學校員工管理制度篇一 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保障公司各項制度的執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于學校全體員工。 三、主管部門 本制度管理部門為綜合管理部。 四、獎勵 （一）對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。 （二）對有下列表現之一的員工，給予獎勵: 1.在完成規定的教學任務的同時，注重教學方面的創新，班級升學率達98%以上。 3.在保護公共財產、防止或挽救事故中有功，使學校財產和職工利益免受重大損失的。 5.在維護財經紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。 6.一貫忠于職守、積極負責、舍己為人，事跡突出的。 7.每學期（或學年）評出一個或兩個優秀班組，可獲得相應獎勵，并授予“優秀集體”稱號。 8、其他應當給予獎勵的。 五、處罰 （一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發1～3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。 1.行為規范處罰 （1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現象，違者每次罰款5元。未經領導批準的，私自調班的，不服從管理、調配，違反內部管理規定的，無理頂撞的，罰款3元。 （2）1、遲到、早退30分鐘以內，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執行請、銷假規定，罰款2元。 （4）工作或服務態度不佳，與學生或其家長發生不禮貌行為，罰款3元。遵守“6s”(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)現場管理規定，按照“6s”標準對所屬區域及員工進行管理，保持清潔、優美、衛生的環境，培養員工素養。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款2元；在生產區域或宿舍區亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環境，罰款2元，并責令清理干凈。 （4）嚴禁在工作場所內大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。 （5）工作時間內應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款10元；睡崗罰款5～10元。 （6）實行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。違著罰款5-10元。 （7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款10元。 （8）下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發現長明燈、長流水現象，每次罰款5元。 （9）工作時間內玩電腦游戲、看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款5元，連續三次校內通報批評。 （10）使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款10元。 （11）愛護公司財物，勤儉節約，杜絕各種浪費。動用學校財物從事私活加工，按材料加工費的5～10倍予以罰款，造成損失照價賠償。 （12）嚴禁盜竊學校財物，一經發現，除按價賠償外，予以行政處罰，情節嚴重的移交公安司法機關處理。 （13）嚴禁在公司內打架斗毆，一經發現解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 （14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露學校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發現，作內部下崗處理，罰款100～300元，并保留訴諸法律的權力。 （16）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。 （17）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領導罰款30元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。 （18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責賠償損失。 （19）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現場環境整齊清潔，違者罰款10元。 （20）工作時間內，未經批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內，違者每次罰款10元。 （21）公司下發的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據情節嚴重罰款10～30元。 （22）干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。 2.教師管理處罰 （1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接-班工作。 （2）教師必須等自己辦的學生全部被接走后方可下班，違者處罰責任人10元/次。 （3）現場吸煙，處罰當事人5元/次。 （4）不服從領導調配，直接領導有權責令停職檢查（停職期間不發工資）；無理取鬧、情節嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經濟損失的，應予以賠償。 （5）上崗前不允許洶酒，一經發現，直接領導有權不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。 （6）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產和工作，造成經濟損失的，賠償全部經濟損失。 3.安全、保衛管理處罰 （1）各級領導和安全員必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規定執行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構成犯罪的，移交司-法-部門懲處。 （2）嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。 （3）擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款10元。 （4）員工在公司內外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50-100元，取消3個月的績效獎金。情節嚴重的給予留公司察看以上處分；構成犯罪的，移交司法機關懲處。 （二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理： 1.將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。 2.故意損壞學校財產，價值在1000元以下者。 4.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節較輕的。 5.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節較輕者。 6.受個人利益驅使，造成學校經濟損失在2000元以下者。 7.破壞學校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學校形象者。 8.未經許可兼任其他企業職務者。 9.篡改發票，損公肥私者。 10.擅離職守（包括值勤時間）導致財產損失等情形重大者。 11.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經吩咐仍不執行，態度惡劣者。 12.借本校名義在外招搖撞騙，損害學校名譽情節較輕者。 一、職業操守 1.遵守公司一切規章制度，服從上級，聽從指揮。 2.維護公司形象，樹立職業道德，保守公司機密。 3.團結協作，愛崗敬業，杜絕是非。 4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。 二、辦公室常規： 1.公司內部有職位干部或主管要以職位稱呼。 2.應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。 3.辦公室門不得關閉，不得在辦公室內用餐，吃零食。 