勞動法年月真題

00167201710

1、【單選題】下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。

勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據

勞動法基本原則隨勞動法某些規范修改而改變

A:

勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規范始終

B:

勞動法基本原則是執法的基本準則

C:

答D:案：B

解析：勞動法基本原則不能隨勞動法某些規范修改而改變。

2、【單選題】文某是甲公司職工一方的集體合同協商代表，下列說法錯誤的是（）。

文某應由甲公司工會選派

甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同

A:

文某履行協商代表職責期間，甲公司無正當理由不得調整其工作崗位

B:

文某有權監督集體合同的履行

C:

答D:案：B

解析：與法律規定的用人單位即時辭退相適應，勞動者在法定條件下,也享有即時解除

權。我國《勞動合同法》第38條規定了允許即時辭職的幾種情形:①未按照勞動合同約

定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社

會保險費的;④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;⑤因本法

第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除

勞動合同的其他情形。⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即

解除勞動合同，不需事先告知用人單位。需要特別說明的是，以上①至⑥項的解除,雖然

勞動者有單方面的解除權，但是在其行使這一權利時，有事先告知用人單位的義務,即明

確告知用人單位其基于以上的理由解除勞動合同。如果勞動者不履行告知義務，會給用人

單位組織勞動和正常的生產經營帶來困難。只有對符合⑦項條件的，依照我國《勞動合

同法》的規定，勞動者不需事先告知用人單位。P139

3、【單選題】勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中不屬于用人單位合法終止

勞動關系條件的是（）。

自用工之日起一個月內，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同

勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再次書面通知其終止勞動關

A:

系

B:

向勞動者支付經濟補償

向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

C:

答D:案：C

解析：自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞

動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償，但

是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。自用工之日起超過1個月不滿1

年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關

系，并依照我國《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。因此選項ABD正確，選項C

未說明是自用工之日起一個月內，還是自用工之日起超過41個月不滿一年，說法太過絕

對，因此本題選C。P271

4、【單選題】下列關于最低工資的說法，錯誤的是（）。

最低工資應當低于當地平均工資水平

最低工資的具休標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

A:

夜班津貼應計算在最低工資內

B:

病假工資可以低于當地最低工資標準支付

C:

答D:案：C

解析：計算最低工資，應當嚴格按照國家有關規定進行。目前,我國計算最低工資應剔除

下列各項（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作

環境、條件下的津貼；（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。另外，以貨幣

形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼也不應包括在最低工資范圍內。

5、【單選題】根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不

得超過（）。

1個月

2個月

A:

3個月

B:

6個月

C:

答D:案：A

解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

過1個月。

6、【單選題】根據《勞動合同法》的規定，以下不是勞動合同必備條款的是（）。

競業禁止

工資

A:

B:

工作地點

用人單位的法定代表人或者主要負責人

C:

答D:案：A

解析：必備條款，是指勞動合同必須具備的內容。《勞動合同法》第十七條第一款規定，

勞動合同必須具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限

（4）工作內容和工作地點（5）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險

（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他

事項，即按照《勞動合同法》以外的其他法律和行政法規的規定，應當在勞動合同中載明

的內容。

7、【單選題】第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是（）。

英國

新西蘭

A:

德國

B:

法國

C:

答D:案：B

解析：第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是新西蘭。

8、【單選題】下列關于年休假的說法，正確的是（）。

鄒某2016年8月進入甲公司工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假

年休假不適用于有雇工的個體工商戶

A:

國家法定休假日計入年休假的假期

B:

年休假一般不跨年度安排

C:

答D:案：D

解析：依據規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年

休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生

產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

9、【單選題】按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者

可以申請支付令，應當依法受理支付令申請的機構是（）。

當地人民法院

當地勞動保障行政部門

A:

當地人民法院或勞動保障行政部門

B:

中級人民法院

C:

D:

答案：A

解析：按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

申請支付令，應當依法受理支付令申請的機構是當地人民法院。

10、【單選題】根據勞動法律法規規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，

應按以下程序解決（）。

由當地人民政府信訪機構協調處理

由人民法院受理

A:

由勞動爭議仲裁委員會受理

B:

由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決

C:

答D:案：D

解析：根據勞動法律法規規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，可以由

當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決。

11、【單選題】邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業秘密條款。勞動關系存續期

間，邢某將其所掌握的商業秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真

相后要求邢某承擔侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是（）。

宏興公司應當提起勞動爭議仲裁

宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業秘密權

A:

宏興公司可以直接起訴邢某違反商業秘密保護協議

B:

運通公司應當作為勞動爭議的被告

C:

答D:案：B

解析：商業秘密權是指當事人可以依法對商業秘密享有占有、使用、收益和處分的權利。

12、【單選題】下列情形中勞動者主張用人單位支付經濟補償金，應予支持的是（）。

用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同

用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同

A:

勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止

B:

勞動合同期滿，用人單位提出合同內容維持不變的續約要求而勞動者拒絕的

C:

