勞動關系試題與答案

一、單選題（共60題，每題1分，共60分）

1、勞動法律法規的基本特點是。

A、非強制性

B、體現國家意志

C、非國家意志性

D、群眾性

正確答案：B

2、以下不符合勞動關系和諧內容的是。

A、勞動者對企業勞動關系的現狀感到滿意

B、勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發展的狀態

C、勞動者和用人單位處于相互合作的狀態

D、勞動者和用人單位處“內緊外松”的狀態

正確答案：D

3、培訓需求分析是決定培訓與開發工作能否正常進行的重要工作，它一

般分為三種類型______。

A、工作任務分析、人員分析

B、績效分析、工作分析

C、績效分析、人員分析

D、組織分析、個人分析

正確答案：A

4、勞動監督檢查時以上各級人民政府勞動行政部門依法對用

人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規

的行為有權制止，并責令改正。

A、縣級

B、市級

C、地區級

D、省級

正確答案：A

5、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工難產的，享受不少于天的

產假。

A、113

B、120

C、105

D、135

正確答案：A

6、勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是。

A、及時歸檔

B、一案一卷

C、準確規范

D、清潔美觀

正確答案：B

7、以下關于集體合同的說法不正確的是。

A、集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

B、集體合同的法律效力等同于勞動合同

C、現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D、集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂

正確答案：D

8、下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動關系，不需事先告知用人單

位的事。

A、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

B、未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的

C、未依法為勞動者繳費社會保險費的

D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

正確答案：A

9、下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是。

A、做到美觀漂亮

B、重視材料收集

C、落實制作人員

D、以案件事實為依據

正確答案：D

10、關于人際交往的互利原則，正確的說法是。

A、大多數的人際交往是互利的

B、精神層面的互利是不穩定的

C、互利的最高層次是互信互助

D、互利建立在平等的基礎上

正確答案：A

11、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞

動合同約定工資的,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之五十

B、百分之六十

C、百分之三十

D、百分之八十

正確答案：D

12、企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營,

同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠

道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為

A、縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

B、正式溝通渠道和非正式溝通渠道

C、下向溝通渠道和上向溝通渠道

D、管理溝通渠道和非管理溝通渠道

正確答案：A

13、崗位描述的主要功能不包括。

A、建立工作程序

B、闡明工作任務

C、讓員工了解工作概要

D、對員工進行處罰

正確答案：D

14、經濟學家在考慮企業行為時，作為非人格化實體的企業，其行為目

標是。

A、效用最大化

B、成本最小化

C、利潤最大化

D、效率最高化

正確答案：C

15、工作分析，是組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過

程的核心部分。

A、收集、整理、分析

B、收集、綜合、整理

C、收集、整理、綜合

D、收集、分析、整理

正確答案：C

16、我國唯一的國家級雇主組織是。

A、全國總工會

B、國際勞工組織中國分會

C、中國企業聯合會

D、全國工商聯

正確答案：C

17、勞動爭議處理過程中的舉證責任一般應實行的原則。

A、用人單位舉證

B、誰方便，誰舉證

C、誰主張，誰舉證

D、勞動者舉證

正確答案：C

18、是指一名上級領導直接領導下級的人數，它與相

互聯系，相互制約。

A、管理寬度、管理跨度

B、管理幅度、管理層次

C、管理幅度、管理寬度

D、管理層次、管理幅度

正確答案：B

19、工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認,

可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過個月。

A、12

B、6

C、15

D、8

正確答案：A

20、作在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和兩個部

分。

A、業務性能力

B、經驗性能力

C、寫作性能力

D、創新性能力

正確答案：B

21、集體合同與勞動合同的區別主要體現為，主體不同、效力不同、內

容不同、。

A、爭議受理的法院不同

B、期限不同

C、目的不同

D、法律法規制訂者不同

正確答案：C

22、下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工

的距離的是O

A、平等溝通

B、單向溝通

C、非正式溝通

D、言語溝通

正確答案：C

23、萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李

帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的o

A、300%

B、150%

C、200%

D、250%

正確答案：A

24、下列哪一項不是企業定員管理常用的方法o

A、效率定員計算法

B、設備定員計算法

C、崗位定員計算法

D、工資定員計算法

正確答案：D

25、經系統研究、制定全面規劃，有計劃、分階段地實施的變革方式稱

為。

A、爆破式變革

B、改良式變革

C、突破性變革

D、計劃式變革

正確答案：D

26、失業人員失業前累計繳費時間10年以上，領取失業保險間的其限

期最長為個月。

A、24

B、12

C、18

D、30

正確答案：A

27、《女職工勞動保護規定》規定，女職工產假為o

A、75天

B、100天

C、60天

D、9天

正確答案：B

28、勞動法所規定的勞動標準為勞動標準。

A、最低

B、最iWj

C、平均

D、一般

正確答案：A

29、既反映企業經營風險的大小，也反映企業利用債權人提供的資金從

事經營活動的能力的指標是。

A、總資產

B、資產負債率

C、利潤率

D、平均利潤率

正確答案：B

30、廣義的人力資源規劃，是指所有類型人力資源計劃的總稱，從規劃

的期限上看，年以上的為長期規劃，一年以內的為短期計劃，

介于兩者之間的是中期規劃。

A、2

B、5

C、4

D、3

正確答案：B

31、企業勞動爭議調解組織由企業代表和組成。

A、政府代表

B、群團代表

C、工會代表

D、職工代表

正確答案：D

32、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是。

A、團體

B、用人單位

C、事業單位

D、企業

正確答案：B

33、下列情形不屬于勞動者違法解除勞動合同的是。

A、勞動合同期內隨時通知用人單位解除勞動合同

B、試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同

C、勞動合同期內提前三天通知用人單位解除勞動合同

D、試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同

正確答案：D

34、以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是。

A、與集體合同條款不一致時，修改集體合同

B、保持企業人力資源制度規劃的動態性

C、必須在國家勞動法律，法規的范圍內進行

D、必須與企業集體合同的精神一致

正確答案：A

35、在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低

工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的

比例支付賠償金，具體比例是。

A、50%

B、100%-500%

C、25%

D、20%

正確答案：B

36、根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法

正確的是。

A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計

算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六

個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個

月工資的經濟補償

C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解

散的，不用支付勞動者經濟補償金

D、以上都不正確

正確答案：B

37、下列屬于勞動爭議訴訟救濟的情形是。

A、申請法院調查取證

B、未經申請仲裁直接向法院起訴

C、不服仲裁裁決在期限內向法院起訴

D、仲裁裁決生效后向法院起訴

正確答案：C

38、下面哪個組織又被稱為“軍隊式結構”。

A、直線職能制

B、矩陣制

C、直線制

D、事業部制

正確答案：C

39、作為決定培訓需求起始依據的是。

A、績效分析

B、任務分析

C、培訓計劃制定

D、前瞻性培訓需求分析

正確答案：B

40、被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于

所在地人民政府規定的的最低工資標準，.向其按月支付報酬。

A、80

B、200

C、90

D、100

正確答案：D

41、在企業人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓周期一般為

A、一個月

B、三天至一個星期

C、兩個月

D、試用期

正確答案：B

42、是工會的基本職責。

A、維護工會會員合法權益

B、維護職工權益

C、維護職工合法權益

D、維護職工穩定

正確答案：C

43、在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后

的薪酬水平比原來的低，則應。

A、薪酬等級不變，執行新的薪酬標準

B、保持原有工資水平

C、重新調整薪酬等級方案

D、降低工資水平

正確答案：D

44、下列不屬于勞動標準的作用的是。

A、為勞動管理提供科學基礎

B、促進勞動效率的提高

C、企業降低勞動力成本的方法

D、勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施

正確答案：C

45、將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率從高到低的順序

排列正確的是。

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

正確答案：A

46、下列屬于國際勞工組織的主要機構的是。

A、地區會議

B、國際勞工局

C、產業委員會

D、國際勞工問題研究所

正確答案：B

47、協商代表在協商前的準備工作包括，集體協商議題可由提出

協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等

A、熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；了解與集體協

商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見

B、了解與集體協商內容有關的法律法規、情況和資料，收集用人單位和

職工對協商意向所持的意見；擬定集體協商議題

C、熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；收集用人單位

和職工對協商意向所持的意見；擬定集體協商議題

D、熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；了解與集體協

商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見;

