“大數據時代”旅游電子商務網站人力資源創新管理研究中期報告摘要：本篇論文研究了大數據時代旅游電子商務網站人力資源創新管理的現狀和問題，并提出了針對性的建議。研究發現，人力資源創新是旅游電子商務網站發展的重要推動力，但目前還存在許多問題，如招聘難、員工流失等。最后，本文提出了多種創新管理方法，如加強員工培訓、優化薪酬福利等，旨在解決當前存在的問題，提高旅游電子商務網站的人力資源管理水平。關鍵詞：大數據時代，旅游電子商務，人力資源創新，管理Abstract:Thispaperinvestigatesthecurrentsituationandproblemsofhumanresourceinnovationmanagementinthetourisme-commercewebsiteinthebigdataera,andproposestargetedsuggestions.Itisfoundthathumanresourceinnovationisanimportantdrivingforceforthedevelopmentoftourisme-commercewebsites,buttherearestillmanyproblems,suchasrecruitmentdifficulties,employeeloss,etc.Finally,thispaperproposesavarietyofinnovativemanagementmethods,suchasstrengtheningemployeetraining,optimizingsalaryandwelfare,etc.,tosolvethecurrentproblemsandimprovethehumanresourcemanagementleveloftourisme-commercewebsites.Keywords:bigdataera,tourisme-commerce,humanresourceinnovation,management一、研究背景隨著互聯網的飛速發展，旅游電子商務網站已經成為了旅游業中的重要組成部分。在大數據時代，旅游電子商務網站可以通過數據分析和挖掘來引導旅游市場，從而掌握更多的商機和消費者信息。然而，旅游電子商務網站的發展還面臨許多挑戰，例如人才短缺和管理不善等問題。因此，對于大數據時代旅游電子商務網站的人力資源創新管理問題進行研究，對于促進其健康發展是十分必要的。二、研究方法本文采用文獻研究和問卷調查相結合的方法進行研究。首先，文獻研究包括查閱期刊、書籍和報告等，了解大數據時代旅游電子商務網站人力資源創新管理的現狀和問題。其次，通過問卷調查的方式，深入了解旅游電子商務網站員工的工作情況、對人力資源管理存在的問題以及對一些創新方法的看法。三、研究結果1.旅游電子商務網站在人力資源管理上存在的問題。研究發現，旅游電子商務網站在人力資源管理方面面臨許多問題。其中，最主要的問題包括招聘難、員工流失、薪酬不合適等。這些問題極大地制約了旅游電子商務網站的發展。2.人力資源創新對旅游電子商務網站發展的重要性。本研究還發現，人力資源創新對于旅游電子商務網站的發展至關重要。只有不斷創新人力資源管理方法，才能更好地留住人才，提高員工的工作積極性和創造力，做到規范化、系統化和教育化。3.創新管理方法的提出。針對旅游電子商務網站目前存在的問題，本文提出了多種創新管理方法。例如，加強員工培訓、優化薪酬福利、建立健全評價機制等。這些方法能夠有效地提高旅游電子商務網站的人力資源管理水平。四、結論和建議旅游電子商務網站在大數據時代的快速發展需要更加規范、系統和教育化的人力資源管理。本文研究發現，旅游電子商務網站在人力資源管理方面存在許多問題，其中最主要的問題包括招聘難、員工流失和薪酬不合適等。只有通過創新管理方法，提高員工的工作積極性和創造力，并加強員工培訓等方法，才能更好地留住人才，做到規范化、系統化和教育化的人力資源管理。建議旅游電子商務網站在實踐中注重以下幾點：1.加強員工培訓，提高員工的工作技能和創新能力，建立培訓計劃。2.優化薪酬福利，提高員工薪酬待遇和福利待遇，建立合理的薪酬