—2—目錄 1.1目的 11.2范圍 1 3.4.1薪酬標準管理 43.4.2薪酬發放管理 53.4.3個人薪酬查詢 5 考核管理 3 4.1.1軟硬件環境需求 4 4.2.2可靠性和健壯性 54.2.3可維護性和可擴展性 5 為了提高企業信息化水平，促進企業管理的規范化、制度化、流程化，XX單位決定實施人力資源管理系統。希望通過這個系統的實施規范人事檔案的管理，規范薪酬體系和薪酬發放的管理，規范人事的調動管理、培訓管理和激勵管理。并對招聘工作的職位發布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用等環節加以規范。系統還需提供人事檔案的導出和報表功能。1.1目的本文檔是北京奮斗教育科技有限公司在XX單位的人力資源管理系統合同基礎上編制的。本文檔的編寫為下階段的設計、開發提供依據，為項目組成員對需求的詳盡理解，以及在開發開發過程中的協同工作提供強有力的保證。同時本文檔也作為項目評審驗收的依據之一。效考核管理、招聘管理和標準化數據報表九個模塊。系統功能為本說明書與附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明確描述的情況下，應能滿足合同和相關投標書所描述的功能。工無而非軟件的最終購買者等。品范圍售后服務部 工程實施部財務部并購部行政部人力資源部低層開發部應用開發部軟件測試部硬件開發部產品營銷部產品銷售部技術支撐部售后服務部 工程實施部財務部并購部行政部人力資源部低層開發部應用開發部軟件測試部硬件開發部產品營銷部產品銷售部技術支撐部明概述描述應在下一節進行。在此，應側重需求的背景并使在下一節所做的敘述易于理解。可包括：現有系統描述、新系統解決方案描述、產品用途、產品功能、用戶特點、局限性、前提和假設等。品介紹中的用戶與角色本系統按照以下的企業機構模型為例進行開發，企業的機構是可以動態改變的，企業中有多個上下部門關系，這涉及到訪問的權限問題。系統的用戶是所有的企業在職員工和應聘者組成。HR雙俊組銷售部銷售部市市場推廣部系系統集成部增增值業務部理、薪酬專員、薪酬經理、招聘專員、招聘經理應當遵循的標準或規范性需求在這一部分應對所有的軟件需求進行足夠詳細的描述。詳盡程度應以足夠軟件設計人員進行概要設計和系統測試人員進行系統測試計劃和編寫測試用例為準。按系統功能的體系結構組織本章內容。1系統設置 1.1.1業務概述權限關系到整個系統的訪問關系和安全，權限的內容關系到：.用戶維護：這個系統面向的用戶，一般分為企業的在職員工和應聘人員。他們都是這個系統的使用者，即用戶。用戶維護既是對這些人員分配賬戶以及對所有用戶信息的維護。這個子功能應該是每個用戶使用者都擁有的功能，但是擁有的業務是不一樣的。1)每個用戶都可以再這里查看自己的信息，修改自己的登錄密碼。2)人事專員可以對用戶進行增刪改查，凍結等操作2.角色維護：這個系統，訪問的功能是不同的，我們可以先預定一些功能的集合作為角色，然后可以很方便的分配給用戶。這個子功能的使用者是擁有這個功能的用戶，涉及業務有：2)新建角色，修改角色3)刪除角色，但是如果角色已經被分配，就不能刪除角色4)角色的具體查看，以復選框樹的形式顯示，之前的修改，更新都是用權限樹操作。3.部門維護：可以查看下級部門人員的信息，同級部門的管理者可以查看員工的部門信息在這里一覽無余。