模塊二規劃職業生涯項目2全面探索自我—價值觀全面探索自我—價值觀專業年輕有夢想認識到價值觀對個人職業選擇和發展的影響；在職業規劃中能重視對個人價值觀的澄清；認識價值觀與個人需要、人生不同階段目標之間的關系。能夠借助價值觀分類卡等工具對自己的價值觀進行澄清和排序。行動力強教學目標主要內容什么是價值觀探索你的價值觀價值觀與職業010203對價值觀的理解04課程導入ACB壓力大、機會多的陌生大城市收入一般穩定家人和同學熟悉的壓力較小的城市偏遠、人才稀缺的西部地區不穩定薪水較高第一部分什么是價值觀什么是價值觀【活動1】請在一分鐘的時間內，盡可能地寫下你頭腦中所聯想到的任何短語。你對工作的期待我希望工作……什么是價值觀思考:

你在工作中尋找的是什么？你判斷工作“好”與“壞”的標準有哪些？什么是價值觀看重的原則、標準或品質指向一生中最重要的東西一套自我激勵機制是我們在生活和工作中所看重的原則、標準或品質。它指向我們一生中最重要的東西，因此它也是一套自我激勵機制。價值觀什么是價值觀什么是職業價值觀？職業價值觀，是指無論你從事什么工作，都會努力在工作中追求的東西。從另一個角度來講，職業價值觀就是你最期待從工作中獲得的東西。第二部分探索你的價值觀探索你的價值觀【活動2】災難過后，幸存十人，條件所限，只能有六人活下來，請你在他們中間做出選擇：小學教師，小學教師懷孕的妻子，流行歌手，網球健將，年老的僧人，外國旅游者，16歲少女警察，作家，慢性病人生存選擇：決定探索你的價值觀【活動2】請寫出自己的選擇

在小組內呈現自己的選擇并且陳述理由在規定時間內，小組內討論，并且最終達成統一選擇生存選擇：統一探索你的價值觀【活動2】最沒有爭議的是哪幾個選擇？意見分歧最大的有哪些？小組內是如何達成最后的統一的？在這個過程中，你有哪些感受？生存選擇：分享探索你的價值觀【活動2】生存選擇：分享十個人物的象征意義探索你的價值觀美國心理學家洛克奇1973年提出13種價值觀：安全感挑戰權力成就感美感的追求愛、家庭、人際關系健康歡樂獨立性收入與財富自我成長道德感協助他人探索你的價值觀1、工具性價值觀：如金錢，權利，身份地位和安定感等，它們只是工具性的。換句話說，它們是踏腳石，我們只是透過它們，希望能得到更高層次的東西。2、終極性價值觀：愛，智慧，自由等終極性的。他們的存在，就是目的。你無法得到它，只能調整自己，并且耐心的等待它、努力的培養它。價值觀的分類從個人生涯發展的觀點來看，工具性價值觀在職業價值觀中固然重要，但往往隨著你年齡、心境、外在刺激或生涯發展的階段變化而會發生變化，可見它只能作為工具，目的是不斷的為我們需要實現的終極價值而服務。探索你的價值觀重要價值觀列表：

