“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載！（圖片大小可任意調節）2024年專業技術人員繼續教育公需科目-職業幸福感的提升筆試參考題庫含答案“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載！第1卷一.參考題庫(共75題)1.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（）A、國際交往的拓展B、導向要素及分類標準的確定C、評價體系和管理平臺的建立D、改革諫度的把握2.今天我們為何學習傳統文化？（）A、預見人生，趨吉避兇B、提高自身修養C、緬懷先人3.形成一個人職業幸福感的基礎包括（）A、能夠充分認識到工作對于自己的真正意義B、需要與同事建立良好的人際關系C、學會感恩和表達感謝和學會放松和休息D、投身于對他人有意義的事業和有著正確的金錢觀點4.福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習A、供應商B、競爭對手C、銷售商D、科研機構5.緩解生活焦慮的辦法正確的是（）A、工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂B、沉迷于網絡聊天和網絡游戲C、用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情D、多看那些經常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮6.于認命和改命，以下理解正確的是（）A、認命是認過去的因，接受現在的果B、認命是認現在的因，接受將來的果C、改命是改現在的因，得到將來的果D、改命是改過去的因，得到現在的果7.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A、5年后B、4年后C、3年后D、2年后8.公益事業中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）A、可以升華我們的心靈B、加強我們的勞動觀念C、幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀D、以上都是9.把獎勵個人放在首位，企業的福利政策也與此相對照10.德國企業管理人才的理念是（）A、有責任感、注重實效B、“體現尊重”的“人性化管理”C、高薪D、發放“綠卡”11.社會公益活動的意義和價值具有（）A、社會示范性B、公益性和自我安慰性C、公益性D、無償性12.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業（）A、機械制圖員B、科研人員C、法庭速記員D、地質學者13.什么是職場基本知識？（）A、打印文件B、編寫程序C、填寫報單D、處理文檔和數據14.職業倦怠的幾種狀態表現（）A、情感衰竭B、去人格化C、人際關系惡化D、無力感15.2014感動中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業是（）A、幫助宣傳禽流感的防治辦法B、守護烈士陵園C、宣傳環境保護，提倡低碳生活D、資助貧困的孩子上學16.當我們生活或者工作遇到不順心的時候我們不應該怎么做（）A、選擇放棄B、勇敢承擔，總結得失C、積極面對，調整心態D、悶悶不樂，消極17.在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%18.專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）A、參加實踐B、開展協作C、學習和運用創新思維D、善于傾聽他人意見19.對高級人才，企業實行的激勵機制主要有晉升機會20.老員工如果進入倦怠期，應該怎么做？（）A、細化工作目標B、重新定位職業方向C、參與行業培訓D、懶懶散散21.興趣不能發展成職業，只能當消遣和愛好。22.職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容（）A、設計方案B、繪制具體實施圖C、設置目標D、研究可行性23.職業定向，讓人們能充分了解自己的優勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優勢能力的職業，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源。24.人要自尊，必須拋掉自卑25.以下哪些是正確的說法（）A、德國改變移民政策，為國外高級技術人才“開綠燈”B、2009年初，德國開始下調了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標準，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元C、德國企業對各類人才的科學化管理、專業化培養、目標式培訓是德國專業技術人才獲得職業幸福感的技術基礎D、為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現代化的醫療設施26.職業規劃到底對我們有（）重要的作用A、有職業生涯規劃的人會有清晰的發展目標B、人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式C、有職業規劃就一定能獲得豐厚的收入D、職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程27.2014年10月27日，在福布斯中文網發布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一A、馬云B、雷軍C、劉同D、董明珠28.我們不要盲目的攀比，每一個人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業幸福，才能取得人生成就。29.在職業生涯中能否獲得幸福感，其人際關系的好與壞絕對是基礎，哪些人際關系（）A、上下級關系B、同事關系C、社會支持關系D、夫妻關系30.以下說法正確的是（）A、工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過B、價值觀也會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而變化C、價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關重要D、價值觀是與生俱來的31.自我效能感具有以下功能（）A、決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B、影響人們在困難面前的態度C、影響新行為的獲得和習得行為的表現D、影響活動時的情緒32.