《勞動合同法》《工傷保險條例》考試試題

1.【勞動合同法】勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

不得超過（）。

A.兩個月

B.六個月（正確答案）

C.四個月

2.【勞動合同法】勞動者拒絕用人單位（）的，不視為違反勞動合同。

A.安排加班

B.變更工作內容

C.管理人員違章指揮、強令冒險作業（正確答案）

3.【勞動合同法】勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位

提出（）。

A.批評、檢舉和控告（正確答案）

B.批評和檢舉

C.批評和控告

4.【勞動合同法】勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.十五日

B.六十日

C.三十日（正確答案）

5.【勞動合同法】用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物

的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以O的標準處以罰款。

A.每人兩百元以上一千元以下

B.每人五百元以上二千元以下（正確答案）

C.每人五百元以上三千元以下

6.【工傷保險條例】社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內作出

工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單

位。

A.30日

B.60日

C.40日

7.【工傷保險條例】勞動功能障礙分為（）傷殘等級。

A.十個（正確答案）

B.八個

C.十二個

8.【工傷保險條例】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作，停工留

薪期一般不超過（）。

A.10個月

B.24個月

C.12個月（正確答案）

9.【工傷保險條例】一級傷殘從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金的

標準為（）。

A.25個月的本人工資

B.27個月的本人工資（正確答案）

C.23個月的本人工資

10.【工傷保險條例】對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保

險費的具體方式，由（）。

A.國務院工傷行政部門規定

B.國務院社會保險行政部門規定（正確答案）

C.地方社會保險行政部門規定

H.【勞動合同法】《中華人民共和國勞動合同法》修訂通過和實施的日期是

（）。

A.2012年12月28日（正確答案）

B.2012年12月6日

C.2013年7月1日（正確答案）

D.2013年9月1日

12.【勞動合同法】訂立勞動合同，應當遵循的原則是（）。

A.合法、公平（正確答案）

B.平等自愿（正確答案）

C.協商一致（正確答案）

D.誠實信用（正確答案）

13.【勞動合同法】勞動合同共分為哪幾種（）。

A.固定期限勞動合同（正確答案）

B.無期限勞動合同

C.無固定期限勞動合同（正確答案）

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

14.【勞動合同法】以下選項中，屬于勞動合同應當具備的條款是（）。

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（正確答案）

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（正確答案）

C.勞動合同期限（正確答案）

D.工作內容和工作地點（正確答案）

15.【勞動合同法】用人單位有下列哪些情形的，勞動者可以解除勞動合同（）。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（正確答案）

B.未及時足額支付勞動報酬的（正確答案）

C.未依法為勞動者繳納社會保險費的（正確答案）

D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（正確答案）

16.【工傷保險條例】下列哪些情形應當認定為工傷（）。

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（正確答案）

B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故

傷害的（正確答案）

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（正確答案）

D.患職業病的（正確答案）

17.【工傷保險條例】下列哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷（）。

A.故意犯罪的（正確答案）

B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

C.醉酒或者吸毒的（正確答案）

D.自殘或者自殺的（正確答案）

18.【工傷保險條例】提出工傷認定申請應當提交哪些材料（）。

A.工傷認定申請表（正確答案）

B.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料：

C.戶口簿

D.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）（正.

19.【工傷保險條例】工傷職工有下列哪些情形之一的，停止享受工傷保險待遇

（）°

A.喪失享受待遇條件的（正確答案）

B.拒不接受勞動能力鑒定的（正確答案）

C.拒絕治療的（正確答案）

D.拒絕返崗工作的

20.【工傷保險條例】工傷保險費根據什么原則確定費率（）。

A.以支定收（正確答案）

B.以收定支

C.收支平衡（正確答案）

D.內外平衡

21.【勞動合同法】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應

當建立職工名冊備查。［判斷題］

對（正確答案）

錯

22.【勞動合同法】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證

件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。［判斷題］

對（正確答案）

錯

23.【勞動合同法】勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，除勞動者提出訂立固

定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。［判斷題］

對（正確答案）

錯

24.【勞動合同法】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事

項，會影響勞動合同的履行。［判斷題］

對

錯（正確答案）

25.【勞動合同法】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。［判斷題］

對

錯（正確答案）

26.【工傷保險條例】職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及

時救治。［判斷題］

對（正確答案）

錯

27.【工傷保險條例】單位或者個人可以將工傷保險基金用于投資運營、興建或者

改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。［判斷題］

對

錯（正確答案）

28.【工傷保險條例】。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、

聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性

傷殘就業補助金。［判斷題］

對（正確答案）

錯

29.【工傷保險條例】在工