人際關系/歸屬感、團隊合作，物質保障/高收入，穩定，安全，創造性，多樣性和變化性、新鮮感，樂趣，自由獨立（時間，工作任務）,被認可，受尊重，能幫助他人，能發揮自己的才能，成就感，成功，名譽，地位，自主獨立，有學習/發展/成長的機會，權力（領導/影響他人)有益于社會，挑戰性，冒險性，競爭，符合自己的道德觀，工作環境、工作與生活平衡，家庭，朋友，親密關系，健康，信仰，自由......重要的價值觀有哪些探索你的價值觀【活動3】價值觀市場：準備請每位同學從上表中選出你認為的5個最重要的價值觀，分別寫在五張小紙條上。給每一條對你來說很重要的價值觀下定義，即：要達到什么樣的水平你才能滿意？探索你的價值觀【活動3】價值觀市場：交換現在，如果你不得不放棄其中的一條，你會放棄哪一條?將你準備放棄的這一條與其他人交換。如果你不得不再次放棄剩下四條中的一條，你會放棄哪一條?請再次與其他人交換。（保留剛才別人給你的，放在一邊。)繼續下去，直到剩下最后一條。這是否是你無論如何也不愿放棄的?探索你的價值觀【活動3】價值觀市場：討論通過這個活動，你對于自己的價值觀有些什么樣的了解？其他人的價值觀會對你的生活造成什么樣的影響？你的價值觀會對你的職業選擇和人生產生什么樣的影響？第三部分價值觀與職業價值觀與職業每個人都想讓自己的人生價值達到極限。然而，什么樣的人生追求才是有意義的呢?怎樣才能真正實現自己的人生價值呢?我們應該如何處理個人價值觀和職業的匹配呢?價值觀與職業

楊瀾在一次《成長與成功》講座中談及曾給她極大震撼的一次采訪，那是對1998年諾貝爾物理獎獲得者、美籍華人崔琦的訪談。他出生在河南農村，十歲前在家放羊養豬沒讀過書，十歲時姐姐找到一個在教會學校教書的機會，就想讓弟弟到香港去念書，而他父親對獨子要遠行不大愿意，因為男孩大了可以幫忙干農活，但他媽媽卻非常堅定要送兒子去讀書。沒想到這一走成了他與父母的永別，他父母后來在大饑荒里都活活餓死了。楊瀾聽完故事問崔教授:“如果那個時候媽媽沒有送你去讀書，你如今會怎樣?”他回答說:“我寧愿當時媽媽沒有送我出來，農村家里有一個兒子是很重要的。如果我當時留在農村，或許我一直不識字，但我父母或許不至于餓死。諾貝爾獎獲得者心中的價值價值觀與職業

點評：獲得諾貝爾獎在很多人眼里是極大的成功，可是在崔教授心里人生有些東西更珍貴，這反映了我們每個人價值觀的不同。價值觀與需要緊密相連，很多時候我認為某種東西重要是因為我們需要它。但是需要和價值是不等同的。需要是因為缺少產生的，一旦擁有了，需要獲得滿足，它的吸引力就可能減退甚至消失;而價值觀是內在的、比較穩定的，是長期影響我們行為的因素。因此，我們在索取自身價值觀時，應該注意區分哪些是我們短期需求的，哪些是我們穩定的價值取向。價值觀是一個人對周圍的客觀事物〈包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。像這種對諸事務的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系。價值觀和價值觀體系是決定人行為的心理基礎。價值觀與職業職業錨測評題號測評問題從不偶爾有時經常頻繁總是1234561我希望做我擅長的工作，這樣我作為行家的建議可以不斷被采納

