PAGEPAGE12024年天津開放大學《人力資源管理》課程參考試題庫（含答案）一、單選題1.“社會人”又稱“社交人”，這一假設來自（）實驗。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A2.“職業——人”匹配論最早由美國波士頓大學的（）提出。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：D3.卡特爾測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C4.（）提出了職業動機理論。A、佛隆B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A5.公務員錄用面試是（）面試。A、非結構化B、結構化C、半結構化D、一次性答案：B6.（）又稱入職培訓，是指新員工在入職之前接受的培訓。A、職前培訓B、在崗培訓C、脫崗培訓D、脫產培訓答案：A7.（）學習理論認為學習應重視學習的情感因素。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：D8.（）提問的目的是問出更多的信息，或是使應聘者對其答案作出進一步的解釋。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：C9.（）是指只對面試的部分因素有統一要求的面試。A、非結構化B、結構化C、半結構化D、一次性答案：C10.（）是基本工資制度設計的前提步驟。A、工作評估B、工資結構設計C、工資狀況調查及數據收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D11.美國學者（）于1978年提出了職業生涯“六個階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D12.（）是指面試題目、評價、考官構成等都有統一、明確的規范的面試。A、非結構化B、結構化C、半結構化D、一次性答案：B13.“自我實現的人”是心理學家（）提出的假設。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B14.薪酬設計的基本原則中（）要求以勞動為尺度按照勞動的數量和質量進行報酬分配。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：A15.（）比較適用于態度儀容和言談舉止等人際關系技能的訓練。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：C16.人力資源管理的人本心理學時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D17.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標之間的關系，向員工指出哪些行為是員工應該做的，哪些結果是應該實現的。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：B18.典型的（）有目標管理法。A、成果法B、行為法C、排序法D、分析法答案：A19.明尼蘇達多相測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C20.（）是績效管理的核心部分。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A21.職業錨是由（）提出來的。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：D22.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A23.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：B24.未成年工是指年滿（）周歲，未滿18周歲的員工。A、12B、14C、15D、16答案：D25.（）學習理論認為學習就是刺激與反應之間的聯結。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：B26.薪酬設計的基本原則中（）要求對從事相同工作的員工支付同樣的報酬。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：B27.（）是指績效考核系統的設計和使用應該符合組織的成本——收益原則。A、實用性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A28.（）學習理論強調學習者是學習的主體。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：D29.失業人員累計繳納失業保險費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：A30.（）是評價中心技術中最常用和最核心的測試方法之一。A、公文處理B、無領導小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A31.（）學習理論的核心是以學習者為中心，強調學習者對知識的主動探索、主動發現。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：C32.（）面試是指對面試有關的因素不作任何限定的面試。A、非結構化B、結構化C、半結構化D、一次性答案：A33.勞動的（）是指員工的實際成果或貢獻。A、潛在形態B、流動形態C、固化形態D、物化形態答案：D34.勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：C35.（）是用于補充基本工資的一種輔助工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：C36.霍蘭德的職業個性理論認為傳統型個性類型適合（）。A、出納B、詩人C、農民D、教師答案：A37.