4.辦公室內不得大聲喧嘩。 5.辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關好門窗及飲水機。 6.勤儉節約，愛護公共財產及工作環境，保持辦公室清潔衛生。 7.不得在辦公區域內吸煙。 8.未經允許不得隨意進出總經理室，財務室。 三、接待規范： 1.有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理。 2.如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯系方式并作好記錄。 3.如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點。 4.來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。 5.如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。 四、電話禮儀： 1.鈴聲響起兩聲后必須接起。 2.接起電話后需親切地使用“您好，貝特教育”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉給主管。 3.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉達。 4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。 五、著裝要求： 鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭發簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。 2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。 辦公用品領取 一領取。 2.新員工在辦理入職手續后,由主管帶領去領取辦公用品。 日常懲罰 a、在規定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。 b、隨意串崗聊天； c、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者； d、工作時間上網聊天或打游戲； e、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉； f、損壞公司財產； g、剽竊他人的客戶資料。 h、隨意向客戶做公司不可能實現的承諾。 i、不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。 2.有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予降薪，降職，或開除 a、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者； b、在職場內打架生事者； c、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。 教師制度 教師培訓、入職、轉正、離職 一、教師培訓： 1.新教師入職前需經教學部培訓老師對其dome課及上課流程進行培訓。 2.新教師dome課培訓合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期3個月試用期. 3.試用期內,首先需到業務部進行1至2周的實習。 4.新教師在業務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及dome課實際演練。 5.新教師在實習期滿，經業務部及教學部考核通過后正式進入教學部。 二、教師入職： 1.新教師入職時應持相關資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續。 2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，及20元人民幣由公司統一發放工號牌，辦公用品等。 3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 4.新教師入職后試用期為3個月。 三．教師轉正 1.3個月后轉為正式教師，由教研組長填寫轉正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。 2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。 3.新教師如在試用期內,各方面表現十分優異,可申請提前轉為正式教師。 4.新教師試用期滿，經教學部主管考核合格后，轉為正式教師。 四．教師離職 1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續簽定合同。 2.合同期內教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。 3、教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。 4.教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。 b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。 c、教材及教學用具完整歸還。 5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續后方可離職。 教師考勤 一、作息時間：上午9：00---12：00 下午2：00---6：00 1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人50元。 1、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。 2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。 3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。 4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產假按國家相關規定執行）。 5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。 6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫生證明） 二、請假流程 1、病假，持病歷及醫院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。 2、事假，由本人寫請假條經批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。 3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內把假條交給部門主管，否則按曠工處理。 4、調休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。 三、考勤范圍及辦法。 1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內中途外出，由部門負責人登記。 2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。 3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或學生活動由主管考勤。 4、教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。 5、各種考勤登記，每月一日由行政統計按規定發放獎金。 教師辦公用品領取 1.每周由教研組長統一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統一領取。 2.新教師在辦理入職手續后,由教研組長帶領去領取辦公用品。 教師薪資 每月薪資組成： 底薪+課時費+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優秀教師獎，全勤獎）+招生獎金 一、底薪： 1.試用期第一個月按照市場部薪資計算。 1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。 2.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。 二、課時費： 1.試講\聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費 2.本部平時班教師為10元/課時。 3.幼兒園班每月收費的10%，按照實際上課次數計算教師的課時費。 4.幼兒園觀摩課為15元/課。 