2當我整合并管理其他人的工作時,我非常有成就感

3我希望我的工作能讓我用自己的方式,按自己的計劃去開展

4對我而言，安定與穩定比自由和自主更重要

5我一直在尋找可以讓我創立自己事業(公司）的創意(點子）

6我認為只有對社會做出真正貢獻的職業才算是成功的職業

7在工作中,我希望去解決那些有挑戰性的問題,并且勝出

8我寧愿離開公司，也不愿從事需要個人和家庭做出一定犧牲的工作

9將我的技術和專業水平發展到一個更具有競爭力的層次是成功職業的必要條件

10我希望能夠管理一個大公司（組織）,我的決策將會影響許多人

11如果職業允許自由地決定自己的工作內容、計劃、過程時，我會非常滿意

12如果工作結果使我喪失了自己在組織中的安全穩定感，我寧愿離開這個工作崗位

13對我而言，創辦自己的公司比在其他的公司中爭取一個高的管理位置更有意義

14我的職業滿足來自于我可以用自己的才能去為他人提供服務

15我認為職業的成就感來自于克服自己面臨的非常有挑戰性的困難

16我希望我的職業能夠兼顧個人、家庭和工作的需要

17對我而言，在我喜歡的專業領域內做資深專家比總經理更具有吸引力

18只有在我成為公司的總經理后，我才認為我的職業人生是成功的

19成功的職業應該允許我有完全的自主與自由

20我愿意在能給我安全感、穩定感的公司中工作

21當通過自己的努力或想法完成工作時，我的工作成就感最強

22利用自己的才能使世界變得更適合生活或居住,比爭取一個高的管理職位更重要

23當我解決了看似不可解決的問題或在必輸無疑的競賽中勝出，我會非常有成就感

24我認為只有很好地平衡了個人、家庭、職業三者的關系，生活才能算是成功的

25我寧愿離開公司，也不愿頻繁接受那些不屬于我專業領域的工作

26對我而言，作一個全面管理者比在我喜歡的專業領域內做資深專家更有吸引力

27對我而言,用我自己的方式不受約束地完成工作，比安全、穩定更加重要

28只有當我的收入和工作有保障時，我才會對工作感到滿意

29如果我能成功地創造或實現完全屬于自己的產品或點子，我會感到非常成功

30我希望從事對人類和社會真正有貢獻的工作

31我希望工作中有很多機會，可以不斷挑戰我解決問題的能力（或競爭力）

32能很好地平衡個人生活與工作，比達到一個管理職位更重要

33如果在工作中能經常用到我特別的技巧和才能,我會感到特別滿意

34我寧愿離開公司，也不愿意接受讓我離開全面管理的工作

35我寧愿離開公司，不愿意接受約束我自由和自主控制權的工作

36我希望有一份讓我有安全感和穩定感的工作

37我夢想著創造屬于自己的事業

38如果工作限制了我為他人提供幫助和服務，我寧愿離開公司

39去解決那些幾乎無法解決的難題,比獲得一個高的管理職位更有意義

40我一直在尋找一份能夠最大程度的減少個人和家庭之間沖突的工作

價值觀與職業職業錨測評計分方法在40題中挑出三個得分最高的項目（如果得分相同，挑出最感興趣、最符合日常想法的三項），在每個項目得分的后面，再加4分。（例如，第40題，得了6分，則該題應當加4分，變為10分）

將每一題的得分（其中三項應多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”進行分數累加，得到每一列的總分。對技能的描述職業錨類型的說明

始終不肯放棄的是在專業領域中展示自己的技能，并不斷把自己的技術發展到更高層次的機會。希望通過施展自己的技能以獲取別人認可，并樂于接受來自于專業領域的挑戰，可能愿意成為技術/職能領域的管理者，但管理本身不能給你帶來樂趣，極力避免全面管理的職位，因為這意味著你可能會脫離自己擅長的專業領域。

TF型：

技術/職能型職業錨

Technical/functional

Competence對技能的描述職業錨類型的說明

始終不肯放棄的是升遷到組織中更高的管理職位，這樣能夠整合其他人的工作，并對組織中某項工作的績效承擔責任。你希望為最終的結果承擔責任，并把組織的成功看作是自己的工作。如果目前在技術/職能部門工作，你會將此看成積累經驗的必須過程，你的目標是盡快得到一個全面管理的職位，因為你對技術/職能部門的管理不感興趣。GM型：管理型職業錨

