第頁2024年訂立合同范文集錦十篇訂立合同篇1

訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則。

1、合法的原則，是指訂立勞動合同的`行為不得與法律、法規抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必需合法、目的合法、內容合法、程序合同。

2、公允的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現公允。

3、同等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必需出自雙方當事人自己的真實意愿。協商一樣，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項應采納協商的方法達成一樣協議。

4、誠懇信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

訂立合同篇2

依據我國《合同法》以及相關的操作實踐，在二手房買賣合同中應當包括以下內容：

(一)當事人的名稱或姓名、居處。這里主要是搞清當事人的詳細狀況、地址、聯系方法等，以免出現欺詐狀況;雙方應向對方做具體清晰的介紹或調查;應寫明是否共有財產、是否夫妻共同財產或家庭共同財產。

(二)標的。這里應寫明房屋位置、性質、面積、結構、格局、裝修、設施設備等狀況;同時還要寫明房屋產權歸屬(要與第一條連接);原售房單位是否允許轉賣;是否存在房屋抵押或其他權利瑕疵;是否有私搭亂建部分;房屋的物業管理費用及其他交費狀況;房屋相關文書資料的移交過程。

(三)二手房的價款。這里也是很主要的內容，主要寫明總價款;付款方式;付款條件;如何申請按揭貸款;定金;尾款等。

(四)合同的履行期限、地點、方式。這里主要寫明交房時間;條件;辦理相關手續的過程;協作與協調問題;雙方應如何尋求中介公司、律師、評估機構等服務;各種稅費、其他費用如何分攤;遇有價格上漲、下跌時如何處理。

(五)違約責任。這里主要說明哪些系違約情形;如何擔當違約責任;違約金、定金、賠償金的計算與給付;在什么狀況下可以免責;擔保的形式;對違約金或定金的選擇適用問題。

(六)解決爭議的方式。這里主要約定解決爭議是采納仲裁方式還是訴訟方式，須要留意的'是，假如雙方同意采納仲裁的形式解決糾紛，應根據我國《仲裁法》的規定寫清明確的條款。

(七)合同生效條款。雙方在此約定合同生效時間;生效或失效條件;當事人不能為自己的利益不正值地阻撓條件成就或不成就;生效或失效期限;致使合同無效的情形;幾種無效的免責條款;當事人要求變更或撤消合同的條件;合同無效或被撤消后，財產如何進行返還。

(八)合同中止、終止或解除條款。根據《合同法》第六十八條、第九十一條、第九十四條之規定，合同當事人可以中止、終止或解除房屋買賣合同。有必要在此明確約定合同中止、終止或解除的條件;上述情形中應履行的通知、幫助、保密等義務;解除權的行使期限;補救措施;合同中止、終止或解除后，財產如何進行返還。

(九)合同的變更與轉讓。在此約定合同的變更與轉讓的條件或不能進行變更、轉讓的禁止條款。

(十)附件。在此說明本合同有哪些附件;附件的效力等。

訂立合同篇3

訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。《勞動合同法》第三條規定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則。”相比《勞動法》增加了“公允”和“誠懇信用”的原則。

1、合法的原則

合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律愛護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：

(1)訂立勞動合同的主體必需合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必需具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必需具備法人資格或經國家有關機關批準依法成立，必需有被批準的經營范圍和履行勞動關系權利義務的實力，以及擔當經濟責任的實力;個體工商戶必需具備民事主體的權利實力和行為實力。勞動者的主體資格，是指必需達到法定的最低就業年齡，具備勞動實力。任何一方假如不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。

(2)訂立勞動合同的目的必需合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現法律后果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現就業，獲得勞動酬勞;用人單位訂立勞動合同的目的是為了運用勞動力來組織社會生產勞動，發展經濟，創建效益。

(3)訂立勞動合同的內容必需合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的詳細的權利與義務的條款必需符合法律、法規和政策的規定。勞動合同的內容涉及工作內容、工資安排、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動平安衛生等多方面的內容，勞動合同在約定這些內容時，不能違反法律和行政法規的規定。

(4)訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必需根據法律、行政法規所規定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，詳細方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人同等協商，協商一樣后簽約。形式合法，是指勞動合同必需以法律、法規規定的形式簽訂。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”明確了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的.行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要擔當賠償責任。

2、公允的原則

《勞動合同法》增加“公允”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公允。公允原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方擔當的權利義務中不能要求一方擔當不公允的義務。假如雙方訂立的勞動合同內容顯失公允，那么該勞動合同中顯失公允的條款無效。如因重大誤會導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規定等，對于勞動者，顯失公允的合同違反了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規定，“用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利的”勞動合同無效。