涉及的功能有：1)部門組織圖的查看，需要以一種樹之類的技術顯示出來，更加直觀門信息的顯示改部門信息撤銷部門，存在員工的部門不能撤銷1.1.2輸入要素部門表，用戶表，角色表，功能表信息的錄入。是否擁有權限是否擁有權限是否擁有權限角色維護用戶維護部門維護是否管理者是否管理者是否管理者NNN 普通用戶 部門樹視圖 普通用戶 日志列表視圖用戶列表頁面用戶列表頁面用戶具體信息增加用戶刪除用戶修改用戶信息修改登錄密碼查看我的角色信息查看部門新建部門部門詳細信息查看角色功能樹新建角色刪除角色刪除角色查看部門與部門詳細信息修改角色 可以撤銷 自動添加不能被撤銷手動添加不能刪除是否擁有權限是否擁有權限是否擁有權限角色維護用戶維護部門維護是否管理者是否管理者是否管理者NNN 普通用戶 部門樹視圖 普通用戶 日志列表視圖用戶列表頁面用戶列表頁面用戶具體信息增加用戶刪除用戶修改用戶信息修改登錄密碼查看我的角色信息查看部門新建部門部門詳細信息查看角色功能樹新建角色刪除角色刪除角色查看部門與部門詳細信息修改角色 可以撤銷 自動添加不能被撤銷手動添加不能刪除.1.3處理流程)權限設置及其四個子模塊的功能流程圖2)職位設置流程圖3)題庫設置流程圖4)公共屬性流程圖 HR項目系統設置流程-雙俊組系統設置是否擁有權限是否擁有權限Y權限設置是否擁有權限是否擁有權限YYYYYYY查看日志是否管理者是否管理者YYYYY 普通用戶導出日志到導出日志到Excel是否被分配是否被分配是否快速添加是否被分配是否被分配NNNNNYYYYY 可以刪除職位大分類信息列表系統設置職位分類職位大分類增加職位詳細信息YN不能刪除職位大分類修改是否存在子類Y是否存在子類不能刪除Y職位大分類信息列表系統設置職位分類職位大分類增加職位詳細信息YN不能刪除職位大分類修改是否存在子類Y是否存在子類不能刪除Y1.1.4輸出要素塊的記錄信息列表，復選框功能樹，部門組織圖的顯示1.2.1業務概述職位設置中管理者企業所有的職位數據，是一項重要的數據。它涉及到職位分類和具體職位的設置。涉及的具體業務有：2)職位分類的查看，進入具體職位的列表3)職位分類的修改，刪除，刪除的職位分類需要其沒有附屬的職位為空4)具體職位的詳細信息顯示，修改，刪除。這里刪除需要此職位沒有分配給員工2.2使用者，職位管理人員1.2.3輸入要素職位分類表和職位表的各個字段.2.4處理流程 HR項目職位設置流程-雙俊組具體職位列表職位增加刪除成功職位大分類具體信息職位修改刪除成功是否是否擁有權限職位刪除職位大分類刪除N刪除成功系統設置題庫設置增加題目Y系統設置題庫設置增加題目Y1.2.5輸出要素1)職位分類列表2)職位列表3)職位詳細信息1.3.1業務概述題庫是用來輸入設置試題的模塊，負責考試系統所有的題目來源。包括的功能應該有試題信息的列表，查詢。以題目的類型進行歸類。包括對試題的增加，修改，刪除等功能。3.2使用者，考試題目管理人員1.3.3輸入要素題庫表，題目選項表各字段的錄入.3.4處理流程 HR項目題庫設置流程-雙俊組2009-12-5題目列表查看題目是是否擁有權限修改題目刪除題目1.3.5輸出要素1)試題信息列表2)試題詳細信息的顯示1.4.1業務概述公共屬性是用來記錄的公共屬性，就是同類別名詞的集合，例如名族，國籍，宗教信仰等一類查看具體屬性及子項增加公共屬性/子項系統設置公共屬性Y查看具體屬性及子項增加公共屬性/子項系統設置公共屬性Y數據各自類別名詞的集合。