勞動法年月真題

00167201410

1、【單選題】下列爭議中當事人之間存在勞動關系的是（）。

邱某在設于科訊公司的某園區手機動漫產業聯盟秘書處工作，科訊公司為手機動漫聯盟捐

贈工作人員勞務費，手機動漫產業聯盟未經注冊登記

A:

陳某在2012年辦理退休手續后，又應聘到威達公司做門衛工作。2013年7月，陳某在工作

中受傷，經鑒定為傷殘8級。因支付醫療費用問題與公司發生爭議，陳某要求確認與威達公司

B:

存在勞動關系

蔡某從事個體經營餐館，與其雇工季某之間因支付報酬產生糾紛

章女士與其聘用的月嫂之間的關系

C:

答D:案：C

解析：勞動法中所稱的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會

關系。在勞動過程中勞動者之間的關系、用人單位之間的關系、個體工商戶的家庭成員之

間基于共同勞動所發生的社會關系等，都不是勞動法中所稱的勞動關系，均不由勞動法調

整。答案選C。

2、【單選題】關于勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的關系，表述錯誤的是（）。

勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力同時產生，同時消滅

勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性

A:

勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限

B:

制

C:

勞動者運用勞動權利能力與勞動行為能力實現勞動權利時，不能同時參加一個以上勞動法

律關系

D:

答案：D

解析：勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞

動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。而勞動者的民事權利能力與民事行

為能力并不限定在一種民事法律關系中行使，一個勞動者可以同時參加法律允許的各種民

事法律關系。因此D項說法錯誤。

3、【單選題】關于勞動合同期限的規定，下列說法錯誤的是（）。

勞動者與用人單位沒有明確約定合同終止時間的，是無固定期限的勞動合同

以完成一定工作為期限的勞動合同，本質上是一有固定期限的勞動合同

A:

勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同起始時間的，是無固定期限的勞動合同

B:

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

C:

D:

訂立無固定期限勞動合同

答案：C

解析：有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人明確約定合同

有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。無固定期限的勞動合

同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止

日期的勞動合同。選項C勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同的起始時間，不屬于無

固定期限的勞動合同。答案選C。

4、【單選題】下列選項中不屬于勞動法淵源的是（）。

社會保險法

勞動法實施條例

A:

最低工資規定

B:

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會

C:

會議紀要

D:

答案：D

解析：我國勞動法的淵源包括：憲法；法律；行政法規；部門規章；地方性法規和地方性

規章；國際勞工公約；規范性勞動法律、法規解釋；其他如特別行政區法律、國際慣例

等。

5、【單選題】下列勞動者的收入中，屬于工資的是（）。

喪葬撫恤救濟費

計劃生育補貼

A:

科學技術進步獎

B:

鐵路乘務津貼

C:

答D:案：D

解析：我國《勞動法》第47條規定：“用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，

依法自主確定本單位的工資分配方式和水平。”最常見的工資構成單元有：

6、【單選題】下列選項中勞動者實現就業的是（）。

錢某被某地下賭場聘為管理員

賈某退休后被聘任為某公司市場營銷總監

A:

熊某為自家承包的報亭賣報紙、雜志

B:

15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作

C:

答D:案：C

解析：勞動就業,是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內自愿從事某種具有一定勞

動報酬或經營收入的社會勞動。就業主體不單純指勞動法上的勞動者,就業主要包括需要

通過建立勞動關系以獲得勞動報酬為目的的勞動者和并不需要通過建立勞動關系以獲得一

定勞動報酬或經營收入為目的的非勞動法上的勞動者,例如,公務員、自主創業等。A項不

合法，不屬于勞動就業；BD均不是法定的年齡就業，故不屬于勞動者實現就業。

7、【單選題】韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2014年1月1日韓某到公司上

班，下列關于其該日工資報酬支付的說法，正確的是（）。

由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費

甲公司可以安排補休，不需支付加班費

A:

