PAGEPAGE1合同編號：_______物流主管停薪留職協議書甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________鑒于乙方因個人原因需暫時離開工作崗位，經雙方友好協商，就乙方停薪留職事宜達成如下協議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。1.2停薪留職期滿后，乙方應按照甲方的要求返回原工作崗位或雙方協商安排的其他工作崗位。第二條停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間，乙方不享受工資待遇，但甲方應繼續為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.2乙方在停薪留職期間因病或非因工負傷的，甲方應按照國家有關規定支付醫療費用。第三條返崗安排3.1停薪留職期滿后，乙方應在甲方規定的時間內返回甲方工作。3.2乙方在停薪留職期間，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。第四條違約責任4.1乙方在停薪留職期間，如未經甲方同意擅自離職或與其他單位建立勞動關系，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方停薪留職期間應發工資總額的30%。4.2甲方在停薪留職期間，如因工作需要要求乙方提前返崗，乙方應予以配合。如乙方無正當理由拒絕提前返崗，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方停薪留職期間應發工資總額的30%。第五條其他5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________請注意，以上合同文檔僅為示例，具體合同內容請根據實際情況和法律法規進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-物流主管停薪留職協議書目錄一、協議背景及目的二、協議主體三、停薪留職期限四、停薪留職期間待遇五、返崗安排六、違約責任七、其他條款八、附件一、協議背景及目的鑒于乙方因個人原因需暫時離開工作崗位，經雙方友好協商，就乙方停薪留職事宜達成如下協議，以確保雙方權益得到保障。二、協議主體甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________三、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自2024年__月__日起至2024年__月__日止，共計__個月。2.停薪留職期滿后，乙方應按照甲方的要求返回原工作崗位或雙方協商安排的其他工作崗位。四、停薪留職期間待遇1.停薪留職期間，乙方不享受工資待遇，但甲方應繼續為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方在停薪留職期間因病或非因工負傷的，甲方應按照國家有關規定支付醫療費用。五、返崗安排1.停薪留職期滿后，乙方應在甲方規定的時間內返回甲方工作。2.乙方在停薪留職期間，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。六、違約責任1.乙方在停薪留職期間，如未經甲方同意擅自離職或與其他單位建立勞動關系，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方停薪留職期間應發工資總額的30%。2.甲方在停薪留職期間，如因工作需要要求乙方提前返崗，乙方應予以配合。如乙方無正當理由拒絕提前返崗，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方停薪留職期間應發工資總額的30%。七、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________八、附件1.乙方身份證復印件2.社會保險和住房公積金繳納證明請注意，以上合同文檔僅為示例，具體合同內容請根據實際情況和法律法規進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見。附件列表：1.乙方身份證復印件2.社會保險和住房公積金繳納證明法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因個人原因暫時離開工作崗位，期間不享受工資待遇，但雇主繼續為員工繳納社會保險和住房公積金。2.違約金：當一方違反合同約定時，應向另一方支付的一定金額作為賠償。3.社會保險：指國家為保障員工基本生活，提供養老、醫療、工傷、失業和生育等保障的制度。4.住房公積金：指由國家法律規定，由雇主和員工共同繳納，用于員工購買、建造、翻修、租賃住房的資金。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.停薪留職期限：確保明確停薪留職的起止時間，以避免雙方對期限產生爭議。2.返崗安排：明確返崗的具體時間和工作崗位，確保雙方對返崗安排有明確的共識。3.違約責任：明確違約情形和違約金的計算方式，以避免雙方對違約責任產生爭議。4.附件材料：確保所有附件材料齊全并真實有效，以支持合同的執行和履行。解決辦法：1.對于停薪留職期限的問題，建議在合同中明確寫明具體的起止時間，并以公歷日期表示，以避免產生歧義。2.對于返崗安排的問題，建議在合同中明確寫明返崗的具體時間和工作崗位，并約定如需調整工作崗位時的協商機制。3.對于違約責任的問題，建議在合同中詳細列明違約情形和違約金的計算方式，并明確違約金的支付方式和期限。4.對于附件材料的問題，建議在簽訂合同前，雙方核對并確認所有附件材料的真實性和有效性，并保留相關證明材料。