3、同等自愿的原則

(1)同等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關系同等主體資格出現的，有著同等的要求利益的權利，不存在吩咐與聽從的關系，任何以強迫、脅迫、欺瞞等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則給予了雙方當事人公允地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權益。

(2)自愿，是指訂立勞動合同必需出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自看法的基礎上，經過同等協商而達成的協議。這一原則保證了勞動合同是當事人依據自己的意愿獨立作出確定的;勞動合同內容的確定，必需完全與雙方當事人的真實意思相符合。實行暴力、強迫、威逼、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。

4、協商一樣的原則

協商一樣，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當采納協商的方法達成一樣協議。這一原則是維護勞動關系當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一樣”，只有通過協商達到統一，才能真正體現同等自愿的原則。假如在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一樣的意思表示，勞動合同就不能成立。

5、誠懇信用的原則

誠懇信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。《勞動合同法》增加“誠懇信用”為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為必需誠懇，雙方為訂立勞動合同供應的信息必需真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，必需以自己的實際行動體現誠懇信用，相互照實陳述有關狀況，并忠實履行簽訂的協議。當事人一方不得強制或者欺瞞對方，也不能實行其他誘導方式使對方違反自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經簽訂勞動合同，雇主也可以干脆解除勞動合同。我國《勞動法》沒有相應的規定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。

訂立合同篇4

第一部分合同協議書

發包人（全稱）：常德市才智谷投資發展有限公司

承包人（全稱）：湖南浩宇建設有限公司

為實施高泗路西延段新建工程（項目名稱），發包人已接收承包人對本項目的中標。依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他相關法律、行政法規，遵守同等、自愿、公允和誠懇信用原則，共同協商達成如下協議。

一、工程概況

工程名稱：高泗路西延段新建工程

工程地點：東起武陵區丹洲鄉高泗村五組，西至丹溪路

工程內容：本工程全長2281米，寬度40米（詳見施工圖紙和工程量清單）

資金來源：融資

工程立項批準文號：常發改招267

二、工程承包范圍

承發包范圍：道路土石方工程、路面人行道工程、排水工程、道路綠化工程、自行車護欄垃圾桶工程、路燈工程、綜合管網工程、給水工程、交通基礎工程、箱涵工程等。（詳細以工程量清單為準）。

