大學生模擬求職競賽活動工作計劃目錄CONTENTS活動背景與目標活動策劃與準備招聘企業合作與邀請參賽選手招募與選拔比賽環節設計與實施評委嘉賓邀請與接待安排總結反饋與成果展示01活動背景與目標就業形勢嚴峻01當前，大學生就業形勢日益嚴峻，競爭激烈，為了提升大學生的就業競爭力，我們計劃舉辦模擬求職競賽活動。實踐經驗缺乏02很多大學生在求職過程中缺乏實踐經驗，導致在面試環節表現不佳，錯失良機。因此，我們希望通過模擬求職競賽，讓同學們親身體驗求職過程，積累實踐經驗。求職技能提升03通過參與模擬求職競賽，同學們可以鍛煉自己的表達能力、思維邏輯、團隊協作等多方面的求職技能，為未來的求職之路做好充分準備。活動背景介紹通過模擬求職競賽，讓同學們了解企業招聘的流程和標準，從而針對性地提升自己的求職技能，增強就業競爭力。提高就業競爭力在模擬求職競賽中，同學們可以結識更多志同道合的朋友，拓展自己的人際關系網絡，為未來職業發展打下基礎。拓展人際關系網絡模擬求職競賽需要同學們相互協作、共同完成任務，有助于培養團隊協作精神，提升團隊協作能力。培養團隊協作精神目標定位與意義我們期望有80%以上的大學生能積極參與到此次模擬求職競賽活動中來。活動參與度在活動結束后，我們將進行滿意度調查，期望得到90%以上的滿意度反饋。滿意度調查我們將邀請往屆活動中表現優秀的同學進行經驗分享和案例展示，激勵更多同學積極參與并從中受益。成功案例展示通過邀請媒體進行報道和社交媒體推廣，提高活動的社會影響力和知名度。媒體報道與社會影響預期效果展示02活動策劃與準備選擇具備策劃、組織、協調能力的學生組建專業策劃團隊。策劃團隊組建按照團隊成員特長進行分工，如策劃書撰寫、現場布置、物資準備、宣傳推廣等。分工明確策劃團隊組建及分工根據學校活動安排和學生課余時間，選擇一個合適的時間段進行活動。時間安排考慮活動規模和參與人數，選擇合適的室內或室外場地。地點選擇活動時間、地點確定利用學校官方網站、公眾號、宣傳欄等多種渠道進行活動宣傳。宣傳渠道宣傳內容合作推廣設計吸引人的活動海報和推文，突出活動亮點和特色。與其他學生組織或社團合作，共同推廣活動，擴大影響力。030201宣傳推廣方案制定03招聘企業合作與邀請優先選擇與大學生專業相關、就業前景良好的行業。行業選擇以大、中型企業為主，確保提供足夠的實習和就業機會。企業規模主動與企業人力資源部門聯系，了解合作意向及需求。合作意向目標企業篩選及合作意向溝通

邀請函撰寫與發送邀請函內容包括活動背景、目的、時間、地點、參與方式等。設計風格體現活動專業性和正式度，吸引企業關注。發送方式通過電子郵件或郵寄形式發送，確保及時送達。招聘流程安排了解企業現場招聘流程，如面試時間、地點、形式等。招聘崗位信息收集企業提供的實習或全職崗位信息，包括崗位職責和任職要求。宣傳推廣協助企業在校園內進行宣傳推廣，提高活動知名度和參與度。企業現場招聘需求收集04參賽選手招募與選拔通過校園廣播、海報、宣傳欄等形式，向全校學生宣傳競賽活動，并招募參賽選手。校園宣傳與各社團合作，邀請社團成員參與競賽活動，并通過社團渠道招募更多選手。社團合作利用學校官網、微信公眾號、微博等網絡平臺，發布競賽活動信息，吸引更多學生關注并參與。網絡平臺推廣選手招募渠道拓展評審流程設計初賽、復賽、決賽等環節，每個環節制定相應的評審標準和流程，確保選拔出優秀的選手。評審團隊組建組建由專業教師、企業HR等組成的評審團隊，確保評審過程的專業性和公正性。選拔標準綜合考慮選手的專業背景、綜合素質、求職意向等因素，制定選拔標準。選拔標準制定及評審流程設計03培訓與指導組織專業培訓和指導，提高選手的求職技能和競賽水平，為比賽做好充分準備。01名單公布及時公布通過選拔的選手名單，并通知選手參加后續培訓和比賽。02后續管理建立選手檔案，記錄選手的基本信息、參賽經歷、獲獎情況等，方便后續跟蹤和管理。選手名單公布及后續管理05比賽環節設計與實施簡歷格式要求規定簡歷格式和標準，要求參賽者按照統一格式提交簡歷。簡歷篩選標準制定簡歷篩選標準，如內容完整性、針對性、突出亮點等。篩選方式與時間采用人工篩選或軟件輔助篩選，設定固定時間段進行篩選。簡歷篩選環節設置培訓時間與地點安排培訓時間，選擇適當場地進行線下或線上培訓。培訓師資邀請具有豐富面試經驗的企業HR或專業面試官擔任培訓講師。培訓內容與形式設計面試技巧培訓內容，如自我介紹、問題回答、禮儀等，可采用講座、視頻教程等形式。面試技巧培訓安排設定模擬面試形式，如一對一、集體面試等，確保參賽者體驗真實面試場景。模擬面試形式選拔并培訓模擬面試官，確保其具備專業面試能力。模擬面試官安排提前布置模擬面試現場，準備必要設備，如桌椅、錄音錄像設備等。現場布置與設備準備制定詳細模擬面試時間安排和流程，確保活動順利進行。時間安排與流程控制模擬面試現場組織06評委嘉賓邀請與接待安排123邀請具有豐富行業經驗和專業知識的專家，如企業高管、HR等。行業專家邀請具有招聘經驗或從事就業指導工作的教授、導師等。教育界人士邀請已成功就業并在職場表現優秀的校友，分享求職經驗。校友代表評委嘉賓邀請名單確定接待流程設計提前告知嘉賓活動安排、著裝要求等，確保活動順利進行。注意事項提醒志愿者培訓對接待志愿者進行專業培訓，明確職責和工作要求。制定詳細的接待流程，包括嘉賓簽到、座位安排、茶歇等環節。接待流程設計以及注意事項提醒策劃現場互動環節，如觀眾提問、嘉賓分享等，提高活動參與度。互動環節設計提前準備與求職相關的話題，引導嘉賓和觀眾進行深入交流。互動話題準備通過背景音樂、舞臺布置等方式，營造輕松愉悅的活動氛圍。氛圍營造現場互動環節策劃07總結反饋與成果展示指定專業人員負責撰寫活動總結報告，確保報告質量。撰寫人員安排對活動過程中的各項數據進行統計和分析，客觀反映活動效果。數據統計與分析針對活動中出現的問題進行梳理，提出具體的改進建議。問題梳理與改進建議活動總結報告撰寫展示方式選擇根據活動實際情況，選擇合適的展示方式，如現場展示、網絡直播等。優秀選手推薦通過評委評選和觀眾投票等方式，選拔出優秀選手進行成果展示。展示內容準備協助優秀選手準備展示內容，確保展示內容真實、客觀、具有代表性。優秀選手成果展示方式選擇經驗