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？（）A、高層人員的企業領導者素質問題B、企業文化因素C、心情因素D、薪酬管理因素33.一個人的職業生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。34.新入職場的新人應立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題35.練習冥想時應該（）A、不停地在腦海里暗示自己是最棒的B、只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C、不停地在腦海里做未來的計劃D、不停的回憶過去36.公務員通過率不高，待遇、福利也不好，穩定性也低于其他職業。37.只有高強度的工作，出色的業績，才能獲得職業幸福感。38.下面哪一種不屬于企業對優秀人才的激勵措施？（）A、收益分成B、股票期權C、獎金激勵D、假期權利39.工作中心態其實不重要，也不需要控制和調節自己的心態。40.如何增加幸福感（）A、選擇合適的工作為之努力B、加強理財能力C、別人有什么自己也要買什么D、以上都是41.社會公益活動的意義和價值具有（）A、社會示范性和公益性B、公益性和自我安慰性C、社會示范性和盈利性D、無償性42.在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現，職場中人應該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩。43.如何處理環境帶了的壓力？（）A、專注一件事情B、放松心情，培養合理的興趣愛好C、尋求專業的心理醫生幫助D、逃避環境44.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現代化的科研基礎設施，為哪兩類機構（）A、福利機構B、科學機構C、獨立科研機構D、聯邦政府各專業部的部屬科研機構45.個人能力是職業幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發揮的職能越多，成就感多了職業幸福感就會越來越強。46.職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以47.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標。48.2014年，我國將現階段的職業分為（）大類A、七B、八C、九D、十49.唐代詩歌堪稱一代文學標志，盛唐出現了山水田園和邊塞兩大詩派。下列哪位不是邊塞詩人？（）。A、岑參B、儲光羲C、王昌齡D、高適50.美國是從哪三大方面提高專業技術人才的幸福指數并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才的（）A、強力政策吸引優秀留學人才B、企業提升人才職業幸福感的措施C、人力資源管理對人才職業幸福感的影響D、靠豐厚的薪資51.制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點。52.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A、50歲B、55歲C、60歲D、65歲53.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？（）A、身體突然不舒服B、只跑十分鐘C、天氣不好不想去D、想睡懶覺54.職業生涯規劃的價值與意義在于：通過職業生涯規劃可以使每個人（）A、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略B、在后期的發展當中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我C、準確評價個人特點和強項，充分認識自己D、發現新的職業機遇，增強職業競爭力55.職業生涯的主體是個人，與組織無關56.職場必剩一族的特征（）A、總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感B、在企業的發展歷程中，他們是最沒有價值的人C、他們人生似乎毫無規劃，隨波逐流D、特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄57.職業生涯成功標準的多樣性體現在哪些方面（）A、社會標準B、個人標準C、家庭標準D、他人標準58.不屬于專業技術人員的是（）A、教師B、軍人C、民間石雕藝人D、廣告設計者59.我們做到優秀人才的80%，領導和他人就能注意到你的努力和付出60.（）是一個心理學概念，是指個體對于所從事職業的肯定性評價A、職業認同感B、職場幸福感C、職場安全感D、職場成就感61.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才62.兩年跳6次槽很正常的。63.人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A、德薄而位尊B、智小而謀大C、力小而任重D、德厚而位卑64.專業技術人員應該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀65.高學歷代表高的生活質量66.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？（）A、接受自己的缺點B、順從內在自我的性格C、按照自己的想法去行事D、以上都不是67.當我們在同一行業同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦（）A、學會控制和調節自己的心態B、辭職不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作68.從2000年出現第一臺iphone手機到今天，全世界都為之改變了生活方式。69.職業幸福感是指主體在從事某一職業時基于需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗70.才的需求尤其旺盛。71.知識不是力量，會用才是力量72.缺乏幸福感的心智模式包括（）A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可憐蟲模式D、強迫癥模式73.在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有（）A、實踐鍛煉B、討論交流C、順其自然D、教育培訓74.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員75.規劃可以使人生更有目標和方向感。第2卷一.