三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。 四、職務津貼：總監津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。 五、工資：教師每月十號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日） 教師獎懲制度 獎勵 一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚 二、當月獎金：由教學部和業務部共同考核評選出當月的優秀教師給予100元獎金。 優秀教師評選： 1.教師工作態度端正，教學工作嚴謹，認真負責。 2.當月工作無事病假，無遲到早退。 3.家長反應教師教學情況好，無家長投訴。 4.教師按時完成教學計劃，無教學失誤。 三、教師自主招生，按照招生部提成。 四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。 五、每月進行教研組評比，連續三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。 六、活動獎金 1.教學部任何收費活動，活動盈利的50%作為教師獎金。 3.剩余教師獎金中的40%作為學生人數報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。 八、續約獎：合同期滿如教師與公司續簽合同，公司將一次性獎勵教師2000元整。懲罰 一、學生流失率： 二、教學懲罰 1.出現重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學校考慮是否繼續留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100—300元。教師出現重大教學失誤： a、教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。 b、學生家長嚴重投訴，要求換老師。 c、任何一次收費學生流失率超過40%。 2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。 3.教師私自不上課，經查實一次扣除200---500元。 教師福利 1.帶薪假期： a、在職一年的轉正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。 b、在職轉正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假： 教師如須請考試假須出示相關證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： a：教師資格證 b：英文專業自學考試 c：英文等級考試及學位考試 3.保險：工作轉正一年后的教師，學校統一購買保險。 教研組長升遷制度 一．教研組長升遷： 1.周期：每半年改選一次。 2.資格：轉正的教師。 3.程序：a、本人向主管提交工作計劃。b、由主管教師進行面試。 c、發表就職演說。d、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。e、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉為正式組長）。f、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。 教學主管升遷 1.由教學部總監推薦候選人 2.候選人向總監遞交申請書和詳細工作計劃； 3.所有候選人統一時間地點進行考核，考核內容為： a：競職演講，并答考官問 b：現場抽簽賽課 c：模擬課題演示：招聘，培訓，解決員工思想問題 調薪制度 1.學校每年有一次調薪考試，凡轉正后工作滿一年的教師均可參加； 2.調薪范圍：50---150元。 4.有調薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調薪機會 6.本調薪制度為底薪調整 市場部規章制度 組織架構. 咨詢部經理――咨詢主管――咨詢顧問 市場總監―― 市場部經理――市場主管――市場顧問 入職制度． ３．新員工入職時應持相關資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續。 辦公用品等。 ５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 ６．新員工入職后試用期為１個月。 轉正制度 離職制度 2.合同期內員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。 3、員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。 4.離職前員工在部門主管的監督下，辦理相關的交接工作。 5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續后方可離職。 市場部員工薪金 每月薪資組成： 底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優秀業績獎，全勤獎） 一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為500元。 2.第二月起業績考核，業績達到4000元底薪為1000元，無業績獎金，若沒有完成業績，無底薪僅為招生獎金，若超過4000元，除1000元底薪之外，業績獎金從第完成業績后的第一人算起（詳見第二條第1小條） 3.幼兒園招生底薪考核將與本部招生金額換算（以600元/人為基準） 即：600元乘以5人為3000元，幼兒園招生金額需達到3000元，才可有800元招生獎金，其余按照第二條第3小條計算. 二、1.招生獎金：5人以內（含）100元\人6-10人（含）150元\人 2..一次性-交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。 3.幼兒園招生當月按照收入的10%進行提取，第二個月起按照實際人數所交費用的5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照10%進行提取。 三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。 四、職務津貼：總監津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。 員工獎勵制度 一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚 二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。 四、續約獎：合同期滿如員工與公司續簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。 五，員工福利：工作轉正一年后的員工，學校統一購買保險。 咨詢部員工薪金 每月薪資組成： 底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優秀業績獎，全勤獎） 一、底薪：試用期底薪為400元\月。（兩個月試用期）正式員工底薪為500元\月。 2.本部學生由單期轉為會員的業績提成：扣除單期學費后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。 3.一次性-交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。 三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。 四、職務津貼：總監津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。 五、工資：每月十號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日） 員工獎勵制度 一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚 二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。 四、續約獎：合同期滿如員工與公司續簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。 五，員工福利：工作轉正一年后的員工，學校統一購買保險。 考勤制度 1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人50元。 2、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。 3、曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。 