其數據的組織形式為公共屬性表對應的字段，那么對這些公共屬性涉及的業務有：1)公共信息列表顯示，其具體子項列表2)新增公共屬性，其子項的添加，修改3)刪除公共屬性或其子項，4.2使用者，公共屬性管理人員1.4.3輸入要素共屬性的名稱，子項名稱.4.4處理流程 HR項目公共屬性流程-雙俊組009-12-5公共屬性列表是否是否擁有權限修改公共屬性 刪除公共屬性/子項不能刪除Y子項 刪除公共屬性/子項不能刪除YN刪除成功1.4.5輸出要素1)公共屬性類別列表2)各類別子項列表顯示。招聘管理2.1.1業務描述職位發布是一個招聘信息發布和管理的模塊。主要是對外發布企業內部所招聘崗位的信息。職位發布中有增加招聘職位，查看招聘職位及錄入求職人簡歷三部分。增加招聘職位：根據公司需求來發布招聘信息，具體的要求有：招聘人數.招聘的職位和該職位的要求還有截止日期等。求職人可以根據查看招聘職位模塊來選擇自己的合適的職位。3.錄入簡歷：可以有兩種方式來錄入簡歷，一種是通過外部網站由應聘人直接填寫。另一種是由招聘專員接收到應聘人簡歷后錄入。錄入后將簡歷數據保存到簡歷數據庫中。1.2使用者管理員，公共屬性管理人員及應聘人查看職位信息。2.1.3輸入要素布表當中的各字段的輸入.1.4處理流程位，查看職位和簡歷管理2.1.5輸出要素2.2.1業務描述該模塊主要是對錄用簡歷的處理，決定是否錄用該應聘人。該模塊實際就是一個面試過程。面試的結果就兩種——錄用或落選，但這個過程會經歷4個環節，初選、面試篩選、筆試篩選、錄用篩選，其中面試、筆試是可以重復的。1.簡歷篩選模塊：該模塊操作的數據是新錄入的簡歷，篩選后簡歷的去處有四種：進行面試、進行筆試、等待錄用、落選，通過改變簡歷信息表中的簡歷狀態來對該簡歷進行處理。試篩選模塊：通過簡歷篩選成功后，若該簡歷的狀態是面試，則面試篩選模塊中會處理簡歷狀態為面試的簡歷。然后會對應聘人進行面試。對參加面試的應聘人填寫面試結果，每次面試完等待錄用、落選。系統會自動生成考試卷供應聘人筆試，筆試結束后對參加筆試的應聘人填寫筆試結果，之后簡歷的去處與面試篩選相同。用或落選。2.2使用者，公共屬性管理人員2.2.3輸入要素段輸入面試錄用繼續筆試繼續筆試筆試面試面試錄用落選被錄用被錄用繼續面試正式錄用繼續筆試正式錄用面試錄用繼續筆試繼續筆試筆試面試面試錄用落選被錄用被錄用繼續面試正式錄用繼續筆試正式錄用.2.4處理流程登陸錄入簡歷簡歷篩選落選筆試繼續面試錄用篩錄用篩選錄用落選篩篩選錄用錄用篩錄用篩選落選2.2.5輸出要素，面試列表2.3.1業務描述考試系統負責生成考試卷供筆試或培訓測試考試。并負責考生能在線考試。制定試卷模塊中制定試卷的生成規則。根據系統設置當中的題庫信息來生成考試卷當中的具體題目，并由試卷生成規則來確認試卷的類型和多少題量。點擊確認后經過Action處理來隨機的生成考試卷。線考試模塊：該模塊根據規則動態的生成試卷，由應聘人進行答題。將答案提交后應對選擇題、填空題的答案進行自動評分。對于問答題的評分可以在筆試篩選中進行。3.2使用者員工2.3.3輸入要素試卷表，試卷明細表，考試答案表及考試答案明細表各字段輸入。.3.4處理流程筆試考試選擇試卷類型筆試考試選擇試卷類型線考試流程登陸考試類考試類型培訓測試選選擇試卷類型生成試卷考考試人答卷生成結果卷評卷評卷生成測試結果2.3.5輸出要素試答案列表，考試答案明細表檔案管理案表 檔案審核檔案查詢檔案變更修改檔案成為檔案查看歷史記錄刪除檔案 檔案審核檔案查詢檔案變更修改檔案成為檔案查看歷史記錄刪除檔案檔檔案管理簡歷轉換檔案錄入人工錄入檔案回收3.1.1業務概述是人工的錄入(與招聘管理的數據關聯，直接從簡歷表中轉換錄入)。