參考題庫(共75題)1.明明是大醫院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫學博士文憑的醫生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業技術人員缺乏（）A、實踐能力B、學習能力C、執行能力D、專業知識2.周迅成立的“OURPART”我們的貢獻是一個什么組織？（）A、教育公益組織B、環保公益組織C、疾病公益組織D、愛護動物公益組織3.當一項技術被重復使用到沒有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術。4.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A、每天對著鏡子練習微笑B、每天大吼大叫C、每天運動D、每天看書5.自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業里都不會獲得成功，反而會害人害己。6.該如何對自己進行職業規劃呢（）A、我喜歡做什么？B、我擅長做什么？C、環境支持或允許我做什么？D、社會需要什么？E、我要什么？7.除了收入、福利、個人能力和個人興趣還有哪些因素可能影響我們的職業幸福感（）A、工作環境B、交通便利C、人際交往8.中控集團實施企業技術標準戰略，通過（）三位一體的自主創新，占據市場競爭的制高點A、技術-專利-標準B、產學研C、引進消化吸收D、政府-企業-社會9.真正支撐我們在職業的道路上越走越遠的一定是不斷精進的專業技術。10.內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人？（）A、文字B、畫畫C、聊天D、語言動作表情11.職業價值觀是（）A、一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用B、一成不變的，每個人的都一樣C、人生價值觀D、可有可無12.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣13.聘用制適合多數事業單位的大多數工作崗位14.中國傳統的主流學問，是（）A、儒釋道B、孔子C、孟子15.“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法16.在溝通中，信息的內容部分往往通過語言來表達，而非語言則作為提供解釋內容的框架，來表達信息的相關部分。17.倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）A、傾向與對機會視而不見B、面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式C、“倒霉蛋”容易自怨自艾D、“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗18.我效能感具有以下功能（）A、決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B、影響人們在困難面前的態度C、影響新行為的獲得和習得行為的表現D、影響活動時的情緒19.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力20.社會公益活動是（）A、社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式B、社會公益活動，是一種宣傳手段C、社會公益活動是一種團體性的盈利活動D、社會公益活動是收費的服務21.德國對科研工作的法律原則是（）A、科研自由B、科學家自由C、科研機構自由D、國家干預22.極參加社會公益活動（）A、是為了博取一個好的名聲B、沒什么作用，只是浪費我們的時間C、能夠加深我們對社會的了解，培養自己的責任感D、吃力不討好，根本沒必要23.后工作時代的到來是未來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有（）A、在哪上班變得不太重要B、職業出現模糊性C、虛擬單位出現D、很多人將改變工作方式24.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功25.（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念A、務實學習B、主動學習C、創新學習D、終身學習26.愛工作和愛自己的關系是（）A、并不矛盾和，而是相互統一，互為裨益B、相互矛盾C、愛工作更重要D、愛自己更重要27.合理的職業規劃要不斷地進行調整，每個階段的也許不適用28.在進行職業規劃之前，首先要問自己（）問題A、我喜歡做什么B、我擅長做什么C、環境支持和允許我做什么D、社會需要什么29.2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。30.有個大學畢業的女孩子去了偏遠的落后山區支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區31.如何建立內在和外在的自我關系？（）A、自我接納，自我夸獎B、嚴厲要求自己C、放棄內在自我D、以上都是32.國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業發展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突。33.專業技術人員職業幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進行？（）A、選擇職業B、在自己的職業中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C、樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實現D、參加公益活動，升華我們的心靈34.雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是（）A、螺絲釘精神、奉獻精神B、石頭精神C、無私精神D、有償付出35.每個人的福顯現的不一樣，這些形式包括（）A、地位B、名聲C、健康D、智慧36.個人競爭力的強弱決定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價值的高低37.幸運兒是（）的相對概念A、倒霉蛋B、酸葡萄C、強迫癥D、百靈鳥38.與人溝通時應該是什么樣的？（）A、自信滿滿的言語B、高興愉悅的面部表情C、夸張的面部表情D、以上都不是39.一個人的職業幸福感取決于心態40.