第三抓三促工作中存在的問題與建議三篇

三抓三促具體指：抓學習促提升、抓執行促落實、抓效能促發展。下面是小編為大家整理的三抓三促工作中存在的問題與建議，供大家參考。

三抓三促工作中存在的問題與建議篇一問題、思想認識不到位，敷衍應付走過場。對民主評議黨員工作的重要性、嚴肅性存在認識偏差，認為民主評議黨員無非就是畫個圈，打個鉤，坐在一起嘮一嘮，沒必要較真。在民主評議時，置評議工作的基本程序和要求于不顧，原本需要廣泛聽取黨內外意見、認真開展批評與自我批評，卻只是簡單地發個言，講兩句話，填一下測評表就算走完了程序，致使評議工作的質量大打折扣。

措施、教育先行搞好引導。要認真學習《黨章》和基層黨組織建設的有關規定，使其認清民主評議黨員工作的重要性，從而進一步提高認識，端正態度。要針對批評與自我批評難開展的實際，從領袖論述中尋找思想武器，從《黨章》中查找理論依據，從正反典型事例中認識利弊，使其明白嚴是愛，松是害、自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞的道理，對組織敞開心扉講實話。

問題、批評制度不落實，評功擺好拉關系。不能正確看待批評與自我批評，在撰寫自評材料時，說成績長篇大論，講問題遮遮掩掩，將原本找差距、查原因的黨性剖析材料寫成了評功擺好、自我表揚的先進事跡材料。在評議其他同志時，不講缺點講優點，不講問題講成績，盡說一些有違良心的假話、不痛不癢的廢話、相互吹捧的客套話，特別是在評議干部黨員時，更是有意奉承、一味討好，把民主評議當成了拉關系、賣人情的良機。還有的在評議中怕得罪人，影響進步;怕搞僵關系，影響工作，患得患失。

措施、健全機制抓好落實。要建立民主監督機制，通過開設電子郵箱、群發短信，廣泛征求和認真聽取黨外群眾的意見。同時，要將黨性分析評議情況以適當方式向群眾通報，接受黨內外監督。要建立責任追究機制，對開展民主評議黨員工作思想不端正、不堅持原則的基層黨組織和黨員，要予以糾正及處理。

三抓三促工作中存在的問題與建議篇二

一、存在問題及原因

1、學習缺乏系統性和持續性。對廉政建設有關法規的學習不系統不深入，器重性不夠，認識上存在必定的問題。總認為自己是基層干部，又沒有財權和人事權，沒有腐爛的條件，因些在對廉政法規的學習上存在著誤區。

2、對紀律的履行和認識方面存在必定問題。平時對自己請求有時不嚴格，偶爾有遲到早退現象。在單位自己身為紀檢書記，分工主管機關紀律作風建設，因為有老好人思想，怕得罪人，再加上認識不高，因此對機關紀律抓的不夠嚴，時緊時松。

3、對黨性修養的錘煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性錘煉和黨性修養方面請求不嚴，標準不高。總認為現在的社會風氣已經是這種壯況，自己也轉變不了，只要自己不做錯事就行。這與黨員干部的請求是不相稱的，任其發展，其迫害是嚴重的。通過重復學習《廉政準則》，感到自己有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己原諒自己，自己放松了自己，作為一名黨員干部，只有自己公平無私、清正廉潔，才干心胸坦蕩，一身正氣。職工群眾對領導干部不但聽其言，更要觀其行，只有不斷地自覺加強黨性修養，對自己對工作才干有高標準、嚴請求，才干適應新形勢，職工群眾才干滿意。

4、為國民服務的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關心，貪圖享受，糟蹋糟蹋，以權謀私，行賄受賄等現象，聽得多了，看得多了，就見怪不怪。沒有從思想上真正認識到全心全意為國民群眾服務是工作的出發點和落腳點，是否把國民群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標記。有時也有陪吃、吃請現象。

5、批評和自我批評意識淡化，對自己存在的問題，不愿意亮丑，對同事存在的問題不愿意說，對身邊產生的不良行動也沒有很好的禁止，事不關己，高高掛起，工作責任心，進取心和敢于負責的精力有所淡化，存在著松懈情緒。

二、整改措施和今后努力方向

1、要切實加強《廉政準則》的學習，通過系統地深層次地學習，加強黨性錘煉，堅定理想信心。通過學習進一步進步自己的認識，端正自己的行動，進步和社會不正之風作奮斗的勇氣和信心。

2、要進一步強化從我做起，從現在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際舉動去影響帶動職工搞好工作。

3、持續發揚艱苦奮斗、勤儉節儉的良好風氣，堅決同奢侈、糟蹋、糟蹋、墮落等各種不良現象做奮斗，堅固建立全心全意為國民服務的宗旨意識，經常深入一線，和國民群眾打成一片，關心弱勢群體.