1.2使用者案的管理，只有檔案管理人員才能增加檔案3.1.3輸入要素人員檔案表人員檔案變更表信息的錄入.1.4處理流程之后的檔案，必須要經過上級審核方可成為檔案。3.1.5輸出要素3.2.1業務概述模塊中可以做人員檔案的修改和刪除，檔案修改的時去處理。檔案的刪除只是做狀態位的修改。同時要注意沒有審核的檔案是不能修改的，史表中。2.2使用者門經理的修改和刪除3.2.3輸入要素變更表.2.4處理流程這個小模塊中只有檔案管理人員和部門經理才能對檔案的修改和刪除3.2.5輸出要素檔案存在檔案變更表中3.3.1業務概述檔案審核時只對新增或修改了的檔案進行審核。要注意在薪酬報表、的流程。3.2使用者部門經理才能對檔案的審核3.3.3輸入要素修改的人員檔案必須要進過經理的審核方可稱為檔案.3.4處理流程理人員提交上新增的檔案或修改過的檔案必須要經過經理的審核3.3.5輸出要素表將成為正式的檔案表3.4.1業務概述員檔案的刪除4.2使用者對離職人員的檔案刪除3.4.3輸入要素中的人員檔案刪除.4.4處理流程的人員在查看檔案模塊中刪除檔案3.4.5輸出要素3.5.1業務概述除的檔案，進行恢復5.2使用者3.5.3輸入要素案變更表.5.4處理流程刪除的人員檔案進行恢復3.5.5輸出要素案表薪酬管理.1.4處理流程薪酬標準薪酬發放薪酬標準薪酬發放4.1.1業務概述薪酬管理，分為薪酬標準和薪酬報表以及個人薪酬查看。薪酬標準主要是按職位的不同制定薪薪酬標準查看模塊中可以修改和刪除薪資標準，需注意的是薪酬標準只有在新增未審批時能夠徹底刪除，其他情況下不能刪除。薪資標準修改后需要重新審批。只有審批過的薪資標準才能被人員檔案的新增和修改模塊以及人員調動的模塊使用。薪酬標準審核是對新增或修改的薪酬標準進行審核。薪酬報表用于制定部門的工資報表，應預先指定部門的級別，并在以后的操作中以此為依據制定報表。工資報表中要注意對部門中不同職位的薪資進行分類，不要在一個表格中顯示。新增報表是有時間性的，要指定好可操作的時間段。薪資能自動計算的需要計算好結果。不能自動計算由報表制作人手工填寫。薪酬報表在未審批前可以修改和刪除，但審批后就不能做此操作，只能查看。薪酬報表審批后個人的工資就生成了，因此要將人員檔案表中關于個人薪資方面的數據進行修改，同時做好人員檔案表的數據備份。薪酬報表審批是對新增的報表進行審批。個人薪資查看，每位員工都可以在這個模塊中查看到個人薪資的數據。1.2使用者員，財務專員.1.3.1.3薪酬管理個人薪酬查詢標準 標準檔案表薪酬發放管理標準明細表依據管理 專員/審核員標準 標準檔案表薪酬發放管理標準明細表依據管理 專員/審核員報表報表標準表 依據薪酬審依據核4.1.5輸出要素4.2.1業務概述不同部門采用不同的工資標準。2.2使用者理4.2.3輸入要素.2.4處理流程查看激勵激勵審核1.增加激勵2.修改激勵3.刪除激勵1.查看待審核激勵2.審核激勵查看激勵激勵審核1.增加激勵2.修改激勵3.刪除激勵1.查看待審核激勵2.