股東干股協議范本合同編號：_______名稱：________________地質：________________法定代表人：___________姓名：________________聯系號：___________住質：________________鑒于：1.甲方是一家依據法律成立并有效存續的有限責任公司；2.乙方是甲方的股東，愿意以干股形式參與公司的經營管理，并享有相應的權益；雙方本著平等互利的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條定義與解釋1.1“干股”是指股東不實際出資，但根據本協議約定享有公司利潤分配權等股東權益的股份。1.2“股東權益”包括但不限于按本協議約定參與公司利潤分配的權利、查閱公司財務報表的權利等。第二條干股的授予與轉讓2.1甲方同意授予乙方______萬股干股，占公司總股本的______%。2.2乙方同意接受前述干股的授予，并認可甲方的經營管理。2.3未經甲方書面同意，乙方不得將其干股轉讓給第三方。第三條股東權益的實現3.1乙方享有按其所持干股比例參與公司利潤分配的權利。具體分配方案由公司董事會制定，并報股東會批準。3.2乙方有權查閱公司的財務報表，了解公司的經營狀況。公司應定期向乙方提供財務報表。3.3乙方有權參加公司的股東會，并行使表決權。具體事項由公司章程規定。第四條保密與競業禁止4.1乙方應保守公司的商業秘密，不得向任何第三方泄露。未經甲方書面同意，乙方不得使用公司的商業秘密。4.2乙方在離職后的______年內，不得在與甲方業務相同或相似的領域內從事競爭性工作。第五條協議的終止5.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2在協議有效期內，如一方違反本協議的約定，另一方有權終止本協議。5.3協議終止后，乙方所持干股自動失效，不再享有股東權益。第六條爭議解決6.1凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：___________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：創業團隊內部激勵創業初期，為了留住人才，創始團隊可能會采用干股協議作為激勵手段。這時，需要注意條款2.1中的干股比例要合理，既要能激勵員工，又不能讓創始團隊的股權過于稀釋。修正建議：在2.1中明確干股的授予條件，如員工需服務滿一定年限后才能完全享有干股權益。2.應用場合：家族企業傳承家族企業中，長輩可能會以干股形式將企業部分權益分配給年輕一代。這時，需要注意條款3.1中的利潤分配方式要公平，避免家族內部矛盾。修正建議：在3.1中增加一條，規定干股的分紅比例在家族成員間應保持一致。3.應用場合：公司高管激勵為了激勵高管，公司可能會給予他們干股。這時，需要注意條款4.2中的競業禁止條款要明確，以防止高管離職后對公司造成威脅。修正建議：在4.2中增加一條，規定高管離職后的一定期限內不得在行業內從事類似工作。4.應用場合：合作伙伴間的利益分配當幾個合作伙伴共同開展一個項目時，可能會用干股協議來分配未來的收益。這時，需要注意條款5.1中的協議有效期要足夠長，以確保項目的長期穩定。修正建議：在5.1中明確項目的預期完成時間，并將協議有效期設定為項目完成后的一定期限。5.應用場合：企業重組時的權益安排企業重組時，可能會用干股協議來調整原有股東的權益。這時，需要注意條款2.3中的干股轉讓限制，以避免重組后的股東結構過于復雜。修正建議：在2.3中增加一條，規定在特定條件下，股東可以申請將干股轉換為實際股份。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：干股的估值難以確定。解決辦法：可以請專業的第三方機構進行估值，或者根據公司歷史業績和未來發展預期，由股東會共同商定一個合理的估值。2.問題：股東對利潤分配方案有異議。解決辦法：在制定分配方案時，應充分聽取所有股東的意見，并在股東會上進行充分討論，爭取達成共識。3.問題：股東違反競業禁止條款。解決辦法：在協議中明確違約責任，一旦發現違約行為，立即采取法律手段追究責任。4.問題：協議終止后，干股的處理方式不明確。解決辦法：在協議中約定，一旦終止，干股應按照約定的方式進行回購或者轉換。三、原始合同所需的詳細附件1.公司章程：明確公司的基本情況、組織結構、經營管理等事項。2.股東會決議：記錄股東會關于干股協議的討論和表決結果。3.財務報表：包括公司的資產負債表、利潤表等，供股東查閱。4.干股估值報告：如有需要，提供第三方機構出具的干股估值報告。5.競業禁止聲明：股東簽署的競業禁止聲明，承諾在離職后不從事與公司業務相同或相似的競爭性工作。干股協議真不賴，股東權益有保障，公司經營要參與，利潤分紅笑開顏。一、干股授予要合理，創業團隊別小覷，服務年限要滿足，股權激勵留人才。二、家族傳承別亂來，分紅比例要公平，長輩晚輩都滿意，家和萬事才能興。三、高管激勵別大意，競業禁止要明確，防止離職成對手，公司利益要保護。四、合作伙伴要協商，項目長期穩定好，干股協議有效期，確保合作能長久。五、企業重組要謹慎，干股轉讓要限制，股東結構別復雜，公司穩定是關鍵。簽訂協議要三思