第頁(yè)2024年訂立合同范文集錦十篇訂立合同篇1

訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。

1、合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的`行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必需合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。

2、公允的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公允。

3、同等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必需出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一樣，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采納協(xié)商的方法達(dá)成一樣協(xié)議。

4、誠(chéng)懇信用的原則，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

訂立合同篇2

依據(jù)我國(guó)《合同法》以及相關(guān)的操作實(shí)踐，在二手房買賣合同中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)當(dāng)事人的名稱或姓名、居處。這里主要是搞清當(dāng)事人的詳細(xì)狀況、地址、聯(lián)系方法等，以免出現(xiàn)欺詐狀況;雙方應(yīng)向?qū)Ψ阶鼍唧w清晰的介紹或調(diào)查;應(yīng)寫明是否共有財(cái)產(chǎn)、是否夫妻共同財(cái)產(chǎn)或家庭共同財(cái)產(chǎn)。

(二)標(biāo)的。這里應(yīng)寫明房屋位置、性質(zhì)、面積、結(jié)構(gòu)、格局、裝修、設(shè)施設(shè)備等狀況;同時(shí)還要寫明房屋產(chǎn)權(quán)歸屬(要與第一條連接);原售房單位是否允許轉(zhuǎn)賣;是否存在房屋抵押或其他權(quán)利瑕疵;是否有私搭亂建部分;房屋的物業(yè)管理費(fèi)用及其他交費(fèi)狀況;房屋相關(guān)文書資料的移交過(guò)程。

(三)二手房的價(jià)款。這里也是很主要的內(nèi)容，主要寫明總價(jià)款;付款方式;付款條件;如何申請(qǐng)按揭貸款;定金;尾款等。

(四)合同的履行期限、地點(diǎn)、方式。這里主要寫明交房時(shí)間;條件;辦理相關(guān)手續(xù)的過(guò)程;協(xié)作與協(xié)調(diào)問(wèn)題;雙方應(yīng)如何尋求中介公司、律師、評(píng)估機(jī)構(gòu)等服務(wù);各種稅費(fèi)、其他費(fèi)用如何分?jǐn)?遇有價(jià)格上漲、下跌時(shí)如何處理。

(五)違約責(zé)任。這里主要說(shuō)明哪些系違約情形;如何擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;違約金、定金、賠償金的計(jì)算與給付;在什么狀況下可以免責(zé);擔(dān)保的形式;對(duì)違約金或定金的選擇適用問(wèn)題。

(六)解決爭(zhēng)議的方式。這里主要約定解決爭(zhēng)議是采納仲裁方式還是訴訟方式，須要留意的'是，假如雙方同意采納仲裁的形式解決糾紛，應(yīng)根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定寫清明確的條款。

(七)合同生效條款。雙方在此約定合同生效時(shí)間;生效或失效條件;當(dāng)事人不能為自己的利益不正值地阻撓條件成就或不成就;生效或失效期限;致使合同無(wú)效的情形;幾種無(wú)效的免責(zé)條款;當(dāng)事人要求變更或撤消合同的條件;合同無(wú)效或被撤消后，財(cái)產(chǎn)如何進(jìn)行返還。

(八)合同中止、終止或解除條款。根據(jù)《合同法》第六十八條、第九十一條、第九十四條之規(guī)定，合同當(dāng)事人可以中止、終止或解除房屋買賣合同。有必要在此明確約定合同中止、終止或解除的條件;上述情形中應(yīng)履行的通知、幫助、保密等義務(wù);解除權(quán)的行使期限;補(bǔ)救措施;合同中止、終止或解除后，財(cái)產(chǎn)如何進(jìn)行返還。

(九)合同的變更與轉(zhuǎn)讓。在此約定合同的變更與轉(zhuǎn)讓的條件或不能進(jìn)行變更、轉(zhuǎn)讓的禁止條款。

(十)附件。在此說(shuō)明本合同有哪些附件;附件的效力等。

訂立合同篇3

訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則?！毕啾取秳趧?dòng)法》增加了“公允”和“誠(chéng)懇信用”的原則。

1、合法的原則

合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律愛護(hù)的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：

(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必需合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必需具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必需具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必需有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的實(shí)力，以及擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的實(shí)力;個(gè)體工商戶必需具備民事主體的權(quán)利實(shí)力和行為實(shí)力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必需達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)實(shí)力。任何一方假如不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。

(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必需合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動(dòng)酬勞;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了運(yùn)用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)建效益。

