醫院腐敗行為防掌控度第一章總則第一條目的和意義為加強醫院腐敗行為的防控，維護醫院良好的整治秩序，確保醫療服務的公正、透亮和高效，特訂立本《醫院腐敗行為防掌控度》（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本醫院的全體醫務人員、管理人員以及與本醫院有業務往來的供應商、合作伙伴等。第三條定義腐敗行為：指利用職權、職務之便以及其他非法手段，通過索賄受賄、貪污挪用公款、濫用職權、受賄賄賂等方式取得非法利益的行為。醫院負責人：指醫院行政領導及其直接下屬。第二章職責和義務第四條醫院負責人的職責和義務醫院負責人應貫徹國家法律法規和醫院規章制度，帶頭遵守本制度的規定，確保醫院整治的透亮、公正和高效。醫院負責人應訂立并完善醫院內部掌控制度，加強對醫院日常運營的監督和管理，防止腐敗行為的發生。醫院負責人應建立健全舉報機制，保護舉報人的合法權益，并對舉報內容進行調審核實，嚴格打擊腐敗行為。第三章防備機制第五條招聘與任用醫院負責人應依法規范招聘流程，公開招聘職位，實行公正、公平、公開的招聘原則。對擬任授高層職務的人員應進行嚴格背景調查，確保招聘人員廉潔自律，避開腐敗行為的發生。第六條資產管理醫院負責人應建立并執行科學的資產管理制度，健全設備采購、使用、維護和報廢的管理流程。醫院負責人應定期對財務報表進行審查，確保資金使用符合法律法規和醫院的規定。第七條采購管理醫院負責人應依法公開招標采購醫療設備、藥品和服務，遵從公平、公正、公開的原則進行采購。醫院負責人應建立完善的采購管理制度，規范采購流程，防止采購中的腐敗行為。第八條業務往來管理醫院負責人應建立健全與供應商、合作伙伴等的業務往來管理制度，明確合作事項、合作標準和合作流程，防止利益輸送和腐敗行為的發生。醫院負責人應自動搭配相關部門進行風險評估和盡職調查，確保與供應商、合作伙伴等的合作安全可靠。第九條績效考核醫院負責人應建立科學合理的績效考核制度，明確工作目標和考核指標，發揮正向激勵作用，防止腐敗行為顯現。績效考核應公平、公正、公開，避開利益輸送和腐敗行為對績效考核結果的影響。第四章監督與問責第十條內部監督醫院負責人應建立健全內部監督機制，加強對醫院各部門和人員的監督管理。內部監督機制包含但不限于定期或不定期的巡察檢查、內部審計、投訴舉報處理、檢查考核等。第十一條外部監督醫院負責人應樂觀回應社會和患者的監督，接受上級醫療監管部門的監督引導。醫院負責人應定期向社會公布醫院的經營情況、整治情況、財務情形等，接受社會監督。第十二條違紀與處分對于涉及腐敗行為的人員，醫院負責人應依照法律法規和醫院規定進行嚴厲處理，并移交有關部門進行法律追究。醫院負責人應及時向上級醫療監管部門報告腐敗行為的處理情況，嚴格問責相關責任人。第五章附則第十三條人員培訓醫院負責人應加強對醫務人員和管理人員的法律法規、道德倫理、廉潔從業等方面的培訓與教育。醫院負責人應建立定期培訓機制，加強對醫務人員和管理人員的業務培訓，提升其綜合素養和專業水平。第十四條改進完善醫院負責人應依據工作實踐和實際需要，隨時對本制度進行修訂、完善。本制度修訂時應聽取相關部門和人員的看法和建議，以進一步提高醫院腐敗行為防控工作的效果。第十五條生效和宣傳本制度自批準之日起生效。醫院負責人應通過內部通告、會議等形式，向全