答D:案：A

解析：勞動者主張用人單位支付經濟補償金，應予支持的是用人單位在勞動合同期限內通

過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同。

13、【單選題】下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規定的是（）。

哺乳期

經期

A:

孕、產期

B:

更年期

C:

答D:案：D

解析：不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規定的是更年期。

14、【單選題】下列有關社會保險基金的說法正確的是（）。

鄉級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼

社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管理費用

A:

社會保險基金不得投資運營

B:

社會保險經辦機構應當毎半年向社會公布社會保險基金的收支、結余和收益情況

C:

答D:案：B

解析：有關社會保險基金的說法正確的是社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費

用、管理費用。

15、【單選題】某線纜公司在《入職須知》中規定員工每月工資總額的1％需納入集團慈善

福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產生糾紛。關于

本案的下列說法，正確的是（）。

某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為

某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的

A:

鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定足有效的

B:

鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資

C:

的權利

D:

答案：A

16、【單選題】何某為豐達公司員工，因患職業病被認定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下

列說法正確的是（）。

若豐達公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁

若豐達公司參加了工傷保險，在停工留薪期內，何某的工資由工傷保險基金支付

A:

勞動合同到期后，豐達公司可以終止與何某的勞動合同

B:

何某除依法享受工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向豐達公司

C:

提出賠償要求

D:

答案：D

17、【單選題】2016年4月16日洪某向勞動監察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500

元。4月27曰勞動監察部門責令汽配公司于4月30日前對拖欠工資問題進行整改。汽配公司

于6月19日向洪某支付/拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠工

資的賠償金9000元。針對本案，下列判斷正確的是（）。

汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合同法的規定

汽配公司應支付拖欠工資的賠償金，但數額超過了勞動合同法的規定

A:

汽配公司不應支付拖欠工資的賠償金

B:

洪某向勞動監察部門舉報汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件

C:

答D:案：A

18、【單選題】下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是

工傷保險費用不需要職工承擔

工傷保險保障對象不包括在私企就業的員工

A:

工傷保險實行浮動費率

B:

工傷保險實行強制參保

C:

答D:案：B

解析：工傷保險、失業保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工。

19、【單選題】據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，但勞動者己付出勞動的，用

人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當（）。

按照當地最低工資標準支付

按照本單位平均工資支付

A:

參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

B:

按照本崗位最低工資標準支付

C:

答D:案：C

解析：據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，但勞動者己付出勞動的，用人單位

向勞動者支付勞動報酬的數額，應當參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確

定。

20、【單選題】下列情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是（）。

安排實行不定時工作制的勞動者延長工時

安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產

A:

安排懷孕女職工延長工時

B:

安排延長工時參加抗震搶險救災

C:

D:

答案：C

解析：用人單位延長勞動時間應受限制的是安排懷孕女職工延長工時。

21、【多選題】富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內容屬于無效的是（）。

熊某在上班途中發生的一切事故與富達公司無關

因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償

A:

熊某辭職應提前60天通知富達公司

B:

年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合同

C:

答D:案：ACD

22、【多選題】下列關于試用期的說法，錯誤的是（）。

用人單位有權與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起算由用人單位決定

勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同

A:

用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同

B:

勞動者的崗位發生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期

C:

答D:案：ABCD

解析：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。試用期多規定

于初次就業、新上崗勞動者的勞動合同。約定試用期的目的,在于考察勞動者是否符合錄

用條件,用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況,從而使勞動者和用人單位在試用期

限內對彼此的情況作進一步的了解,并根據實際情況和法律規定作出是否履行或解除勞動

合同的決定。約定試用期限應遵守以下規定:(1)試用期包含在勞動合同期限內。試用期包

含在勞動合同期限內,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

(2)同一用人單位與同一勞動者就同一崗位只能約定一次試用期。(3)試用期最長不得超過

6個月。我國《勞動法》規定,試用期最長不得超過6個月。我國《勞動合同法》第19條

規定:“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年

以上3年以下的,用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期

不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務

為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。……(4)試用期的法

律意義。試用期的法律意義,表現在合同的解除最低工資的保護等若干方面。具體表現為:

規定在試用期中,除勞動者有我國《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定

的情形外,用人單位不得解除勞動合同,用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者

說明理由。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期

的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,

并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,等等。P128

23、【多選題】女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規章規定

曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合

同。下列說法正確的是（）。

趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同

若公司的規章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據

A:

懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合同

B:

公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會

C:

答D:案：BCD

24、【多選題】集體合同時間效力的表現形式是（）。

對非工會會員的效力

當期效力

A:

溯及效力

B:

余后效力

C:

答D:案：BCD

解析：集體合同時間效力的表現形式是：當期效力、溯及效力、余后效力。

25、【多選題】下列情形中屬于勞動保障監察事項的是（）。

用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

用人單位遵守禁止使用童工規定的情況

A:

用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況

B:

勞動者違反與用人單位簽訂的保密協議的情況

C:

答D:案：ABC

解析：屬于勞動保障監察事項的是：用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況、用人單

位遵守禁止使用童工規定的情況、用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況。

26、【多選題】尤某為捕獵者公司技術主管，雙方在勞動合同中約定了競業限制條款。下列

說法錯誤的是（）。

勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經濟補償，尤某則無需遵守競業限制義務

尤某違反競業限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續遵守該義務

A:

因捕獵者公司的原因導致二個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法

B:

院應予支持

C:

在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持

答D:案：ABC

解析：競業限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人

單位同業競爭的活動,以保守原用人單位的商業秘密的合同條款。競業限制條款一般包括

競業限制的具體范圍、競業限制的期限、補償費的數額及支付方法、違約責任等內容。我

國《勞動合同法》第23條、第24條對競業限制作了較為全面的規定。(1)對負有保密義

務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定

在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競

業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。(2)競業限制的人員限于用人單位的

高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限

由用人單位與勞動者約定,業限制的約定不得違反法律、法規的規定。(3)在解除或者終止

勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭

關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期

限,不得超過2年。P130

27、【多選題】下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是（）。

因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議

因社會保險犮生的爭議

A:

追索勞動報酬的爭議

B:

追索賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

C:

答D:案：ABD

解析：下列勞動爭議，除我國《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁

決.裁決書自作出之日起發生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者

賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;（2）因執行國家的勞動標準在工

作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

28、【多選題】高某系某紡織公司職員，平時在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公

司10多公里外的朋友住所聚餐途中發生了交通事故并受傷，公安機關認定對方承擔全部責

任。關于高某是否應當認定為工傷的討論，下列說法正確的是（）。

高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項

高某平時食宿在公司，聚餐活動與職業勞動之間沒有必然聯系

A:

高某前往朋友住處聚餐途中不應當認定為下班途中

B:

高某在前往朋友住處聚餐途中發生交通亊故，不應認定為工傷

C:

答D:案：ABCD

29、【多選題】我國《就業促進法》確立的就業促進方針的內容包括（）。

勞動者自主擇業

市場調節就業

A:

政府就業促進

B:

社會就業服務

C:

D:

答案：ABC

解析：我國《就業促進法》確立的就業促進方針的內容包括：勞動者自主擇業、市場調節

就業、政府就業促進。

30、【多選題】下列關于勞動法律責任的表述正確的是（）。

我國勞動法律責任的形式以行政法律責任和民事法律責任為主

我國勞動法律責任的形式包括行政法律責任、民事法律責任和刑事法律責任

A:

我國勞動法律責任的主體是用人單位和勞動者

B:

勞動者不是我國勞動行政法律責任的主體

C:

答D:案：AB

解析：我國勞動法律責任主體是違反勞動法的單位和個人，主要包括用人單位、勞動者、

勞動行政部門、社會保險經辦機構及其工作人員、職業中介機構、職業培訓機構等。p262

31、【名詞解釋】勞動法

答案：狹義上理解勞動法是指由國家最高權利機關頒布的關于調整勞動關系以及與勞動關

系有密切聯系的其他關系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；

廣義上理解勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范總

稱。

32、【名詞解釋】工傷

答案：所謂工傷，是指勞動者在勞動過程中因執行職務（業務）而受到的意外傷害。

33、【名詞解釋】勞務派遣

答案：勞務派遣是指勞務派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同后,再與接

受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協議，將被派遣勞動者派遣至

用工單位,從而形成的一種用工形式。

34、【名詞解釋】競業限制條款

答案：是指對特定的人從事競爭業務的限制，分為法定的競業限制和約定的競業限制。法

定的競業限制主要是指甲方法上針對甲方董事、高級管理人員設定的競業限制，屬于在職

競業限制。約定的競業限制，一般是指依據合同法和勞動合同法針對交易相對人或者勞動

者通過協議約定的競業限制，既包括離職競業限制，也包括在職競業限制。

35、【簡答題】簡述勞動仲裁時效規定的主要內容。

答案：（1）勞動爭議申請仲裁的時效為1年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權

利被侵害之日起計算。（2）仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有

關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間

重新計算。（3）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時間申請仲

裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。（4）勞

動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效期間的限制。

但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

36、【簡答題】簡述集體合同的法律特征。

答案：（1）集體合同的主體具有特定性，即一方為工會，另一方為用人單位（雇主）。

（2）集體合同的內容側重于維護職工權益的規定。（3）集體合同的訂立有嚴格的程序和

形式要求。（4）集體合同是特殊的雙方合同。（5）集體合同具有勞動基準法的效能。

37、【簡答題】簡述我國法定節假日中全體公民放假的節日種類及時間。

答案：全體公民放假的節日有：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節，放假3

天（農歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節，放假1天（農歷清明當日）;（4）勞

動節，放假1天（5月1日）；（5）端午節，放假1天（農歷端午節當日）；（6）中秋

節，放假1天（農歷中秋當日）；（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

38、【論述題】（論述題）試述我國《勞動合同法》對用人單位勞動規章制度適用的限制。

答案：1.用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞

動義務。2.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安

全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的

規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與

工會或者職工代表平等協商確定。3.在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職

工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。4.用人單位應當將直接

涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

39、【案例分析題】（案例分析）邵某