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文檔簡介
2022年秋季高教自考《行政組織理論》試題一、單項選擇題1、體現一個單位或一個行政首長能有效管理的下層單位或人數的是()(A)管理權限(B)管理層級(C)管理手段(D)管理幅度2、魏晉至隋唐的三省中,負責決策的是A.門下省B.中書省C.尚書省D.行中書省3、決定一個行政組織是否具有內聚力的關鍵是A.行政領導者與一般行政人員之間的關系B.相互了解、和睦相處的關系C.行政領導者之間的相互關系D.一般工作人員之間的關系4、“不管工作量是增多還是減少,行政人員或多或少是注定要增長的”,“組織內低效、無能根源于自發的嫉妒病”,這被稱為A.“帕金森現象”B.“雷格斯現象”C.“霍桑效應”D.“彼得現象”5、規定了行政組織的具體形式和地位的是A.生產力B.生產關系C.國體D.政體6、影響行政組織結構與效率的決定性因素是()(A)人員質量與結構(B)物資設備(C)圖書資料(D)經費7、魏晉至隋唐的三省中,負責決策的是()(A)門下省(B)中書省(C)尚書省(D)行中書省8、以行政職權大小為標準分類,可以將行政組織分為A.統率機關與被統率機關B.業務機關與輔助機關C.常設機關與臨時機關D.中央行政機關與地方行政機關9、按省、縣、鄉構成的行政系統稱為A.層級制B.職能制C.集權制D.完整制10、確定行政組織編制的基本依據是()(A)行政人員(B)行政職能(C)行政機構(D)行政技術11、孟子行政組織思想的核心是()(A)義(B)禮(C)法(D)仁政12、被譽為“組織理論之父”的學者是()(A)泰羅(B)法約爾(C)馬克斯.韋伯(D)古立克13、直接決定著一國行政組織階級性質的是()(A)國體(B)政體(C)政黨制度(D)文化制度14、一級行政組織在其編制總額內留下一定數額的編制,暫不分給所屬單位。以備今后某一單位急需增加之用,這種編制被稱為()(A)專項編制(B)單列編制(C)臨時編制(D)機動編制15、崇尚“道法自然”,主張“無為而治”的思想家是()(A)孟子(B)老子(C)荀子(D)孔子16、防御外來入侵屬于行政組織的()(A)政治功能(B)經濟功能(C)文化功能(D)社會功能17、目標管理的基礎和核心環節是()(A)制定目標(B)執行目標(C)檢查成果(D)反饋信息18、發放一些統計表格讓組織成員自己評估目標實現的效果,在目標評估方法中屬于()(A)數據分析(B)現場評估(C)自我評估(D)內部評估19、主張“一個下級只能有一個上級”的組織原則是()(A)層級節制(B)權責相稱(C)專業分工(D)指揮統一20、美國的總統制屬于行政組織體制中的A.委員會制B.首長制C.混合制D.合議制21、城市的立法權由民選的市委員會或市議會所掌握,再由市委員會或議會聘任一名市經理執掌行政權,這種行政組織體制是A.名譽市長制部真B.市經理制C.市長一經理制D.委員會制22、我國國務院的組成部門包括財政部、外交部、國防部等,這種部門劃分的依據是()(A)管理程序(B)業務性質(C)管理手段(D)管理區域23、發放一些統計表格讓組織成員自己評估目標實現的效果,在目標評估方法中屬于A.數據分析B.現場評估C.自我評估D.內部評估24、以行政職權大小為標準分類,可以將行政組織分為()(A)統率機關與被統率機關(B)業務機關與輔助機關(C)常設機關與臨時機關(D)中央行政機關與地方行政機關25、下列屬于行政組織內部目標的是()(A)維護社會公平(B)回應社會公眾的要求(C)提高社會生產效率(D)機關管理二、多項選擇題26、下列屬于當代西方行政組織改革主要內容的有()(A)重新界定政府職能(B)重塑政府形象(C)增加政府回應性(D)再造政府流程(E)改革人事制度27、根據同一層級各部門所隸屬領導的不同,可將行政組織體制劃分為()(A)完整制(B)集權制(C)分離制(D)分權制(E)混合制28、毛澤東提出的社會主義國家行政組織設置與運行的原則包括()(A)精簡(B)統一(C)效能(D)節約(E)反對官僚主義29、下列屬于當代西方行政組織改革主要內容的有A.重新界定政府職能B.重塑政府形象C.增加政府回應性D.再造政府流程E.改革人事制度30、行政組織要創建良好的經濟環境,必須()(A)鞏固、發展和完善社會的基本經濟結構(B)建立、健全符合本國國情的經濟體制(C)充分調動一切人、財、物力,發展生產力(D)建立科學的微觀控制機制(E)建立科學的宏觀調控機制三、簡答題31、簡述巴納德對組織理論的主要貢獻。32、簡述行政組織設置的系統原則的要求。33、簡述西方傳統時期行政組織理論的主要貢獻。34、簡述行政組織目標管理的缺點。35、簡述合理的行政組織結構的功能。四、論述題36、結合實際,分析組織摩擦產生的客觀原因和主觀原因。37、試述當代日本行政組織改革的主要內容,并作簡要評述。_________五、案例分析題38、編制管理的內容包括職能管理、機構管理和人員編制管理三個方面。①職能管理是根據需要對各組織機構的職能進行配置、協調的活動過程。②機構管理主要是指對機構設置與調整的管理,具體包括對機構的總量、性質、級別、名稱、規模等諸多內容的管理。③人員編制管理是對單位內部人員數額、結構、領導職數等的管理。
