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文檔簡介

中國勞動合同簡述勞動合同，是指用人單位與勞動者之間，就工作職務、工作時間、工作地點、工作報酬、勞動保護、違約責任等勞動合同內容達成的協議。勞動合同是保障勞動者利益的法律工具，對于用人單位和勞動者雙方都有著重要的意義。法律規定中國勞動法規定，用人單位應該為勞動者簽訂勞動合同，不得以任何形式違反勞動法規簽訂、變更、解除勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，包括以下內容：勞動合同期限；工作內容；工作時間；工作報酬；工作地點；社會保險和福利待遇；工作條件及勞動保護；違約責任。勞動合同的期限勞動合同期限，是指用人單位與勞動者約定的工作期限。合同期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限合同的期限一般不超過3年，但是對于技術性工作、特殊性工作等可以按照公司需要進行簽署；無固定期限合同的期限是指雙方未約定工作期限的合同，當企業用工需要持續時間較長或全年連續用工等情況時，以無固定期限合同更為普遍。勞動合同的形式勞動合同應當以書面形式訂立，必須印有用人單位名稱、地址、法定代表人或者負責人、勞動者姓名、性別、住址、身份證號碼等要素。用人單位應當向勞動者講明勞動合同的全部條款，并應當確保勞動者完全了解勞動合同條款的含義。如果勞動者無法理解勞動合同條款的含義，用人單位應當給予必要的解釋。勞動合同的簽署用人單位應當在招用勞動者前，按照法律法規簽訂勞動合同。如果用人單位先行讓勞動者工作，而未在規定期限內簽訂勞動合同的，裁定無合同期間期待的法律結論和用人單位實際工資支付情況有關，用人單位的風險較大。勞動者應當如實告知用人單位其身體狀況和任職資格，不得隱瞞、提供虛假身份信息、篡改或偽造證件。勞動者違反職業道德、受過刑事處罰等行為的，用人單位可以解除勞動合同或者中止勞動關系。勞動合同的變更和解除勞動合同生效后，用人單位與勞動者應當按照約定執行勞動合同。勞動合同期限屆滿，雙方未作出續簽或者合同解除、終止等明確處理的，原勞動合同的相關條款依然有效。在合同履行期間，如果勞動合同雙方因經濟變動、企業改組等原因需要變更合同內容的，應當經過雙方協商一致，并及時簽署變更合同；勞動合同的解除應當以書面形式訂立協議，協商一致的，應該得到勞動者的書面同意，主動提出解除的，須提前一個月通知用人單位，并履行相應的解除手續。如果用人單位違反法律法規等規定解除勞動合同，勞動者有權提起勞動爭議或者相關行政部門等法律程序進行維權，確保自己的合法權益。總結勞動合同對于企業和個人都具有重要的意義，是貫徹落實國家勞動法的重要法律。在簽訂時，雙方應當做到公平、公

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