第頁共頁安全質量生產獎懲制度范本第一章總則第一條為了加強對員工的安全質量意識培養和管理，促進企業安全生產管理的規范化、制度化，推動企業安全生產工作的有序發展，特制訂本制度。第二條本制度適用于全體員工，并在企業內部進行宣傳、培訓并貫徹執行。第三條按照安全優先、預防為主、綜合治理的方針，本制度以獎罰并舉為原則，全面加強對安全質量生產的管理。第二章安全質量生產獎勵制度第四條獎勵類別（一）先進個人獎：對在安全質量生產工作中表現突出，為企業作出重大貢獻的員工，給予先進個人獎。（二）先進團隊獎：對在安全質量生產工作中表現突出，為企業作出重大貢獻的團隊，給予先進團隊獎。（三）安全管理創新獎：對在安全管理工作中有新的創新理念和措施，并取得了顯著成效的員工，給予安全管理創新獎。（四）安全生產標兵獎：對在安全生產工作中表現出色、屢次榮獲先進個人獎的員工，給予安全生產標兵獎。第五條獎勵的方式（一）表彰信：對獲獎個人或團隊發放表彰信，并在企業內部進行宣傳。（二）榮譽牌：對獲獎個人或團隊頒發榮譽牌，并在企業內部進行公示。（三）獎金：對獲獎個人或團隊給予一定數量的獎金激勵。（四）提升崗位：對獲獎個人或團隊提升崗位，給予更高級別的職位。第六條獎勵的評選程序（一）個人獎評選：企業組織安全部門牽頭，單位各部門參與評選，先行公示，后評選，通過民主投票的方式確定最終獲獎人選。（二）團隊獎評選：企業組織安全部門和各部門齊全參與評選，先行公示，后評選，通過民主投票的方式確定最終獲獎團隊。（三）決策程序：安全部門根據評選結果，結合企業實際情況，提交企業領導層決策通過。第七條獎勵的發放時間獎勵的發放時間視具體情況而定，一般在獲獎評選結果公示后的一個月內完成。第三章安全質量生產懲罰制度第八條懲罰類別（一）警告：對違反安全質量生產規定的員工，給予警告處分。（二）記過：對違反安全質量生產規定，情節較重的員工，給予記過處分。（三）降級：對在安全質量生產工作中嚴重失職、不作為、瀆職等行為的員工，給予降級處分。（四）開除：對在安全質量生產工作中有嚴重違法違紀行為，情節嚴重的員工，給予開除處分。第九條懲罰的程序及力度（一）查處程序：安全部門負責對安全質量生產違規行為進行調查處理，按照規定的程序進行查處。（二）處理力度：處理力度根據違規行為的嚴重程度和影響程度確定，情節嚴重者嚴肅處理。第四章法律法規條文第十條本制度所涉及的法律法規條文以國家有關法律法規為準，具體涉及到的條文如下：（一）《中華人民共和國勞動法》（二）《中華人民共和國安全生產法》（三）《中華人民共和國行政處罰法》（四）《中華人民共和國刑法》（五）其他相關法律法規第五章其他規定第十一條對于特殊情況下的獎懲，如有需要，企業領導層可根據實際情況另行制定。第十二條對于本制度未涉及到的獎懲事項，企業可根據實際情況進行補充或調整。第十三條本制度自頒布之日起正式生效，并在企業內部進行宣傳和貫徹執行。第十四條對于本制度的解釋權歸企業領導層所有。以上就是關于安全質量生產獎懲制度的范本，希望對您有所幫助。安全質量生產獎懲制度范本（二）第一章總則第一條為了加強對安全質量生產工作的管理，提高安全質量生產工作水平，確保人身安全和財產安全，特制定本獎懲制度。第二條本獎懲制度適用于所有員工，包括雇員和臨時工。第三條本獎懲制度的目標是建立科學合理的獎懲機制，激勵員工在安全質量生產工作中積極主動、有效履職，同時對違反安全質量生產規定的行為進行懲罰和警示。第四條獎懲制度應符合國家相關法律法規，根據公司的實際情況和管理需求進行制定和調整。第五條公司將依法保護員工的合法權益，確保獎懲制度的公正、公平。第二章員工獎勵第六條公司將定期評選優秀安全質量生產個人和集體，并給予相應的獎勵。獎勵形式可以是物質獎勵和榮譽獎勵。第七條優秀個人獎勵的條件為：1.嚴格遵守安全質量生產規定，積極參與各項安全質量生產活動；2.未發生違規行為和事故；3.提出過有創造性的安全質量生產改善建議；4.在實際工作中表現出杰出的綜合素質和能力；5.在工作崗位上取得突出的成績。第八條優秀個人獎勵的具體獎勵方式和獎勵標準由公司根據實際情況進行確定。第九條優秀集體獎勵的條件為：1.集體安全質量生產工作達到預期目標；2.未發生重大安全事故；3.嚴格遵守安全質量生產規定，沒有違規行為；4.在安全質量生產工作中取得顯著成效；5.在安全質量培訓方面取得優異成績。第十條優秀集體獎勵的具體獎勵方式和獎勵標準由公司根據實際情況進行確定。第三章員工懲罰第十一條違反安全質量生產規定的員工將受到相應的懲罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、開除等。