參考答案一、單項選擇題1、D2、B3、A4、A5、D6、A7、B【試題解析】從魏晉至隋、唐形成了三省(即中書省、門下省、尚書省)六部二十四司的行政組織體制。三省職權劃分明確,中書省取旨決策,門下省審議封駁,尚書省承旨執行。8、A9、A10、B11、D12、C【試題解析】被稱為“組織理論之父”的德國社會學家馬克思.韋伯基于更高的層次和更廣闊的背景來考慮組織問題。13、A【試題解析】行政組織是國家政權的心臟,行政組織的性質由國家的性質所決定,故國體直接決定著一國行政組織的階級性質。14、D【試題解析】特殊編制是相對于一般編制而言,具有某種特殊性的編制,它包括專項編制、單列編制、臨時編制、機動編制等。題干描述的是機動編制的定義。15、B16、A【試題解析】行政組織的政治功能,指政府行政組織通過一系列的政治活動,防御外來的入侵與滲透,鎮壓敵對階級的反抗,制止和打擊不法分子的各種破壞活動,妥善處理各個階級內部及其相互之間的各種關系。進行民主法治建設,建立和維護有利于統治階級的社會秩序。17、A【試題解析】目標管理的方法包括制定目標、執行目標、檢查成果和反饋等。其中,目標管理的基礎和核心環節是制定一個切實可行、科學合理的行政組織目標。18、C19、D20、B21、B22、B23、C24、A【試題解析】行政機關是對某一具體的行政組織的稱謂,以行政職權大小為標準分類,可以將行政組織分為統率機關與被統率機關。在被統率機關內部,按照行政業務性質分類,行政機關分為業務機關與輔助機關;以行政層級分類,行政組織分為中央行政機關與地方行政機關;以行政組織設置的時間分類,行政組織分為常設機關與臨時機關。25、D【試題解析】行政組織的內部目標包括管理資源、績效管理、機關管理和組織發展。故選D。其他三項屬于行政組織的外部目標。二、多項選擇題26、A,B,C,D,E【試題解析】美國行政改革主要包括政府職能市場化、放松規制、放權與分權并行、精簡機構。英國行政改革主要內容包括重新界定和優化行政組織職能,將部分職能市場化;以加強中央宏觀調控權為宗旨,調整中央和地方之間的關系;以效率為中心,改革行政組織的內部管理;重視信息技術對行政改革的支持;改革人事制度;增強政府回應性,優化公共服務。27、A,C28、A,B,C,D,E29、ABCDE30、A,B,C,D,E三、簡答題31、(1)指出組織的本質是一個協作系統。(2)提出了組織三要素理論。(3)提出了權威來自接受的思想。(4)提出了組織平衡的思想。(5)闡述了非正式組織理論。32、(1)保持整體功能。(2)堅持平衡。(3)堅持開放。(4)管理封閉回路。33、(1)把專業化分工原理廣泛地引入組織管理之中,提出了職能化(專業化)管理的原理,為構造科學管理組織結構及其發展演變奠定了一般的原則基礎。(2)總結概括出管理幅度和管理層次原理,作為組織結構的依據,力圖構建高效的等級制組織。(3)倡導“理性化—法律化”的組織形態,強調組織的運作應以法律為規范。34、(1)容易偏重于短期目標:(2)設置目標存在困難:(3)管理權變性差。(4)容易導致管理縫隙。35、(1)能有效地滿足行政組織目標的需要。(2)有利于穩定工作人員的情緒,調動工作人員的積極性。(3)能使組織保持良好的溝通關系。(4)是提高微觀和宏觀行政效率的前提條件。(5)有助于推動行政方式的創新。四、論述題36、(1)組織摩擦產生的客觀原因有:①組織結構與體制的不合理。②角色摩擦。③信息溝通渠道受阻。④資源的短缺。(2)組織摩擦產生的主觀原因有:①目標與利益的不同。②價值觀念的不同。③性格愛好的不。38.結合當代日本行政組織改革的主要內容,評述其特點。37、內容:放松國家規制,調整官民關系,縮減政府職能及機構;推動地方分權,重新調整中央與地方的關系;建立防止行政機構膨脹的機制;建立公務員交流制度,糾正條條行政的弊端。評價:日本行政
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