開展干部選人用人自查報告匯報人：2024-01-30自查工作背景與目的干部選拔任用情況回顧存在問題及原因分析整改措施與建議方案總結與展望contents目錄01自查工作背景與目的新時代干部選拔任用工作要求01隨著國家治理體系和治理能力現代化的推進，對干部選拔任用工作提出了更高要求，需要不斷完善選人用人機制。落實中央及上級政策要求02為貫徹落實中央及上級關于干部選拔任用工作的相關政策法規，加強干部隊伍建設，提高選人用人公信度。發現和糾正存在問題03針對當前干部選拔任用工作中存在的突出問題，通過開展自查自糾，及時發現并糾正，促進干部選拔任用工作的規范化、科學化。背景介紹

目的和意義加強干部隊伍建設通過自查工作，進一步嚴格干部選拔任用標準，優化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質。提高選人用人公信度通過公開、公平、公正的選人用人機制，增強干部選拔任用工作的透明度和公信力，樹立良好的用人導向。推動組織工作創新通過自查工作，總結經驗教訓，推動組織工作在選人用人方面的創新，為組織發展提供有力保障。本次自查工作涵蓋本單位所有干部選拔任用工作，包括干部選拔、任用、交流、考核等各個環節。自查對象包括本單位所有參與干部選拔任用工作的人員，包括領導班子成員、組織人事部門工作人員以及相關業務部門負責人等。工作范圍及對象對象工作范圍02干部選拔任用情況回顧03任前公示與任職試用期對擬任人選進行任前公示，接受社會監督；實行任職試用期制度，對試用期間表現進行評估。01嚴格執行選拔任用程序堅決貫徹落實黨的干部路線方針政策，按照規定的程序和標準進行選拔任用。02民主推薦與考察充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，進行民主推薦，對推薦人選進行嚴格的考察和資格審查。選拔任用程序執行情況注重實績、群眾公認重視干部在工作中的實際表現和成績，充分考慮群眾的認可度和滿意度。鼓勵年輕干部和女干部參與積極為年輕干部和女干部提供展示才華的平臺和機會，促進干部隊伍的年輕化和性別平衡。德才兼備、以德為先堅持把政治標準放在首位，注重選拔任用具有高尚品德和良好作風的干部。選拔任用標準與條件設置選拔結果符合預期通過嚴格的選拔程序和標準，選拔出了一批政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的優秀干部。干部隊伍結構得到優化選拔任用的干部在年齡、性別、專業等方面更加合理，有利于推動工作的順利開展。提高了干部隊伍的凝聚力和戰斗力通過選拔任用優秀干部，激發了干部隊伍的工作熱情和積極性，提高了整體工作效能。選拔結果及效果評估03存在問題及原因分析選拔程序不透明部分選拔過程缺乏公開透明度，未按規定公示選拔信息和結果。任用決策不民主在任用決策中，未充分聽取群眾意見，存在“一言堂”現象。程序執行不嚴格選拔任用程序執行不嚴格，存在違規操作、簡化程序等問題。選拔任用程序不規范問題選拔標準模糊選拔標準過于籠統，缺乏具體、量化的指標，導致選拔結果難以客觀評價。執行標準不統一在執行選拔標準時，存在因人而異、執行標準不統一的問題。忽視實績和群眾評價在選拔過程中，過分注重資歷、學歷等因素，而忽視實際工作表現和群眾評價。選拔標準不明確或執行不到位問題缺乏有效的監督機制，對選拔任用過程中的違規行為難以及時發現和糾正。監督機制不完善對違規選拔任用的責任主體追究不力，導致違規行為屢禁不止。責任追究不到位群眾監督渠道不暢通，難以有效參與和監督選拔任用工作。監督渠道不暢通監督制約機制不健全問題部分單位對干部隊伍建設重視不夠，導致干部隊伍整體素質不高、結構不合理等問題。干部隊伍建設滯后存在任人唯親、跑官要官等不正之風，嚴重影響選人用人公信度和干部隊伍形象。選人用人不正之風選人用人工作機制不完善，缺乏有效的激勵和約束機制，難以調動干部工作積極性。工作機制不完善其他突出問題及原因分析04整改措施與建議方案嚴格執行選拔任用程序堅決貫徹執行黨的干部路線方針政策，按照規定的程序和方法進行選拔任用，確保程序的規范性和嚴肅性。完善選拔任用制度對現有選拔任用制度進行全面梳理和評估，查漏補缺，及時修訂和完善，確保制度的科學性和實用性。加強制度宣傳教育通過多種形式加強對選拔任用制度的宣傳教育，提高廣大干部群眾對制度的認知度和遵循度。規范選拔任用程序，完善相關制度提高執行力度加強對選拔標準的執行和監督，確保在選拔過程中不折不扣地貫徹落實，避免出現偏差和失誤。強化結果導向注重選拔結果的實效性和長遠性，以工作實績和群眾口碑為主要評價標準，確保選拔出真正優秀的干部。明確選拔標準根據崗位需求和干部隊伍建設需要，制定明確的選拔標準，確保選拔工作有明確的依據和導向。明確選拔標準，提高執行力度加強內部監督建立健全內部監督機制，加強對選拔任用工作的全程監督，確保程序的公正性和透明度。引入外部監督積極引入外部監督力量，如社會監督、輿論監督等，增強監督的廣泛性和有效性。嚴肅查處違規行為對違反選拔任用規定的行為，要堅決查處，嚴肅追究相關責任人的責任，形成有效的震懾力。加強監督制約機制建設，確保公平公正030201123制定科學合理的干部隊伍建設規劃，明確干部隊伍的數量、結構、素質等要求，為選拔任用工作提供有力支撐。加強干部隊伍建設規劃通過干部交流輪崗，拓寬干部視野和經歷，提高干部綜合素質和能力水平，為選拔任用工作提供更多優秀人才。推進干部交流輪崗加大對干部的教育培訓力度，提高干部的政治素質、業務能力和道德水平，為選拔任用工作奠定堅實基礎。加強干部教育培訓其他針對性整改措施與建議05總結與展望自查工作成果總結針對排查出的問題，制定了切實可行的整改措施，并逐一進行了落實，取得了顯著的整改成效。有效整改了發現的問題對干部選拔任用的各個環節進行了細致入微的梳理，包括崗位分析、人選推薦、考察評估、決策任用等。全面梳理了選人用人流程在梳理流程的基礎上，對可能存在的潛在問題進行了深入排查，如人選推薦的公正性、考察評估的全面性、決策任用的科學性等。深入排查了潛在問題進一步修訂和完善干部選拔任用相關制度，確保各項工作有章可循、有據可查。完善選人用人制度提高人選推薦質量加強考察評估工作強化決策任用監督優化人選推薦方式，廣泛聽取各方意見，提高推薦的公正性和準確性。加大對考察評估工作的投入力度，提高考察評估的全面性和深入性，確保選人用人的科學性。加強對決策任用環節的監督力度，確保任用的公正性和透明度，防止不正之風的發生。未來改進方向和目標設定始終把黨管干部原則貫穿于干部選拔任用工作的全過程，確保黨對干部工作的領導權。堅持黨管干部原則在選拔任用干部時，既要注重考察其德才表現，又要注重其工作實績和群眾口碑，確保選出來的干部能夠擔當重任。突出德才兼