杭州市勞動合同模板(標準版)合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，乙方應予以配合。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于杭州市最低工資標準。3.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月____日前。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。四、工作時間與休息休假4.1乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚喪假等休假權(quán)利。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。5.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。5.3甲方對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。六、勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本合同。7.4乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定的，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。8.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：臨時工、實習生注意事項：這類人員在簽訂勞動合同時，需要在合同中明確工作期限、工作內(nèi)容和工作時間。對于實習生，還需明確實習期間的培訓、指導等內(nèi)容。2.應用場合：試用期員工注意事項：在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)隨時解除合同。因此，在簽訂勞動合同時，要特別注意試用期的時長和解除合同的條件。3.應用場合：銷售人員注意事項：銷售人員可能涉及提成、獎金等問題，需要在合同中明確業(yè)績考核標準、提成比例等內(nèi)容。4.應用場合：高管、技術(shù)人員注意事項：這類人員可能涉及保密協(xié)議和競業(yè)限制。在簽訂勞動合同時，要明確保密范圍、競業(yè)限制期限等內(nèi)容。5.應用場合：特殊工種（如高空作業(yè)、駕駛員等）注意事項：特殊工種的工作環(huán)境和條件較為特殊，需要在合同中明確勞動保護和職業(yè)危害防護措施。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：加班費計算和支付解決辦法：在簽訂勞動合同時，明確加班費的計算方法和支付時間。如遇加班，雙方要共同確認加班時長，確保加班費按時支付。2.問題：社會保險和公積金繳納解決辦法：了解國家和地方的相關政策，確保甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。如有疑問，可向當?shù)厣绫２块T咨詢。3.問題：合同解除和終止解決辦法：在簽訂勞動合同時，明確解除和終止合同的條件和程序。如遇解除或終止合同，雙方要按照約定辦理相關手續(xù)，確保雙方的權(quán)益得到保障。4.問題：工傷處理解決辦法：了解國家和地方的工傷政策，確保甲方為乙方提供必要的勞動保護和職業(yè)危害防護。如發(fā)生工傷，及時向甲方報告，按照政策要求處理。5.問題：合同爭議解決解決辦法：在簽訂勞動合同時，明確爭議解決的方式和途徑。如遇爭議，雙方要盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。三、原始合同所需詳細附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方聯(lián)系復印件3.乙方相關資質(zhì)證書復印件（如崗位需要）4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位說明書6.甲方提供的相關勞動保護和職業(yè)危害防護設施清單7.甲方提供的社會保險和住房公積金繳納證明8.甲方提供的工資支付證明9.甲方提供的加班費支付證明10.甲方提供的解除和終止合同證明（如有）合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，權(quán)利義務要分明。合同期限，規(guī)定好，試用期里，雙方考察要耐心。工作內(nèi)容，地點明，工資報酬，按時發(fā)放要公平。工作時間，休息休假別忘記，勞動保護，健康第一要記心。勞動紀律，遵守好，商業(yè)秘密，嘴要牢。合同解除，有條件，違約責任，雙方承擔要分明。爭議解決，仲裁訴訟要知曉，其他事項，按規(guī)矩來別遲到。臨時工實習生，期限內(nèi)容要寫清，試用期員工，解除條件要看真。銷售提成，考核標準要明確，高管技術(shù)，保密競業(yè)要記牢。特殊工