勞動合同延期協議書(共)合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就勞動合同延期事項達成如下協議：一、原勞動合同編號為_______，簽訂日期為_______，原合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現甲乙雙方同意將原勞動合同期限延長_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、在延長期限內，甲乙雙方的權利義務繼續按照原勞動合同的約定執行。甲乙雙方確認，原勞動合同中的各項條款（包括但不限于工作時間、勞動報酬、福利待遇、勞動保護、勞動紀律等）仍然有效，甲乙雙方應繼續嚴格遵守。三、甲方應根據國家法律法規的規定和公司的實際情況，為乙方提供相應的勞動條件，保障乙方的合法權益。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，提高工作效率，維護甲方的合法權益。四、在延長期限內，如甲乙雙方發生勞動爭議，應按照《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的規定，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并與原勞動合同具有同等法律效力。六、本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。七、本協議的簽訂、修改、解除和終止，均應遵循國家法律法規的規定，不得違反國家法律法規的強制性規定。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.老員工續簽合同場合：公司里的老員工合同到期，公司覺得他表現不錯，想繼續留用。注意事項：這種情況下，要特別注意員工的工齡和薪資待遇。工齡越長，可能需要考慮的不僅僅是基本工資，還有加班費、年假、福利等其他因素。合同里要明確這些待遇，以免日后有糾紛。2.員工升職后延期場合：員工因為表現出色，被公司提升為管理層或技術骨干，需要重新簽訂合同。注意事項：升職后的工作內容和責任可能會有所變化，合同里要明確新的職位、職責和相應的薪資待遇。同時，要考慮到升職后可能需要的培訓、出差等事宜，并在合同中有所體現。3.員工因病或意外暫時不能工作場合：員工因為生病或意外，短期內無法正常工作，但公司希望保留其職位。注意事項：這種情況下，合同中需要明確員工的康復期限、公司提供的支持（如病假工資、醫療補助等），以及員工恢復工作后的職位和待遇。4.公司業務調整，員工崗位變動場合：公司因為業務調整，需要員工轉崗，可能會影響到勞動合同的內容。注意事項：崗位變動可能會導致工作內容、工作地點、薪資待遇等方面的變化，這些都需要在合同中明確。同時，要考慮到員工對新崗位的適應期，以及可能的培訓需求。5.公司經營困難，需要與員工協商降薪場合：公司遇到經營困難，需要與員工協商降低薪資以共度難關。注意事項：在這種情況下，要充分溝通，確保員工理解公司的困境，并在合同中明確降薪的具體數額、期限以及后續的恢復機制。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同條款理解不一致解決辦法：在簽訂合同前，雙方要充分溝通，確保對合同條款的理解一致。如果有不清楚的地方，要及時提出，避免日后產生糾紛。2.合同內容與實際執行不符解決辦法：合同簽訂后，雙方都要嚴格按照合同內容執行。如果遇到特殊情況需要變更，要及時溝通，并簽訂補充協議。3.合同簽訂后，一方不履行或不完全履行解決辦法：如果發現對方不履行或不完全履行合同，要及時溝通，了解原因。如果溝通無果，可以尋求法律途徑解決。4.合同丟失或損壞解決辦法：簽訂合同時，雙方各保留一份原件，并保存好。如果合同丟失或損壞，可以憑借保存的副本或電子版重新打印。1.員工的聯系復印件這個是必須的，用來證明員工的身份信息。2.員工的學歷、資格證書復印件如果工作需要，可能還需要提供員工的學歷和相關的資格證書。3.員工的體檢報告這個是為了確保員工身體狀況良好，能夠勝任工作。4.公司的營業執照復印件這個是必須的，用來證明公司的合法性。5.公司的規章制度這個是讓員工了解公司的相關規定，避免日后因為不了解規定而產生糾紛。6.其他可能需要的文件根據實際情況，可能還需要提供其他一些文件，比如工作描述、崗位要求等。合同延期小調勞動合同要延期，注意事項要牢記，平等自愿是前提，公平誠信是根基。老員工續簽合同，工齡薪資要匹配，升職加薪別忘記，工作內容要更新。員工生病或意外，公司支持要記心，康復期限要明確，職位待遇別偏離。公司調整業務線，崗位變動要協商，工作地點和內容，薪資待遇要跟上。經營困難需降薪，理解溝通是關鍵，降后恢復有機制，共度時艱心要連。條款理解要一致，實際執行不走樣，不履行約要溝通，法律途徑來幫忙。聯系件