審核激勵4.2.5輸出要素4.3.1業務概述查到自己的薪酬工資，及當月工資明細3.2使用者案4.3.3輸入要素自己的ID號.3.4處理流程4.3.5輸出要素勵管理 HR項目激勵管理功能描述-雙俊組2009-12-5激勵管理增加激勵1.查看激勵列表2.查詢個人激勵3.按時間，按部門查詢激勵激勵管理增加激勵修改激勵信息Y激勵管理增加激勵修改激勵信息Y5.1.1業務概述擁有權限的用戶可以在此模塊管理新激勵的增刪改查。新激勵提交后，未審核的激勵可以在此模塊查看，修改或刪除。涉及的業務有：2)增加新激勵1.2使用者，薪酬專員5.1.3輸入要素勵表中對應的各字段.1.4處理流程 HR項目增加激勵流程-雙俊組2009-12-5待增加激勵列表待激勵記錄查看是是否擁有權限刪刪除激勵信息新新增激勵信息未審核的激勵都在這個項目顯示，可以進行修改和刪除5.1.5輸出要素2)具體激勵信息顯示5.2.1業務概述查看激勵的用戶分為三類，管理員，上級管理者，員工。管理員可以查看公司所有部門的激勵信息。而上級管理者可以看到本部門及下屬部門所有員工的激勵信息，員工僅可以看到自己的激勵信息。當然所有的人員都有一個屬于自己激勵信息查看模塊。調動詳細信息激勵管理查看激勵個人激勵詳細信息列表Y判斷用戶角色部門管理者/上級部門調動詳細信息激勵管理查看激勵個人激勵詳細信息列表Y判斷用戶角色部門管理者/上級部門的激勵信息鏈接，進入當前使用者激勵詳細信息列表2)管理員：公司所有部門激勵列表，可以通過選則部門或日期來查詢列表。3)部門管理者：本部門及子部門員工激勵信息列表，可以通過日期來查詢列表4)激勵信息只能是歷史審核成功激勵，不包括失敗激勵信息，當前激勵的信息2.2使用者，薪酬專員5.2.3輸入要素.2.4處理流程 HR項目查看激勵流程-雙俊組2009-12-5是是否擁有權限本部門及子部門成功激勵情況列表(日期，(子)部門分類)管理員已審核通過的激勵已審核通過的激勵(日審核失敗的激勵刪除，不記錄5.2.5輸出要素2)公司各部門激勵信息列表及查看詳細信息審核激勵管理審核審核激勵Y失敗N審核激勵管理審核審核激勵Y失敗N5.3.1業務概述檔案變更表3.人員檔案表3個人薪資明細表。首先，激勵審核需要提供一份申請調動的信息列表，考慮分頁。然后就是查看具體條目的申請信息，最后由審核人員輸入審核意見。成功的審核還需要操作人員檔案調動兩張表及薪資明細表。所以，涉及業務有：息2)對待審核激勵信息進行審核意見的評寫，審核激勵3)審核通過，備份舊的人員檔案表到人員檔案變更表中，新增人員檔案記錄。還要修改薪資明細表。3.2使用者，薪酬經理5.3.3輸入要素勵表中的審核信息，審核狀態等信息.3.4處理流程 HR項目審核激勵流程-雙俊組2009-12-5是是否擁有權限是否通是否通過Y通過5.3.5輸出要素YesYes員工參與培訓YesYes員工參與培訓條目的具體信息培訓管理6.1.1業務概述該功能決定哪些員工應該受培訓和他們需要什么培訓。1.2使用者員6.1.3輸入要素.1.4處理流程制定員工培訓計劃NoNo審核員工培訓成績錄入NoNo審核信息存檔員工參與培訓員工培訓成績錄入NoNo審核Yes信息存檔6.1.5輸出要素的提示信息6.2.1業務概述查看員工的培訓信息，包括(員工ID、部門、職位、姓名、培訓成績、審批狀態)修改培訓信息修改培訓信息對已審批培訓信息，不能修改和刪除，未審批的則可以。