工資集體協商制度——內容、方法與案例Copyright1996-98?DaleCarnegie&Associates,Inc.4/3/20241工資集體協商制度——內容、方法與案例Copyright19一、我國的工資制度指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第一，用人單位－>勞動者第二，貨幣形式第三，依據勞動合同4/3/20242一、我國的工資制度指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支案例：某油廠產品積壓，資金周轉不開，無力向職工發放工資。廠長急中生智，想出一條“妙計”，他讓工人根據各人工資領出與工資相符的瓶裝油（根據出廠價換算）鼓勵職工自己銷售以換成貨幣。其中胡某每月工資為３００元，每瓶油出廠價為２５元，到發工資那天，他帶著沉沉的十二大瓶油回家了。

仲裁委員會經過庭審作出如下裁決：該煉油廠將發給職工的瓶裝油收回，按標準補發職工貨幣工資，但也可以在與工會協商一致的基礎上適當延期支付。

4/3/20243案例：某油廠產品積壓，資金周轉不開，無力向職工發放工資。工資的形式和功能形式：固定工資、計時工資和計件工資工資職能：補償職能、激勵職能、調節職能、效益職能工資和薪酬兩個概念區別，后者包括崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。4/3/20244工資的形式和功能形式：固定工資、計時工資和計件工資4/2/2案例：哪些屬于工資？？年薪制體系的主要薪酬結構包括：

（1）基本年薪：根據上年度考核結果，確定本年度年薪總額，年薪總額的60%作為本年度基本年薪，按月支付；基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、企業人力資源政策為基礎；

（2）業績年薪：年薪總額的40%作為本年度業績年薪，在年度結束后，根據企業業績和考核評價結果進行核定，在次年春節前一次性核發；業績年薪不僅與個人績效結果掛鉤，還與企業年度整體目標完成情況掛鉤；

4/3/20245案例：哪些屬于工資？？年薪制體系的主要薪酬結構包括：

（1）（3）獎勵年薪：獎勵年薪總額從企業當年超計劃利潤中提取，在年度結束后，根據企業業績、考核評價結果以及個人所承擔崗位的相對價值進行核定，年薪制人員的獎勵年薪，50%的部分以現金形式延期半年發放，其余50%的部分轉化為持股基金；

（4）法定福利保險：國家規定的醫療保險、失業保險、養老保險等；

4/3/20246（3）獎勵年薪：獎勵年薪總額從企業當年超計劃利潤中提取，在年（5）特殊福利保險：根據企業經濟效益和個人貢獻，對中高層管理人員提供額外的特別福利保險，包括：福利分房和購車、國內外進修、一次性任職（期）特殊管理津貼，等；