4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產假按國家相關規定執行）。 5、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。 升遷制度 部門主管：業績量單月達到以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團隊業績達到，個人業績達到升為正式主管享受主管待遇，提成。 學校員工管理制度篇二 為了規范員工聘用管理，特制定本辦法。 2.錄用 2.1錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當地暫住證或其他有效證件）、學歷/學位證、（原單位）離職證明原件及復印件；并應在入職兩周內提交上述證件。 2.2員工錄用后，應到公司安排的醫院進行體檢，如不符合公司要求，公司將有權與其解除勞動關系。 2.3員工錄用后，如發現其應聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權與其解除勞動關系。 2.4公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關系的職位。 2.5公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。 2.6當出現以下情況時，公司會根據需要進行人力調配，部門及員工應從公司全局利益出發，予以支持： （1）公司經營業務發生變化； （2）公司內部組織結構或部門職能發生變化； （3）人才合理流動的需要。 3檔案及勞動合同管理 3.1檔案管理： （1）員工入職后需將檔案轉到公司指定的檔案管理機構。公司僅負責繳納指定管理機構的人事管理費用。 （2）綜合辦公室負責督促檔案管理機構規范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。 3.2勞動合同管理： （1）全體員工應按《勞動法》及相關勞動法規與公司簽訂勞動 合同。員工應及時提供簽署合同所需的相關證明材料。 （2）新簽勞動合同：員工入職一個月內與公司簽訂正式勞動合同。 （3）續簽勞動合同：員工合同到期，由綜合辦公室征求部門負責人和本人意見，報公司領導批準后，與員工正式續簽合同。 4入職培訓 4.1員工入職后應接受公司組織的“新員工培訓”。公司綜合辦公室以及用人部門將根據需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結果作為試用期轉正審批條件之一。 4.2新員工應主動通過各種方式了解以下方面： （1）公司背景、公司理念、發展史、主要業務形式； （2）本部門職能、發展方向和模式； （3）明確崗位專業要求及工作內容，； （4）公司其他部門主要職能及溝通方式。 5試用期 6轉正 6.1員工試用期轉正有部門負責人提報和員工本人申請兩種形式。 6.3經部門負責人簽字同意，報綜合辦公室，校長批準后可轉正。 7工作表現評估 7.1部門負責人應對員工考核周期內的工作表現進行評估。 7.2評估結果作為員工獎金發放、晉升、調薪、培訓等的重要依據。 8.1公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發展原則，促進員工結合公司人才需求進行個人職業發展規劃。 8.2培訓： （2）綜合辦公室將根據培訓調查情況制定公司內部培訓計劃； （3）凡參加社會公開培訓的課程，應與公司內本職工作有直接關系，報本部門、綜合辦公室以及公司主管領導審批后參加。 9離職 9.1下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償： （1）試用期內被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的； （2）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度； （3）觸犯國家、行業、地區法律法規，被依法追究法律責任的`。 9.2辭職： （3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發到離職日。 9.3擅自離崗： （1）員工未經書面批準而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規定時間內辦完離職手續者，視為擅自離崗。 （2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關結算手續的辦理，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。 《民辦藝術培訓學校員工聘用管理制度》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。 9.4員工離職時，應履行下列手續： （1）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業秘密、技術資料等； （2）結清欠款和預借款； （3）經簽字確認的工作移交清單； 10.附則 本辦法自公布之日起實施，解釋權歸綜合辦公室。 一、崗位職責 （一）、辦公室職責 辦公室是學校的行政辦事機構，負責學校的行政管理及對外聯絡工作。其職責是： 1、管理文書檔案，健全檔案管理制度。 2、“三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。 3、負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。 4、組織印刷發放教材、講義和習題。 5、制定并調整課程表。 6、做好學生反饋工作的總結。 7、做好全校考務工作。 8、保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。 9、負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。 10、負責對外宣傳、咨詢、接待工作。 11、熟悉學校辦學內容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的問題。 12、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。 13、掌握各學科、課程學習人數的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據。每天上報各課程招生報名人數及注冊人數。 14、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生注冊交費情況并入檔案。 15、按學校要求，協助會計做好收繳學費工作。 （二）、班主任工作職責 1、班主任是各學科教學班的組織者、管理者。必須選派有較高素質和組織管理經驗的人員擔任。 2、班主任應加強對學生進行思想教育，掌握學生的思想動態，加強對學生的管理。 3、班主任做好學生考勤，課前做好考勤，發現所帶學生沒有上課的，及時通知管理老師，保持與學生、家長的密切聯系。 4、班主任要教育學生遵守紀律，保持教室、學校環境的整潔，注意安全，防止意外傷害事故的發生。 （三）、人員管理制度 根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國民辦教育促進法》及學校實際情況，制定本辦法： 1、用人條件：本校系初級文化藝術教育層次的教育機構，聘用人員必須有一定的素質。條件如下： （2）、教師必須具有符合國家有關規定的任職資格證書和專業技術資格證書。 （3）、管理人員須具有一定的文化程度，熟悉教學業務，有一定的組織管理能 力。工作認真負責，作風正派，身體健康，年齡一般不超過xx歲。新聘用的工作人員要有一定的適用期，經綜合考察合格后方可錄用。 2、聘用程序 （1）、根據用人需要，登記應聘人員基本情況（包括姓名、性別、年齡、政治面目、學歷、工作經歷、從事專業、從教年限、職稱、主要優缺點、部門使用意見等）。 （2）、根據應聘人員基本情況由校長面試審核、試講最后確定錄用與否，凡錄用人員一般試用期為三個月，合格者簽發聘書。 （3）、教職工每學年根據學校要求寫出工作總結，作為考核基矗 二、管理人員崗位分工職責 1、：執行校長，法人，承擔法律責任。主持全面工作，主管人事、財務。全面計劃安排，總結、年審。分管：教學文書檔案、聲樂、影視。 三、管理人員值班職責 1、必須提前30分鐘到崗。開教室門窗通風。 2、接待家長態度要和藹，做到百問不煩。按學校統一規定給予耐心的解答。 3、把好門衛，家長、外單位人員一律不得進入教室，上學、放學一律在自動門外等候。 4、課前、課間要在學生活動現場管理好學生課間活動，學生不得在樓梯、平臺跑鬧，嚴防事故。發生問題及時處理，如學生發生事故立即和家長取得聯系，并立即報告校長。 5、上課期間要巡視各班上課情況，如發現課堂教學秩序問題應及時與任課教師取得聯系進行研究處理。 6、認真管理考勤，一節課前課后，要立即檢查各班出席情況，凡缺勤學員要馬上電話與家長取得聯系。 8、放學時各班必須排隊有秩序放學。各班教師送出門廳。如有的學生沒接走，安排好學生在大廳等候。 