三、合同工期：

開工日期：以監理人簽發的開工報告為準。

竣工日期：開工到竣工日期360天。

合同工期總日歷天數：360天。

四、工程質量標準：

工程質量標準：《城市道路工程質量驗收標準》的合格標準。

五、合同價款：

金額（大寫）：（人民幣）玖仟叁佰柒拾陸萬柒仟壹佰柒拾壹元玖角玖分。

（小寫）：93767171.99元。

其中（1）規費：

（大寫）：壹佰捌拾捌萬陸仟玖佰肆拾元叁角零分；

（小寫）：1886940.30元

規費中養老保險金：

（大寫）：根據湘政辦函（1992）號文，勞保基金收費對象為建設單位，因此不計入投標報價元；

（小寫）：元。

（2）平安防護、文明施工措施費：

（大寫）：玖拾叁萬柒仟叁佰陸拾壹元玖角柒分；

（小寫）：937361.97元。

（3）其他約定：最終造價以市財政評審中心審計的價格為準。合同價款包括的內容和綜合單位詳見：

（1）招標工程為承包人的投標報價書；

（2）非招標工程為經確認的工程量清單報價表或施工圖預算書；

（3）其他。

六、合同文件

組成合同的文件及合同文件的優先依次與本合同文件中合同專用條款的規定一樣。合同專用條款沒有約定的,則與合同通用條款的規定一樣。

七、發包人承諾

（1）發包人向承包人承諾根據合同約定的方式和期限支付

合同價款和其他應當支付的款項，履行本合同的全部義務。

（2）發包人托付的監理人：湖南和天工程項目管理有限公司監理人委派的總監理工程師：見監理合同

八、承包人承諾

（1）承包人向發包人承諾根據合同約定按期、保質完成施工任務，缺陷責任期內的缺陷修復，質量保修期內的保修。履行本合同的全部義務。

（2）承包人派駐本工程的項目負責人：吳揚、建立師資質等級一級，注冊建立師證號：湘143060700138，項目負責人到職時間：開工前三天。

九、合同訂立

本合同訂立時間：6月13日

本合同訂立地點：常德市才智谷投資發展有限公司

本合同正本貳份，發包人和承包人各執壹份；副本六份，發包人兩份，承包人兩份，監理人壹份，合同備案機關壹份，其他零份。合同正本和副本具有同等效力。

本合同自雙方簽字、蓋章后生效。

發包人：（公章）：承包人：（公章）：住所：皂果路城市投資建設公司16樓住所：常德市三星路638號

法定代表人：法定代表人：

托付代理人：托付代理人：

電話話真真/p>

開戶銀行：開戶銀行：中國建設銀行常德武陵支行賬號：賬號：43001521368059777888郵政編號：415000郵政編號：415000

十、合同專用條款

1、一般約定

1.1詞語定義

新定義的詞語：

按合同通用條款執行

1.2合同文件的優先依次：

按合同通用條款執行

1.3圖紙和承包人文件

1.3.1圖紙的供應

發包人向承包人供應圖紙的日期開工前三日發包人向承包人供應圖紙的數量供應審定的施工圖叁套

1.3.2承包人供應的文件

承包人報送監理人文件的種類開工保告、進度安排、施工組織安排、業務聯系單等。

承包人報送監理人文件的日期限工程進度同步報送承包人報送監理人文件的數量：一式三份監理人批復承包人報送文件的'時間：收到文件后三日內批復

1.3.3圖紙的修改

補充或修改的圖紙、監理人簽發給承包人的時間：即時發給承包人（不超過24小時）。

2發包人義務

2.1供應施工場地：發包人供應施工場地的約定：

（1）永久占地的范圍和面積：見施工圖。

（2）臨時占地的范圍和面積：見經監理批準的施工組織設計。

（3）施工場地應具備的施工條件及供應的時間：已基本具備。

訂立合同篇5

1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的其次月起依據《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。

單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這事實上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，假如在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但假如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的懲罰措施。

2、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動合同法》第十七條規定的必備條款，同時應符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應不違反法律、法規的強制性規定。

3、勞動合同應當簽訂幾年?

法律未對勞動合同期限作出強制性規定，勞資雙方協商一樣，可以簽訂隨意期限的勞動合同，但是假如勞動合同中約定試用期，則試用期的約定則應符合法律強制性規定。

4、依據勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月。《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條同時規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的'勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。且規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、勞動合同并不是勞動關系建立的必要條件，依據《勞動合同法》第十條規定可知，雖然沒有勞動合同，用人單位用工之日勞動關系建立，雙方形成事實勞動關系。

6、《勞動合同法》第五十條第3款規定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務。

依據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位必需在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話將要擔當不利后果。同時，用人單位與勞動者簽訂的應當是勞動合同，而不能是試用期合同。

訂立合同篇6

一、合同訂立的過程是什么？

1.須有雙方或多方當事人

合同為各方達成的協議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當事人參加，僅一方當事人不存在訂立合同問題。訂約當事人是否為雙方或多方，確定于參加訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經濟目的是相反的，但在某些情形下，訂約當事人各方也可有相同的經濟目的，但須能為相互獨立的意思表示。

2.須有當事人之間的意思表示的互動

合同訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達成協議的過程。因此，合同的.訂立須有當事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。

3.須為特定當事人之間為締約而為意思表示

訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內的人之間進行，并且當事人須以締約為目的進行接觸，當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進行協商，但并不是以訂約為目的，則不屬于合同訂立問題。

二、合同訂立的后果有哪些？

合同訂立過程結束會有兩種后果：

合同的訂立是締約當事人間相互接觸、協商的過程，是動態行為與靜態結果的統一體。合同訂立的動態行為是締約人相互協商的過程。合同訂立的靜態結果是合同訂立過程結束的狀態，即動態行為的后果。

1.是當事人之間達成合意。即合同成立，此可謂合同訂立的主動結果，也是當事人訂立合同的意圖的實現。

2.是當事人之間不能達成合意。即合同不成立，此可謂合同訂立的消極結果，也就是當事人訂立合同的意圖不實現，即訂約不勝利或失敗。

可見，合同的成立僅是合同訂立的主動結果，僅表現合同訂立過程結束時的一種靜態狀態。

訂立合同篇7

《中華人民共和國土地承包法》規定：土地承包合同是指發包人(村委會)與承包人(農戶)之間依據農村土地承包法的規定，明確雙方權利義務關系的協議。其法律特征是

①合同的主體是法定的。發包方是與農夫集體全部土地范圍相一樣的農村集體，經濟組織，村委會或者村民小組。承包方是本集體經濟組織的農戶。

②合同的內容受到法律規定的約束。有些內容不允許當事人自由約定，如對于耕地的承包期，農村土地承包法明確規定為30年;再如對于承包地的收回等，法律都有明確規定。這些內容都不允許由當事人自由約定。

