第頁共頁人事代理勞務合同甲方：（雇主）_______________地址：___________________________聯系電話：______________________法定代表人：____________________乙方：（勞務人員）_______________身份證號碼：___________________聯系電話：______________________鑒于甲方為滿足企業發展需要，有意聘請乙方從事人事代理工作，并乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方經友好協商達成以下勞務合作協議：第一條工作內容和工作地點1.乙方的工作崗位為人事代理，具體工作內容包括但不限于：招聘、面試、培訓、人事檔案管理等。2.乙方的工作地點為甲方確定的標明地址。第二條工作時間和休假制度1.工作時間：乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方負責。2.乙方享有每周休息一天的權利，具體休息日由甲方安排。3.乙方享有法定節假日的休假權，具體休假時間安排由甲方依照國家法律法規執行。第三條勞動報酬和支付方式1.乙方的勞動報酬為人民幣____________元/月，根據乙方的工作表現，甲方有權適當調整報酬標準。2.乙方的工資按照每月25日支付，通過銀行轉賬方式支付到乙方的指定銀行卡。第四條社會保險和福利待遇1.根據國家相關規定，甲方將為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方將為乙方提供法定的生育假、婚喪假、年假等福利待遇。第五條保密責任1.在勞動關系存在期間及其結束后，乙方應當對甲方的商業機密、技術秘密、經營數據等保密信息進行保護，不得泄露或向任何第三方透露相關信息。2.若因乙方違反保密責任導致甲方產生經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條終止合同1.甲、乙雙方一致同意解除合同的，應以書面形式進行解除合同的協商，并辦理相應的手續。2.甲方有權根據工作需要隨時解雇乙方，但需要提前一個月通知乙方。3.若乙方違反了勞動紀律、規章制度或嚴重違反法律法規的，甲方有權立即解雇乙方。4.在解除勞動關系后，雙方應進行結算清算，甲方按照當月工作情況支付乙方最后一次工資。第七條爭議解決1.合同履行中如出現爭議，甲乙雙方應優先通過友好協商解決。2.若協商不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟解決。第八條其他事項1.合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。2.本合同自雙方簽字或蓋章生效，有效期為____年____月____日。甲方：乙方：簽字：______________________簽字：______________________日期：______________________日期：______________________（以下空白）人事代理勞務合同（二）【人事代理勞動合同】甲方：（委托方）地址：聯系人：電話：乙方：（代理方）地址：聯系人：電話：鑒于甲方因人力資源需求或其他原因，需要委托乙方代理進行人事勞動事務處理，為了明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方經友好協商，簽訂本勞動合同。第一條工作內容乙方接受甲方的委托，負責處理甲方的人事勞動事務，具體包括但不限于：招聘、培訓、員工福利、薪酬制定與發放、勞動關系處理、員工關懷等工作。乙方應高效、高質、高效地完成工作任務，與甲方保持密切溝通。第二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需繼續合作，乙方提前______個月向甲方提出續簽申請，經甲方同意后可繼續履行本合同，雙方可協商調整合同期限。第三條工作地點乙方根據甲方的要求，在甲方指定的地點辦公。第四條工作時間和休假乙方的工作時間與甲方員工保持一致。乙方享受與甲方員工相同的法定假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等休假權益。第五條報酬及支付方式乙方的報酬為人民幣______元/月，由甲方按照每月工作日計算的實際工作天數支付。乙方每月______號前向甲方報告當月的工作天數，甲方按照實際工作天數乘以乙方的日工資后支付相應的報酬。甲方不得拖欠乙方的報酬。第六條保密義務乙方在履行人事勞動代理工作期間，接觸到甲方的商業秘密和其他機密信息，乙方應對此予以保密，并不得向外界泄露。