果整理成一份文檔上交領導，存檔備用。這次新員

工培訓也為我后期的培訓奠定了一定的基礎，對于下次的培訓我也將會更加游刃

有余。

2016年5月6日下午

1、一個人用了四年的時間畫了一幅畫，用一天的時間就賣完了，有的人就是用

了一天的時間畫一幅畫，一年都沒有賣出去。你對此怎么看。

【參考解析】

這個故事告訴我們做任何事不能急于求成，正所謂慢工出細活。在當今世界，效

率最為人們所看重，一切講的都是速度。速食，速背，速記等詞儼然已成為了當

今時代發展的需求。但可以肯定的是，短時間內一蹴而就的東西，肯定沒有慢工

出細活來的實在。

正如宋代的一個農夫，是個急性子的人，為了讓秧苗能夠快速長高，于是將每一

棵秧苗都往上拔高，最終導致秧苗全部枯萎。“拔苗助長”一詞也有來源于此。

由于農夫不顧秧苗的生長規律，憑自己的愿望做事，急于求成，反倒把事情辦糟

糕了。

馬克思堅持讀書，在倫敦那家圖書館地面上留下了深深的印記:蒲松齡為完成《聊

齋志異》幾十年如一日地在教學之余積累素材,據說還曾經在驛道邊擺茶攤采風,

這些名人的生活經歷都告訴我們，成功絕非一朝一夕就能達成的，而需要堅持與

不懈的努力，這就是“慢工出細活”的奧妙。

2、學校組織捐物，可是很多都是貧困學生不能穿的，對這事怎么看？

【試題類別】綜合分析現象

【考查要素】看問題的高度和廣度，以及對待社會現象的敏感程度

【參考解析】

近年來慈善事業的普及，群眾助人為樂的素養也得到了提升，這值得可喜的，但

是捐贈物資浪費現象確十分嚴重，將好心人的愛心付諸東流，救助群眾確沒實際

上解決燃眉之急。導致以上現象是有多方面原因的：

首先慈善機構公布受助群體物資不明確，不能再第一時間將受助情況反饋給社會

大眾，其次在捐贈物資管理方面，我們沒有一個規范的物資管理制度，導致很多

物資因為存放的問題或者時間的問題而變質或者損壞。最后社會大眾缺乏理性的

捐贈，導致受助群眾物資不能全面。

針對以上原因我認為我們需要第一：慈善機構應明確籌資情況，確保精準捐贈，

讓不同受災情況的群體都能得到相對應的支助。第二：健全我國社會捐贈管理制

度，加強對捐贈物資的使用予以監管，確保不浪費我們社會大眾的愛心，讓這些

捐贈物資都能發放到我們群眾手中。第三：倡導公眾根據災區需求，理性捐贈，

真正解決受助者的困難。對于捐贈者，政府應予以精神上或物資上的獎勵，激勵

更多的群眾為慈善事業獻出一份愛心。

3、你是新同事，有同事告訴你要站對隊伍，不要站錯對，你怎么辦？

【試題類別】人際溝通

【考查要素】人際溝通的能力、語言組織能力和分析能力

【參考解析】

處理好和同事的關系是非常重要的，有利于單位的工作效率的提高同時對于單位

文化的建設也是十分重要的。作為單位的一位新人，有同事告知我要站對隊伍，

我首先很感謝同事對我的忠告，說明同事關心我，但是我認為作為單位的一份子

就應該相互團結，而不能搞分裂，員工和領導的關系就猶如水和魚的關系，水里

因為有了魚才有了活力，魚因為有了水才能成活。在工作中，作為新人我應該盡

我力所能及的去幫助老同事做一些瑣碎的事，同時留心觀察各位同事和領導的性

格，處理好和他們之間的關系。對于不懂的業務也要主動的去向老同志學習，針

取在最短的時間內學會本職工作，盡快投入到工作中去，生活中要培養積極樂觀

的心態，不要將生活情緒帶到工作中去，不主動和同事發牢騷，結對子。將最高

的熱情投入到工作中去。

2016年5月7日上午

1、李克強總理工匠精神，你怎么理解？

【試題類別】綜合分析觀點類

【考查要素】看問題的高度和廣度，以及對待社會現象的敏感程度

【參考解析】

工匠精神是指：1、工匠是技藝精湛的人，他們日復一日面對自己從事工作的繁

瑣流程，卻始終保持熱愛，充滿激情。2、精益求精，追求極致。3,勇于實踐，

敢于創新。4、能耐寂寞，天道酬勤。

魯班精于木工，創造了墨斗、刨子、鉆子、鋸子等工具，極大地解放和發展了生

產力；瑞士制表人對每一個零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、專心雕