三抓三促工作中存在的問題與建議篇三

一、當前基層黨建工作存在的問題及原因分析

（一）形式單一，被動應付明顯。在工作中我們發現，黨建工作被動應付的現象突出，黨建工作質量不高。表現為以抓業務工作、完成考核指標為由，黨建工作的隨意性較為普遍，看形式不看效果。學習黨的理論以讀摘要、學文件為主，讓黨員感到枯燥無味。普遍現象是該開的會開了，該傳達的精神傳達了，至于學習的實際效果如何，是否完全領會了精神實質，黨支部班子成員思想是否統一，存在的問題是否整改到位等一系列的問題，就再沒有下文了，持續發力不夠。黨支部開展黨建活動缺乏有效形式和載體，與業務工作融合度不深，主動謀劃不夠，黨建活動缺乏吸引力和感染力，黨員民警對此存在著倦怠感。

（二）單兵作戰，缺乏量化考核。基層黨建工作，常常是一根針穿起了千條線，主體作用發揮不明顯，單兵作戰現象突出。實際工作中，黨建幾乎成了支部書記或者分管此項工作負責人一個人的事，變成了一個人的責任田，支部其它成員參與度不高。每次在推薦支部優秀黨員的時候，流于形式，缺乏量化指標，對單位黨員的近期思想動態和現實表現的情況把握不準，單純考慮業務工作成效，而忽略了黨建指標。

（三）黨建業務，未形成常態化。普遍存在思想上對基層黨建工作的重要性認識不夠。抓黨建工作還未形成常態化，黨建工作具體該抓什么，該怎么抓，要抓出什么成效？都還缺乏系統思考和周密的部署。對于黨員自身做什么，怎么做，如何做到位，不夠明確，存在認識上的誤差和盲區。從事黨務工作的人員開展集中培訓少，沒有構建起完善的培訓體系。上級部門指導少，觀摩學習機會少，存在等、靠、催的現象。

（四）制度弱化、缺乏系統培訓。黨員民警思想認識不到位，領導班子不善于組織開展黨建工作，流于形式，習慣于沿用老方法、老套路，只求檢查時過得去，不求過得硬。沒有真正做到將黨建工作與業務工作深度融合。缺乏黨建工作常態化制度，缺乏對黨建業務知識的系統培訓，上面有要求了下面才對照進行，上面沒有強調的下面也就沒有主動開展。

二、加強和改進基層黨建質量的對策與建議

（一）教育學習要新。新冠肺炎疫情爆發以來，黨中央高度重視疫情防控工作，受疫情影響，廣大群眾只能居家學習，日常活動局限于家中。群眾接受信息的渠道更多源于手機、電視、廣播、互聯網及官方信息，其渠道統一。生活暨教育，戰疫暨課堂，此時我們在廣大黨員教育學習方式上就要求活求新，可借鑒學生上網課的方式，以學習載體的多樣性為吸引力，在互聯網+政務網絡平臺上開展微學習，依托微信公眾號、學習強國綿州先鋒APP等網絡平臺，并保持每天30分的學習積分，搭建黨建云平臺，確保黨的教育不斷線，實現隨時學、隨地學，全覆蓋，提高黨員民警對黨建工作的參與度和活躍度。在內容上我們務求實。根據黨的最新政策和國內外形勢，把學習內容作系統化、清單化處理，分劃為黨性修養、基本理論、政策法規、能力素質等模塊，特別把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重點學習內容，可有計劃地開設意識形態、黨規黨紀、依法行政、宗教國防、信訪維穩等版塊與項目，貼進學習和生活實際。

（二）標準化建設要硬。黨支部戰斗堡壘作用發揮的如何，直接影響著黨的組織體系整體功能的發揮。《中國共產黨支部工作條例（試行）》是我們黨歷史上第一部關于黨支部工作的基礎主干法規，是新時代黨支部建設的基本遵循。要以黨支部建設標準化工作為抓手，規范工作程序，強化對黨支部組織生活、換屆選舉、發展黨員、黨費收繳等規定程序流程的推進。有了指引，有了標準，就要強化制度落實。要從點滴抓起，從細節嚴摳，以標準為綱，使黨組織的這些行之有效的優良制度在基層所（隊）得到長期的貫徹和堅持。要選優配強黨支部班子，建立支部書記和支委責任清單，督促黨支部書記和支委規范履行職責，加強黨員后備隊伍人才建設。同時，也要聚焦能力素質新的提升，加強對工作中從事黨務工作人員的培訓、學習力度，把具有一定政策理論水平，熱愛黨的工作，協調能力強，敢于擔當，樂于奉獻的優秀黨員作為后備人才進行培養，不斷充實黨務工作力量。

（三）戰時黨建要實。近年來公安隊伍在疫情防控、重大安保、專項行動、搶險救援、援疆援涼等外派執行任務的情況和人員逐步增多。為了更好的完成任務，推動工作和隊伍管理，各基層單位紛紛建立臨時黨組織。但是部分單位或部分人員認為戰時任務繁重，占用寶貴時間開展戰時黨建教育沒有意義，思想認識不到位，標準只求過得去不求過得硬，黨組織有名無實。而抓好戰時黨建工作是落實從嚴管黨治警的必然要求，是開創新時代公安工作新局面的現實需要，更要有別于日常黨建工作，突出實戰，突破常規，真正做到戰斗到哪里，黨建工作就延伸到哪里，任務越困難，黨建工作越是要主動作為。例如在今年的疫情防控期間，各地黨支部迅速成立多支黨員先鋒隊和突擊隊，以黨建引領、主導參戰人員的思想、作風、紀律等，體現出黨建工作在關鍵時刻的政治優勢和生命線的作用。戰時黨建工作可著重強調其示范性，用好戰時慰問、火線表彰與現場授獎等一系列戰時組合拳，使得隊伍面貌為之一新、干勁十足。筆者所在的基層黨支部抗疫期間，先后就涌現了先進個人6名，其中還有2名同志向黨組織遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏，我支部被市委組織部評委全市AAAA黨支部。戰時黨建做實，感召力進一步增強，贏得了廣大群眾發自內心的認可和上級部門的高度肯定。

（四）黨建工作要亮。一家企業的品牌效益在于為社會提供商品和服務，一個品牌在于彰顯公共價值，傳遞社會責任。越是關鍵時刻，越能折射出一個人、一個單位、一個品牌在秉持什么、堅守什么、信仰什么，人一