在合同終止后，乙方仍應繼續履行保密義務。第七條違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。甲方因違約要求乙方支付違約金的，乙方應按照約定支付，如乙方違約需向甲方支付違約金的，乙方應按照約定支付。第八條合同變更在履行合同過程中，如需對合同的內容進行變更，甲乙雙方應通過友好協商達成一致意見，并以書面形式進行確認。第九條合同解除在下列情況下，甲乙雙方可以協商解除合同：1.經協商一致確定解除合同；2.乙方嚴重違反合同的約定，經書面警告后仍不改正的；3.甲方因經營需要或其他原因，要求終止合同。第十條爭議解決因履行本合同而發生的爭議，甲乙雙方應首先協商解決。如協商不能達成一致意見，可將爭議提交有管轄權的人民法院解決。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商約定，并以補充協議的方式進行確認。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。甲方代表簽字：乙方代表簽字：日期：日期：人事代理勞務合同（三）甲方：（公司名稱）乙方：（人事代理機構名稱）根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規的規定，甲方與乙方就人事代理服務事項達成如下協議，并同意履行以下條款：一、合同目的1.1甲方委托乙方進行人事代理服務，包括但不限于招聘、勞動合同簽訂與解除、薪資與福利管理、員工培訓等。二、合同期限2.1合同期限自（年月日）起，至（年月日）止。三、工作內容3.1甲方授權乙方根據招聘需求，進行員工招聘，并負責初步篩選、面試、辦理入職手續等。乙方應確保招聘過程的公正、公平和合法。3.2乙方負責與新員工簽訂勞動合同，并按照甲方要求進行勞動合同的解除、變更等手續。3.3乙方負責制定并執行薪資與福利政策，包括但不限于員工薪資結構、績效考核、獎懲制度等。乙方應確保薪資和福利的合法性和合理性。3.4乙方負責員工培訓計劃的制定與執行，包括但不限于新員工培訓、崗位培訓和職業發展規劃等。四、權利義務4.1甲方的權利與義務：4.1.1甲方提供乙方所需的招聘需求、招聘條件、薪資福利政策和勞動合同模板等相關信息。4.1.2甲方有權對乙方提供的服務進行監督和評估，并提出合理的要求和建議。4.1.3甲方應按時支付乙方提供的人事代理服務費用，具體費用標準雙方另行協商。4.2乙方的權利與義務：4.2.1乙方有權根據甲方的招聘需求，進行員工的招聘及篩選工作。4.2.2乙方應保證招聘工作的公正、公平和合法，同時保障甲方用工需求的滿足。4.2.3乙方應按照甲方要求及時辦理員工的入職手續，包括但不限于簽訂勞動合同、建立檔案等。4.2.4乙方應建立合理的員工薪酬體系和績效考核制度，確保薪酬和福利的合理性和透明度。4.2.5乙方應制定員工培訓計劃，并根據甲方的需求進行培訓工作。五、勞動合同解除與違約責任5.1本合同期滿時，雙方合作終止。如雙方需延長合作期限，應提前（一個月）書面通知對方，經雙方同意后方可延長合作期限。5.2如甲方或乙方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，并賠償對方的損失。5.3如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并努力尋求解決措施。六、保密條款6.1甲乙雙方在本合同期間或合同終止后仍應互相保守對方的商業秘密，并不得泄露給第三方或利用該商業秘密進行違法活動。6.2對于因違反保密義務導致的損失，違約方應承擔全部責任，并賠償守約方的損失。七、爭議解決7.1本合同如發生爭議，雙方應友好協商解決。7.2若協商不成，雙方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同的所有修改和補充應以書面形式進行，并經雙方簽字或蓋章后生效。8.3本合同自雙方蓋章之日起生效。甲方：（公司名稱）乙方：（人事代理機構名稱）簽署日期：（年月日）簽署日期：（年月日）人事代理勞務合同（四）甲方：（委托方）乙方：（勞務公司）根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，甲方與乙方依法平等、自愿、協商一致，在維護雙方合法權益的基礎上，達成以下條款，共同遵守并嚴格執行。一、合同目的及范圍1.1合同目的：甲方為解決自身人力需求，委托乙方提供人事代理勞務服務。1.2合同范圍：乙方根據甲方的要求和需求，對甲方進行招聘、篩選、培訓等人力資源管理工作，并根據甲方需求提供臨時工、兼職工、實習生等人員。