9、放學后回到各教室檢查門窗、照明、電扇是否關好。將桌椅擺整齊。用其他教室桌椅送回原處。 10、將錄音機、掛圖等教具、教室標牌送回原處。 11、一切安排好方能離校。 學校員工管理制度篇三 一、堅決服從領導分工，做好本職工作，對因未做好本職工作而影響飯菜質量員工的，視情節輕重，給予相應的經濟處罰。性質嚴重的`，堅決辭退。 二、嚴格執行上下班考勤制度，每餐遲到、早退5分鐘內扣3元，10分鐘內扣5元（師傅加倍處罰），10分鐘以外算缺崗。有特殊情況要請假的必須提前一天向食堂主管和組長請假，未請假擅自缺崗的，按缺崗時間雙倍扣除工資，超過一天的將視作自動離崗。 三、不準在食堂內洗衣服，打熱水。每餐就餐必須是學生吃完后。違者一次扣款10元。 四、堅持做到空手上下班，不準攜帶任何物品。每餐刷卡堅決杜絕錯刷和漏刷行為，一經發現，第一次罰款20元，第二次加倍處罰，兩次以上辭退。 五、搞好食堂衛生和個人衛生，保持食堂清潔衛生，物品擺放整齊，每周六進行一次衛生大掃除，全員參加，餐具集中消毒。上班須穿戴工作服、帽，不留長指甲，勤洗澡，保持工作服干凈，操作間內不許吸煙，不隨地吐痰。 六、愛護公共財產，節約用水、用電，對人為損壞財物照價賠償。每天下班后必須關水、斷電、氣等，并且關好門窗。 七、提倡愛心服務和微笑服務。不得與師生發生口角，不能侮辱學生。同事間互相幫助、相互協調，不得發生吵架事件。一旦發生，雙方各罰20元，情節嚴重的堅決辭退。 八、每兩個月進行一次評優考核，對績效好的優勝者，給予一定的經濟獎勵。 以上制度，所有食堂員工必須嚴格遵守和執行，每天由組長做好工作記載，一月一結帳，罰款在當月工資中兌現。 學校員工管理制度篇四 1.?全體食堂從業人員要積極參加各種政治學習、會議和集體活動，樹立為師生服務的思想，增強服務意識努力鉆研業務知識和營養知識，提高服務質量和工作效率。 2.?全體食堂從業人員要增強時間觀念，按時上下班，管理人員要認真遵守學校的坐班制度。 3.?嚴格遵守病事假請假制度。 4.?食堂從業人員儀表要端莊整潔，不穿工作服、不戴工作帽不準進入工作間。男同志不留長發，女同志工作時不戴戒指、耳環。 5.?食堂從業人員必須在統一地點集體就餐，不能亂吃零食，更不能帶東西回家。 6.?工作時間不準脫崗串崗，否則按曠工處理，不能干與工作無關的事情，嚴禁在工作間內洗衣服。 7.?嚴禁中午喝酒，嚴禁酒后上崗。禁止在工作區吸煙、打鬧、高聲喧嘩。 8.?注意節約水、電、汽和液化氣，杜絕跑、冒、滴、漏發生。 9.?對炊事機械，使用保管人要認真維護保養，并嚴格執行操作規程，確保人員安全和機械設備正常運轉。貨梯內嚴禁乘人，防止安全事故發生。 10.?食堂內部要嚴格收費管理，任何人不能收取現金。 朱保中心小學食堂從業人員健康管理制度 學校食堂從業人員的健康，直接影響師生的健康。為此，特制定食堂從業人員的健康檢查制度。 一、食堂從業人員必須政治思想好，心理素質好，有健康的身體，責任心強。 二、食堂從業人員由學校一年一聘，學年初，學校與食堂從業人員簽定聘任合同。 三、食堂從業人員必須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業人員每年到法定機構體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發給健康證，方可從事食堂工作。 四、食堂從業人員一旦患上傳染性疾病（痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性成滲性皮膚病等）不得從事食堂食品加工和銷售工作。 五、從業人員個人衛生應做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服，保持良好的個人衛生習慣。 六、從業人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。 七、每天早上上崗前由學校行政領導或食堂負責同志對從業人員進行認真檢查，凡是個人衛生不符合要求的，不得上崗。 一、學校食堂食品管理實行校長負責制，校長為食堂食品安全第一責任人。 二、學校要配備專職或兼職食品安全管-理-員，并建立和完善食品安全保障崗位責任制，強化食品采購、貯存、加工、配送、就餐等各個環節的食品安全管理，任務到位，責任到人。 三、學校食堂必須依法取得餐飲服務許可證后方可從事食堂經營活動，并且在餐飲服務許可證有效期滿30日前到發證機關申請辦理復驗手續。 四、食堂從業人員每年必須進行健康檢查，取得健康培訓合格證明后方可參加工作，工作期間應穿戴清潔的衣帽，養成良好的個人衛生習慣。非食堂工作人員不得隨意進入食堂的食品加工間和食品原料存放間，防止投毒事件的發生，確保學生食品衛生安全。 五、食堂應當保持內外環境整潔，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅等有害昆蟲孳生的條件。 六、嚴格把好食品采購關，建立進貨索證索票制度，并設置檔案；食品采購的場所相對固定，并與供貨商簽訂供貨協議，以保證采購食品的質量；禁止采購和經營《食品安全法》第二十八條所規定的的食品。 七、嚴把供餐衛生質量關。食堂從業人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，不得加工腐-敗變質或感官性狀異常的食品及其原料；加工食品必須做到燒香熟煮透，需要熟制加工的大塊食品，其中心溫度不低于70攝氏度；加工后的熱制品應當與食品原料或半成品分開存放，防止交叉污染。 八、食品烹調后到出售前，若超過2小時的，應當置于高于60攝氏度或低于10攝氏度的條件下存放。 九、學生集體用餐必須當餐加工，當餐食用。不得向學生提供隔餐或隔夜的食物。不得制售冷葷涼菜。 十、公用餐飲具使用前必須清洗、消毒，符合國家有關衛生標準。消毒后的餐飲具必須貯存在專用保潔柜內備用，未經消毒的餐飲具不得使用。禁止重復使用一次性使用的餐飲具。 十一、食堂用餐場所應設置供用餐者洗手、洗餐具的自來水裝置。 十二、加工食品所用工具容器必須有明顯標志，做到分開使用、定位存放、用后洗凈、保持清潔。 食堂食品留樣制度 一、學校食堂為師生提供的每樣食品、由專人負責留樣。 二、每餐留樣的食品，必須留足100克以上，分別盛放在密閉的保鮮盒內保存，并在保鮮盒外部貼上標簽，標明留樣日期、時間、品名、餐次、留樣人。 三、將貼好標簽的留樣食品按秩序存放在恒溫冰箱內保存。 四、做好每餐每樣留樣食品的記錄，包刮食品名稱、留樣時間等，以備檢查。 五、留樣食品一般保存48小時，進餐者如無異常，即可處理留樣食品；如有異常，立即封存，并送食品衛生部門查驗。 六、食品留樣冰箱為專用設備，嚴禁存放與留樣食品無關的物品。 食物中毒預防和報告制度 一、學校食堂食品的采購、貯存與加工、從業人員的身體狀況必須符合《食品安全法》和《餐飲服務食品安全監督管理辦法》的要求，并持有食藥局發放的許可證、健康證明。 二、建立健全食品安全和食品中毒預防管理制度和崗位責任制度，相關的衛生管理條款和從業人員照片應在用餐場所公示，接受師生的監督。 三、食堂要建立嚴格的安全保衛措施，嚴禁非食堂工作人員隨意進入食品加工間、銷售間和操作間，食品原料存放間必須專人負責，嚴防投毒事件發生，確保學生飲食的衛生與安全。 四、對學生加強食品安全教育，勸阻學生不買街頭無照商販出售的食品，不飲用來歷不明的食物，發現學校、食品商店出售變質、污染和三無食品，應及時向學校和衛生監督部門報告。 五、學校制定食物中毒應急處理預案，發生食物中毒要及時起動應急機制，并實行緊急報告制度；發生食物中毒或疑似食物中毒的學校應當在2小時內向主管部門和縣級衛生行政部門報告，報告信息包刮發生單位、地址、時間、疑似中毒人數、可疑食物等有關內容，并做好記錄。 六、任何單位和個人不得干涉食物中毒或疑似食物中毒的報告，不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。對隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報者，要依法追究責任。 七、學校食堂、食品商店發生下列情況，學校應立即責令其整改： 1、學校食堂食品商店的場所、設備與環境衛生達不到規定的要求。 2、在采購食堂物品時，未按有關規定索證、索票。 3、出售腐-敗變質食品、三無食品或過期食品。 4、食堂制售冷葷涼菜。食品商店出售自制食品。 5、食堂和食品商店從業人員未取得健康合格證、衛生知識培訓合格證。 6、學校食堂未實行48小時留樣制度。 7、食堂剩余食品沒有按規定在高于60攝氏度或低于-10攝氏度的條件下存放。 八、學校發生食物中毒或其他食源性疾患，按衛生部《學校食物中毒事故行政責任追究暫行規定的通知》對學校有關責任人員進行處理。 領導陪（驗）餐制度 一、學校食堂實行行政人員陪（驗）餐制度。由值班行政帶領值班教師參與輪流陪（驗）餐（餐費自理），嚴把質量和安全關口；認真收集學生對學校工作、生活的意見和建議，及時發現和解決食堂存在的問題和困難，總結和推廣好的經驗和做法，并如實規范填寫陪（驗）餐記錄表，寫清時間、飯菜名、生熟、留樣、食后反應等情況，簽署開餐意見。無異常后，食堂方可對師生開餐。 二、陪（驗）餐人員必須在開餐前30分鐘進行驗餐，驗餐前先檢查食堂環境衛生及所用餐具是否消毒、是否嚴格執行飯菜留樣管理制度，然后在各種熟食中分別進行品嘗一定數量的食品，不得漏嘗，不得將食品帶出食堂。 