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A38.（）是指由一位有經驗的資深員工或直接主管在工作崗位上對受訓者進行培訓的一種方法。A、工作指導法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A39.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A40.（）指制定評價實施人力資源管理戰略的指標體系、方法和工具。A、戰略分析B、戰略選擇C、戰略衡量D、戰略診斷答案：C41.（）是指采取科學的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務空缺的過程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C42.（）提問可以使應聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：A43.霍蘭德的職業個性理論認為藝術型個性類型適合（）。A、數學家B、經理C、會計D、畫家答案：D44.失業保障成本是人力資源的（）。A、開發成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C45.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問卷調查法B、觀察法C、紀實分析法D、訪談法答案：A46.（）提出了終身職業生涯發展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A47.（）是根據員工工作的結果來衡量績效水平的方法。A、簡單排序法B、成果法C、比較排序法D、關鍵事件法答案：B48.在（）階段，組織要使用各種評價技術來衡量員工的績效。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A49.（）是員工培訓中最基本、最普遍的一種培訓方法。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A50.失業人員累計繳納失業保險費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：B51.（）是由主管人員記錄與分析所管轄人員的工作任務、責任與要求等因素的一種方法。A、問卷調查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、訪談法答案：B52.（）又稱為專家意見法。A、回歸分析法B、過渡矩陣C、德爾斐法D、人力資源盤點法答案：C53.霍蘭德的職業個性理論認為社交型個性類型適合（）。A、外交家B、司機C、演員D、音樂家答案：A54.（）指對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰略、使命、外部環境、內部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題。A、戰略分析B、戰略選擇C、戰略衡量D、戰略總結答案：A55.（）提出了職業個性理論。A、霍蘭德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A56.（）學習理論是與程序教學運動、學科結構運動起名的20世紀三大教學運動之一。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：D57.（）最大特點是受訓者不離開工作崗位，比較節省成本。A、職前培訓B、在崗培訓C、脫崗培訓D、脫產培訓答案：B58.（）是指績效考核系統具有區分不同績效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：B59.（）是指將課堂教學與在崗培訓結合起來的一種培訓方法。A、工作指導法B、學徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B60.（）指在基于戰略分析的基礎上，提出可行的、最優的、符合組織戰略需求的人力資源戰略管理目標及方向。A、戰略分析B、戰略選擇C、戰略衡量D、戰略診斷答案：B61.崗前教育成本是人力資源的（）。A、開發成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A62.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標管理法B、成果法C、比較排序法D、關鍵事件法答案：C63.（）又被稱作效度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：C64.“經濟人”又稱“實利人”或“唯利人”，“經濟人”假設也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A65.工作（）就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務、責任和任職資格作出界定和評價。A、分析B、描述C、規范D、報告答案：A66.艾森克測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C67.空職成本是人力資源的（）。A、開發成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D68.人力資源管理的科學管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：B69.人力資源（）報告是目前披露組織有關人力資源會計信息的一種方式。A、戰略B、規劃C、成本D、會計答案：D70.（）是指績效考核系統作出的評價所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A71.（）是歐洲國家使用最多的一種人才測評辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B72.