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共同勞動合同什么是共同勞動合同？共同勞動合同是指兩個或兩個以上的勞動者共同簽訂的合同，約定共同從事某項工作并分享勞動成果的合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）的規定，共同勞動合同是一種特殊的勞動合同。共同勞動合同的合法性共同勞動合同是合法有效的合同形式。根據《勞動合同法》第十三條規定，共同勞動合同應當符合下列條件：合同中必須規定從事的工作和分配勞動結果的比例；合同應當規定共同勞動者之間的權利義務，以及與用人單位之間的權利義務；合同必須是自愿簽訂的；共同勞動者必須相互知曉工作內容和分配勞動結果比例并取得共識。同時，根據《勞動合同法》第三十五條規定，勞動合同應當由勞動者和用人單位自主協商簽訂，并應當公平合理地規定勞動報酬和工作條件等內容。因此，共同勞動合同的簽訂也應當滿足這些要求。共同勞動合同的注意事項分配勞動結果比例的規定應當公平合理。共同勞動者之間的權益分配應當公平合理地確定。分配比例應當符合從事工作的成果，且應當考慮到共同勞動者的實際貢獻以及其所承擔的風險和責任等因素。合同中應當詳細規定共同勞動者的權利義務。比如，共同勞動者應當自覺遵守勞動紀律和安全生產制度，配合用人單位做好相關工作，并根據約定分配勞動結果。涉及到勞動報酬的問題，應當盡可能詳細規定。比如，應當規定合理的勞動報酬、支付方式和時間等。同時，運用現代技術手段，如合同文本簽署方的身份驗證和記錄，用人單位和共同勞動者都要注意保護自己的合法權益。在簽訂共同勞動合同時，應當注意保護自己的合法權益。比如，在合同簽訂前要詳細了解用人單位的情況，特別是其經濟實力和信譽，以及用人單位是否具有合法經營資質。共同勞動合同的解除共同勞動合同的解除應當由共同勞動者協商一致，并經過用人單位同意。根據《勞動合同法》的規定，共同勞動合同可以采取以下形式解除：執行期限屆滿；雙方協商一致解除；一方違反合同約定嚴重影響合同目的的；法律、法規規定的其他情形。共同勞動合同的適用范圍共同勞動合同適用于以下勞動關系：勞務派遣。由于勞務派遣的特點是由用人單位向派遣單位租用勞動者，因此派遣單位與勞動者之間存在勞動關系，但與用人單位之間不存在勞動關系。因此，共同勞動合同可適用于派遣單位與其派遣的勞動者之間的勞動合同。合作經營。合作經營指的是不同企業或個人之間合作從事一定的生產、經營活動并實現共同經濟利益的一種經濟組織形式。合作經營也涉及到多個勞動者之間的協作，因此，共同勞動合同也可以適用于合作經營中涉及到的多個勞動者之間的勞動合同。結語共同勞動合同是一種相對特殊的勞動合同形式，其簽訂、執行

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