心理咨詢師勞動(dòng)合同書范本甲乙雙方在自愿、平等、相互信任的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條：乙方的資格與職務(wù)乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢師工作，甲方?jīng)Q定聘請乙方為本機(jī)構(gòu)的心理咨詢師。第二條：乙方的聘任職務(wù)與工作范圍乙方的聘任職務(wù)是專職/兼職心理咨詢師，其工作范圍是：（具體工作范圍由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并在合同中明確。）第三條：乙方的薪酬待遇乙方從事心理咨詢的對外收費(fèi)價(jià)格為元/分鐘，其中甲方支付給乙方的報(bào)酬及支付形式是：（具體報(bào)酬及支付形式由雙方另行商議。）第四條：甲方提供的工作條件甲方應(yīng)為乙方履行職務(wù)提供必須的工作條件，并為乙方更新知識、進(jìn)修深造提供條件。第五條：乙方的職責(zé)與要求乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。乙方在咨詢開始前分鐘到達(dá)咨詢室等候來訪者，無故遲到分鐘以上者將扣發(fā)咨詢費(fèi)或作其他處置。第六條：合同的解除在下列情況下，甲方可單方解除合同：乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德；乙方連續(xù)曠工天以上；乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行職務(wù)；乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)。第七條：合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商或因國家政策法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，合同可以變更。第八條：合同的有效期本合同有效期為年，從合同簽字生效之日起至年月日止。合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。第九條：合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。第十條：合同的簽字本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：（簽字）乙方：（簽字）簽訂日期：年月日以上為一份詳細(xì)的復(fù)雜的心理咨詢師勞動(dòng)合同書范本，供您參考。###特殊應(yīng)用場合及增加條款遠(yuǎn)程咨詢場合條款增加：網(wǎng)絡(luò)設(shè)備要求：甲方應(yīng)提供穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，確保乙方能夠順利進(jìn)行遠(yuǎn)程咨詢。數(shù)據(jù)安全與隱私：明確雙方對咨詢數(shù)據(jù)的保護(hù)責(zé)任，確保客戶信息不被泄露。技術(shù)支持：甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持，以保障遠(yuǎn)程咨詢的順利進(jìn)行。青少年心理咨詢場合條款增加：家長同意：必須獲得未成年咨詢者的家長或法定監(jiān)護(hù)人的同意。特殊保護(hù)措施：對未成年咨詢者的信息進(jìn)行額外保護(hù)，不得泄露給第三方。法律規(guī)定遵守：確保咨詢活動(dòng)遵守有關(guān)未成年人保護(hù)的法律法規(guī)。緊急情況處理場合條款增加：緊急聯(lián)系機(jī)制：雙方應(yīng)確立緊急情況下的聯(lián)系方式和處理流程。危機(jī)干預(yù)培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供危機(jī)干預(yù)的培訓(xùn)，以提高乙方應(yīng)對緊急情況的能力。轉(zhuǎn)介機(jī)制：明確在緊急情況下如何進(jìn)行有效轉(zhuǎn)介的程序和責(zé)任。商業(yè)秘密咨詢場合條款增加：保密協(xié)議：乙方必須簽署保密協(xié)議，承諾不泄露客戶商業(yè)秘密。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：明確乙方在咨詢過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。違規(guī)后果：詳細(xì)規(guī)定泄露商業(yè)秘密的后果及賠償責(zé)任。跨文化咨詢場合條款增加：文化敏感性培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供文化敏感性培訓(xùn)，以幫助乙方更好地理解不同文化背景的咨詢者。多元文化咨詢策略：乙方應(yīng)采用適合跨文化背景咨詢者的咨詢策略。