（）是指根據員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：B73.無領導小組討論是最常見的一種（）面試。A、單獨B、集體C、結構化D、半結構化答案：B多選題1.勞動者有下列那些選項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、被依法追究刑事責任的D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：ABCD2.勞動有()三種形態。A、潛在形態B、流動形態C、固化形態D、物化形態答案：ABD3.案例分析法對案例編寫的要求有（）。A、案例要真實可信B、案例要客觀生動C、案例結果應有多樣性D、案例要有時效性答案：ABCD4.我國的失業保險基金由（）構成。A、失業保險費B、失業保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業保險基金的其它資金答案：ABCD5.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險C、取暖費D、飯補答案：ABCD6.HRMIS實施的流程主要包括（）等。A、成立實施組織B、進行系統業務部署C、安裝系統軟件D、進行操作培訓答案：ABCD7.以下哪些是個別福利？（）A、養老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：CD8.金斯伯格將嘗試期分為（）幾個階段。A、興趣階段B、能力階段C、價值階段D、綜合階段答案：ABCD9.薩伯把人的職業生涯發展劃分為（）、衰退五個階段。A、成長B、探索C、建立D、維護答案：ABCD10.開展員工幫助計劃時應遵循（）原則。A、重科學性B、薄盈利性C、堅持心理咨詢工作D、盈利性答案：ABC11.（）比較適合人數較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對排序法C、配對排序法D、強制分布法答案：ABC12.企業建立人力資源管理信息系統的作用有（）。A、功能強大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準確的數據D、低工作負荷答案：ABCD13.勞動者依法維護自己的合法權益的方式有（）。A、單位按相關法律法規條文，協商解決B、申請勞動關系仲裁C、爭取工會組織的支持D、訴諸人民法院解決答案：ABCD14.社會保險法的作用有（）。A、規范了社會保險關系B、規定了用人單位和勞動者的權利與義務C、強化了政府責任D、確定了社會保險相關各方的法律責任答案：ABCD15.工資由（）幾部分構成。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、保險答案：ABC16.以下哪些是公共福利？（）A、養老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：AB17.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：AB18.以下哪些選項是人力資源管理信息化設計的功能特點？（）A、易用性B、開放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD19.從法律角度看，我國的勞動爭議處理制度經過了（）四個階段。A、建立B、中止C、恢復D、發展答案：ABCD20.在崗培訓最常用的方法有（）。A、工作指導法B、工作輪換法C、學徒法D、脫產法答案：ABC21.薪酬設計的基本原則包括（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：ABCD22.確定績效考核指標需要遵循（）。A、績效考核指標與工作績效一致原則B、績效考核指標的可觀察原則C、績效考核指標的結構性原則D、績效考核指標的獨立性原則答案：ABCD23.績效工資的主要形式有（）。A、以個人績效為依據的激勵工資B、以集體績效為依據的激勵工資C、利潤分享D、所有權計劃答案：ABCD24.培訓需求分析可以通過（）等方法來完成。A、觀察法B、問卷調查法C、訪談法D、績效分析法答案：ABCD25.以下哪些選項是員工保障管理體系建設的原則？（）A、保障人權，滿足社會成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結合原則D、政事分開原則答案：ABCD26.以下哪些保險費由單位和個人共同繳納？（）A、養老保險B、醫療保險C、失業保險D、工傷保險答案：ABC27.下列方法屬于行為法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：CD28.績效管理具有（）。A、反饋功能B、甄別功能C、界定功能D、管理功能答案：ABD29.以下哪些選項是基本工資制度的設計步驟？（）A、工作設計與工作分析B、工作評估C、工資結構設計D、工資狀況調查及數據收集答案：ABCD30.薪酬管理有（）幾個目標。A、吸引人才B、留住人才C、激勵員工D、引導員工答案：ABCD31.薪酬管理包括（）幾個方面。A、薪酬目標設定B、薪酬政策選擇C、薪酬計劃制定D、薪酬結構調整答案：ABCD32.事實勞動關系的主要特征包括（）。A、勞動者為用人單位提供勞動B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律C、獲得了用人單位支付的勞動報酬D、受到用人單位的勞動保護答案：ABCD33.《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循()的原則。A、合法公平B、平等自愿C、協商一致D、誠實信用答案：ABCD34.工傷保險制度的實施原則包括（）。A、無責任補償原則B、個人不繳費原則C、待遇標準從優的原則D、個人和企業繳費原則答案：ABC35.薪酬主要有（）幾個功能。A、補償B、激勵C、調節D、綜合答案：ABC36.績效反饋面談主要包括（）三個步驟。A、面談準備B、面談過程C、提出績效改進計劃D、績效考核答案：ABC37.在崗培訓的主要優點表現在（）。