學校2017年教職工績效考核方案為推進學校績效工資制度的順利實施，增強教職工的工作責任感，促進教職工認真履行崗位職責，調動教職工教書育人的積極性，根據灌教發3號《****縣義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》及《****縣教育局20**年義務教育學校獎勵性績效工資發放方案》精神，結合我校工作實際，特制定本方案。一、指導思想：以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，以提高教師隊伍素質為核心，以促進教師績效為導向，辦人民滿意的教育。二、考評原則：以人為本，注重實績;優績優酬，客觀公正，促進發展。三、考核對象：考評對象為所有在編在崗正式人員。四、考核領導小組：組長：**副組長：****成員：所有教代會成員五、考核內容：師德修養1.自覺遵守法律法規;抵制、制止侵犯學生合法權益的行為;不得勸迫學生輟學;不得對學生實施體罰、變相體罰或其他有侮辱學生的行為。不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益。違反一次扣3分。越級上訪的該項不得分。認真履行崗位職責，服從工作安排;自覺維護學校形象，不做有損學校形象和利益的事。違反一次扣3分。.自覺抵制社會不良風氣的影響，不向學生或家長索要錢物，不利用職責之便謀取私利，不搞有償家教;不向學生推銷各種報刊、學習資料和學習用品等。違反一次扣10分。并沒收非法所得。.按時參加學校組織的理論學習、和各種集體活動，盡職盡責完成任務。學校安排短期或臨時工作任務不接受、不參加的，每次扣3分，參加未完成任務的每次扣2分。.遲到早退一次扣1分，事假每天扣6分，病假每天扣3分，曠職每天扣12分。曠課每節扣5分，扣分不保底。.語言、行為不符合師德要求，按以下標準扣分：校園內亂停亂放車輛每起扣1分。在教室和學生集體活動場所吸煙每次扣1分。衣著打扮不符合師德要求每次扣1分。亂扔、亂拋紙屑雜物或隨地吐痰每起扣1分。因工作或其他原因發生爭吵甚至打斗，造成惡劣影響每起扣雙方各10分。開會或集會隨便講話或行為舉止不符合要求被點名批評者，每次扣1分。校園內不做與工作無關的事，上網打游戲、聊天扣5分。工作日期間酗酒造成不良影響者每起扣10分。兩操及陽光特色活動未按時參加或有效組織的每次扣1分。教師桌椅未及時歸位，桌面存物無序，桌面不清潔每項扣相關人1分。各處室、辦公室存物無序，不清潔的扣值日人每次1分。職業能力1.職責明確、責任到人。工作踏實、認真負責，不能按時完成本職工作，發現一次扣5分。顧全大局，服從組織安排。互幫互助，勤奮上進。團結同志，維護集體榮譽。不服從領導安排任務，一次扣5分。3.能積極參加業務進修，不斷提高工作能力。未按規定參加全員考試、業務進修等每次扣5分。履行職責學校教輔、工勤人員的該項得分按85%計算。1.教干、教師工作量原則上不低于教育局規定的工作量。中層副職每周補14課時，中層正職每周補12課時，副校職每周補23課時，教研組長每周加1課時，年級組長每周加1課時。備課組長每周加0.5課時。兼職不重復計算。小學語文、數學、英語周滿課時為9節，其余科目周滿課時為16節。跨學科的以折算課時為準。每超一課時每周加0.8分，每少一課時每周減0.5分。體育老師正常出操每周加兩課時。音樂、美術老師協助學校完成某項工作可折算課時。教干超課時2節封頂。初中語文、數學、英語周滿課時為11節，物理、化學周滿課時為13節，歷史、政治、地理、生物、科學周滿課時為14節，其余科目周滿課時為16節。跨學科的以折算課時為準。每超一課時每周加0.8分，每少一課時每周減0.5分體育老師正常出操每周加兩課時。理化老師每周加一節實驗課。音樂、美術老師協助學校完成某項工作可折算課時。教干超課時2節封頂。班主任每月發放崗位津貼120元，每年10個月，工作量不重復計算。考核結果納入獎勵性績效工資，拉開檔次，獎勤罰懶。.