中介優先事業單位正式勞動合同書范文-PAGE中介優先事業單位正式勞動合同書范文-PAGE中介優先事業單位正式勞動合同書范文事業單位正式勞動合同書合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經充分協商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點2.1甲方根據工作需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方同意根據甲方的生產、工作需要，服從甲方的工作安排，按時完成規定的工作任務。2.3乙方的工作地點為_______。三、工作時間和休息休假3.1甲方應遵守國家規定的工時制度，保障乙方合法的休息休假權利。3.2甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長工作時間，并按照國家規定支付加班費。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、產假、婚喪假等休息休假權利。四、勞動報酬4.1甲方應根據國家規定和單位的工資制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資為____元/月，其中基本工資為____元，崗位工資為____元，績效工資為____元。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護和職業危害防護5.1甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。5.2甲方應加強對職業危害因素的監測和評估，采取有效措施，保障乙方的人身安全和身體健康。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方經協商一致，可以書面形式變更、解除或終止本合同。6.2甲方因生產經營需要，可以依法解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經濟補償。6.3乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2甲方違反本合同規定，導致乙方解除合同的，甲方應支付經濟補償。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據實際情況進行修改和補充。==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.剛畢業的大學生就業：這時候的你可能對職場還不太了解，簽訂勞動合同時，要特別注意試用期的條款。如果覺得試用期時間過長或工資太低，可以和老板商量，盡量爭取到對自己更有利的條件。2.跳槽換工作：換工作時，要弄清楚新舊工作之間的交接事宜，比如工資結算、社保轉移等。另外，和新公司的合同中要明確工作職責和薪資待遇，避免以后出現糾紛。3.企業內部晉升：晉升后，職位和薪資可能發生變化，要及時和公司簽訂新的勞動合同，明確晉升后的待遇和職責。同時，要關注原合同的解除條款，確保自己的權益不受損害。4.孕婦休產假：孕婦在簽訂勞動合同時，要特別注意產假、哺乳假等相關條款。如果合同中沒有明確規定，要與公司溝通，確保自己的權益得到保障。5.兼職工作：兼職工作也要簽訂勞動合同，明確工作內容、工作時間、薪資待遇等。同時，要注意合同中關于兼職工作權益的條款，避免因兼職影響主要工作。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：老板拖欠工資。解決辦法：簽訂勞動合同時，明確工資發放時間和方式，如遇拖欠，可向勞動監察部門投訴。2.問題：加班過多，沒有加班費。解決辦法：與老板溝通，要求按照國家規定支付加班費。如果溝通無果，可以向勞動監察部門反映。3.問題：公司未按規定繳納社保。解決辦法：了解社保政策，要求公司依法繳納社保。如果公司拒不繳納，可以向社保部門投訴。4.問題：合同到期后，公司不續簽。解決辦法：提前關注合同到期時間，與公司溝通，爭取續簽。如果公司拒絕續簽，要求支付經濟補償。5.問題：工作中受傷，公司不賠償。解決辦法：了解工傷政策，要求公司依法承擔賠償責任。如果公司拒不賠償，可以向勞動監察部門投訴。三、原始合同所需詳細附件1.職位說明書：明確職位職責、任職要求等，避免工作中職責不清。2.工資條：詳細列出工資構成，避免薪資糾紛。3.社保繳納證明：證明公司已為你繳納社保，保障你的權益。4.加班記錄：記錄加班時間，為加班費提供依據。5.培訓協議：明確培訓期間的權益保障，如培訓費用、培訓時間等。合同就像護身符，條款字字要讀熟。工作內容要寫清，崗位責任要分明。工資待遇別馬虎，加班費也要算清楚。社保醫保得有數，養老工傷生育全。試用期里多留心，轉正之后更有底。產假哺乳別擔心，權益保障要記心。跳槽晉升或變動，合同修改要及時。遇到問題別害怕，溝通維權要積極。老板拖欠工資款，監察部