2.2使用者員6.2.3輸入要素.2.4處理流程人事專員查看培訓信息YYes是是否審批NoNo刪除培訓信息6.2.5輸出要素6.3.1業務概述該功能對提交的培訓信息予以復核，給出建議，且在人員檔案中增加培訓次數，審核通過的予以培訓。3.2使用者理6.3.3輸入要素理填寫建議發回重新核實No發回重新核實No.3.4處理流程人事經理查看培訓信息選取未審批信息審審批是否通過Yes信息存檔6.3.5輸出要素7調動管理 7.1.1業務概述增加調動的用戶只能是擁有本功能權限的用戶，其工作是利用這個模塊增加人員調動申請。因表human_major_change出入一條新記錄。考慮的業務點有1)可以一次錄入多條，再一次性提交，這里涉及到要增加記錄的列表，還有分頁。2)對新增記錄列表進行增，刪，改，查操作。3)提交增加調動，送入審核階段，增加記錄的列表清空。新增調動列表刪除人員調動修改人員調動增加人員調動增加調動是否擁有權限Y新增調動列表刪除人員調動修改人員調動增加人員調動增加調動是否擁有權限Y1.2使用者：管理員,人事專員2.賦予了該功能的用戶7.1.3輸入要素manmajorchange.1.4處理流程 HR項目增加調動流程-雙俊組2009-12-5人員調動管理7.1.5輸出要素2)新增調動條目詳細內容7.2.1業務概述查看調動的用戶分為三類，管理員，上級管理者，員工。管理員可以查看公司所有部門的調動信息。而上級管理者可以看到本部門及下屬部門所有員工的調動信息，員工僅可以看到自己的調動信息。當然所有的人員都有一個屬于自己調動信息查看模塊。5)我的調動信息鏈接，進入當前使用者調動詳細信息列表6)管理員：公司所有部門調動列表，可以通過選則部門或日期來查詢列表。7)部門管理者：本部門及子部門調動信息列表，可以通過日期來查詢列表8)調動信息只能是歷史成功調動，不包括失敗調動信息，當前審核的信息調動詳細信息人員調動管理查看調動個人調動詳細信息列表Y判斷用戶角色部門管理者/上級部門已提交調動調動詳細信息人員調動管理查看調動個人調動詳細信息列表Y判斷用戶角色部門管理者/上級部門已提交調動2.2使用者2.內置角色：管理員,部門管理者，普通員工2.該功能應該賦予所有在職員工，除應聘者7.2.3輸入要素.2.4處理流程 HR項目查看調動流程-雙俊組2009-12-5是是否擁有權限本部門及子部門成功調動情況列表(日期，(子)部門分類)管理員動一覽動一覽(日失敗的調動刪除，不記錄7.2.5輸出要素3)個人調動詳細信息列表4)公司各部門調動信息列表及查看詳細信息5)歷史成功調動信息7.3.1業務概述到審核人員調動管理審核調動Y失敗N審核人員調動管理審核調動Y失敗Njorchange最后由審核人員輸入審核意見。成功的審核還需要操作人員檔案調動兩張表及薪資明細表。所以，涉及業務有：4)待審核調動信息列表，查看具體待審核調動信息5)對待審核調動信息進行審核意見的評寫，審核調動6)審核通過，備份舊的人員檔案表到人員檔案變更表中，新增人員檔案記錄。還要修改薪資明細表。3.2使用者，人事經理7.3.3輸入要素信息.3.4處理流程 HR項目審核調動流程-雙俊組2009-12-5是是否擁有權限是否通是否通過Y通過7.3.5輸出要素列表待審核條目的具體信息績效考核管理刪除模板制定績效考核模板修改模板查看模板YesNo是否已審核No審核是否通過No刪除成功刪除模板制定績效考核模板修改模板查看模板YesNo是否已審核No審核是否通過No刪除成功8.1.1業務概述考核模板是用來制定考核規則，考核模板是按職位來制定。