三、陪（驗）餐人員食用10分鐘后，若有不適情況反應，立即上報學校校長或主管領導，并阻止其他人員食用。 四、未經值周領導安排，其他人員不得進入食堂陪（驗）餐。 五、當班人員如因故不能到班的，要安排好其他人員代班。 六、陪餐人員要高度負責，以確保學生和其他人員的就餐安全。 七、陪餐人員確有困難不能陪餐，要向學校當天值班領導履行請假手續，以便調整。 食堂從業人員管理制度 一、嚴格遵守學校規章制度，按時上下班，不無故缺席。 二、恪守職業道德，文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人。 三、愛護公物，不隨意或蓄意破壞食堂財產 四、食堂從業人員每年必須進行健康檢查，每學期進行不少于一次的衛生法律和食品安全知識培訓，新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員都必須進行健康檢查和食品安全知識培訓，取得健康證明和食品安全知識培訓合格證后方可參加工作。 五、食堂從業人員應做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服、保存有良好的個人衛生習慣；同時必須做到： 1、工作前、處理食品原料后、便后有肥皂水及流動清水洗手。 2、不留長發、不蓄胡須、不留長指甲、不染指甲、不佩戒指、項鏈等飾品，女員工不得濃妝艷抹。 3、應具備兩套工作衣帽，工作時穿戴清潔的工作衣帽，并把頭發置于帽內，分餐時戴分餐手套和口罩。 4、不得在食品加工和銷售場所內吸煙。 5、工作期間不得穿拖鞋、短褲及赤膊等。 六、把好飯菜質量關，嚴防食物中毒。 七、學校要規范建立從業人員檔案；堅持對食堂從業人員的晨（午）檢工作，規范填寫晨（午）檢記錄表。 八、從業人員若出現國家法定傳染疾病、皮膚化膿性感染、精神病等疾病以及出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐等病癥時，應立即離崗檢查治療，不得帶病操作。待查明病因、排除有礙食品衛生安全的病癥或治愈后，方可上崗。 食堂食品保管與領用制度 一、學校食堂食品的保管必須有專門的食品倉庫，并設有防鼠、防蠅、防潮、防霉、通風的設施及措施，運轉正常。 三、建立食品進、出庫專人驗收登記制度，做到勤進勤出、先進先出，定期清倉檢查，防止食品過期、變質、霉變、生蟲，及時清理不符合衛生要求的食品。 四、食品成品、半成品及食品原料應分開存放，食品不得與藥品、雜物等物品混放。 五、食品倉庫應經常開窗通風，定期清掃，保持干燥和整潔。 六、食品保管員應穿戴整潔的工作衣帽，保持個人衛生。 七、用于保存食品的冷藏設備，必須有標志，生、熟食品及半成品應分柜存放。 八、取貨員在領出出食品時，要進行檢驗，核對數量，杜絕質次、變質、過期食品的出庫與食用。 九．食品保管員（驗收員）與采購人員、領貨人員均需在入庫單（出庫單）上簽字。 食堂食品采購與驗收制度 一、食品采購應根據食堂實際需要，有計劃地采購食品，在采購前與倉管員、炊事員商定要采購的種類、數量，及時列單，有計劃地實施采購，不得盲目采購，引起大量積壓變質。 二、采購的食品必須符合國家有關衛生標準與規定，采購的食品必須新鮮，衛生、清潔，嚴禁采購有害、有毒、腐爛變質，酸敗、霉變，生蟲，污穢不潔，混有異物或者其他感官性狀異常的食品。 三、肉類食品采購必須有檢驗檢疫合格證明，禁止采購無檢驗檢疫合格證明的肉類食品。 四、采購定型包裝食品，食品包裝上必須標明食品名稱、廠名、廠址、生產日期、保持期限、規格等，缺一不可；禁止采購超過保質期限及其它不符合食品標簽規定的定型包裝食品。 五、采購的食品不得放置或存放在有害、有毒的容器內。 六、食品及原材料的采購應實行索證索票登記制度，采購時應查驗銷售者的食品衛生許可證和檢驗（檢疫）合格證明，索取銷售發票（或小票），做好采購登記臺帳，并定期公示采購物品的數量、價格等情況，接受師生和家長的監督。 七、食品驗收要定人、定責、定位、定崗，凡進入食堂的食品，驗收人都必須認真檢查驗收，審驗供貨方的經營資格（包括：食品流通許可證、食品生產許可證、工商營業執照等），驗明食品合格證明和食品標識，索取相關票證。應當檢驗檢疫的，還應當向供貨方按照產品生產批次索要符合法定條件的檢驗機構出具的檢驗報告或者由供貨方簽字或者蓋章的檢驗報告復印件。對達不到食品衛生標準和不符合食品衛生要求的食品要堅決清退。每樣食品的驗收都要在采購登記記錄上簽明意見和驗收人的姓名及日期。 八、食品驗收人有權拒收“三無”（無生產日期、無質量合格證、無生產廠家）產品，有毒、有害、腐爛變質、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者感官性狀異常，含有毒有害物質或者被有毒、有害物質污染，可能對人體健康有害的食品，超過保質期限或不符合食品標簽規定的定型包裝食品。嚴格執行食堂進出貨制度，入庫前應進行驗收，出庫時應登記，貨物必須過秤驗收，盡量少進或者不進半成品菜肴。嚴禁劣質食品進食堂，確保食品優質、衛生、實惠。 食堂食品添加劑的管理與使用制度 一、食品添加劑的使用必須符合《食品添加劑使用衛生標準》或衛生部公告名單規定的品種及其使用范圍、使用量，嚴禁使用各類非法添加物和濫用食品添加劑。 二、不得使用未經批準、受污染或變質以及超過保質期限的食品添加劑。 三、不得掩蓋食品腐爛或以摻雜、摻假、偽造為目的而使用食品添加劑。 四、使用的食品添加劑必須有包裝標識和產品說明書，標識內容包刮：品名、產地、廠名、許可證號、規格、配方或者主要成分、生產日期、批號或者代號、保質期限、使用范圍與使用量、使用方法等，并在標識上明確標示“食品添加劑”字樣。 五、學校采購食品添加劑必須按規定進行嚴格的索證和驗收制度，并建立食品添加劑的使用臺帳。 六、食品添加劑入庫后要專人管理，設立專柜，出入庫要做好嚴格的登記。? 七、未使用完的添加劑及時退回庫房。 食堂管-理-員崗位職責 一、全面負責食堂的經營管理工作，認真貫徹執行《食品衛生法》，帶領食堂職工全面完成學校交辦的各項工作任務。 二、組織實施食堂管理要求的各項規章制度，制定本學校食堂管理工作計劃，并對執行情況進行監督檢查。 三、每天堅持檢查食堂的飲食、環境、個人衛生等狀況，并做好（或督促做好）相關記錄，對檢查中發現的不符合衛生要求的行為及時制止并提出處理意見。 四、督促食堂供應學生的膳食應注重營養搭配，保持新鮮，努力降低伙食成本，提高伙食質量；擴大服務項目，增加花樣品種、風味特色；熱情周到為師生員工服務。 五、定期組織食堂從業人員進行衛生法律和衛生知識培訓（每學期不少于一次）。組織食堂從業人員進行健康檢查，督促患有有礙食品衛生疾病和病癥的人員調離相關崗位。 六、認真做好食堂的防盜、防毒、用電用氣安全和治安消防工作，經常檢查用電、用火、用氣、機械設備運行情況，明確崗位責任，發現事故隱患，及時采取措施整改，杜絕各類事故發生。 七、把好食品及原料的采購、存儲、加工、陪餐、晨檢、消毒、廢棄物處置等重要關口，把不安全因素消滅在萌芽狀態。并落實索證（索票）制，建立進貨登記制度。 八、根據季節特點，組織編制食堂食譜，對學生進行營養干預，促進學生健康成長。 九、接受和配合衛生監督機構對學校食堂的食品衛生進行監督檢查，并如實提供有關情況，對檢查發現的問題及時組織整改。 十、收集、整理相關資料，建立和完善食品衛生管理檔案。 十一、做好與食品安全衛生有關的其他管理工作。 食堂消毒制度 一、食堂應設專（兼）職消毒管-理-員，負責學校食堂的消毒管理工作，并規范填寫消毒管理臺帳。 二、消毒管-理-員應了解學校食堂的消毒對象（餐廳、操作間、存放間、涮洗侵泡池、地面、排水溝、餐具、飲水機（蓄水池）或設備、墻壁、天花板、照明設備、門窗、冷藏及保鮮設置、工作臺及洗手盆、工具及加工設備、排煙設置、廢棄物暫存容器等）,并熟練掌握常用的消毒方法。 三、使用后的餐具必須嚴格執行一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔的工作程序和制度；經消毒后的餐具，內外壁應光潔，無油垢和食物殘渣，呈現出本色，并放在保潔柜內；保潔柜必須用消毒水每天清洗，做到無雜物、無蒼蠅、無蟑螂。未經消毒的餐具不得使用；消毒的餐具不能與未消毒的餐具混放，防止再污染。 四、餐桌、椅、灶臺擦洗干凈后，用消毒液擦拭；地面、墻壁、倉庫用消毒液噴灑后關閉門窗1時左右；刀具、砧板、墩，利用酒精燒灼1分鐘（或用消毒液浸沒5－10分鐘），再用開水沖洗。 五、洗涮、消毒要有專用設施設備，并有明顯的標記和足夠的'容積，不得一池混用或一池多用，防止交叉污染。洗涮池內、外壁要完整、光潔、采用不銹鋼板或瓷磚，下水道要暢通，污物要用加蓋容器盛裝、當日消毒，并做到日產日清。 六、消毒人員應嚴格按操作程序、并選用下列方法對消毒對象進行消毒。 （一）物理消毒的要求? 1、煮沸消毒：將洗滌潔凈的餐具?置入沸水中消毒不少于5分鐘；? 2、使用餐具消毒劑進行消毒的濃度，必須達到該產品說明書?規定的濃度；? 4、餐具消毒完華后應使用流動水清除餐具表面上殘留的消毒劑，去掉異味。 5、使用化學消毒?時，應隨時更新消毒液，不可長時間反復使用。 七、消毒后，要對消毒起止時間、對象及數量、消毒方法、消毒管-理-員等重點內容建立表冊，做好記錄。并接受監督部門檢查和群眾的監督。 