(3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必需合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的詳細(xì)的權(quán)利與義務(wù)的條款必需符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資安排、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)平安衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，不能違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

(4)訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必需根據(jù)法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，詳細(xì)方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后由雙方當(dāng)事人同等協(xié)商，協(xié)商一樣后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必需以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”明確了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的.行為追究責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2、公允的原則

《勞動(dòng)合同法》增加“公允”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公允。公允原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，雙方擔(dān)當(dāng)?shù)臋?quán)利義務(wù)中不能要求一方擔(dān)當(dāng)不公允的義務(wù)。假如雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公允，那么該勞動(dòng)合同中顯失公允的條款無(wú)效。如因重大誤會(huì)導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等，對(duì)于勞動(dòng)者，顯失公允的合同違反了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。

3、同等自愿的原則

(1)同等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系同等主體資格出現(xiàn)的，有著同等的要求利益的權(quán)利，不存在吩咐與聽從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺瞞等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則給予了雙方當(dāng)事人公允地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

(2)自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必需出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自看法的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)同等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人依據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出確定的;勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，必需完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。實(shí)行暴力、強(qiáng)迫、威逼、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

4、協(xié)商一樣的原則

協(xié)商一樣，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采納協(xié)商的方法達(dá)成一樣協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點(diǎn)在“一樣”，只有通過(guò)協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)同等自愿的原則。假如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一樣的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。

5、誠(chéng)懇信用的原則

誠(chéng)懇信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。《勞動(dòng)合同法》增加“誠(chéng)懇信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必需誠(chéng)懇，雙方為訂立勞動(dòng)合同供應(yīng)的信息必需真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必需以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)懇信用，相互照實(shí)陳述有關(guān)狀況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者欺瞞對(duì)方，也不能實(shí)行其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違反自己的真實(shí)意思而接受對(duì)方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在國(guó)外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以干脆解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

訂立合同篇4

第一部分合同協(xié)議書

發(fā)包人（全稱）：常德市才智谷投資發(fā)展有限公司

承包人（全稱）：湖南浩宇建設(shè)有限公司

為實(shí)施高泗路西延段新建工程（項(xiàng)目名稱），發(fā)包人已接收承包人對(duì)本項(xiàng)目的中標(biāo)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)，遵守同等、自愿、公允和誠(chéng)懇信用原則，共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

一、工程概況

工程名稱：高泗路西延段新建工程

工程地點(diǎn)：東起武陵區(qū)丹洲鄉(xiāng)高泗村五組，西至丹溪路

工程內(nèi)容：本工程全長(zhǎng)2281米，寬度40米（詳見施工圖紙和工程量清單）

資金來(lái)源：融資

工程立項(xiàng)批準(zhǔn)文號(hào)：常發(fā)改招267

二、工程承包范圍

承發(fā)包范圍：道路土石方工程、路面人行道工程、排水工程、道路綠化工程、自行車護(hù)欄垃圾桶工程、路燈工程、綜合管網(wǎng)工程、給水工程、交通基礎(chǔ)工程、箱涵工程等。（詳細(xì)以工程量清單為準(zhǔn)）。

三、合同工期：

開工日期：以監(jiān)理人簽發(fā)的開工報(bào)告為準(zhǔn)。

竣工日期：開工到竣工日期360天。

合同工期總?cè)諝v天數(shù)：360天。

四、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：《城市道路工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》的合格標(biāo)準(zhǔn)。

五、合同價(jià)款：

金額（大寫）：（人民幣）玖仟叁佰柒拾陸萬(wàn)柒仟壹佰柒拾壹元玖角玖分。

（小寫）：93767171.99元。

其中（1）規(guī)費(fèi)：

（大寫）：壹佰捌拾捌萬(wàn)陸仟玖佰肆拾元叁角零分；

（小寫）：1886940.30元

規(guī)費(fèi)中養(yǎng)老保險(xiǎn)金：

（大寫）：根據(jù)湘政辦函（1992）號(hào)文，勞?；鹗召M(fèi)對(duì)象為建設(shè)單位，因此不計(jì)入投標(biāo)報(bào)價(jià)元；

（小寫）：元。

（2）平安防護(hù)、文明施工措施費(fèi)：

（大寫）：玖拾叁萬(wàn)柒仟叁佰陸拾壹元玖角柒分；

（小寫）：937361.97元。

（3）其他約定：最終造價(jià)以市財(cái)政評(píng)審中心審計(jì)的價(jià)格為準(zhǔn)。合同價(jià)款包括的內(nèi)容和綜合單位詳見：

