第頁共頁員工日常考勤制度模版1.目的本制度旨在規范員工日常考勤行為，提高工作效率和管理效果，保證組織正常運轉。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工。3.考勤方式3.1上班打卡3.1.1員工需在規定的上班時間內到達公司，并在指定的打卡設備上刷卡簽到。3.1.2遲到超過15分鐘的員工將被視為遲到，需向上級主管報備原因。3.1.3員工發現打卡設備異常或無法正常刷卡時，應及時向人力資源部門報告，并根據部門指示采取相應的補簽措施。3.2下班打卡3.2.1員工離開辦公區域時，需刷卡簽退后離開。3.2.2下班前需完成當天工作的交接，并將工作情況報告給上級主管。3.3外勤打卡3.3.1若員工需要外勤工作，需先向上級主管提出申請，并按照指定的流程提交相關申請表格。3.3.2外勤期間，員工需按時完成工作任務，并在規定的時間內將工作情況報告給上級主管。4.考勤規定4.1異常考勤4.1.1員工有以下情況之一的，視為異常考勤：-曠工：未經請假或未事先獲準而擅自缺勤的員工；-遲到：遲到超過15分鐘的員工；-早退：提前離開工作崗位，未完成工作交接的員工；-未打卡：未在規定的時間內完成上班或下班打卡的員工。4.1.2異常考勤情況應及時上報給人力資源部門，并按照公司規定進行處理。4.1.3異常考勤情況將影響員工的績效考核和薪資發放。4.2請假制度4.2.1員工如需請假，需提前向上級主管提交請假申請，并按照規定的流程進行請假手續。4.2.2請假應提前一天向上級主管報備，如有特殊情況需提前報備。4.2.3請假期間，員工需將請假事由和預計請假時間告知同事，并在請假期滿后按時返崗。4.2.4未經批準的擅自請假將視為曠工行為，將受到相應的紀律處分。5.考勤記錄與分析5.1考勤記錄5.1.1公司將定期對所有員工的考勤記錄進行匯總和整理。5.1.2員工可以隨時向人力資源部門申請查詢自己的考勤記錄。5.1.3考勤記錄將作為員工績效考核的重要依據。5.2考勤分析5.2.1人力資源部門將根據考勤記錄進行考勤分析，包括遲到、早退、未打卡等情況的統計和分析。5.2.2人力資源部門將根據考勤分析結果，及時提醒和督促員工改正考勤行為，并對經常出現異常考勤情況的員工進行警告和教育。5.2.3考勤分析結果將用于員工績效考核和薪資調整。6.處罰措施6.1對于遲到、早退和未打卡情況，按以下規定予以處理：-第一次遲到、早退或未打卡，口頭警告；-第二次遲到、早退或未打卡，書面警告；-第三次遲到、早退或未打卡，扣除相應薪酬，并以此為依據做相應的績效考核。6.2對于未經批準的擅自請假、曠工行為，按以下規定予以處理：-第一次未經批準的擅自請假或曠工，扣除相應薪酬，并以此為依據做相應的績效考核；-第二次未經批準的擅自請假或曠工，視情節輕重給予相應的紀律處分。7.附則本制度的解釋權歸公司所有，有關修改和補充均由公司管理部門審批并發布。員工日常考勤制度模版（二）第一章總則第一條為了規范公司員工的日常考勤行為，確保員工按時上下班，提高工作效率，制定本考勤制度。第二條本制度適用于我公司所有員工。第三條員工日常考勤包括上班考勤和下班考勤兩部分。第四條公司將按照本制度對員工考勤情況進行統計和記錄，并作為員工績效考核和薪資調整的依據。第二章上班考勤第五條員工需在規定的上班時間內到達公司，不能提前或延遲上班。第六條員工入職后，將獲得一張密碼卡，員工需要使用密碼卡在公司的考勤機上打卡，確認到達公司，并且需要將密碼卡置于指定位置。第七條如果員工忘記攜帶密碼卡，可以向主管申請使用臨時密碼卡打卡。第八條員工未按時到達公司的，將按遲到處理。具體遲到時間和遲到處罰標準將根據崗位特點和工作需要，由公司人力資源部門制定并告知員工。第九條員工應當主動配合公司進行考勤記錄，不得通過欺騙、偽造或其他手段規避考勤。第十條員工應當自覺遵守公司的上班紀律，不能擅自離開工作崗位，否則將視為曠工。第三章下班考勤第十一條員工需在規定的下班時間內按時離開公司，不能提前或延遲下班。第十二條員工下班時，需要在公司的考勤機上使用密碼卡進行打卡，確認離開公司。第十三條員工不得留在公司工作區域內進行私人活動，也不得將公司設備或資料帶離公司。第十四條員工可以按照工作需要，申請加班并在加班期間繼續使用考勤機打卡。加班的具體條件和安排由員工與主管協商確定，并事先向人力資源部門報備。第四章考勤記錄與處理第十五條公司將對員工的考勤情況進行統計，并作為員工績效考核和薪資調整的依據。第十六條如果員工的考勤情況與本制度不符或存在違規行為，公司有權采取相應的懲罰措施，包括但不限于扣除工資、降低績效評定等。第十七條如果員工連續三次以上遲到或曠工，公司有權解除勞動合同。第十八條員工有權對公司的考勤記錄提出異議。如有異議，員工需要向人力資源部門提供相關證明材料，并在規定時間內提出申訴。第五章審查與保密第十九條公司將定期對員工的考勤情況進行審查，發現問題及時處理。第二十條員工的考勤記錄和個人信息屬于公司的商業機密，不得將考勤記錄和個人信息泄露給他人。第六章附則第二十一條本制度自發布之日起生效，并適用于公司全體員工。第二十二條本制度解釋權屬于公司的人力資源部門，如有需要，可根據實際情況進行適當的修訂和調整。以上為員工日常考勤制度的范文，僅供參考。具體制度內容應根據公司的實際情況和需求進行制定，并經過相應部門的審批和發布。員工日常考勤制度模版（三）涵蓋了員工簽到、簽退以及缺勤、遲到、早退等情況的管理規定。以下是一些常見的員工日常考勤制度：1.簽到和簽退：員工需要在規定的時間內簽到和簽退。簽到可以用打卡機或者手動記錄。簽到和簽退時間將被記錄并計算工時。2.彈性工時制度：一些公司采用彈性工時制度，即員工可以根據個人需要自由選擇工作時間，但需要達到一定的工作量和工作時間要求。3.缺勤管理：員工缺勤需提前向上級主管報備，請病假或事假，并提交相應的證明文件。員工缺勤時，工資會按照制度進行相應的扣除或調整。4.遲到和早退管理：員工遲到和早退也需要記錄。公司可以設定一定的寬限時間，超過寬限時間則算作遲到或早退，并扣除相應的工資或者做其他處理。5.加班管理：員工加班需要提前向上級主管報備，并按照制度獲得加班餐補或者加班費。公司