新橋中學餐廚廢棄物管理制度 一、學校食堂要認真貫徹落實《國務院辦公廳關于加強地溝油整治和餐廚廢棄物管理的意見》（國發〔2015〕36號）的要求，規范餐廚廢棄物處置。 二、餐廚廢棄物實行分類管理，分別處理，做到日產日清。食品原料粗加工時產生的垃圾（菜葉、根須、動物內臟、毛皮等垃圾物）按生活垃圾入桶加蓋，運往校園的生活垃圾池（箱）內，由環衛工人轉運處置；潲水類垃圾（食物殘渣、飯、菜、湯水、鍋底等），按規定倒入專用的密閉的潲水桶內，回收給養殖場或養豬專業戶。 三、潲水類垃圾按要求與回收方簽訂回收協議書，注明潲水類垃圾回收僅限于養殖使用，不得另作它用，并索取回收方的資質證明材料（營業執照、養豬專業戶無執照的由村委會出具養殖證明）。嚴禁將餐廚廢棄物直接排入下水道、倒入公共廁所和其它生活垃圾設施。 四、餐廚廢棄物的存放場所應遠離操作間，所用儲存容器應有密閉措施和餐廚廢棄物的明顯標識，保持外壁干凈、清潔、無污漬，避免餐廚廢棄物變質對食品的污染。 五、餐廚廢棄物處置要安排建立規范完整的臺帳，詳細記錄餐廚廢棄物的種類、數量、去向、用途等情況，對餐廚廢棄物管理的各環節進行有效監控，并接受師生監督和相關部門的檢查。 食物中毒應急預案 按照上級有關部門關于學校突發事件“沉著應付、措施果斷、快速反應、高效處置”的總體要求。在認真做學校食品進貨、加工、消毒、留樣等工作的基礎上，盡最大可能防止食物引起的中毒事件的發生，保障師生身體健康和生命安全，維護社會穩定，特制定本預案。 （一）工作原則 樹立“責任重于泰山，安全第一”的思想，抓平時，敲警鐘，以防為主，統一領導，分級負責，措施果斷，快速反應，高效處置。 （二）組織管理 學校“一把手”負總責，親自抓，分管領導具體負責，切實加強領導，成立食品安全工作領導小組，具體負責學校食品安全工作。成立群體性食物中毒處置領導小組，一旦發生群體性食物中毒，立即啟動應急預案，處置領導小組協調開展工作。 （三）食物中毒事件發生的應急處理預案 學校本著為學生和教師的身體健康的目的出發，在加強學校常規管理的同時，加強對食堂食品衛生工作管理，一旦發生學生非正常中毒或疑似食物中毒事故，立即采取以下措施： 1、負責啟動應急預案，立即停止食堂的生產活動，并于1小時內向所在地鎮人民政府、教育主管部門和衛生行政部門報告。 2、負責組織教師以最快速度將中毒人員送往就近醫院，無交通工具時撥打急救中心電話“120”請求救助，積極配合協助衛生機構救助病人。 3、負責封存造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場，無關人員不允許到操作間或留樣處。 4、等組織教師組成陪護隊伍，安排本單位人員負責陪護，無關人員未經批準不準到醫療單位探視，以免影響治療秩序。 5、負責配合衛生行政部門進行調查，按衛生行政部門的要求如實提供有關材料和樣品。 6、負責向上級主管部門和縣防疫部門報告事態的進一步發展的詳細情況。 （四）注意事項 1、?穩定師生情緒，要求各類人員不以個人名義向外擴散消息，以免引起不必要的混亂。 2、?如有個別家長來校探視，事件處置領導小組做好家長的思想工作和接待工作。 3、?事故發生后，要注意維護正常的學習秩序和工作秩序，廣大教師要做好食物中毒人員的思想工作。 4、如有新聞媒體要求采訪，必須經過學校同意，未經同意，任何個人不得接受采訪，以避免報道失實。 5、事件發生后，立即采取緊急措施，未經允許，一切外來人員禁止進入校園。 （五）事故報告、處置聯系電話? 學食堂衛生責任追究制度 學校食堂衛生工作是學校安全工作的一件大事，關系到學校全體師生的健康與生命安全，關系到學校教育教學秩序穩定。為了保證師生的食品衛生安全，特制定學校食堂衛生責任追究制度。 一、xx老師負責學校食堂食品衛生安全工作，嚴格執行《食品衛生法》，搞好飲食安全衛生、室內外環境衛生。 三、每天堅持作好飯菜留樣和記錄，飯菜留樣應存放于冰箱，溫度應在2—8攝氏度，具體管理由值周行政負責。 四、要求學生每餐飯前用肥皂洗手半分鐘以上。 五、小賣部食品衛生由學校安全辦趙付進、吳霞兩位老師負責。小賣部不得出售“三無”產品，不得出售霉爛變質和不符合衛生要求的食品。 六、一旦發生食物中毒，立即報告學校安全領導小組，再由學校安全領導小組報教育局和縣疾控中心，并組織人員將中毒師生送往醫院，進行搶救。 七、粗加工區由雷先愛負責，操作間王發蘭負責，配餐間由蒙彬遠負責，分別落實專人負責管理和指導，嚴格按流程進行操作，并做到分工明確，責任到人，避免出現混崗和食品交叉污染。 八、顧艷清負責餐具、容器用具消毒和保潔工作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進行消毒和保潔。 九、凡不負責任，檢查不力，不按要求操作，造食物中毒事故，學校將按有關規章制度追究其責任，造成嚴重后果的，報有關部門追究其刑事責任。 校長安全工作職責 1.校長是學校食品安全工作的第一責任人。 2.負責主持召開學校食品衛生安全工作會議，聽取分管領導和各類人員對安全工作的匯報和建議。 3.全面負責學校食品衛生安全工作安排、布置、指揮、監督和協調。 4.負責向全校師生傳達貫徹上級安全工作會議文件精神。 5.若學校出現安全事故，校長負責《食物中毒安全工作應急預案》的起動和實施。 6.負責學校安全工作所需經費的安排、籌措。 7.負責安全事故的上報決策。 8.負責年度安全工作總結和表彰。 安全工作職責 1.副校長為學校安全工作第二責任人。 2.副校長是校長開展安全工作的助手，全面配合校長管理學校各項安全工作管理。 3.協助校長定期組織安全檢查并監督整改措施落實情況。 4.督促辦公室建立完備的安全工作軟件資料，負責安全工作四簿、四冊的日常記錄；督促各類人員簽訂安全工作責任書。 5.定期不定期總結分析收集相關人員對學校安全工作隱患的匯報，向校長提出安全隱患的整改建議。 6.若出現安全事件，履行《安全工作應急預案》的職能，積極配合校長工作。 7.經常性對教職工、學生進行安全教育，以增強其安全責任意識、防范意識。 8.處理學校一般安全隱患、安全事故。 食堂主管人員職責 1.負責學校食堂全面工作； 2.嚴格執行《食品衛生法》，搞好飲食安全衛生、室內外環境衛生； 3.按時召集食堂管理例會； 6.聽取師生、家長及有關部門對食堂工作的意見和建議，及時組織相關人員研究并采取合理措施，不斷改進服務態度，提高飯菜質量。 7.有計劃地組織好從業人員的技術培訓工作； 8.積極參加政治學習和集體活動，努力學習業務知識不斷提高業務水平。? 9.組織每周一次的食堂大清潔工作，加強衛生管理，樹立良好的形象。 食堂管-理-員職責 1.協助食堂主管工作，主抓食堂各項工作，是學校食堂的直接責任人； 3.關注食堂服務質量和就餐師生的意見，適時提出改進措施和建議； 4.協助做好成本核算及效益分析工作； 5.負責索取各類物資供應商的資質和采購物品的合格證、檢驗報告等； 6.做好食堂從業人員的思想工作和考勤記載。 7.組織每周一次的食堂大清潔工作，加強衛生管理，樹立良好的形象。 食堂采購員職責 1.負責日常的采購工作。 a、采購之前須預先做好采購計劃，填寫好采購單，必須按食堂提供的采購單所規定的規格和數目進行采購。 b、采購必須有兩名人員進行，采購回來的貨物須經管-理-員驗收核實，并簽名確認。每天必須將采購員、監督員、驗收員簽字的采購單交食堂財務管-理-員備案。 c、必須按規定的時間完成采購工作。還應隨時做好采購應急物品的準備。?d、采購的物品必須符合國家有關法律法規、及相關標準要求。 e、不得采購變質的原料，貨物不得以次充好，價格不得以低充高，原料必須物、價相符，不得缺斤少兩。嚴禁營私舞弊，中飽私囊，嚴禁收受供給商的錢物和接受宴請。 f、由供貨商主動送上門的商品，必須說明數目，品名，規格，并以書面形式交倉管員，方便倉管員驗收。 g、采購原材料時，應查“三期（生產日期，保質期，保鮮期）“，選擇新鮮，無腐爛，變質的食品材料，對易腐料變質的材料需每天購買，以避免存放。 h、采購定型包裝食品，調料品時，應向供貨方索取該產品生產的《食品衛生許可證》和同批號產品檢驗合格證書，采購進品物品原料，調味品時，應索取進口食品衛生檢所出具的同批產品的檢驗合格證。 i、對采購的物品必須做好記錄并保存有單據。月底必須整理好采購單據同財務部核對決算。 2.負責市場調查及詢價，同供給商建立聯系，調查供給商的資格及服務能力等。? 3.參加每周一次的食堂大清潔工作。 4.完成好主管臨時交辦的其他工作。? 食堂保管員職責 1.負責食堂主、副食及各類庫存物品的保管工作，按時按計劃發放； 2.嚴格履行入出庫手續，驗收物品質量、單價、數量； 4.保管好食堂的炊具、機械及日常用品，協助財務人員做好成本核算工作，每學期作一次全面的財產清理。 5.參加每周一次的食堂大清潔工作。 食堂從業人員職責 1.共同職責： a、負責食堂的炒菜工作。（1）烹調前要清潔鍋，鏟，勺等用具，對配料，肉類，蔬菜要進行復檢，不得使用不干凈，變質，變味的食品。（2）要節約用料，不斷根據上餐反饋的資訊調整份量及味道。烹制的食品必段熟透，不能燒焦燒糊，要咸淡適中。（3）在冷天或可能出現過量的情況下，應采取少量多鍋的辦法炒菜，以保證熱菜的供應及減少浪費。b、參加每周一次的食堂大清潔工作。 2、組長：除做好本組的共同職責外，還必須完成如下的工作。a、全面負責廚師組的工作，安排組內其他員工的工作協助，監督他們工作。b、負責開功能表，把握菜的份量調配菜色的品種，保證及時供飯，供菜。