A、節約成本B、容易溝通C、培訓內容更具有針對性D、容易檢驗培訓效果答案：ABCD判斷題1.員工在組織中的發展情況受組織管理模式的制約。A、正確B、錯誤答案：A2.格林豪斯將人的職業生涯發展劃分為八個階段。A、正確B、錯誤答案：B3.在崗培訓最早產生于美國。A、正確B、錯誤答案：A4.評價中心技術法是一種成果法。A、正確B、錯誤答案：B5.失業保險制度是給予失去工作的員工以補貼，且這種失去工作是自愿的。A、正確B、錯誤答案：B6.哈佛大學的心理學家麥克利蘭把人的高級需要分為三類，即權力、交往和成就需要。A、正確B、錯誤答案：A7.薛恩根據人的生命周期的特點和人在不同年齡段所面臨的主要心理、生理、家庭問題及職業工作的主要任務，將職業生涯劃分為8個階段。A、正確B、錯誤答案：A8.中國人力資源管理已進入“后技術時代”。A、正確B、錯誤答案：A9.現實人力資源是指一個國家和地區內可以動員投入勞動運行的人力資源數量。A、正確B、錯誤答案：B10.工作設計與工作分析的目的是為了明確組織內部各項工作的職責和工作范圍，以便合理地制定工資。A、正確B、錯誤答案：A11.關鍵事件法是一種比較排序法。A、正確B、錯誤答案：B12.典型的成果法有目標管理法。A、正確B、錯誤答案：A13.綜合評價法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯誤答案：A14.薛恩的職業生涯八個階段中基礎培訓階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯誤答案：B15.潛在人力資源是直接投入勞動運行的人力資源數量。A、正確B、錯誤答案：B16.勞動合同就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。A、正確B、錯誤答案：A17.每個人都有自己的職業取向。A、正確B、錯誤答案：A18.有不繳社保情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。A、正確B、錯誤答案：A19.面試是最為普遍也是使用最多的一種選拔測評方法。A、正確B、錯誤答案：A20.《憲法》規定了“加強勞動保護，改善勞動條件”的勞動者安全保障的最高原則。A、正確B、錯誤答案：A21.薛恩的職業生涯八個階段中職業中期年齡為35歲以上。A、正確B、錯誤答案：B22.機械設備的操作可以采用講授法。A、正確B、錯誤答案：B23.研討法法適用于電話應對、銷售技術等基本技能的學習和提高。A、正確B、錯誤答案：B24.在企業定員中，包括連續6個月以上的出國或脫產學習人員。A、正確B、錯誤答案：B25.集體乘坐本單位的車輛參加工作性會議（聽報告、參加領導指派的各種勞動)，發生交通事故或意外事故的不被認定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B26.同級工會代表參加各級勞動爭議仲裁委員會，并在評議或者裁決時有權發表自己的意見。A、正確B、錯誤答案：A27.不同的職業取向決定了人的職業適應性。A、正確B、錯誤答案：A28.心理學家認為，人在不同年齡階段有相同的職業興趣、職業動機、職業任務。A、正確B、錯誤答案：B29.評價中心技術起源于1929年德國心理學家建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。A、正確B、錯誤答案：A30.我國現行的工傷認定資格條件，主要是依據《中華人民共和國勞動保險條例(實施細則)》和有關部門曾頒布過的《勞動保險問答》的規定認定。A、正確B、錯誤答案：A31.關鍵事件法不適合于確定獎金、晉升決策等。A、正確B、錯誤答案：A32.在績效界定階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標之間的關系，向員工指出哪些行為是員工應該做的，哪些結果是應該實現的。A、正確B、錯誤答案：A33.績效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。A、正確B、錯誤答案：A34.工會在勞動爭議訴訟中有權支持和幫助員工當事人行使起訴權。A、正確B、錯誤答案：A35.績效反饋的形式有面談、培訓、薪酬獎勵等。A、正確B、錯誤答案：A36.招聘有內部招聘和外部招聘兩種途徑。A、正確B、錯誤答案：A37.工資調整包括獎勵性調整、生活指數調整、效益調整、工齡調整等。A、正確B、錯誤答案：A38.績效管理的核心、關鍵部分是設計績效考核系統。A、正確B、錯誤答案：A39.工作要素是指工作中不能繼續再分解的最小動作單位。A、正確B、錯誤答案：A40.生育保險制度是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。A、正確B、錯誤答案：A41.工資等級的數量與崗位數量不是相對應的。A、正確B、錯誤答案：B42.人力資源的需求包括總量需求和個量需求。A、正確B、錯誤答案：A43.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛生與作業條件管理等。A、正確B、錯誤答案：A44.講授法適合培訓技能。A、正確B、錯誤答案：B45.勞動力資源是指廣義的人力資源，是從事社會勞動的人口。A、正確B、錯誤答案：B46.人應該根據職業取向選擇職業。A、正確B、錯誤答案：A47.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀的漢謨拉比法典。A、正確B、錯誤答案：B48.招聘是招募和聘用的總稱，是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的數量和質量來滿足組織的人力資源需求的過程。A、正確B、錯誤答案：A49.女職工可以從事森林伐木工作。A、正確B、錯誤答案：B50.人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。A、正確B、錯誤答案：A51.角色扮演法適用于電話應對、銷售技術等基本技能的學習和提高。A、正確B、錯誤答案：A52.在本企業員工食堂就餐，發生非本人責任的食物中毒的，可以比照工