琢，最終瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界、成為經典。盡管每個時代工匠們創

造的產品不同，但無一例外，他們都發揮了創新精神，并一直傳承至今。今年，

全面深化改革的力度進一步加大，黨的建設制度改革作為全面深化改革的重要內

容，也在積極穩妥推進。組織部門作為黨的建設制度改革的重要執行部門，組工

干部作為黨的建設制度的積極實踐者、推動者，面對當前工作中遇到的新情況、

新問題，也要打破固有觀念，沖破原有束縛，吐故納新，博采眾長，大膽探索，

勇于改革，在工作理念、工作機制、工作載體和工作方法上尋求新的突破，進一

步激發制度改革的活力。

工匠們以打造精品為追求，他們總是專心、專注，心無旁鷲，他們思考的是如何

打造自己最滿意的產品，而非一夜名利雙收。組工干部作為管干部的干部、管黨

員的黨員，手握人民群眾賦予的特殊權力，更應將紀律和規矩牢牢挺在前面，以

平常心正確看待干部的進退留轉，要耐得住寂寞，守得住清貧，樹立天道酬勤的

思想，相信通過自己的不斷努力，終究會實現人生價值的自我提升，社會價值的

最大發揮。

從“中國制造"到'‘中國智造”離不開“工匠精神”，組織工作為經濟社會發展

提供全面的組織保障也離不開“工匠精神”，組工干部的個人成長更離不開“工

匠精神”。學習工匠精神，重塑工匠精神，傳承工匠精神，既是時代之需，也是

職責所要，更是我們生存、發展的重要路徑。

2、前段時間女大學生帶父母看病，女大學生大罵黃牛黨的問題，你怎么理解？

【試題類別】綜合分析現象

【考查要素】看問題的高度和廣度，以及對待社會現象的敏感程度

【參考解析】

看病難，看病貴一直是老百姓老生常談的話題，由于我國人口基數大，醫療資源

的的不足嚴重制約著我國醫療事業的建設。然而我們社會中有這么一群人他們利

用人民看病的心情倒賣專家號，一張普通的專家號甚至被炒到幾千元，這群人也

就是黃牛黨，導致此現象是由多方面的原因造成的。

首先是由于部分患病市民“掩護”黃牛黨炒號，有的家屬不愿意自己排隊就找那

些炒號者去排隊，他們之間已經達成默契，當醫院找到他們時，他們會故意把炒

號的金額說少，導致派出所無法立案。其次是優質醫療資源的不足，大城市的醫

療資源不僅需要應對特大城市自身的人口需求，還要兼顧全省乃至周邊數省群眾

的需求，導致黃牛黨有機可乘。最后公安打擊黃牛黨缺乏法律手段，目前尚未有

任何法律法規對網絡“黃牛”進行監管，官方尚無法采取懲罰措施，因此威懾力

不足。

針對以上原因我認為第一：增加專家號的數量，滿足百姓的看病需求，同時提高

群眾維護公共秩序正常運行的意識，加大群眾監督渠道的建設，開設監督熱線電

話，一發現問題及時反饋，做到全民監督，讓黃牛黨無處可逃。第二：政府應加

大對醫療資源的投資，同時提高鄉鎮基層醫療水平，緩解城市醫療壓力。第三：

健全相關法律法規，要主動出擊，對于倒賣分子要進行法律的制裁而不是到公安

走走場。

我相信通過以上舉措，結合全社會之力，醫院黃牛黨現象一定會得到有效的控制。

3、你的同事張麗愛刷朋友圈，不愿交流，你怎么辦？

【試題類別】人際溝通

【考查要素】人際溝通的能力、語言組織能力和分析能力

【參考解析】

低頭族是當今社會的一大群體，主要表現在人們對于手機的過度依賴，不僅不利

于人與人之間的溝通交流，也時刻影響著人們的健康。我的同事張麗就是一個典

型的低頭族，她總愛刷朋友圈，平時不愿意與同事和朋友交流，作為他的同事我

會這樣處理，首先我會找個周末邀約張麗與我一起到郊外踏青，讓她感受到大自

然的氣息，借此告訴她除了手機還是有很多有意義的事的。同時告知她長期迷戀

手機對于視力和脊椎都是非常不好的，讓她要適當的放下手機。最后一味的迷戀

手機不愿與外界交流會導致與朋友和同事的關系疏遠，不利于她正常的人際和工

作，希望她可以了解時態的嚴重性。

通過此次的交流后我會與她一起克服迷戀手機的習慣，時刻監督她鼓勵她，在生

活中關系她照顧她，讓她感受到同事，朋友之間的友誼。

1.如何理解“讓人民活得更有尊嚴”。