第十二條違反安全質量生產規定的行為包括但不限于：1.不按照安全操作規程進行操作；2.不按照質量控制規范進行生產；3.不按照安全生產要求進行使用設備和工具；4.不按照安全操作要求使用個人防護裝備；5.未經授權私自進行維修和改造設備；6.未按照規定報告和處理事故和隱患；7.不按照標準程序進行質量檢驗和測試；8.不按照標準程序進行質量記錄和文檔管理；9.不遵守相關法律法規和公司規章制度。第十三條懲罰的方式和程度應根據違規行為的嚴重程度和情節輕重進行確定，并嚴格執行。第十四條對于嚴重違反安全質量生產規定的員工，公司有權立即停職并展開調查，情節特別嚴重的將依法追究其法律責任。第十五條員工遭到懲罰后，可以提出申訴。公司將在合理的時間內對申訴進行處理，并在處理結果中向該員工說明理由和依據。第四章其他第十六條本獎懲制度的具體實施辦法由公司制定，經公司領導審批后執行。第十七條獎懲制度的執行必須公正公平，不能因私情或其他非法因素干擾。第十八條公司應當定期進行獎懲制度的評估，根據評估結果進行相應調整和完善。第十九條本獎懲制度自頒布之日起實施，同時廢止之前的相關獎懲制度。第二十條本獎懲制度的解釋權歸公司所有。第二十一條本獎懲制度經公司領導審批后生效，員工應當遵守。安全質量生產獎懲制度范本（三）第一章引言隨著社會經濟的快速發展和科技的不斷進步，安全和質量已經成為企業持續發展的關鍵因素。為了保障員工的生命安全和健康，提高產品的質量和競爭力，加強安全和質量生產管理是非常必要的。本章將介紹制定安全質量生產獎懲制度的背景和意義，以及本制度的目標和原則。1.1背景和意義安全質量生產獎懲制度是企業根據安全和質量生產管理的需要，對員工在工作中表現出的安全行為和質量貢獻進行獎勵，對違反安全和質量規定的行為進行懲罰的一種管理措施。通過建立和完善獎懲制度，可以激勵員工積極參與安全和質量生產管理，提高員工的安全意識和質量意識，遵守相關的安全和質量規定，從而降低事故和質量問題的發生率，提高生產效率和產品質量，增強企業的競爭力。1.2目標和原則制定本獎懲制度的目標是：（1）激勵員工參與安全和質量生產管理，促進員工的個人成長和職業發展；（2）降低事故和質量問題的發生率，提高生產效率和產品質量；（3）營造安全和質量優先的企業文化，增強企業的競爭力。本獎懲制度的原則是：（1）公平公正，獎懲有據；（2）重視預防，在事故和質量問題發生之前預先進行培訓和教育；（3）注重激勵，同時也強調懲罰；（4）持續改進，根據實際情況不斷完善獎懲制度。第二章獎勵內容和標準2.1安全獎勵內容（1）安全貢獻獎：對在安全管理工作中發揮重要作用，提出有效建議并取得明顯成效的員工進行獎勵，獎勵內容可包括榮譽稱號、獎金等。（2）安全創新獎：對在安全工作中提出創新思路和方法，為企業的安全管理工作帶來顯著改進的員工進行獎勵，獎勵內容可根據實際情況定制。（3）安全表彰獎：對在工作中嚴格遵守安全規定，積極參與安全培訓和演練，未發生過安全事故的員工進行獎勵，獎勵內容可包括榮譽證書、獎金等。2.2質量獎勵內容（1）質量貢獻獎：對在質量管理工作中發揮重要作用，提出有效建議并取得明顯成效的員工進行獎勵，獎勵內容可包括榮譽稱號、獎金等。（2）質量創新獎：對在質量工作中提出創新思路和方法，為企業的質量管理工作帶來顯著改進的員工進行獎勵，獎勵內容可根據實際情況定制。（3）質量表彰獎：對在工作中嚴格遵守質量規定，積極參與質量培訓和演練，未發生過質量問題的員工進行獎勵，獎勵內容可包括榮譽證書、獎金等。第三章懲罰內容和標準3.1安全懲罰內容（1）安全警告處罰：對違反安全規定的輕微行為進行警告處罰，警告期限為一年。（2）安全處分：對違反安全規定且造成輕微事故或傷害的行為進行處分，處分內容包括扣除工資、停職等。（3）安全開除：對嚴重違反安全規定且造成重大事故或傷害的行為進行開除處分。3.2質量懲罰內容（1）質量警告處罰：對違反質量規定的輕微行為進行警告處罰，警告期限為一年。（2）質量處分：對違反質量規定且造成輕微質量問題的行為進行處分，處分內容包括扣除工資、停職等。（3）質量開除：對嚴重違反質量規定且造成重大質量問題的行為進行開除處分。第四章實施和監督4.1實施步驟（1）制定獎懲制度：根據企業的安全和質量生產管理的需求，制定獎懲制度的具體內容和標準。（2）宣傳和培訓：通過會議、培訓等形式，向員工宣傳獎懲制度的內容和原則，提高員工的認識和理解。（3）執行獎懲制度：按照獎懲制度的標準和程序，對員工進行獎勵或懲罰。4.2監督和評估（1）定期檢查：定期檢查獎懲制度的執行情況，