【詳盡場景版】學校勞動合同范本-PAGE【詳盡場景版】學校勞動合同范本-PAGE學校勞動合同范本合同編號：_______甲方（學校）：_______乙方（教職工）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方的勞動就業事項達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容與職責2.1甲方聘請乙方擔任_______（部門/崗位）的_______（職務/崗位）。2.2乙方應按照甲方規定的崗位職責和要求，認真履行工作職責，努力完成工作任務。2.3甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位和職責。三、勞動報酬3.1甲方根據國家規定和本單位工資制度，按照乙方的工作崗位、工作量和工作績效，支付乙方工資。3.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為____元/月。3.3工資支付時間為每月的____日，如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方規定的作息時間執行，保證每周工作時間不超過____小時。4.2甲方根據國家規定和教學安排，給予乙方相應的休息日、法定節假日、寒暑假等休息休假。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇，具體金額為____元/月。六、保密與知識產權6.1乙方在合同期間及解除或終止合同后，對甲方的商業秘密、教育科研成果等負有保密義務。6.2乙方在合同期間所取得的教育科研成果，甲方享有優先使用權。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循《勞動合同法》等相關法律法規的規定。7.2乙方在試用期內提出解除合同的，應提前____日通知甲方；甲方提出解除合同的，應提前____日通知乙方。7.3乙方在合同期內提出解除合同的，應提前____日書面通知甲方；甲方提出解除合同的，應提前____日書面通知乙方。八、違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.新教師招聘應用場合：學校招聘新教師注意事項：在合同中明確乙方的崗位職責、工資待遇、試用期等相關事項。例如：“親，您來我們學校教課，我們要給您定個崗位，商量好工資，還要有個試用期，看看您適不適合這個崗位。”2.教職工崗位調整應用場合：學校對教職工進行崗位調整注意事項：在合同中明確乙方的崗位職責、工資待遇等事項。例如：“親，我們發現您在現在的崗位上表現得很好，想讓您嘗試一下新的崗位，待遇方面我們會給您適當調整，您覺得怎么樣？”3.教職工續約應用場合：學校與教職工續簽勞動合同注意事項：在合同中明確乙方的工資待遇、工作時間、休息休假等事項。例如：“親，您的合同快到期了，我們覺得您做得很好，想和您繼續合作。關于待遇、工作時間等方面，我們可以再商量一下。”4.教職工離職應用場合：教職工主動提出離職注意事項：在合同中明確乙方的離職通知期限、保密義務等事項。例如：“親，如果您覺得在我們學校做得不開心，提前告訴我們，大家好聚好散。另外，離開學校后，關于學校的秘密還是要保密哦。”5.教職工違紀應用場合：教職工違反學校紀律注意事項：在合同中明確乙方的違紀處理、違約責任等事項。例如：“親，如果您在學校犯了錯，我們要按照規定處理，可能會扣工資或者讓您賠償損失。希望您能遵守學校紀律，共同維護學校的和諧氛圍。”二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.工資支付不及時問題：工資支付時間未按合同約定執行。解決辦法：及時與學校溝通，了解原因，并要求按合同支付工資。例如：“親，這個月工資怎么還沒發啊？是不是有什么特殊情況？我們按照合同辦事，希望能按時發放工資。”2.崗位職責不明確問題：教職工對自己的崗位職責不清楚。解決辦法：與學校溝通，明確崗位職責，避免工作中的誤解。例如：“親，我覺得我現在的崗位有點迷茫，能不能明確一下我的職責？這樣我工作起來更有方向。”3.休息休假權益受損問題：教職工的休息休假權益受到侵犯。解決辦法：向學校提出合理訴求，維護自己的合法權益。例如：“親，我覺得最近加班有點多，能不能按照合同給我安排一下休息時間？身體是革命的本錢，休息好了才能更好地工作。”4.保密與知識產權糾紛問題：教職工離職后泄露學校商業秘密或教育科研成果。解決辦法：在合同中明確保密義務和知識產權歸屬，一旦發生糾紛，依法解決。例如：“親，雖然您離開了學校，但關于學校的秘密還是要保密哦。如果有涉及到知識產權的問題，我們可以一起商量解決辦法。”三、原始合同所需詳細附件1.學校簡介及組織架構2.崗位職責說明書3.工資制度及福利待遇說明4.社會保險及公積金繳納說明5.保密協議6.知識產權歸屬協議7.離職手續辦理流程8.勞動合同解除、終止協議9.勞動爭議解決流程10.其他相關法律法規及政策文件合同小曲兒甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平，學校聘請教職工，崗位職務要分明，工資組成有基本，績效獎金也不少，工作時間要合法，休息休假要保證，社會保險不能少，福利補貼也重要，商業秘密要保密，科研成果要保護，合同變更和解雇，法律規定要遵守，違約責任要承擔，友好解決爭議好，新教師招聘要看清，崗位職責要寫明，崗位調整要商量，工資待遇要跟上，續約合同要商量，工資待遇不能忘，離職要提前通知，保密義務不能丟，違紀要按規定辦，