擬定集體協商議題

正確答案：C

48、組織公正與報酬分配的原則不包括。

A、互動公平

B、分配公平

C、法律公平

D、程序公平

正確答案：C

49、溝通是的活動。

A、人與人之間平等交流

B、組織之間非正式交流

C、組織與勞動者之間正式交流

D、傳達信息，以達到共同了解

正確答案：B

50、可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是。

A、集體爭議

B、履行集體合同的爭議

C、有重大影響的爭議

D、簡單爭議

正確答案：D

51、我國第一部關于最低工資的規范性文件是。

A、《勞動合同法》

B、《企業最低工資規定》

C、《最低工資規定》

D、《勞動法》

正確答案：B

52、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定時間的勞

動合同。

A、解除

B、中止

C、終止

D、續訂

正確答案：C

53、下列勞動合同部分無效的是。

A、勞動合同中約定的工作崗位是販毒

B、勞動者年齡為15周歲

C、勞動合同中有“工傷概不負責”條款

D、勞動合同中沒有用人單位名稱

正確答案：C

54、《勞務派遣經營許可證》有效期為年。

A、4

B、1

C、2

D、3

正確答案：D

55、用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支

付解除或者終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員

會仲裁后，當事人依法起訴的人民法院。

A、應駁回起訴

B、應不予受理

C、應予受理

D、應按照普遍民事糾紛處理

正確答案：C

56、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同。

A、失去效力

B、由用人單位決定是否有效

C、效力視情況而定

D、繼續有效

正確答案：D

57、下列屬于《勞動合同法》規定的勞動合同種類的是。

A、固定期限勞動合同

B、短期勞動合同

C、長期勞動合同

D、臨時勞動合同

正確答案：A

58、企業違反集體合同，應當o

A、重新簽訂集體合同

B、承擔道義上的責任

C、承擔法律責任

D、直接按照勞動合同的規定承擔責任

正確答案：C

59、不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀

現象是指。

A、勞動法律事件

B、勞動法律事實

C、勞動法律行為

D、勞動法律關系

正確答案：A

60、強制分布法的績效考評方法依據的原理是。

A、馬斯洛原理

B、優勝劣汰

C、正態分布原理

D、末位淘汰

正確答案：C

二、多選題（共20題，每題1分，共20分）

1、勞動者與勞動力使用者所結成的社會經濟關系可稱為

A、人力資源關系

B、勞資關系

C、勞工關系

D、勞動關系

正確答案：BCD

2、工作分析的作用表現在

A、改善內部工作環境

B、提供考核獎懲標準

C、選拔任用合格人員

D、設計人員培訓方案

正確答案：ABCD

3、下列不屬于法定節假日的是。

A、勞動節

B、圣誕節

C、端午節

D、元宵節

E、建軍節

正確答案：BDE

4、工作時間制度包括

A、延長工作時間

B、縮短工作時間制度

C、彈性工作時間制度

D、標準工作時間制度

正確答案：BCD

5、下列內容屬于勞動合同必備條款的是。

A、勞動報酬

B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C、用人單位的注冊資本

D、職業培訓

E、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

正確答案：ABE

6、勞動基準具有以下三項基本功能。

A、準據功能

B、替代功能

C、整體推動功能

D、推薦功能

正確答案：ABC

7、1986年7月，國務院正式發布了改革勞動制度等配套文件，決定

