會計實操文庫年休假請假條模板年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。第一篇：年休假請假條范文尊敬的(科長、處長、主任)：根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!特此申請申請人：第二篇：機關事業單位公休請假申請條姓名_____所在科室_____參加工作時間_____年月工作年限_____年;應休天數_____天已休天數_____天;公休年度_____年申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)科室負責人意見：__________分管領導意見：__________主要領導意見：__________附：公務員請假、休假制度一、請假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準假權限1、請假半天的向本股室負責人請假;2、請假一天的向分管副局長請假;3、請假超過一天的向局長請假;4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領導請假1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。(四)請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。(五)對違犯制度的處理1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。二、休假(一)公務員按照國家規定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。(二)下列人員不享受公休假：1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當年事假累計達到1個月以上的人員。4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。5、當年從外單位調入公司系統的人員。6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。(三)休假的方式1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。2、集體休假，由局領導議定。3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(四)對違紀問題的處理1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;2、對未經