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

人的尊嚴，既指物質層面的，比如學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所

居等。隨著經濟的發展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指數也隨之提高，但是在

很大程度上，GDP高速增長的同時，人民的幸福指數卻是下降的，人民群眾還是依然為生

活的很多方面擔憂，比如說住房問題，教育資源分配問題，農民工待遇、福利問題等，有很

多問題等待著政府幫助人民去解決，在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。

尊嚴也包括精神層面的，比如有序參與政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建

議，可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。要想在物質滿足的同時讓人民活

的更有尊嚴，也需要政府在工作過程中人權，法律面前人人平等，真正的做到維護社會的公

平和正義。

從某種意義上來說，“尊嚴”是人們幸福指數的一個重要內容，在“豐衣足食”之后，

人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。在確保公民的生存權，讓公民享受更加舒適的衣食住

行、更小的城鄉差別、更多的教育和就業機會，提高生活質量和幸福指數之后還要確保個人

的發展權，為每個人的發展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府能夠做到溫家寶總

理在兩會期間所說的：“讓人民活得更有尊嚴”。

2.組織一場調查專項資金的活動？

【測評要素】計劃組織協調能力

【參考答案】

調查專項資金首先明確調查目的，準確了解專項資金的用處，我一定會認真的調查以保

證專項資金能夠專款專用，沒有被擠占、挪用，切實保證調查數據的準確性和真實性。

,在計劃階段，我會根據調查目的制定詳實的前期計劃，內容包括調查時間、調查地點、

調查方式、調查人員、調查對象以及所需經費等，調查方式主要采取問卷調查、座談會和訪

談相結合的方法，調查對象包括下發資金部門、申請資金部門、落實資金相關的一些部門以

及相關人員等。在計劃制定完成后，我會及時報領導審批，并根據領導的指示進一步完善。

第二，在活動的準備階段，我會與單位的財政部門聯系，盡快落實行動資金，并聯系專

家制定合理的調查問卷，務必使問卷能夠真實反映專項資金的現狀;成立調查工作小組，對

調查小組人員進行培訓，培訓內容包括調查流程、調查方法等，把此次活動的具體活動方案

和小組各成員達成一致共識，確保在調查活動過程中做到行動統一、安排統一、內容統一、

方式統一，避免在工作中出現不必要的差錯。

第三，在具體的實施階段，首先我會采用問卷調查的方式，對于落實專項資金運用的人

員以及部門發放事先設計的科學的問卷，以保證問卷的質量反映真實的情況。其次我會采用

座談會的方式，調查一下專項資金運用情況。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群

眾那里聽取意見，掌握手資料。最后我會采用明查的方式直接到專項資金申請以及落實的單

位進行考察，了解一下情況是否和暗訪的結果有

出入。

總之，在回收調查問卷階段，我會對調查數據進行審核整理，并根據本單位的具體情況,

采用數據統計分析工具進行分析，以保證數據的科學性和準確性。并總結專項資金的運用落

實情況以及在這個過程中存在的問題和問題產生的原因，提出相應的對策，解決自己職權范

圍內能夠解決的問題。

最后，我會撰寫出書面報告，向領導匯報后聽取意見，整理歸檔。

3.你和小秦是同學，在你升職之后他把你當陌生人對待，你怎么處理？

【測評要素】人際關系處理能力

【答案要