③土地承包合同是雙務合同。發包方應當敬重承包方的生產經營自主權，為承包方供應生產、技術、信息服務，有權對承包方進行監督。承包方對其承包的土地享有占有、運用、收益和流轉的權利，應當維持土地的農業用途，愛護和合理利用土地等。

④合同屬于要式合同。雙方當事人簽名簽訂土地承包合同應當采納書面形式。

依據農村土地承包法第19條規定：訂立承包合同的法定程序是：

(1)本集體經濟組織成員的村民會議選舉產生承包工作小組。這是進行土地承包第一步，民主選舉承包工作小組，這體現廣闊村子的意志，可以保證承包過程的公允合理性，另一方面涉及土地的大量，統計承包方案的擬訂一列的詳細工作，都要由工作小組來負責完成。

(2)承包工作小組依照法律、法規的.規定擬訂并公布承包方案。承包方案的內容應當公允合理并照看到本集體經濟組織的實際狀況，須要強調的是承包工作小組應當依照“法律、法規的規定”擬訂承包方案。如在擬訂的承包方案時不得剝奪或非法限制承包戶的土地承包經營權，不得卑視婦女，不得違反土地管理法有關耕地愛護和土地利用總體規劃的規定。

(3)依法召集村民召開村民會議，探討通過承包方案。這一程序體現了村民自治的精神。對承包方案依據土地承包法的規定，依法經本集體經濟組織的村民會議2/3以上成員或者2/3以上村民代表同意。

(4)公開組織實施承包方案。這干脆關系到承包方案的內容能否落實到實處。承包方案經村民會議同意后農村集體經濟組織應當公開實施承包方案，將承包方案中的內容落實。

(5)簽訂承包合同。這是土地承包的最終階段。

承包合同應包括以下條款：①發包方承包方的名稱、發包責任人和承包方代表的姓名、居處。②承包土地的名稱坐落面積質量等級。③承包期限和起止日期。④承包土的用途⑤發包方和承包方的權利義務。(6)違約責任。承包合同自成立之日起生效，承包方自承包合同生效時取得土地承包經營權。

訂立合同篇8

借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同的訂立，同樣要實行要約、承諾方式。一份合法有效的借款合同，應符合《民法通則》第五十五條規定的條件，即：

一、行為人具有相應的民事行為實力;

二、意思表示真實

三、不違反法律或者社會公共利益。

其中其次、三條件側重于對合同雙方對合同內容的規定，第一條件是關于合同當事人主體資格的規定，借款合同當事人的`民事行為實力干脆關系到借款合同的效力。在貸前對借款人的主體資格進行審查是銀行等金融機構確定是否發放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。

對法人及其他組織類借款人主體資格審查的重點是其主體資格的存續狀況(主要依據是否參與工商年檢來推斷其接著經營資格和存續狀態)償債實力、商業信譽。

在以自然人為借款人的個人信貸借款合同中，銀行應首先通過有效身份證明、印章等核實簽約人是否為借款人本人。已滿18周歲，精神正常，能夠完全分辨自己行為及其后果的自然人具有完全民事行為實力。具有中國國籍的港澳居民，其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍，對港澳居民申請貸款的，應當由當地的律師事務所出具身份公證。

訂立合同篇9

一、有效性

依據《勞動合同法》其次十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

依據勞動合同依照《勞動合同法》其次十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當擔當賠償責任。

二、違約條款

包括服務期以及保密事項等約定。

勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》第四條明確規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的'按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的干脆經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”

《勞動法》第一百零一零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任。”勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》第五條進一步明確規定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正值競爭法》其次十條的規定支付用人單位賠償費用。”

因此，企業完全可以依照以上規定，在勞動合同中設立相關違約條款充分愛護自身的合法權益。比如依據《勞動合同法》其次十二條規定，用人單位為勞動者供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當根據約定向用人單位支付違約金。對于一些駕馭企業重大機密的員工，可以約定保密事項或競業禁止條款，須要留意的是，依據《勞動合同法》規定，競業限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的愛護企業的正值權益，反之則可能給企業造成不行挽回的損失。

三、免責條款

由于企業不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部駕馭，假如遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被欺瞞，導致在將來因競業禁止等緣由擔當連帶賠償責任。假如預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上愛護