PAGEPAGE1停薪留職國際援助協(xié)議本停薪留職國際援助協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于____年____月____日簽訂：甲方（雇主）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________乙方（員工）：姓名：____________________國籍：____________________身份證號碼：______________鑒于乙方因特殊原因需暫時(shí)離開工作崗位，同時(shí)甲方愿意給予乙方停薪留職的機(jī)會，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2如乙方在停薪留職期間提前結(jié)束援助任務(wù)，需提前一個(gè)月書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后，方可結(jié)束停薪留職。第二條停薪留職期間的待遇2.1在停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等一切待遇。2.2乙方在停薪留職期間的社會保險(xiǎn)和住房公積金由乙方自行承擔(dān)。第三條保密條款3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.2乙方在停薪留職期間，不得與甲方的競爭對手或與甲方有業(yè)務(wù)往來的公司進(jìn)行不正當(dāng)競爭。第四條返崗安排4.1乙方在停薪留職期限屆滿后，有權(quán)選擇是否返回甲方工作。4.2如乙方選擇返回甲方工作，甲方應(yīng)按照乙方原崗位安排工作，并根據(jù)乙方的工作年限和甲方當(dāng)時(shí)的薪酬政策，給予乙方相應(yīng)的薪酬待遇。4.3如乙方選擇不返回甲方工作，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-停薪留職國際援助協(xié)議目錄一、前言二、定義和術(shù)語三、停薪留職期限四、停薪留職期間的待遇五、保密條款六、返崗安排七、法律適用和爭議解決八、其他條款九、附件前言本停薪留職國際援助協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年簽訂：甲方（雇主）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________乙方（員工）：姓名：____________________國籍：____________________身份證號碼：______________鑒于乙方因特殊原因需暫時(shí)離開工作崗位，同時(shí)甲方愿意給予乙方停薪留職的機(jī)會，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：定義和術(shù)語在本協(xié)議中，除非上下文另有規(guī)定，否則：1.1“停薪留職期限”指乙方停薪留職的期限，自2024年____月____日起至2024年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2“停薪留職期間的待遇”指乙方在停薪留職期間不享受甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等一切待遇。1.3“保密信息”指甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限自2024年____月____日起至2024年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2如乙方在停薪留職期間提前結(jié)束援助任務(wù)，需提前一個(gè)月書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后，方可結(jié)束停薪留職。停薪留職期間的待遇3.1在停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等一切待遇。3.2乙方在停薪留職期間的社會保險(xiǎn)和住房公積金由乙方自行承擔(dān)。保密條款4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.2乙方在停薪留職期間，不得與甲方的競爭對手或與甲方有業(yè)務(wù)往來的公司進(jìn)行不正當(dāng)競爭。返崗安排5.1乙方在停薪留職期限屆滿后，有權(quán)選擇是否返回甲方工作。5.2如乙方選擇返回甲方工作，甲方應(yīng)按照乙方原崗位安排工作，并根據(jù)乙方的工作年限和甲方當(dāng)時(shí)的薪酬政策，給予乙方相應(yīng)的薪酬待遇。5.3如乙方選擇不返回甲方工作，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。附件9.1保密協(xié)議9.2離職手續(xù)清單甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件列表：1.保密協(xié)議2.離職手續(xù)清單法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因特殊原因暫時(shí)離開工作崗位，但保留與雇主的雇傭關(guān)系，期間不享受工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，但保留職位的一種安排。2.保密條款：指合同中規(guī)定的雙方在合同期間和合同終止后應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括不泄露商業(yè)秘密和客戶信息等。3.返崗安排：指員工在停薪留職期限屆滿后，有權(quán)選擇是否返回原工作崗位，并按照原崗位安排工作。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.提前結(jié)束停薪留職：員工在停薪留職期間可能需要提前結(jié)束援助任務(wù)，此時(shí)需提前一個(gè)月書面通知雇主，并經(jīng)雇主同意后方可結(jié)束停薪留職。2.保密信息的保護(hù)：員工在停薪留職期間需遵守保密條款，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。雇主也應(yīng)加強(qiáng)對保密信息的保護(hù)，防止泄露。3.返崗安排的確定：員工在停薪留職期限屆滿后有權(quán)選擇是否返回原工作崗位，雇主應(yīng)按照原崗位安排工作，并根據(jù)員工的工作年限和當(dāng)時(shí)的薪酬政策給予相應(yīng)的薪酬待遇。解決辦法：1.提前結(jié)束停薪留職：員工應(yīng)提前一個(gè)月書面通知雇主，并經(jīng)雇主同意后結(jié)束停薪留職。雙方應(yīng)保持良好的溝通，協(xié)商解決相關(guān)問題。2.保密信息的保護(hù)：雇主應(yīng)建立健全保密制度，加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，確保員工在停薪留職期間遵守保密條款。同時(shí)，雇主也應(yīng)采取技術(shù)措施保護(hù)保密信息的安全。3.返崗安排的確定：雇主應(yīng)在員工停薪留職期限屆滿前與員工溝通，了解其是否愿意返回原工作崗位，并根據(jù)員工的工作年限和當(dāng)時(shí)的薪酬政策給予相應(yīng)的薪酬待遇。雙方應(yīng)就返崗安排達(dá)成一致。適用場景：本合同