哪個是正確的價值觀（）A、韓國電視劇《大長今》典型古代職業女子的奮斗歷程B、金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心C、生意場上收回扣是正常現象，有就收著D、《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業道路上的成就41.（）是一個心理學概念，是指個體對于所從事職業的肯定性評價A、職業認同感B、職場幸福感C、職場安全感D、職場成就感42.認命和改命，以下理解正確的是（）A、認命是認過去的因，接受現在的果B、認命是認現在的因，接受將來的果C、改命是改現在的因，得到將來的果D、改命是改過去的因，得到現在的果43.其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認真選擇、認真對待，終會從中尋求到職業的幸福感44.日本企業積極實行集體決策，一旦企業內部出現意見分歧會怎么做（）A、上一級領導不搞一言堂B、獨斷專行C、靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策D、放棄決策，隨便處理45.年輕人為什么總是跳槽？（）A、盲目找不合適的工作B、薪水太低C、對公司不滿意D、心理浮躁46.德國的企業對員工的培訓方法靈活，形式多樣，講究實效。47.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇48.很多名人成功的事跡我們該怎么看待？（）A、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的49.我們可以設置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發出信號。50.個人競爭力的強弱決定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心價值的高低51.什么能幫我們把握問題的核心？（）A、細節B、寬容C、計劃D、訓練52.如何找到自己熱愛的職業（）A、對自己有一個清晰的認識和了解B、要對世界的發展趨勢和外部環境有一個充分的了解C、有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D、創造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌53.職業規劃，包括（）A、職業定位B、目標設定C、通道設計D、畢業設計54.多名人成功的事跡我們該怎么看待（）A、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的55.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操。56.我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的57.激勵機制是企業對人才進行開發和管理的有效手段，也是人才獲得自我價值判斷的一個尺度和標準，更是鞏固職業幸福感的必要推動力。58.下面關于公益活動的說法，正確的是（）A、公益活動與我們每個人息息相關B、公益活動是別人的事情，與我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C、公益活動吃力不討好，能不去就不去D、作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要59.“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A、孟子B、孔子C、莊子60.下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有（）A、尋找導師和其他起輔助作用之人B、支持組織政策C、擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能D、勝任當前工作61.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）A、多種渠道成功揭示了創造發明的內在規律和原理B、利用媒體的宣傳為其造勢C、不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術D、大力鼓勵創新成果62.當我們下定決心努力拼搏改變人生的時候，意志力不是障礙63.依照一國法律取得的知識產權，可在全世界范圍內受到法律的保護64.在人力資源配置中占據主導地位的是（）A、國家B、人才C、企業D、市場65.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態去面對，會決定最終的吉兇66.公眾眼中最具幸福感的職業是（）A、公務員B、保姆C、政府官員D、教師67.成功日記里每天記錄幾條成功的小事？（）A、10條B、8條C、5條68.參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大。69.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”A、個體所追求的目標受到阻礙而無法實現時，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦慮情緒的行為B、傾向對機會視而不見，面對機會時容易自怨自艾C、心理特別酸，像葡萄一樣D、伊索寓言狐貍吃葡萄70.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？（）A、接受自己的缺點B、順從內在自我的性格C、按照自己的想法去行事D、以上都不是71.德國的社會保障體系是（）A、投保資助型B、投保聯合型C、投保公益型D、投保增收型72.不同信念的人對同一事件會產生（）的情感A、相同B、不同C、兩者都有可能D、類似73.工作計劃的安排分為（）A、日計劃B、月計劃C、年度計劃D、沒計劃74.日本雇主機構的培訓類型不包括職業能力再開發培訓。75.在國家經濟結構的調整戰略中，以人為本的人才開發戰略正是基于現代企業制度下的符合人性發展的人力優先戰略第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A,B,C,D2.參考答案：A3.參考答案：A,B,C,D4.參考答案：B5.參考答案：A,C6.參考答案：A,C7.參考答案：D8.參考答案：D9.參考答案：錯誤10.參考答案：A,B11.參考答案：A,C12.參考答案：B,D13.參考答案：A,B,C,D14.參考答案：A,B,D15.參考答案：D16.參考答案：A,D17.參考答案：B18.參考答案：C19.參考答案：錯誤20.參考答案：A,B,C21.參考答案：錯誤22.參考答案：A,B,C,D23.參考答案：正確24.參考答案：正確25.參考答案：A,C26.參考答案：A,B,D27.參考答案：A28.