語言能力要求：乙方需具備或多語言溝通能力，以服務(wù)不同語言背景的咨詢者。附件列表及要求心理咨詢服務(wù)記錄表：記錄每次咨詢的時(shí)間、內(nèi)容、進(jìn)展等信息。保密協(xié)議：確保乙方不會(huì)泄露客戶信息。技術(shù)支持服務(wù)指南：詳細(xì)說明甲方提供的技術(shù)支持服務(wù)內(nèi)容。危機(jī)干預(yù)流程圖：清晰展示緊急情況下的處理流程。跨文化咨詢策略指南：提供針對不同文化背景咨詢者的咨詢策略。實(shí)際操作中的問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立爭議解決機(jī)制，如調(diào)解或仲裁，以避免法律訴訟。數(shù)據(jù)隱私泄露解決辦法：定期進(jìn)行數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，使用加密技術(shù)保護(hù)客戶信息。咨詢服務(wù)效果不佳解決辦法：建立定期評估機(jī)制，及時(shí)調(diào)整咨詢策略和方法。緊急情況下的責(zé)任歸屬解決辦法：明確緊急情況下的責(zé)任劃分和處理流程，確保快速有效地解決問題。文化差異導(dǎo)致的咨詢服務(wù)障礙解決辦法：為乙方提供文化敏感性培訓(xùn)，增強(qiáng)其對不同文化的理解和適應(yīng)能力。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）團(tuán)體心理咨詢場合條款增加：團(tuán)體咨詢流程：明確團(tuán)體咨詢的組織流程和規(guī)范。參與者篩選：規(guī)定參與團(tuán)體咨詢的適用人群和篩選標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)體動(dòng)態(tài)管理：乙方需掌握團(tuán)體咨詢中的動(dòng)態(tài)管理技巧，維護(hù)良好咨詢氛圍。心理測評與評估場合條款增加：測評工具使用：明確乙方使用測評工具的資質(zhì)和權(quán)限。評估報(bào)告編寫：規(guī)定評估報(bào)告的編寫標(biāo)準(zhǔn)和要求。結(jié)果解讀與反饋：確保乙方能夠?qū)y評結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確解讀，并向咨詢者提供有效反饋。遠(yuǎn)程在線培訓(xùn)場合條款增加：培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：明確培訓(xùn)的內(nèi)容、次數(shù)、時(shí)長等標(biāo)準(zhǔn)。在線互動(dòng)機(jī)制：建立有效的在線互動(dòng)平臺，確保培訓(xùn)質(zhì)量和參與度。培訓(xùn)效果評估：設(shè)立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，以保證培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。心理治療與藥物治療結(jié)合場合條款增加：醫(yī)療協(xié)作：明確乙方與醫(yī)療專業(yè)人士的合作模式和溝通渠道。治療方案協(xié)調(diào)：規(guī)定治療方案的制定和調(diào)整需要雙方共同協(xié)商。藥物治療監(jiān)管：乙方需了解藥物治療的相關(guān)知識，以便在咨詢中提供適當(dāng)建議。長期跟蹤咨詢場合條款增加：長期咨詢計(jì)劃：制定長期咨詢的計(jì)劃和目標(biāo)。進(jìn)度評估與調(diào)整：定期評估咨詢進(jìn)度，并根據(jù)需要調(diào)整咨詢計(jì)劃。持續(xù)支持與維護(hù)：確保乙方在咨詢結(jié)束后提供必要的持續(xù)支持和維護(hù)服務(wù)。附件列表及要求（續(xù)）團(tuán)體心理咨詢同意書：獲取每位參與者的同意，明確咨詢過程和隱私保護(hù)措施。心理測評工具授權(quán)書：授權(quán)乙方使用特定心理測評工具，并規(guī)定使用范圍和責(zé)任。在線培訓(xùn)平臺使用指南：詳細(xì)說明在線培訓(xùn)平臺的使用方法和技術(shù)支持。醫(yī)療協(xié)作協(xié)議：明確甲方與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的協(xié)作模式和責(zé)任分配。長期跟蹤咨詢記錄：記錄長期咨詢的每次會(huì)話內(nèi)容、進(jìn)展和成果。實(shí)際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）團(tuán)體咨詢中的個(gè)人隱私保護(hù)解決辦法：確保在團(tuán)體咨詢中個(gè)人的隱私得到保護(hù)，不泄露個(gè)人信息。心理測評結(jié)果的準(zhǔn)確解讀解決辦法：乙方需接受專業(yè)培訓(xùn)，確保能夠準(zhǔn)確解讀測評結(jié)果。