（1）招標(biāo)工程為承包人的投標(biāo)報(bào)價(jià)書；

（2）非招標(biāo)工程為經(jīng)確認(rèn)的工程量清單報(bào)價(jià)表或施工圖預(yù)算書；

（3）其他。

六、合同文件

組成合同的文件及合同文件的優(yōu)先依次與本合同文件中合同專用條款的規(guī)定一樣。合同專用條款沒有約定的,則與合同通用條款的規(guī)定一樣。

七、發(fā)包人承諾

（1）發(fā)包人向承包人承諾根據(jù)合同約定的方式和期限支付

合同價(jià)款和其他應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)，履行本合同的全部義務(wù)。

（2）發(fā)包人托付的監(jiān)理人：湖南和天工程項(xiàng)目管理有限公司監(jiān)理人委派的總監(jiān)理工程師：見監(jiān)理合同

八、承包人承諾

（1）承包人向發(fā)包人承諾根據(jù)合同約定按期、保質(zhì)完成施工任務(wù)，缺陷責(zé)任期內(nèi)的缺陷修復(fù)，質(zhì)量保修期內(nèi)的保修。履行本合同的全部義務(wù)。

（2）承包人派駐本工程的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：吳揚(yáng)、建立師資質(zhì)等級(jí)一級(jí)，注冊(cè)建立師證號(hào)：湘143060700138，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到職時(shí)間：開工前三天。

九、合同訂立

本合同訂立時(shí)間：6月13日

本合同訂立地點(diǎn)：常德市才智谷投資發(fā)展有限公司

本合同正本貳份，發(fā)包人和承包人各執(zhí)壹份；副本六份，發(fā)包人兩份，承包人兩份，監(jiān)理人壹份，合同備案機(jī)關(guān)壹份，其他零份。合同正本和副本具有同等效力。

本合同自雙方簽字、蓋章后生效。

發(fā)包人：（公章）：承包人：（公章）：住所：皂果路城市投資建設(shè)公司16樓住所：常德市三星路638號(hào)

法定代表人：法定代表人：

托付代理人：托付代理人：

電話話真真/p>

開戶銀行：開戶銀行：中國(guó)建設(shè)銀行常德武陵支行賬號(hào)：賬號(hào)：43001521368059777888郵政編號(hào)：415000郵政編號(hào)：415000

十、合同專用條款

1、一般約定

1.1詞語(yǔ)定義

新定義的詞語(yǔ)：

按合同通用條款執(zhí)行

1.2合同文件的優(yōu)先依次：

按合同通用條款執(zhí)行

1.3圖紙和承包人文件

1.3.1圖紙的供應(yīng)

發(fā)包人向承包人供應(yīng)圖紙的日期開工前三日發(fā)包人向承包人供應(yīng)圖紙的數(shù)量供應(yīng)審定的施工圖叁套

1.3.2承包人供應(yīng)的文件

承包人報(bào)送監(jiān)理人文件的種類開工保告、進(jìn)度安排、施工組織安排、業(yè)務(wù)聯(lián)系單等。

承包人報(bào)送監(jiān)理人文件的日期限工程進(jìn)度同步報(bào)送承包人報(bào)送監(jiān)理人文件的數(shù)量：一式三份監(jiān)理人批復(fù)承包人報(bào)送文件的'時(shí)間：收到文件后三日內(nèi)批復(fù)

1.3.3圖紙的修改

補(bǔ)充或修改的圖紙、監(jiān)理人簽發(fā)給承包人的時(shí)間：即時(shí)發(fā)給承包人（不超過(guò)24小時(shí)）。

2發(fā)包人義務(wù)

2.1供應(yīng)施工場(chǎng)地：發(fā)包人供應(yīng)施工場(chǎng)地的約定：

（1）永久占地的范圍和面積：見施工圖。

（2）臨時(shí)占地的范圍和面積：見經(jīng)監(jiān)理批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)。

（3）施工場(chǎng)地應(yīng)具備的施工條件及供應(yīng)的時(shí)間：已基本具備。

訂立合同篇5

1、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的其次月起依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這事實(shí)上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

但假如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰措施。

2、勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外，勞動(dòng)合同的約定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年?