認真備課：課時數足，每少一課時扣1分，每課時必須有反映二次備課的內容和教學反思，每少一次扣1分。每次檢查未提供備課筆記，扣4分。.認真上課：無教學案、未當堂達標檢測發現一次扣1分。遵守課堂教學常規、接打手機、接發短信、拖堂等，發現一次扣2分。.作業批改：有發必收、有收必改、有改必評、有錯必糾。預習作業、當堂達標或其他作業必須及時批改，未及時批改一次扣1分。.工作手冊：按要求填寫好相應欄目。有一處未填扣1分，填寫錯誤每處扣1分.監考閱卷：按照學校和上級部門要求，認真負責質量檢測工作。監考遲到每次扣1分，中途隨便離場每次扣1分。曠監、曠閱視同曠課。.教研活動：積極參加學校教學研究活動。每位教師每學期至少有1節準備充分的校級以上的教研課，未完成一節扣5分。每學期聽課節次達20節，缺少一節扣1分。.讀書活動：要求教師每人每天自學1小時，每周寫一篇讀書心得，按規定讀完指定書目，每少一篇讀書心得扣1分。.新教育實驗：每位教師每周博客不少于1篇，每少一篇扣1分，班級主題帖及學校主題貼每少一次扣1分。業務能力此項以學校考試考核獎懲條例為準。學校中層以上教干津貼一律折算為課時津貼，不再另行發放。病假憑縣級醫療單位相關發票、診斷證明、病歷請假。一般病假每天扣3分，超過一月的，每月直接從績效考核工資中扣800元代課金。住院病人一律以縣級以上醫療單位診斷證明、病歷和住院發票、出院證明等請假，手術病人術后一般給予30天恢復假，住院病人在住院期間及手術病人在術后恢復假期間課務工作須自行安排，不扣積分，不付代課金。超出時間一律按一般病假處理。患特殊病癥者，請假處理辦法由行政會議研究決定。女教職工在產假間獎勵性績效工資視同上班;緩聘人員、辦理提前離崗退養人員、經教育局同意并辦理相關手續的借調人員、掛職培訓人員的獎勵性績效工資按教育局有關文件執行。工作實績1.基本功競賽獲縣級一等獎加8分;二等獎加4分;教聯片大賽獲獎折半。市級一等獎加16分，二等獎加8分，三等獎加4分;省級一等獎加24分，二等獎加16分，三等獎加8分;同一次比賽只計算最高獎次。此項加分最高不超過24分。縣優課評比一等獎加5分;二等獎加2分;教聯片大賽獲獎折半。市級一等獎加8分，二等獎加5分，三等獎加2分;省級一等獎加12分，二等獎加8分，三等獎加5分;同一次比賽只計算最高獎次。上級檢查期間，承擔上課任務，獲得優課，每節加2分。開設縣級公開課加2分，市級加3分，省級加5分。同一次比賽只計算最高獎次。此項加分最高不超過16分。.縣論文、優秀教案評比，一等獎加2分，二等獎加1分;市級一、二等獎、三等獎分別加4分、2分、1分。省級一、二、三等獎分別加5、4、2分。以上獎項，均系教育主管部門組織;教育業務部門組織的降一個級別加分;同一篇論文獲獎只計算最高獎次加分。此項加分最高不超過12分。.論文發表教育類：市級期刊加4分，省級期刊加5分，國家級期刊加8分。論文發表以縣教科室認可為準。同一篇論文只計算最高獎次加分。此項加分最高不超過16分。.縣級教科研課題立項并結題的課題負責人加2分、成員每人加1分;市級加4分、2分;省級加6分、3分。此項加分最高不超過8分。以上加分項目個人累計加分最高為40分;其中1、2兩項累計加分不超過24分;3、4兩項累計加分不超過24分。村小教師績效考核參照此方案執行。五、考評方法及程序1.以上積分以學期為計算周期，按下列方法計算：學校扣除班主任津貼、邊遠地區教師津貼后的總獎金數全校教職工的總積分教職工的個人積分=教職工所得獎金數。成立考評領導小組。領導小組由教職工代表等人員組成。績效考核實施辦法須經教職工代表大會討論、學校考核領導小組集體研究決定并報上級縣教育局批準后實施。由考評小組部署和組織實施考評工作，各部門負責組織實施和監督核查。.實行領導與群眾結合、平時與定期結合、定性與定量結合的辦法，量化處理，公開操作，注重實效。每年按兩學期進行，每學期結算公布。個人積分是聘任、評先評優、職稱評定等的重要依據。.考核程序