具體工作內容和職責由甲乙雙方另行協商確定，可見附件1。二、勞動關系2.1甲方與乙方之間建立的是代理關系，乙方面向甲方提供的勞動力是乙方的直接雇員，乙方承擔與該勞動力有關的員工工資、保險、福利、社保等責任及義務。2.2若甲方要求乙方派遣勞務人員過來工作，并經甲方審核通過同意，甲方應按照雙方協商的派遣期限，為勞務人員提供工作和待遇，并與勞務人員建立勞動合同。2.3乙方需按照甲方的要求進行招聘、篩選招聘條件與要求符合甲方的職業標準，并按照甲方的要求提供候選人名單。三、費用和報酬3.1甲方應按照雙方約定規定的服務費用支付給乙方，具體費用標準和結算周期另行協商確定。3.2甲方向乙方支付的費用包括但不限于以下幾方面：（1）招聘費用：根據乙方提供的招聘人數和工作崗位進行費用結算，具體費用另行協商確定。（2）管理費用：根據乙方提供的人事代理服務期限和服務效果進行費用結算，具體費用另行協商確定。3.3甲方應按時支付費用，并提供相應的發票或收據。四、保密條款4.1甲方和乙方雙方以及各自的員工都應對在實施合同過程中所獲得的對方的商業秘密和機密信息進行保密，不得泄露或轉讓給任何第三方，除非取得對方明確的書面同意。4.2在合同履行期間和合同終止后，保密義務仍然有效。五、合同期限和終止5.1合同期限：本合同的有效期為_____年，自（日期）起至____年____月____日止。5.2提前終止：本合同任何一方可以提前60天書面通知對方終止合同，但需支付違約金，具體違約金金額另行協商確定。5.3解除權：本合同存在嚴重違約行為的，對方一方有權隨時解除合同，并要求違約方承擔相應的賠償責任。六、法律適用與爭議解決6.1本合同的解釋、效力及執行均適用中華人民共和國的相關法律法規。6.2合同履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；如協商不成，任一方可向有法律資格的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，自（日期）起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方協商解決。甲方簽章：乙方簽章：人事代理勞務合同（五）【合同名稱】：人事代理勞務合同【合同編號】：[合同編號]【甲方】（以下簡稱“勞務公司”）單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯系電話：【乙方】（以下簡稱“雇傭單位”）單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯系電話：鑒于兩方對人事代理勞務的需求，本著互惠互利、平等自愿、合法合規的原則，雙方在友好協商的基礎上，達成以下協議，以此為依據共同履行。第一條合同目的本人事代理勞務合同的目的在于規范雙方在人事代理勞務方面的權益和義務，明確雙方的責任和義務，并確保合同的履行。第二條合同期限本合同自[起始日期]起生效，有效期為[合同期限]。若期限屆滿后，雇傭單位無異議，雙方可協商續簽合同。第三條人事代理勞務范圍1.人事代理勞務公司根據雇傭單位的需求，負責為其提供招聘、培訓、績效考核等人力資源服務。2.人事代理勞務公司和雇傭單位共同確定崗位要求和職責，并根據雇傭單位的要求，提供符合條件的人員。第四條人員招聘和委托1.人事代理勞務公司根據雇傭單位提供的崗位要求和范圍，負責招聘合適的人員，并進行初步篩選。2.人事代理勞務公司和雇傭單位共同對招聘人員進行面試，并最終確定錄用人選。3.雇傭單位有權根據實際需要，對已錄用人員進行再次考核和面試。第五條勞務費用和支付方式1.雇傭單位應向人事代理勞務公司支付相應的勞務費用，費用的具體數額可根據雙方的協商確定。2.勞務費用以合同簽訂后[付款方式]的方式支付給人事代理勞務公司。3.雙方一致同意，支付的勞務費用應包括人事代理勞務公司提供的招聘人員的薪酬、社會保險費用、管理費用等。第六條保密條款1.雙方在履行合同過程中可能涉及到商業秘密、技術秘密等保密信息，雙方同意對該等保密信息予以保密。2.未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方透露或泄露對方的保密信息。3.若因違約造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第七條合同解除和終止1.若雙方發現對方有違約行為，應及時書面通知對方并提出更正要求。經過書面協商無法達成一致意見的，任何一方有權解除本合同。2.若一方違約，給對方造成損失的，違約方應承擔相應的違約責任。3