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文檔簡介

正式用工合同1.前言本正式用工合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方共同簽署：雇主（以下簡稱“公司”）和雇員（以下簡稱“員工”）。本合同旨在明確雙方關于雇傭員工事宜的權利和義務，以及員工工作的具體內容和薪酬待遇等。2.雇傭期限員工的合同期限為{起始日期}至{終止日期}。如在合同到期前三十天內未予以續約或終止雇傭，則此合同將以同等條款延續{延續期}。3.工作職責公司將委派員工擔任{工作職責}，并根據需要提供必要的培訓和支持。同時，員工需遵守公司制定的行為準則、標準和政策，并按要求履行職責。4.工作時間和地點員工的工作時間和地點如下：工作時間：每周工作{工作時間}小時，具體工作時間安排由公司根據業務需要確定。工作地點：{工作地點}員工必須嚴格遵守工作時間和地點的規定，如有例外，需事先獲得公司授權。5.薪酬標準公司將按照員工的工作表現和貢獻，支付相應的薪酬，包括基本工資和績效獎金等。具體薪酬標準如下：員工基本工資：{基本工資}元/月績效獎金：根據公司的評定結果確定，最高可達基本工資的{績效獎金比例}。公司將按月結算員工的薪酬，具體支付日期為每月的{支付日期}。6.福利公司將為員工提供以下福利：帶薪年假：員工享有每年{帶薪年假天數}天的帶薪年假，年假可分解為不超過兩個部分使用，申請年假需事先向上級主管提交申請并獲得批準。節假日：員工享受國家規定的節假日。社會保險：公司將為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等。其他福利：公司將根據經營和發展情況，視情況提供其他福利，具體以公司通知為準。7.保密承諾在員工加入公司之前，公司會就保密方面的要求和責任向員工作出說明。同時，在員工工作期間和合同期限屆滿后，員工對公司掌握的信息和資料具有保密的義務，不得將其披露給任何第三方。8.離職事宜員工如需終止勞動關系，應提前{離職提前通知天數}天書面通知公司，公司應盡快安排離職手續。員工須在離職前履行完畢應盡的責任和義務，不得以任何形式進行商業競爭或從事可能涉及商業機密的活動。9.使用規則和行為準則公司已制定并實施一系列使用規則和行為準則，員工必須遵守以上規定。10.法律適用和爭議解決本合同的訂立、效力、履行和解釋，均適用中華人民共和國法律。如本合同發生爭議，雙方應先行協商解決；如協商不成功，爭議雙方可以向有法律管轄權的人民法院提起訴訟解決。11.其他條款本合同以書面形式簽署，一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。雙方可以書面形式簽訂補充協議或修改本合同。本合同自生效之日起生效，有效期內不得單方面變更、解除或終止。12.簽署以下為雙方簽字確認地址和聯系方式：雇主（公司）：簽字：__________日期：____________地址：______________聯系人：______________電話：______________電子郵箱：______________雇員：簽字：__________日期：____________地址：____

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