對勞動制度進行重大改革。

A、《集體合同規定》

B、《國營企業勞動爭議處理暫行規定》

C、《國營企業招用工人暫行規定》

D、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》

E、《國營企業工人特業保險暫行規定》

正確答案：CDE

8、根據國際勞工組織《勞動檢查公約》的規定，勞動監察包括三個方

面的監督檢查職能。

A、職業衛生

B、勞動關系

C、工作場所

D、勞動安全

正確答案：ACD

9、企業內部構建和諧勞動關系的關鍵在于完善。

A、調、裁、訴緊密銜接的勞動爭議處理機制

B、用人單位內部的勞動爭議預防協商機制

C、勞動爭議的及時處理機制

D、用人單位內部勞動者訴求表達機制

正確答案：ABD

10、勞動爭議調解的方法主要包括。

A、力促達成協議

B、查明事實

C、充分聽取當事人陳述

D、平等自愿

E、耐心疏導

正確答案：ACE

11、我國現行的失業保險規定，須具備條件的失業人員，才可以領取失

業保險金。

A、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定繳納失業保險費滿

一年

B、已辦理失業登記，并有求職要求

C、失業超過半年

D、非因本人意愿中斷就業

正確答案：ABD

12、勞動基準的特點有。

A、強制性

B、普適性

C、法定性

D、保底性

正確答案：ACD

13、無結構訪談的提綱是。

A、從一個話題開始引入的

B、在訪談的過程中邊談邊形成的

C、可以根據訪談對象做大幅修改

D、需要在訪談的過程中適當控制

E、有明確的答案可供選擇

正確答案：ABD

14、企業起草的勞動規章制度草案應交由進行討論，并提出

意見。

A、職工代表大會

B、或者當地勞動仲裁部門

C、或者全體職工

D、或者當地行政主管部門

E、四分之三以上職工

正確答案：AC

15、在做人才錄用的時候，應該遵守的原則包括

A、量優選取原則

B、平等競爭原則

C、因事擇人和因人任職相結合

D、重工作能力原則

E、薪資就低原則

正確答案：BCD

16、勞動保障監察處理中的相對人的權利保護與救濟措施包括

A、申請行政復議

B、申請執行

C、申請聽證

D、提起行政訴訟

正確答案：ACD

17、集體合同草案可以由起草。

A、工會方

B、雙方一起

C、企業方

D、職代會

正確答案：ABC

18、《浙江省集體合同條例》規定，參加集體協商的并各自確

定一名首席代表。

A、勞動者代表應當多于用人單位代表

B、每方代表人數不得少于三人

C、規模以上企業參加集體協商的每方代表人數不得少于五人

D、每方代表人數不得少于五人

E、用人單位一方的協商代表不得多于勞動者一方的協商代表

正確答案：BCE

19、《浙江省企業民主管理條例》規定，廠務信息公開可以采用下列形

式：________企業內部信息網絡、企業報刊、廣播、黑板報等便于職工

知曉的其他形式。

A、問卷調查

B、向職工代表大會或者職工大會報告

C、向職工個人通報

D、在職工議事會、聯席會議、企業情況發布會上公布

E、設立固定的廠務公開欄

正確答案：BDE

20、下列哪些情形工會可以要求與企業進行勞資協商。

A、關于工作時間的規章制度

B、企業單方解除勞動者的勞動合同

C、企業準備引進先進設備

D、企業進行經濟性裁員

正確答案：ABD

三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）

1、對原來沒有的崗位或沒有在企業中聘任的軍隊專業人員的工資定級屬

于工齡性調整。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

2、勞動爭議調解原則有：當事人自愿原則、及時調解原則、依法調解原

則、尊重當事人申請仲裁和提起訴訟的權利原則。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

3、企業規章制度的制定主體，可以是企業的任何一個行政管理機構。

A、正確