個體飯店用工合同(通用)甲方(雇主):____________________地址:__________________________乙方(雇員):____________________地址:__________________________鑒于甲方是一家合法經(jīng)營的個體飯店,需要雇傭乙方作為其員工,雙方經(jīng)協(xié)商一致,達成如下合同:第一條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__年__個月。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方經(jīng)營飯店內(nèi)擔任服務(wù)員工作,具體工作內(nèi)容為:1.負責接待客人,為客人點餐、送餐、結(jié)賬等服務(wù);2.維護餐廳衛(wèi)生,保持餐廳整潔;3.遵守甲方規(guī)章制度,服從甲方管理。第三條工作時間乙方的工作時間為每天__小時,每周工作__天,具體工作時間由甲方安排。如需加班,甲方應(yīng)支付乙方加班費。第四條工資待遇乙方的工資為每月__元,支付方式為每月__日支付上月工資。如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀,甲方可視情況給予獎金。第五條社會保險甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第六條保密協(xié)議乙方在合同期間及合同終止后,應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密,不得泄露給任何第三方。第七條解除合同1.雙方協(xié)商一致可以解除本合同;2.乙方違反本合同規(guī)定,甲方有權(quán)解除本合同;3.甲方破產(chǎn)、停業(yè)或者因其他原因不能繼續(xù)經(jīng)營,本合同自動終止。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條附件本合同附件包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方崗位職責等文件,與本合同具有同等法律效力。第十條其他本合同未盡事宜,可另行協(xié)商補充。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(簽名):____________________乙方(簽名):____________________簽訂日期:____________________附件:1.甲方規(guī)章制度2.乙方崗位職責=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：乙方為外籍員工增加條款：a.乙方應(yīng)提供合法的工作簽證和居留許可，并保證在合同期間保持其有效性。b.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作許可和居留許可的延期手續(xù)，相關(guān)費用由乙方承擔。c.乙方應(yīng)遵守中國的法律法規(guī)，甲方不承擔因乙方違法行為而產(chǎn)生的任何責任。2.特殊應(yīng)用場合：乙方為兼職員工增加條款：a.乙方的兼職工作不得影響其主職工作，甲方不承擔由此產(chǎn)生的任何責任。b.乙方的兼職工作時間和工資應(yīng)與甲方協(xié)商確定，并在合同中明確。c.乙方在兼職期間發(fā)生意外傷害，甲方按照中國法律法規(guī)承擔相應(yīng)的責任。3.特殊應(yīng)用場合：乙方從事高風險工作（如廚師）增加條款：a.甲方應(yīng)為乙方提供必要的安全培訓(xùn)和防護設(shè)備，并確保工作環(huán)境安全。b.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生安全事故。c.如乙方因工作原因受到傷害，甲方應(yīng)按照中國法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進行處理。4.特殊應(yīng)用場合：乙方為管理人員增加條款：a.乙方應(yīng)具備相應(yīng)的管理能力和經(jīng)驗，并按照甲方的要求履行管理職責。b.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。c.乙方在合同期間和合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)，不得在與甲方相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。5.特殊應(yīng)用場合：乙方為實習生增加條款：a.乙方應(yīng)提供學校出具的實習證明，并確保實習期間遵守甲方的規(guī)章制度。b.甲方應(yīng)為乙方提供實習期間的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助乙方提升工作能力。c.乙方在實習期間不享受正式員工的福利待遇，實習期間的工資由雙方協(xié)商確定。附件列表及要求說明：1.甲方規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應(yīng)詳細列出甲方的各項管理規(guī)定，包括但不限于工作時間、考勤制度、獎懲制度、安全操作規(guī)程等。2.乙方崗位職責要求：崗位職責應(yīng)明確乙方的工作內(nèi)容、工作標準、工作目標等，以便乙方明確自己的工作職責和要求。3.安全培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的安全培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師等信息，以證明乙方已接受必要的安全培訓(xùn)。4.實習證明要求：學校出具的實習證明應(yīng)包含乙方的基本信息、實習期限、實習單位等信息，以證明乙方為合法實習生。5.工作許可和居留許可復(fù)印件要求：提供外籍員工的工作許可和居留許可復(fù)印件，以證明乙方具備合法工作的資格。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作任務(wù)解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，甲方可以對乙方進行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等，并要求乙方盡快完成工作任務(wù)。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。3.問題：乙方在工作中發(fā)生意外傷害解決辦法：根據(jù)中國法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)立即采取措施救治乙方，并按照規(guī)定處理后續(xù)事宜，如工傷認定、賠償?shù)取?.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。5.問題：乙方在合同期間離職解決辦法：根據(jù)合同規(guī)定，乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。如乙方違反規(guī)定離職，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.問題：甲方未能按時支付乙方工資解決辦法：乙方應(yīng)首先與甲方溝通，了解工資支付延遲的原因。如果甲方無合理理由，乙方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資，并可能面臨罰款等法律責任。7.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行績效評估，如果乙方工作表現(xiàn)未達到要求，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或指導(dǎo)以幫助乙方提升。如果經(jīng)過一段時間后乙方仍未能改善，甲方可以依據(jù)合同規(guī)定和勞動法的相關(guān)條款，采取包括解除合同在內(nèi)的措施。8.問題：合同條款發(fā)生爭議解決辦法：雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解，如勞動爭議調(diào)解委員會。如果調(diào)解仍未能解決爭議，雙方可以通過勞動仲裁或法院訴訟來解決。9.問題：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁員解決辦法：甲方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提前通知乙方，并根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如果乙方拒絕接受裁員，甲方應(yīng)通過法律程序解決。10.問題：乙方在工作中遇到客戶投訴解決辦法：甲方應(yīng)建立一套客戶投訴處理機制，乙方應(yīng)按照該機制及時處理客戶投訴。如果投訴是由于乙方個人原因?qū)е碌模?/p>