General/Managerial

Competence對技能的描述職業錨類型的說明

始終不肯放棄的是按照自己的方式工作和生活，希望留存能夠提供足夠的靈活性，并由自己來決定何時及如何工作的組織中。如果你無法忍受任何程度上的公司的約束，就會去尋找一些有足夠自由的職業。你寧可放棄升職加薪的機會，也不愿意喪失自己的獨立自主性。為了能有最大程度的自主和獨立，你可能創立自己的公司，但你的創業動機是與后面敘述的創業家的動機是不同的。AU型：自主/獨立型職業錨Autonomy/Independence對技能的描述職業錨類型的說明始終不肯放棄的是穩定的或終身雇傭的職位。你希望有成功的感覺，這樣你才可以放松下來。你關注財務安全（如養老金和退休金方案）和就業安全。你對組織忠誠，對雇主言聽計從，希望以此換取終身雇傭的承諾。雖然你可以到達更高的職位，但你對工作的內容和在組織內的等級地位并不關心。任何人（包括自主/獨立型）都有安全和穩定的需要，在財務負擔加重或面臨退休時，這種需要會更加明顯。安全/穩定型職業錨的人總是關注安全和穩定問題，并把自我認知建立在如何管理安全與穩定上。

SE型：安全/穩定型

Security/Stability

對技能的描述職業錨類型的說明始終不肯放棄的是穩定的或終身雇傭的職位。你希望有成功的感覺，這樣你才可以放松下來。你關注財務安全（如養老金和退休金方案）和就業安全。你對組織忠誠，對雇主言聽計從，希望以此換取終身雇傭的承諾。雖然你可以到達更高的職位，但你對工作的內容和在組織內的等級地位并不關心。任何人（包括自主/獨立EC型：創造/創業職業錨

Entrepreneurial/Creativity

始終不肯放棄的是憑借自己的能力和冒險愿望，掃除障礙，創立屬于自己的公司或組織。你希望向世界證明你有能力創建一家企業，現在你可能在某一組織中為別人工作，但同時你會學習并評估未來的機會，一旦你認為時機成熟，就會盡快開始自己的創業歷程。你希望自己的企業有非常高的現金收入，以證明你的能力。EC型：創造/創業職業錨

Entrepreneurial/Creativity

對技能的描述職業錨類型的說明始終不肯放棄的是穩定的或終身雇傭的職位。你希望有成功的感覺，這樣你才可以放松下來。你關注財務安全（如養老金和退休金方案）和就業安全。你對組織忠誠，對雇主言聽計從，希望以此換取終身雇傭的承諾。雖然你可以到達更高的職位，但你對工作的內容和在組織內的等級地位并不關心。任何人（包括自主/獨立EC型：創造/創業職業錨

Entrepreneurial/Creativity

始終不肯放棄的是做一些有價值的事情，比如：讓世界更適合人類居住、解決環境問題、增進人與人之間的和諧、幫助他人、增強人們的安全感、用新產品治療疾病等。你寧愿離開原來的組織，也不會放棄對這些工作機會的追求。同樣，你也會拒絕任何使你離開這些工作的調動和升遷。SV型：服務型職業錨

Sense

of

Service,

Dedication

to

a

Cause對技能的描述職業錨類型的說明始終不肯放棄的是穩定的或終身雇傭的職位。你希望有成功的感覺，這樣你才可以放松下來。你關注財務安全（如養老金和退休金方案）和就業安全。你對組織忠誠，對雇主言聽計從，希望以此換取終身雇傭的承諾。雖然你可以到達更高的職位，但你對工作的內容和在組織內的等級地位并不關心。任何人（包括自主/獨立EC型：創造/創業職業錨

Entrepreneurial/Creativity

始終不肯放棄的是去解決看上去無法解決的問題、戰勝強硬的對手或克服面臨的困難。對你而言，職業的意義在于允許你戰勝不可能的事情。有的人在需要高智商的職業中發現這種純粹的挑戰，例如僅僅對高難度、不可能實現的設計感興趣的工程師。有些人發現處理多層次的、復雜的情況是一種挑戰，例如戰略咨詢師僅對面臨破產、資源消耗盡的客戶感興趣。還有一些人將人際競爭看成是挑戰，例如職業運動員，或將銷售定義為非贏即輸的銷售人員。新奇、多變和困難是挑戰的決定因素，如果一件事情非常容易，它立馬會變得令人厭倦CH型：挑戰型職業錨Challenge對技能的描述職業錨類型的說明始終不肯放棄