人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書審批審核制定年月日年月日年月日文件修訂履歷版本修訂理由和內(nèi)容簡(jiǎn)述修訂日期確定審核同意XDEY--（職責(zé)說(shuō)明）-0.25×0.25×18基礎(chǔ)信息職位名稱：人力資源部經(jīng)理職位編號(hào)：SDL-Z-RL-001所屬部門：人力資源部編制日期：-10-15工作關(guān)系外部工作關(guān)系對(duì)口政府工作部門專業(yè)人力資源協(xié)會(huì)外部工作關(guān)系對(duì)口政府工作部門專業(yè)人力資源協(xié)會(huì)外部培訓(xùn)企業(yè)招聘渠道單位內(nèi)部工作關(guān)系營(yíng)銷管理中心鞋業(yè)生產(chǎn)中心研發(fā)設(shè)計(jì)中心服裝生產(chǎn)技術(shù)部IT信息部財(cái)務(wù)部辦公室副總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事招聘專員培訓(xùn)發(fā)展專員薪酬績(jī)效專員職位目標(biāo)統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)工作，為業(yè)務(wù)部門和其它職能部門提供人力支持。崗位職責(zé)職責(zé)描述權(quán)限績(jī)效考評(píng)指標(biāo)組織管理組織制訂、實(shí)施企業(yè)人力資源管理制度；依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、結(jié)合現(xiàn)有組織架構(gòu)和崗位描述，分析現(xiàn)有些人員編制情況，決定是否需要調(diào)整崗位；組織相關(guān)部門進(jìn)行工作分析，和相關(guān)部門協(xié)商工作量，擬訂《崗位設(shè)置和編制調(diào)整方案》，報(bào)企業(yè)高層審批；通知相關(guān)部門崗位設(shè)置和編制調(diào)整審批決議并監(jiān)督落實(shí)；人力資源相關(guān)管理制度擬訂權(quán)；企業(yè)崗位和編制調(diào)整方案擬訂權(quán)；用人部門招聘需求審核權(quán)；招聘計(jì)劃擬訂權(quán)；主管級(jí)以下人選\薪資\職等決定權(quán)；培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算審核權(quán)；課程體系設(shè)計(jì)計(jì)劃制訂權(quán)；績(jī)效申訴處理權(quán)；人員留存處理權(quán)；部門預(yù)算編制權(quán)，費(fèi)用使用監(jiān)督權(quán)；部門組織結(jié)構(gòu)調(diào)整提議權(quán)；下屬人員錄用、轉(zhuǎn)正和異動(dòng)提議權(quán)；下屬人員考評(píng)權(quán)；招聘計(jì)劃達(dá)成率；職員離職率；招聘管理依據(jù)現(xiàn)有組織和編制，審核用人部門招聘需求；超編制，提請(qǐng)總經(jīng)理審批；依據(jù)經(jīng)過(guò)審批招聘需求，擬訂招聘計(jì)劃，依據(jù)薪資架構(gòu)、崗位描述，初步擬訂職等范圍；提交分管副總；對(duì)用人部門專業(yè)面試合格候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其履歷是否真實(shí)；將背調(diào)經(jīng)過(guò)經(jīng)理級(jí)及以上候選人交由用人部門分管副總和總經(jīng)理面試裁定、決定人選\薪資\職等；將背調(diào)經(jīng)過(guò)經(jīng)理級(jí)以下、主管級(jí)及以上候選人交由分管人力資源副總面試裁定、決定人選\薪資\職等；確定主管級(jí)以下空缺崗位人選\薪資\職等；建立和完善內(nèi)部競(jìng)聘制度；主導(dǎo)評(píng)議內(nèi)部競(jìng)聘人員，填寫內(nèi)聘評(píng)定表，決定主管級(jí)以下崗位人選\薪資\職等；（內(nèi)聘）主管級(jí)及以上、經(jīng)理級(jí)以下人選，提請(qǐng)分管人力資源副總同意，副總決定人選\薪資\職等；（內(nèi)聘）經(jīng)理級(jí)及以上人選，提請(qǐng)用人部門分管副總和總經(jīng)理同意，副總和總經(jīng)理決定人選\薪資\職等；為內(nèi)部競(jìng)聘成功人員辦理調(diào)崗手續(xù)，安排試用；培訓(xùn)管理對(duì)崗前培訓(xùn)不合格試用人員，決定再培訓(xùn)或解聘；依據(jù)用人部門遞交《試用考評(píng)表》和轉(zhuǎn)正是否意見，決定試用職員轉(zhuǎn)正是否，特殊情況時(shí)，決定是否延長(zhǎng)其試用期；審核培訓(xùn)發(fā)展專員提交培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，提交分管副總；選擇外部培訓(xùn)企業(yè)，報(bào)總經(jīng)理審批后和外部培訓(xùn)企業(yè)簽署協(xié)議并報(bào)財(cái)務(wù)立案；審閱培訓(xùn)發(fā)展專員提交內(nèi)訓(xùn)效果評(píng)定匯報(bào)；擬訂外訓(xùn)效果評(píng)定匯報(bào)，提交分管副總和總經(jīng)理；審核和同意各階層/崗位課程計(jì)劃，制訂具體課程體系設(shè)計(jì)計(jì)劃，提交分管副總審批，監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施；薪酬管理審核管理人員月度應(yīng)發(fā)工資表；審核工資差錯(cuò)調(diào)查處理結(jié)果，查處責(zé)任；績(jī)效管理組織接收和調(diào)查處理職員提出相關(guān)績(jī)效結(jié)果申訴；組織整理績(jī)效考評(píng)結(jié)果，編寫績(jī)效考評(píng)匯報(bào)，報(bào)批；離職管理接收各中心\部門解聘職員提議，協(xié)同職員上級(jí)和職員進(jìn)行溝通，決定直接解聘或安排調(diào)崗；指導(dǎo)人事招聘專員進(jìn)行離職管理，和關(guān)鍵職員進(jìn)行離職溝通或上報(bào)上級(jí)進(jìn)行離職溝通；內(nèi)部管理部門各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算制訂，費(fèi)用使用情況監(jiān)督檢驗(yàn)；提出本部門組織結(jié)構(gòu)調(diào)整提議；負(fù)責(zé)直屬下級(jí)人員錄用、指導(dǎo)及考評(píng)、調(diào)整；其它列席企業(yè)相關(guān)會(huì)議，并提出提議；完成份管副總交辦其它任務(wù)；任職資格教育背景企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)類、哲學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)、專科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)五年以上鞋\服裝類企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；兩年以上人力資源經(jīng)理（或相等職位）工作經(jīng)驗(yàn)。工作要求熟悉人力資源管理各個(gè)模塊工作；熟悉從人事招聘到職員離職管理整個(gè)步驟；熟悉鞋服行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)；含有創(chuàng)新精神。素質(zhì)技能含有很強(qiáng)計(jì)劃、判定、統(tǒng)籌能力、表示能力；有高度責(zé)任感；整合各方面資源組織能力；很強(qiáng)組織及人員溝通能力。語(yǔ)言水平語(yǔ)言表示能力強(qiáng)，一般話流利電腦能力了解、使用辦公軟件職務(wù)等級(jí)職務(wù)等級(jí)從*等—*等薪資等級(jí)年薪（稅前）：人民幣*萬(wàn)元試用期月薪（稅前）：人民幣*元轉(zhuǎn)正期月薪（稅前）：人民幣*元每十二個(gè)月發(fā)放*個(gè)月基礎(chǔ)薪資基礎(chǔ)薪