法律未對(duì)勞動(dòng)合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定，勞資雙方協(xié)商一樣，可以簽訂隨意期限的勞動(dòng)合同，但是假如勞動(dòng)合同中約定試用期，則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。

4、依據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。該條同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的'勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。且規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5、勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定可知，雖然沒有勞動(dòng)合同，用人單位用工之日勞動(dòng)關(guān)系建立，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

6、《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必需在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話將要擔(dān)當(dāng)不利后果。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同，而不能是試用期合同。

訂立合同篇6

一、合同訂立的過(guò)程是什么？

1.須有雙方或多方當(dāng)事人

合同為各方達(dá)成的協(xié)議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當(dāng)事人參加，僅一方當(dāng)事人不存在訂立合同問(wèn)題。訂約當(dāng)事人是否為雙方或多方，確定于參加訂約的人是否為相互獨(dú)立的意思主體。在一般情形下，訂約當(dāng)事人各方的經(jīng)濟(jì)目的是相反的，但在某些情形下，訂約當(dāng)事人各方也可有相同的經(jīng)濟(jì)目的，但須能為相互獨(dú)立的意思表示。

2.須有當(dāng)事人之間的意思表示的互動(dòng)

合同訂立是由獨(dú)立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。因此，合同的.訂立須有當(dāng)事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。

3.須為特定當(dāng)事人之間為締約而為意思表示

訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內(nèi)的人之間進(jìn)行，并且當(dāng)事人須以締約為目的進(jìn)行接觸，當(dāng)事人之間相互所為的意思表示是為訂約發(fā)出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進(jìn)行協(xié)商，但并不是以訂約為目的，則不屬于合同訂立問(wèn)題。

二、合同訂立的后果有哪些？

合同訂立過(guò)程結(jié)束會(huì)有兩種后果：

合同的訂立是締約當(dāng)事人間相互接觸、協(xié)商的過(guò)程，是動(dòng)態(tài)行為與靜態(tài)結(jié)果的統(tǒng)一體。合同訂立的動(dòng)態(tài)行為是締約人相互協(xié)商的過(guò)程。合同訂立的靜態(tài)結(jié)果是合同訂立過(guò)程結(jié)束的狀態(tài)，即動(dòng)態(tài)行為的后果。

1.是當(dāng)事人之間達(dá)成合意。即合同成立，此可謂合同訂立的主動(dòng)結(jié)果，也是當(dāng)事人訂立合同的意圖的實(shí)現(xiàn)。

2.是當(dāng)事人之間不能達(dá)成合意。即合同不成立，此可謂合同訂立的消極結(jié)果，也就是當(dāng)事人訂立合同的意圖不實(shí)現(xiàn)，即訂約不勝利或失敗。

可見，合同的成立僅是合同訂立的主動(dòng)結(jié)果，僅表現(xiàn)合同訂立過(guò)程結(jié)束時(shí)的一種靜態(tài)狀態(tài)。

訂立合同篇7

《中華人民共和國(guó)土地承包法》規(guī)定：土地承包合同是指發(fā)包人(村委會(huì))與承包人(農(nóng)戶)之間依據(jù)農(nóng)村土地承包法的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。其法律特征是

①合同的主體是法定的。發(fā)包方是與農(nóng)夫集體全部土地范圍相一樣的農(nóng)村集體，經(jīng)濟(jì)組織，村委會(huì)或者村民小組。承包方是本集體經(jīng)濟(jì)組織的農(nóng)戶。

②合同的內(nèi)容受到法律規(guī)定的約束。有些內(nèi)容不允許當(dāng)事人自由約定，如對(duì)于耕地的承包期，農(nóng)村土地承包法明確規(guī)定為30年;再如對(duì)于承包地的收回等，法律都有明確規(guī)定。這些內(nèi)容都不允許由當(dāng)事人自由約定。

③土地承包合同是雙務(wù)合同。發(fā)包方應(yīng)當(dāng)敬重承包方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，為承包方供應(yīng)生產(chǎn)、技術(shù)、信息服務(wù)，有權(quán)對(duì)承包方進(jìn)行監(jiān)督。承包方對(duì)其承包的土地享有占有、運(yùn)用、收益和流轉(zhuǎn)的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)維持土地的農(nóng)業(yè)用途，愛護(hù)和合理利用土地等。

④合同屬于要式合同。雙方當(dāng)事人簽名簽訂土地承包合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式。

