第頁共頁中學人事秘書崗位職責范本作為中學人事秘書，你的職責將涉及以下方面：1.人員招聘與錄用-根據學校的人員需求，制定并執行招聘計劃。-編寫招聘廣告，發布在合適的媒體上，與招聘渠道合作，尋找合適的候選人。-篩選簡歷，組織面試，并參與面試官的選拔過程。-協助完成入職手續和相關文件的準備工作。-跟進新員工的招聘和入職流程，確保他們順利適應工作環境。2.人事檔案管理-負責建立和維護中學員工的人事檔案，包括員工的個人信息、合同、獎懲記錄等。-負責檔案的歸檔和整理，確保檔案的完整性和機密性。-根據需要提供員工的檔案信息和報告。3.員工合同管理-負責員工合同的簽訂、變更和解除，確保合同的合法合規。-跟進合同的到期提醒和續簽事宜。-維護合同檔案，及時更新合同的變更和解除信息。4.員工福利管理-負責員工的福利待遇和福利政策的執行，包括工資、社會保險、公積金等。-協助處理員工的請假和加班申請，確保合理的工作時間和休假制度。-解答員工對福利政策的疑問，并及時處理員工的投訴和糾紛。5.績效考核與培訓-協助進行員工績效考核，收集和整理員工的績效數據。-根據績效評估結果，參與員工的薪酬調整、晉升和獎懲決策。-組織并參與員工培訓和發展計劃，幫助員工提高工作技能和專業素養。6.勞動關系管理-跟進勞動法律法規的變化，及時調整學校的人事管理政策和制度。-協助處理員工的勞動糾紛和投訴，維護良好的勞動關系。7.辦公室行政工作-協助管理辦公室日常工作，包括文件管理、辦公用品采購等。-跟進部門預算和費用支出，確保支出的合理性和預算的執行。以上是中學人事秘書崗位的職責范本，不同學校的需求可能會有所不同，你需要根據實際情況進行適當調整和拓展。此外，作為人事秘書，你還需要具備良好的溝通能力、組織能力、分析能力和人際關系處理能力，以便更好地履行職責。中學人事秘書崗位職責范本（二）人事秘書是中學人事部門中的重要崗位之一，負責協助人事部門完成各種人事管理工作。中學人事秘書的職責主要包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等方面。以下是一份中學人事秘書崗位職責的范文。一、招聘1.負責制定、發布、更新中學招聘崗位的職位描述和招聘條件；2.根據崗位需求，制定并實施招聘計劃，包括招聘渠道的選擇、招聘廣告的發布等；3.負責收集、篩選簡歷，進行面試安排，參與面試并提供意見和建議；4.安排新員工入職所需的各項手續，包括簽訂勞動合同、社保登記、入職體檢等；5.跟進新員工的入職培訓，協助他們盡快熟悉工作環境。二、培訓1.負責制定中學員工培訓計劃，參與培訓需求分析；2.組織實施員工培訓，包括內部培訓、外部培訓、集體培訓和個別培訓等；3.協助籌劃和組織中學員工年度培訓計劃，并跟進培訓效果評估；4.跟進培訓費用的核算和控制，確保培訓成本的合理利用。三、薪酬福利1.負責薪酬政策和福利制度的制定和實施，確保符合中學相關規定和標準；2.負責中學員工薪酬和績效考核，參與績效評估工作；3.協助處理員工的薪資福利問題，包括薪資結構調整、福利待遇提升等；4.組織員工薪酬和福利的宣傳工作，提高員工對薪酬福利制度的認同度。四、員工關系管理1.協助制定中學員工管理規章制度和人力資源管理相關制度；2.負責員工檔案的建立、管理和維護，處理員工的請假、加班等申請；3.組織員工活動，促進員工之間的交流與溝通，提高員工的團隊合作能力；4.協助處理員工的問題和糾紛，維護良好的員工關系。五、其他工作1.參與中學人事管理工作的規劃和決策，提供人力資源管理方面的建議和意見；2.跟進人力資源管理的相關法律法規和政策，保持對人力資源管理的專業知識更新；3.定期進行人力資源管理數據的統計和分析，提供相關的報表和研究結果；4.完成上級安排的其他臨時性工作。以上是中學人事秘書崗位職責的范文。作為中學人事