如果該月韓某的工作時間在國家法律規定的范圍內，甲公司不需支付加班費

B:

甲公司應支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬

C:

答D:案：D

解析：在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40

小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應

視為延長工作時間并按《勞動法》的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作

的，按《勞動法》的規定支付工資報酬。我國《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間

的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付

不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%

的工資報酬。

8、【單選題】根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》，勞動者主張加班費，對加班事實的舉證責任承擔者是（）。

勞動者

用人單位

A:

勞動者和用人單位

B:

由人民法院決定

C:

答D:案：A

解析：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋

[2010]12號）根據我國現行的法律法規及民事審判實踐，規定：勞動者主張加班費的，應

當就加班事實的存在承擔責任。故答案選A。

9、【單選題】下列關于未成年工特殊保護的表述正確的是（）。

禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

未成年工從事礦山井下勞動需要健康檢查合格

A:

B:

不得安排未成年工從事第三級體力勞動強度的勞動

未成年工需持《未成年工登記證》上崗

C:

答D:案：D

解析：我國《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、

體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手

續，并保障其接受義務教育的權利。我國《勞動法》第64條規定，不得安排未成年工從

事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

因此排除A、B、C三項。

10、【單選題】世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是（）。

美國

英國

A:

新西蘭

B:

瑞典

C:

答D:案：C

解析：1908年新西蘭的立法最早確立了“8小時工作、8小時休息、8小時睡眠”的原

則。

11、【單選題】2014年10月1日是星期三，某廠一套設備必須在節日期間檢修，何某從10

月1日到10月5日連續工作5天。假如何某日工資為80元，根據勞動法的規定，何某應得

的加班費是（）。

640元

720元

A:

800元

B:

1040元

C:

答D:案：C

解析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本題10月1

日-10月5日屬于國慶節假期內，所以加班費=節假日工資-正常工資=80*300%*5-80*5=800

元。

12、【單選題】甲于2014年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。2014年

9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合

同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是（）。

甲與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認

甲與公司之間的勞動關系自甲開始工作之日起已建立

A:

B:

甲有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇

公司應當自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

C:

答D:案：B

解析：用人單位自用工之曰起即與勞動者建立勞動關系。即使用人單位沒有與勞動者訂立

勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位

存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。

13、【單選題】某公司共有員工90人，由于生產任務調整，李某等6名工人簽訂的勞動合

同無法繼續履行，該公司經過與李某等6名工人協商，仍然不能就變更勞動合同內容達成協

議，此種情況下，下述做法中正確的是（）。

可以解除勞動合同，但是應當提前30日書面通知李某等本人，或者額外支付1個月工資

繼續與李某等人協商，不得解除勞動合同

A:

可以解除勞動合同，無需支付李某等人經濟補償金

B:

解除勞動合同，但需提前30日向工會說明情況，聽取其意見，并向勞動行政部門報告

C:

答D:案：A

解析：依《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的：用人單位提前30日以書面形式通

知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病

或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從_原工作，也不能從事由用人單位另行安排

的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經

用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

14、【單選題】下列關于當代西方市場經濟國家勞動法特點的表述，錯誤的是（）。：

勞資沖突激烈

勞資關系以社會保障體系為基礎

A:

信息化造成結構性影響

B:

各國勞動法無法回避經濟全球化的問題

C:

答D:案：A

解析：當代西方市場經濟國家勞動法呈現出以下特點：（1）勞資關系相對緩和；（2）

勞資關系以社會保障體系為基礎；（3）經濟全球化對勞動法的發展形成沖擊和挑戰；

（4）信息化造成結構性影響。

15、【單選題】下列關于非全日制用工的表述，正確的是（）。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工

非全日制用工勞動報酬按月結算

A:

B:

非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時

非全日制用工不可以約定試用期

C:

答D:案：D

解析：依據我國《勞動合同法》第68條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，

勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24

小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當事人任

何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

16、【單選題】下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是（）。

我國實行全國統一的最低工資標準，由國務院作出具體規定

某公司給勞動者每人每月發放10公斤面粉超市提貨券作為伙食補貼不屬于最低工資組成部

A:

分

B:

延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

集體合同所規定的工資標準，即使低于當地最低工資標準，對勞動者也有拘束力

C:

答D:案：B

解析：最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案，省、自

治區、直轄市范圍內的不同行政區域也可以有不同的最低工資標準。目前，我國計算最低

工資應剔除延長工作時間工資等項。《勞動合同法》第55條規定，集體合同中勞動報酬

和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動

合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

17、【單選題】下列選項中，不屬于社會保險費強制征繳制度的內容是（）。

用人單位未足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構可以從用人單位存款賬戶：接劃

撥社會保險費

A:

用人單位賬戶余額少于應繳納的社會保險費用的，社會保險費征收機構可以要求該人單位

提供擔保，簽訂延期繳費協議

B:

用人單位既未足額繳納又未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請法院強制執其財產用

于抵繳社會保險費

C:

會計師事務所對勞動保險基金的收支、管理和投資運營情況進行年度審計和專項審討

答D:案：D

解析：我國建立了社會保險費強制征繳制度。包括以下措施：1.我國《社會保險法》第63

條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費，經社保險費征收機構責令其限期繳納或者

補足，逾期仍不繳納或者補足的，社會保險費征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作

出從用人單位存款賬戶中劃撥社會保險費的決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機

構劃撥社會保險費。2.用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收

機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。3.社會保險監督委員會可以聘請

會計師事務所對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行年度審計和專項審計。

18、【單選題】程某為某公司的業務員，其工作實行不定時工作制。入職工作兩年后于2013

年11月7向公司提出辭職。根據上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是

（）。

支付休息日加班費

支付解除勞動合同經濟補償金

A:

支付失業生活補助費

B:

補繳養老保險費

C:

答D:案：B

解析：勞動合同解除的經濟補償，是指用人單位在協議解除勞動合同或者預告辭退、經濟

性裁員情況下，按照法律的規定，支付給勞動者的補償金。本題中是程某向公司提出辭

職，因此公司不支付經濟補償金。

19、【單選題】某企業與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得

低于2000；職工王某與企業協商簽訂的勞動合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有

關王某勞動合同的說法，正確的是（）。

勞動合同全部無效

勞動合同有效，但工資條款無效

A:

勞動合同效力待定

B:

勞動合同全部有效

C:

答D:案：B

解析：《勞動法》規定，職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不

得低于集體合同的規定。違反最低工資標準的勞動合同條款無效，但部分條款被確認無

效，并不影響其余部分的效力。因此應選B項。

20、【單選題】下列有關勞動爭議仲裁的表述，正確的是（）。

勞動爭議發生后，當事人就爭議解決達成仲裁協議的，可以進行仲裁

勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

A:

勞動爭議仲裁可以依法進行調解，仲裁調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力

B:

因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議可以仲

C:

裁

D:

答案：D

解析：在集體合同履行過程中，應針對不同的合同條款采用不同的履行方法。對于其中的

標準性條款，要求在合同有效期限內始終按照集體合同規定的各項標準簽訂和履行勞動合

同,確保勞動者勞動權利的實現不低于集體合同中所規定的標準;對于約定不明確的內容，

凡國家法律、法規有明確規定的按規定執行，無明確規定的，由雙方當事人協商議定。對

于履行集體合同發生的爭議,雙方可以協商解決;協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構

申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。P158

21、【多選題】下列糾紛中，無需經過勞動仲裁程序，人民法院可以直接受理的有（）。

趙某與其服務的雇主萬某因支付家庭勞務報酬產生糾紛

秦某與派遣企業因支付加班費產生糾紛

A:

吳某與其所在企業因支付企業債券利息產生糾紛

B:

某外商駐北京辦事處與在其處工作的李某因不勝任工作產生糾紛

C:

答D:案：AB

解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人

單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

人民法院應當依法發出支付令。

22、【多選題】根據我國《勞動法》的規定，下列關于勞動者的說法錯誤的有（）。

勞動者必須是本國公民

勞動者必須同時具備勞動權利能力和勞動行為能力

A:

未滿16周歲的人不能成為勞動者

B:

勞動者只能參加一種勞動法律關系

C:

答D:案：ACD

解析：勞動法中的勞動者，指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收

入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。我國《勞動法》將

就業年齡規定為16周歲，禁止招用未滿16周歲的未成年人；某些特殊職位如文藝、體育

和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人（如演員、運動員）時，須報縣以上勞動行政

部門批準。因此A、C項說法錯誤。勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動

權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故D

項說法過于絕對。

23、【多選題】金某在應聘格林公司房屋銷售員時填寫的學歷為大學本科，符合該公司招聘

要求的學歷條件。勞動合同履行期間，金某曾數次辦理《某市居住證》，在申領表上填寫的

學歷為大專，格林公司作為申報單位加蓋了單位印章。現在格林公司以金某未如實告知真實

學歷為由，要求勞動爭議仲裁委員會認定該勞動合同無效。對本案相關問題的判定正確的有

（）。

金某與格林公司的勞動合同有效，因為格林公司對金某學歷不真實的情況是知情的

金某與格林公司的勞動合同有效，因為學歷不是必須真實告知事項

A:

金某與格林公司的勞動合同無效，因為金某有隱瞞真實學歷的造假行為

B:

無論是否有效，格林公司都不能要求金某返還任職期間的勞動報酬

C:

答D:案：AD

解析：用人單位已經知道勞動者未如實告知學歷情況，但未及時提出異議，雙方繼續履行

勞動合同，此后雙方又續訂勞動合同，通過雙方上述行為推定雙方訂立、履行勞動合同意

思表示真實有效。且上述情況也可說明勞動者故意未告知學歷事項和用人單位是否同意訂

立、履行勞動合同無關，因此，用人單位不得以此為由解除合同。

24、【多選題】根據我國《社會保險法》規定，下列因工傷發生的費用，從工傷保險基金中

支付的有（）。

住院伙食補助費

到統籌地區以外就醫的交通、食宿費

A:

勞動能力鑒定費

B:

治療工傷期間的工資福利

C:

答D:案：ABC

解析：根據我國《社會保險法》規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險

基金中支付：（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到

統籌地區以外就醫的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不

能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）—次性傷殘補助金和一至四

級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫

療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補

助金；（9）勞動能力鑒定費。

25、【多選題】根據《勞動合同法》的規定，下列關于試用期的說法，不正確的有（）。

勞動者在試用期內工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

A:

用人單位在試用期內解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由

B:

試用期內用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用

C:

答D:案：BCD

解析：(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于

勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，等等。(2)非全日

制用工雙方當事人不得約定試用期。(3)用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期

解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。(4)《社會保險法》第五十八條規定，用人單

位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦

理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

26、【多選題】下列關于養老保險制度的表述，正確的有（）。

我國養老保險最低繳費年限為15年

職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資8%

A:

企業補充養老保險是一種輔助性的養老保險

B:

職工跨地區流動，個人賬戶的儲蓄性養老保險金應隨之轉移

C:

答D:案：ABCD

解析：我國《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉

移，繳費年限累計計算。企業補充養老保險，國外稱為企業年金，是指由企業根據自身經

濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保

險。職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的8%，這是個人繳費

的最高標準。我國《社會保險法》第16條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退

休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

27、【多選題】下列內容屬于集體合同標準型條款的有（）。

工作時間

休息休假

A:

職業技能培訓

B:

工資調整辦法

C:

答D:案：ABC

解析：集體合同的內容按功能可以分為兩種類型：（1）標準性條款。標準性條款也稱規

范性條款。指勞動合同加以約束和規范的集體合同條款,包括勞動報酬、勞動定額、工作

時間、休息休假、勞動安全衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工的特殊保護、職業

技能培訓等方面。標準性條款是集體合同的核心內容,它制約著勞動合同相關中的內容,能

勞動合同中的勞動報酬、勞動條件等內容直接產生制約和規范作用,直接體現集體合同規

范效力。（2）程序性條款。程序性條款,即規定集體合同自身運行的程序規則的條款。包

括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續訂,以及違反集體合同責任的承擔、集

合同爭議的處理程序,以及職工的錄用、工資調整辦法、獎懲程序、裁員程序等。程序性

條款的目的在于保障集體合同所確立的權利、義務得以落實,是保證集體合同履行及維護

體合同主體雙方合法權益不可缺少的保證。

28、【多選題】下列關于勞動爭議仲裁委員會的說法，正確的有（）。

勞動爭議仲裁委員會按行政區劃層層設立

A:

省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成

B:

勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障

C:

答D:案：BCD

解析：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合

理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市

人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若千個勞動爭議

仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。因此A項說法錯誤，B、C、D

選項說法均正確

29、【多選題】王某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同，合同簽訂后的第3年，王某辭

職。王某應向企業支付的項目有（）。

企業招聘王某所支付的特別費用

企業為王某支付的專項培訓費

A:

王某辭職給企業造成的直接損失

B:

王某辭職給企業造成的間接損失

C:

答D:案：ABC

解析：根據1995年勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規

定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應

賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其

支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經

濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

30、【多選題】用工單位可以使用勞務派遣工的崗位有（）。

核心性崗位

臨時性崗位

A:

輔助性崗位

B:

可代替性崗位

C:

答D:案：BCD

解析：根據我國《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者代替性的工作

崗位上實施。故答案選BCD。

31、【名詞解釋】就業援助的對象

答案：就業援助的對象：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實

現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的就業困難人員。

解析：就業促進制度——政府就業促進的主要措施

32、【名詞解釋】生育保險

答案：生育保險：是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質

幫助的一種社會保險制度。生育保險提供的生活保障和物質幫助通常由現金補助和實物供

給兩部分組成。

解析：社會保險法——生育保險法律制度

33、【名詞解釋】安全衛生設施“三同時”制度

答案：安全衛生設施“三同時”制度：是指通過立法規定，在我國境內的一切生產性建設

項目的安全衛生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的制

度。

解析：勞動安全衛生基準制度——勞動安全基準制度

34、【名詞解釋】不定時工作時間

答案：不定時工作時間：是指根據法律規定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，

是適用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要

機動作業的勞動者的一種工作時間安排。

解析：工作時間與休息休假制度——休息休假制度四、簡答題（本大題共3小題，每小

題5分，共15分。）

35、【簡答題】簡述勞動保障監察的意義。

答案：（1）勞動保障監察是加強和完善勞動法制建設的一個重要方面。（2）勞動保障

監察是貫徹執行勞動法的有力保證。（3）勞動保障監察有利于促進勞動關系的和諧和經

濟社會的發展。

解析：勞動保障監察制度——勞動保障監察制度概述

36、【簡答題】簡述集體合同變更與解除的條件。

答案：（1）雙方協商一致即可變更或解除集體合同。（2）用人單位因被兼并、解散、

破產等原因致使集體合同無法履行。（3）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部

分無法履行。（4）集體合同約定的變更或解除條件出現。（5）法律、法規、規章規定

的其他情形。

解析：集體合同制度——集體合同的履行、變更、解除和終止

37、【簡答題】簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。

答案：（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。（2）受理勞動爭議案件。（3）討論重

大或者疑難的勞動爭議案件。（4）對仲裁活動進行監督。

解析：勞動爭議處理制度——勞動爭議處理機構五、論述題（本大題共