c、積極協助主管、切配組，倉管，采購做好切配菜工作。d、約束組內人員遵紀守法，保證灶臺安全衛生、整齊。e、協助供餐，在可能出現菜源不足時應立即做好增加炒菜的準備。f、對組內人員工作考核，并根據表現進行獎罰。g、做好技術改進并帶好徒弟，發揚“傳、幫、帶”優良傳統。h、完成好主管臨時交辦的其他工作。 膳食監督委員會領導小組 為進一步改善我校學生營養狀況，提高學生健康水平，科學有效地實施農村義務教育學生營養改善計劃，根據上級文件精神，結合我校實際情況，為了確保這項惠民政策真正落到實處，保障學生健康成長，特成立我校學生營養餐膳食委員會。 一、新橋中學膳食監督委員會領導小組 二、膳食監督委員會人員分工 三、膳食委員會宗旨。 膳食監督委員會下設新橋中學“營養辦”，由楊宏兼任“營養辦”主任，湯懷為副主任。辦公室成員由張龍偉、何安興、普照遷、羅仕林、李美英、銀厚英、王安云，負責對新橋中學學生營養改善計劃試點工作進行綜合管理，組織協調、處理日常事務。學生及學生家長負責對學校營養餐的食品、食譜監督管理，提出意見及建議。以協助營養辦管好食堂，提高膳食管理水平，監督食堂日常工作，及時反饋師生對食堂工作中存在的問題和意見，起到學校、師生與食堂之間的橋梁紐帶作用。膳食監督管理委員會將每月檢查食堂的價格、質量、衛生及服務態度等狀況，公布檢查結果，定期召開會議，聽取會員意見和建議，商討有關事宜，為伙食管理出好力。 四、膳食監督委員會職責 （一）膳食管理委員會各成員應盡己所能，盡力所為，積極完成各項工作，始終以“全心全意服務師生”為宗旨。做到正常檢查每月不少于兩次，大檢查每學期不少于一次。 （二）認真做好信息反饋，字體整潔、內容豐富、記錄本上不得亂涂亂畫。 （三）膳食監督委員會成員要以身作則，遵守膳管會的會章制度，組織學生召開懇談會每學期不少于一次，組織師生有關膳食質量的問卷調查每學期不少于一次，做到及時發現問題，及時處理并總結、改進管理辦法。 學校員工管理制度篇五 后放下話筒一定要輕；? 16、負責辦公室招生、收費、建檔工作，應按工作流程，嚴格有序的做好；? 二、教師職責? １、按照上下班時間準時上、下班，不得遲到、早退；? 共財物；? 并通知機房維護教師及時修好；? 極主動輔導好學生；? 正常進行；? 三、計算機房主管職責? 1、依據中心各項目開班情況統籌安排機房電腦設備；? 7、負責本職范圍內的教學工作。? 四、教務助理職責? 6、教務主任不在時，履行教務主任的職責；7、協助教務主任搞好招生工作；? 8、負責解決辦公室未能解決的學員投訴問題；9、處理在教學過程中突發事件；? 10、服從單位依據工作全局所作的臨時安排。? 五、教務主任職責? 1、全盤負責培訓業務的工作；? 8、協調與培訓工作有關的各級主管部門的關系，保障工作順利運轉。 六、員工監督機制? 2、監督機制分為教學管理、行為規范、學員管理三個方面，條款如下：教學管理? a、學生未經許可，拆裝或掉換電腦，上課教師和值班教師未加以制止的；? 發生，上課教師和值日教師未及時制止的；? 七、員工激勵機制? 實行獎金制，具體條款如下：? 附：（一）工作目標? （注：教學滿意度=滿意的學員人數/學員總人數*100%）。? 附：（二）學員守則? 內吃東西；? 嚴肅處理，情節嚴重者，掉銷學員資格，并追究相關責任；? 出，以利于善后處理。 1、全體教工必須按照規定要求著裝，不得穿戴與身份不相符的服飾，違者一次處罰10元。 2、在工作時間內未按要求佩戴胸卡者，一次處罰10元。 3、上班遲到、早退，工作期間擅離崗位影響正常工作者，一次處罰10元—100元。 4、在崗工作期間上網聊天、玩電腦游戲、打撲克、下棋、瀏覽不健康的網頁、吃零食、說閑話或做與工作無關的事，一次處罰20元。 5、遇到家長、來賓以及同事態度冷漠，不問好、不致意，一次處罰10元。 6、最后一位離開辦公室或教室而沒有關燈、關電器、關窗鎖門者，一次處罰20元。 7、無故不參加學校組織的各類會議、業務學習、升旗儀式等統一的集體活動者，一次處罰20元。 8、在公共場所不尊重別人，大聲喧嘩，隨地吐痰，就餐、上下車不按次序排隊等，一次處罰20元。 9、在公共場所吵架、打架、抽煙、喝酒者，一次處罰50元。 10、不虛心，不認真聽取家長意見，與家長發生爭吵，一次處罰20—100元。 11、辦公室及教室衛生狀況不佳，臟、亂、差者，處罰責任人及部門負責人各20元。 12、未經學校許可，私自使用電爐等大功率電器或拉拖電線造成安全隱患者，沒收電器并處罰100元。 13、喝酒、打牌、說笑等影響工作、影響他人休息者，一次處罰20元。 14、未經批準，擅自調課或調班者，處罰20元。 15、因教師組織不力，導致課堂秩序混亂，學生在課堂上做與本節課教學無關的事，處罰責任教師20元。 16、對學生及教工違紀違規現象視而不見，充耳不聞，不負責任，不進行教育、管理和提醒者，處罰20—50元。 17、對學生在學習和生活中出現的問題和遇到的困難不予關注，冷漠處之，不愛護，不幫助的，處罰20—50元。 18、工作不主動，不認真或借口逃避學校的工作安排或無故不完成學校或部門安排的工作任務，處罰20—200元。 19、工作中弄虛作假，敷衍了事，技術上違規操作，造成不良后果，視其情節一次處罰20—500元。 20、互相打聽他人或故意泄露自己工資收入、學校招生和財務機密及家長隱私者，一次處罰200元。 21、節約意識淡薄，工作生活上鋪張浪費，一次處罰10—300元。 22、在校園內從事打麻將等賭博性活動者，每人次處罰200元。 23、嚴禁體罰或變相體罰學生，違者視其情節處罰50—500元，直至開除。 24、嚴禁以任何形式收受家長饋贈，違者視其情節處罰50—500元，直至開除。 25、嚴禁傳播小道消息或散布流言蜚語影響隊伍團結、損害學校形象，違者視其情節處罰當事人50—500元，直至開除。 學校員工管理制度篇六 1?、按照國家規定，學校執行每周5?天，每天8?小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據季節另行規定。 2?、教師每天上、下午按學校規定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規定的值班時間到校，并履行值班職責。 3?、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數，凡規定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到；提前15?分鐘以上離校者，視為早退；未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。 二、請假制度 1?、教師因事因病請假要辦理請假手續（病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理）。請假前須先自行協商調好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續。 2?、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準；半天以上兩天以內由校長（或指定的領導）批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區批準。 3?、婚假、產假、喪假按上級有關文件規定辦理。 4?、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假；超假未按時上班，視為曠工。 三、上課制度 1?、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發調課單。 2?、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任；若不經過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發生的一切安全責任事故均由學校課表所規定的教師承擔。 3?、課堂教學“十不準”：不準坐教（因病除外）；不準串門聊天；不準接聽撥打電話；不準看報刊雜志；不準織毛衣、帶小孩；不準以任何借口（如拿粉筆、拿作業本等）離開教室；不準不帶教材、備課本上課；不準拖堂；不準酒后上課；不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。 四、辦公制度 1?、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經批準后方可離崗。 2?、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。 3?、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。 4?、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網站。 5?、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。 五、會議制度 1?、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。 2?、帶好會議筆記本