本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁通用版辭職信辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。以下是我整理的通用版辭職信，歡迎參考！

篇(一)通用版辭職信敬重的領導：

由于我的一些個人緣由，經過一段時間的慎重考慮后，我打算向公司提出辭職。

在短短一年的時間里，公司賜予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和工程閱歷。我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學會了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來關心和便利。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友情，我從內心盼望這份友情，這份感情能連續并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永久感謝公司對我的培育，各級領導和同事給我的支持和關心。在我困難的時候，犯錯的時候給我的關心和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺立和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝福公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

x年xx月xx日

篇(二)通用版辭職信敬重的領導：

自x年X月以來，我有幸成為貴公司的一員，現經過深思熟慮地思索，結合自己今后的職業進展，準備辭去現任某某一職。

我打算在此辭呈遞交第15日后(年月日)離開公司，這樣您將有時間去查找適合人選來填補我的離職而造成的空缺。

我特別重視在公司這段經受，感謝各位領導和同事的栽培、關懷、鼓舞、支持、關心和照看!愿公司能走得更高更遠、事業興盛!更上一層樓!

此致

敬禮!

x年xx月xx日

篇(三)通用版辭職信友愛的領導：

我可能會在×月份某個你覺得便利的時候離開公司。

自從×年入職以來，我始終都很享受這份工作。轉瞬快×年過去了，我要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。但，由于某些個人的理由，我最終選擇了開頭新的工作。盼望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我情愿，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊連續出力，最終，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與感謝你，并祝福您和大家能開創出更美妙的將來。

此致

敬禮!

x年xx月xx日

擴展閱讀：

員工提交辭職信后，可以反悔嗎?

《勞動合同法》第37條，就勞動者單方預報解除勞動合同做出了規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。該規定給予了勞動者“辭職權”，這種權利是一種“形成權”，即法律給予權利人通過單方意思表示對另一方的法律狀況予以影響的權能，無須用人單位做出承諾，自送達用人單位后即發生法律效力。

依據我國民法的相關理論，撤回是針對未生效的法律行為;而撤銷則是針對已經生效的法律行為。形成權可撤回，但不行撤銷。權利人行使形成權的單方法律行為可以撤回，但是權利人撤回行使形成權的意思表示應在行使形成權的意思表示到達相對人之前或與行使形成權的意思表示同時到達相對人。

行使形成權的單方意思表示到達相對人時，即對相對人產生法律效力。據此，職工的辭職報告一般只可在單位接收前撤回，但不行撤