見習生管理制度第一章總則第一條為了規范見習生的管理，提高生產效率和服務質量，訂立本管理制度。第二條見習生管理制度適用于本企業全部見習生，包含全日制見習生和實習生。第三條見習生管理制度應遵從國家法律法規的規定，與企業其他管理制度相銜接，依據公平、公正、公開的原則進行執行。第二章見習生基本要求第四條見習生應具備以下基本要求：必需年滿18周歲，身體健康；按規定時間參加入職培訓并通過考核；依據企業業務需求，具備相關專業知識或本領；遵守國家法律法規和企業的各項規章制度；具備團隊合作本領，能夠完成指定任務；有樂觀進取的態度，具備學習和成長的渴望；第五條見習生應對企業保密事務負有責任，不得將企業的商業秘密、技術資料等泄露給外部人員或機構，否則將承當相應的法律責任。第六條在工作期間，見習生不得與其他企業有員工關系，否則將被視作違反見習生管理規定。第三章見習生管理程序第七條見習生的招募程序應當包含以下環節：企業發布招聘公告，解釋見習生要求和福利待遇；應聘者應提交個人簡歷，接受企業面試；符合招聘條件的應聘者將被錄用為見習生；見習生需要簽訂見習協議并全面了解企業的規章制度；見習生參加企業的入職培訓并順利通過。第八條見習生的工作布置應依據實際需求訂立，包含工作內容、工作時間、工作地方、工作責任等。第九條見習生應當在見習期滿前提前通知企業是否連續與企業簽訂正式勞動合同，如不續簽，企業將布置見習生順利離職。第十條見習生期間對其表現進行考核，考核結果將作為連續雇傭或解雇的依據。第四章見習生權益和義務第十一條見習生享有以下權益：依據國家和企業規定的勞動法規獲得相應的酬勞；參加企業組織的培訓和學習活動，提高個人職業水平；獲得公司員工優惠政策；在工作期間享受相應的福利待遇；能夠得到師傅或導師的引導和培養機會。第十二條見習生應履行以下義務：嚴格遵守企業的各項規章制度，聽從上級領導的布置；完成指定的工作任務，并定時保質保量完成；維護企業的聲譽和形象，不做損害企業利益的事情；保守企業的商業秘密，不泄露公司機密信息；自動學習和提升本身的專業知識和技能。第五章見習生考核和評價第十三條對見習生進行考核評價，依據業務需求和崗位要求，包含但不限于以下內容：工作表現：包含工作態度、工作效率、工作質量等；學習本領：包含學習態度、學習進度、學習成績等；團隊合作：包含合作態度、溝通本領、團隊協作等；專業知識：包含專業素養、專業技能等；自律自發：包含工作紀律、遵守規章制度等。第十四條依據考核評價結果，企業將對見習生作出以下處理：表現出色者，將優先考慮轉正并簽訂正式勞動合同；表現較好者，將考慮連續培養并延長見習期限；表現一般者，將進行進一步引導和培訓；表現不佳者，將進行警告、調整工作任務或解除勞動合同。第六章懲罰措施第十五條見習生如有以下行為，將依照企業規定的懲罰措施進行處理：違反國家法律法規的行為；違反企業的各項規章制度；泄露企業商業秘密或技術資料；偷竊或破壞企業資產；擅自離職或躲避工作責任。第十六條懲罰措施包含但不限于以下內容：口頭警告或書面警告；調整工作任務或減少工作時間；停止見習協議或解除勞動合同；追究相應的法律責任。第七章附則第十七條本管理制度的解釋權歸本企業全部，并在需要時進行修訂。第十八條見習生管理制