考核模板查看中可以修改和刪除考核模板，能夠刪除的模板只能是未審批的。考核模板可以修改，但需要將修改過的模板重新進行審批。審批之后的考核模板才能在考核評分中使用。1.2使用者員、人事經理8.1.3輸入要素包括考核內容、對應職位.1.4處理流程部門YeYes執行模板8.1.5輸出要素8.2.1業務概述考核評分是在一月的特定日期個人根據職位來選擇考核模板進行評分，評分之后要進行審批，在審批前能修改考評的分數，審批后不能修改。同時績效考核的分數會用于工資的計算，一般績效考核的評分和審批應在做工資報表之前完成。NoNo2.2使用者8.2.3輸入要素.2.4處理流程進入考核界面判判斷是否到考核時間行考核評分進修改考核評分進行審進行審核Yes信息存檔8.2.5輸出要素考勤管理出勤情況。考勤按下列規則執行：點之后簽到要填寫遲到原因。3、下午6點之后為簽離時間，5點至6點簽離為早退，5點前簽離為曠工半天。6點前簽離要填寫早退原因。考勤情況主要是為出勤統計和薪資報表模塊中使用，為了統計方便，考勤表中一條記錄就是一位員工一天的出勤記錄，在早上簽到時將簽離時間設定為簽到時間，等到簽離時再將簽離時間重新填寫。9.1.1業務概述填寫遲到原因。人員考勤管理簽到審核N通過審核人員考勤管理簽到審核N通過審核遲到10：00之后記為曠工半天1.2使用者各部門員工。9.1.3輸入要素員工ID(human_id)、部門ID(dept_id)，遲到原因.1.4處理流程輸入部門ID與員工ID判斷是否為公司員工考勤失效 Y記錄系統當前時間和和當前時間比較后然后判斷考勤狀況9：00之前準時上班9.1.5輸出要素時上班、是否遲到、是否曠工9.2.1業務概述早退原因。數據報表管理人員考勤管理簽到審核N通過審核準時上班人員考勤管理簽到審核N通過審核準時上班曠工半天2.2使用者員工9.2.3輸入要素員工ID(human_id)、部門ID(dept_id)，早退原因.2.4處理流程輸入部門ID與員工ID判斷是否為公司員工考勤失效 Y記錄系統當前時間和當前時間比較后和當前時間比較后然后判斷考勤狀況遲到9.2.5輸出要素時下班、是否早退、是否曠工10.1.1業務概述有三個模塊：在編人員統計，人力資源成本統計，員工出勤率統計。用表格或圖形顯示統計。(1)在編人員統計模塊主要是統計部門崗位在職人數，缺崗人數，離職人數，招聘人數。根據職位發布表，確定離職人數，根據用戶表，確定在崗人數，根據簡歷表的簡歷狀態，確定招聘人數，分部門進行統計。實現增加，刪除，修改，查詢的操作。(2)人力資源成本統計用于統計人員工資的成本，按部門統計每月支付工資的標準數目，實際支付的工資數目，其中將實際支付的工資數目拆解成基本工資項，獎金項，福利費用項，保險項，公司支付個稅項。根據薪酬表，激勵表，對其進行計算。實現增加，刪除，修改，查詢的操作。(3)員工出勤率統計用于統計員工的出勤狀況。關聯到考勤表，計算出勤率=出勤人數/總的人數。.1.2使用者部門經理和其上級管理員。10.1.3輸入要素數，缺崗人數，離職人數，招聘人數金項，福利費用項，保險項，公司支付個稅項(3)出勤人數，總的人數.理員在編人員統計員工出勤率理員在編人員統計員工出勤率0.1.4處理流程開開始管人人力資源統計項10.1.5輸出要素示統計結果，導出顯示數據需求在這一部分應對所有的軟件需求進行足夠詳細的描述。詳盡程度應以足夠軟件設計人員進行概要設計和