依據(jù)農(nóng)村土地承包法第19條規(guī)定：訂立承包合同的法定程序是：

(1)本集體經(jīng)濟(jì)組織成員的村民會(huì)議選舉產(chǎn)生承包工作小組。這是進(jìn)行土地承包第一步，民主選舉承包工作小組，這體現(xiàn)廣闊村子的意志，可以保證承包過(guò)程的公允合理性，另一方面涉及土地的大量，統(tǒng)計(jì)承包方案的擬訂一列的詳細(xì)工作，都要由工作小組來(lái)負(fù)責(zé)完成。

(2)承包工作小組依照法律、法規(guī)的.規(guī)定擬訂并公布承包方案。承包方案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公允合理并照看到本集體經(jīng)濟(jì)組織的實(shí)際狀況，須要強(qiáng)調(diào)的是承包工作小組應(yīng)當(dāng)依照“法律、法規(guī)的規(guī)定”擬訂承包方案。如在擬訂的承包方案時(shí)不得剝奪或非法限制承包戶的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，不得卑視婦女，不得違反土地管理法有關(guān)耕地愛護(hù)和土地利用總體規(guī)劃的規(guī)定。

(3)依法召集村民召開村民會(huì)議，探討通過(guò)承包方案。這一程序體現(xiàn)了村民自治的精神。對(duì)承包方案依據(jù)土地承包法的規(guī)定，依法經(jīng)本集體經(jīng)濟(jì)組織的村民會(huì)議2/3以上成員或者2/3以上村民代表同意。

(4)公開組織實(shí)施承包方案。這干脆關(guān)系到承包方案的內(nèi)容能否落實(shí)到實(shí)處。承包方案經(jīng)村民會(huì)議同意后農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)公開實(shí)施承包方案，將承包方案中的內(nèi)容落實(shí)。

(5)簽訂承包合同。這是土地承包的最終階段。

承包合同應(yīng)包括以下條款：①發(fā)包方承包方的名稱、發(fā)包責(zé)任人和承包方代表的姓名、居處。②承包土地的名稱坐落面積質(zhì)量等級(jí)。③承包期限和起止日期。④承包土的用途⑤發(fā)包方和承包方的權(quán)利義務(wù)。(6)違約責(zé)任。承包合同自成立之日起生效，承包方自承包合同生效時(shí)取得土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。

訂立合同篇8

借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同的訂立，同樣要實(shí)行要約、承諾方式。一份合法有效的借款合同，應(yīng)符合《民法通則》第五十五條規(guī)定的條件，即：

一、行為人具有相應(yīng)的民事行為實(shí)力;

二、意思表示真實(shí)

三、不違反法律或者社會(huì)公共利益。

其中其次、三條件側(cè)重于對(duì)合同雙方對(duì)合同內(nèi)容的規(guī)定，第一條件是關(guān)于合同當(dāng)事人主體資格的規(guī)定，借款合同當(dāng)事人的`民事行為實(shí)力干脆關(guān)系到借款合同的效力。在貸前對(duì)借款人的主體資格進(jìn)行審查是銀行等金融機(jī)構(gòu)確定是否發(fā)放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。

對(duì)法人及其他組織類借款人主體資格審查的重點(diǎn)是其主體資格的存續(xù)狀況(主要依據(jù)是否參與工商年檢來(lái)推斷其接著經(jīng)營(yíng)資格和存續(xù)狀態(tài))償債實(shí)力、商業(yè)信譽(yù)。

在以自然人為借款人的個(gè)人信貸借款合同中，銀行應(yīng)首先通過(guò)有效身份證明、印章等核實(shí)簽約人是否為借款人本人。已滿18周歲，精神正常，能夠完全分辨自己行為及其后果的自然人具有完全民事行為實(shí)力。具有中國(guó)國(guó)籍的港澳居民，其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國(guó)籍，對(duì)港澳居民申請(qǐng)貸款的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所出具身份公證。

訂立合同篇9

一、有效性

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

依據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

二、違約條款

包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。

勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》第四條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的'按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

《勞動(dòng)法》第一百零一零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》其次十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。”

因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分愛護(hù)自身的合法權(quán)益。比如依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。對(duì)于一些駕馭企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止條款，須要留意的是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的愛護(hù)企業(yè)的正值權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不行挽回的損失。

三、免責(zé)條款

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對(duì)于員工入職之前的歷史無(wú)法全部駕馭，假如遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺瞞，導(dǎo)致在將來(lái)因競(jìng)業(yè)禁止等緣由擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。假如預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上愛護(hù)