（6）董事長（總經理）特別獎：從企業獎勵基金中支付，由董事長（總經理）確定，于次年春節前一次性發放。

4/3/20247（5）特殊福利保險：根據企業經濟效益和個人貢獻，對中高層管理二、工資標準和工資水平工資標準，即工資率，單位時間的工資數額。實得工資＝各工資標準×工作時間實得工資是不是拿到手里的工資呢？4/3/20248二、工資標準和工資水平工資標準，即工資率，單位時間的工資數額加班工資該多少？集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于最低工資標準。4/3/20249加班工資該多少？集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞全日工：月基本工資/20.92×加班天數×200%或300%小時工：日工資除以8小時。小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動合同里說明了，小張工作崗位的工資標準是1500元的，按照1500元折算為日工資計算。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資的，可以按照每月收入1600元的70%計算。即，1600元×70%/20.92×加班天數×200%或300%。4/3/202410全日工：月基本工資/20.92×加班天數×200%或30工資水平與平均工資工資水平是一定區域和時期內的平均工資高低程度。平均工資＝單位時間工資總額/單位時間平均人數4/3/202411工資水平與平均工資工資水平是一定區域和時期內的平均工資高低程平均工資怎樣計算？各月工資總額和各月流動人數年工資總額和年初、年末人數公式是？4/3/202412平均工資怎樣計算？各月工資總額和各月流動人數4/2/2024貨幣工資和實際工資貨幣工資＝實際工資×（1＋物價上漲指數）過去三年每年物價上漲指數為3％，今年工資3000元相當于三年前的多少元？4/3/202413貨幣工資和實際工資貨幣工資＝實際工資×（1＋物價上漲指數）4工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼；加班工資；特殊情況下的工資不包括：國家規定的各種獎金；勞動保險和福利；離退休人員支出；勞動保護的支出；出差、調動補助；稿費、課酬、管理、獨生子女費。4/3/202414工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼；加班工資勞動競賽獎金是否納入工資總額？小李在勞動競賽中獲得一等獎，得獎金5000元，是否納入工資總額中呢？4/3/202415勞動競賽獎金是否納入工資總額？小李在勞動競賽中獲得一等獎，得工資構成和工資支付基本工資獎勵工資（獎金）附加工資（津貼）補貼支付項目支付水平支付形式支付對象支付時間特殊工資支付4/3/202416工資構成和工資支付基本工資支付項目4/2/202416如何減少工資支付集體合同的漏洞？假如你負責起草工資集體合同的工資支付條款。管理方同意今年工資增長5％。你怎樣制訂具體條款來保護員工的利益？2006年度工資水平調整如下：企業全體勞動者的月工資在2005年12月工資基礎上平均增加5％。增加部分的工資進入基本工資部分按月發放。發放工資時間為每月25日－28日。本合同從2006年1月起執行，到新集體合同簽署之日起廢止。4/3/202417如何減少工資支付集體合同的漏洞？假如你負責起草工資集體合同的工資集體協商協議書甲已雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。第一條協商雙方經對企業本年度生產經營狀況的分析及預測,結合本市、本行業其他相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒發的工資指導線、勞動力市場工資指導價位,比照同行業人工成本水平,雙方經過平等協商，形成以下協議:4/3/202418工資集體協商協議書甲已雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據1.本年度工資總額達到萬元,增長%；職工平均工資達到元,增長%；2.企業職工最低工資為每月元。第二條凡遇有下列情況之一的,經協議雙方協商一致,可以對本協議進行修改或變更:國家或天津市有關工資政策發生重大變化；城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大；因外部條件造成企業生產經營發生嚴重困難，協議中部分條款難以履行時。4/3/2024191.本年度工資總額達到萬元,增長%；職工平均工資達到元,第三條凡遇有下列情況之一的,經協議雙方協商一致,可以提前終止本協議:企業被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；因不可抗力致使本協議無法履行時。第四條企業修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。第五條工資協議的違約責任：本協議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。企業違反本協議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。4/3/202420第三條凡遇有下列情況之一的,經協議雙方協商一致,可以提前終工會違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。第七條本協議未盡事宜按國家及天津市頒發的有關規定執行或雙方協商解決。第八條本協議正本一式三份，副本一份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），正本甲已雙方各一份，當地勞動保障行政部門正、副本各一份。第九條本協議有效期為年月日至年月日。企業首席代表簽名職工首席代表簽名企業蓋章企業工會蓋章年月日年月日此樣本由市總民管部提供4/3/202421工會違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責工資指導線以年為時間單位全國工資指導線、地區工資指導線、行業工資指導線包括增長上線、基準線、下線平均工資增長幅度、平均工資增加絕對額、平均工資增長幅度加絕對額、工資增長指導原則4/3/202422工資指導線以年為時間單位4/2/202422案例：北京市2005工資指導線

根據北京市經濟發展預測和國家在收入分配方面的有關政策，通過測算，我們提出2005年企業工資指導線：（一）企業工資指導線的基準線：為職工平均工資增長11%，扣除物價因素，職工實際平均工資增長幅度安排在7.8%。生產發展正常、經濟效益增長的企業，可參照基準線,并在國家宏觀政策規定的范圍內，合理安排本單位職工工資增長水平。

4/3/202423案例：北京市2005工資指導線根據北京市經濟發展預測和國（二）企業工資指導線的上線（預警線）：為職工平均工資增長16%。對于2003年、2004年效益增長較快的企業，應在符合“工資總額的增長低于經濟效益的增長；實際平均工資的增長低于勞動生產率的增長”的原則上，合理安排職工工資水平的增長。

（三）企業工資指導線的下線：為職工平均工資零增長或負增長，但企業支付職工工資不能低于本市最低工資標準。4/3/202424（二）企業工資指導線的上線（預警線）：為職工平均工資增長16北京市制造業工資指導線圖4/3/202425北京市制造業工資指導線圖4/2/202425最低工資不包括加班工資不包括津貼不包括國家規定的勞動者保險、福利待遇不包括伙食、住房等非貨幣性補助4/3/202426最低工資不包括