預(yù)算績效管理改革實踐與思考匯報人：文小庫2023-12-31預(yù)算績效管理概述預(yù)算績效管理改革實踐預(yù)算績效管理面臨的挑戰(zhàn)與問題加強預(yù)算績效管理的對策與建議未來展望目錄預(yù)算績效管理概述01預(yù)算績效管理是一種以支出結(jié)果為導(dǎo)向的預(yù)算管理模式，它強調(diào)預(yù)算分配與政府績效之間的聯(lián)系，通過將績效目標設(shè)定、績效跟蹤、績效評價及結(jié)果反饋與應(yīng)用等環(huán)節(jié)相結(jié)合，提高財政資金的使用效益和政府的公共服務(wù)水平。預(yù)算績效管理將政府的工作重點從投入轉(zhuǎn)向了結(jié)果，更加注重政府工作的實際效果，有利于提高政府的責(zé)任性和回應(yīng)性，促進政府管理方式的創(chuàng)新和變革。預(yù)算績效管理的定義提高財政資金的使用效益01預(yù)算績效管理通過對政府支出的績效進行評價，將財政資金分配與政府績效掛鉤，有利于提高財政資金的使用效益，避免浪費和濫用。提升政府公共服務(wù)水平02預(yù)算績效管理強調(diào)政府工作的實際效果，促使政府更加關(guān)注公共服務(wù)的產(chǎn)出和效果，從而提高政府公共服務(wù)的質(zhì)量和水平。加強政府責(zé)任和透明度03預(yù)算績效管理要求政府在制定預(yù)算時設(shè)定明確的績效目標，并在預(yù)算執(zhí)行過程中進行跟蹤和監(jiān)控，有利于增加政府的責(zé)任性和透明度，提高公眾對政府的信任度。預(yù)算績效管理的目的和意義預(yù)算績效管理應(yīng)以目標為導(dǎo)向，將預(yù)算分配與政府設(shè)定的績效目標相聯(lián)系，確保財政資金用于實現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果。目標導(dǎo)向預(yù)算績效管理應(yīng)鼓勵公眾參與，通過公開透明的程序讓公眾了解政府的工作目標、執(zhí)行過程和效果，同時吸收公眾的意見和建議。公眾參與預(yù)算績效管理應(yīng)是一個持續(xù)改進的過程，通過對績效進行評價和反饋，不斷優(yōu)化預(yù)算分配和提高政府工作效果。持續(xù)改進預(yù)算績效管理的基本原則預(yù)算績效管理改革實踐02隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，政府財政支出規(guī)模不斷擴大，財政資金的使用效益問題逐漸凸顯。社會背景政策推動管理需求國家出臺了一系列預(yù)算績效管理政策，要求各級政府加強預(yù)算績效管理，提高財政資金使用效益。傳統(tǒng)預(yù)算管理模式存在重投入輕產(chǎn)出、重過程輕結(jié)果的問題，難以滿足現(xiàn)代政府治理的需求。030201改革背景與動因制定預(yù)算績效管理相關(guān)制度，明確管理流程、責(zé)任主體和評價標準。制度建設(shè)強化預(yù)算與績效的結(jié)合，將績效目標作為預(yù)算安排的重要依據(jù)。目標管理開展預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價，對評價結(jié)果進行公開和反饋。績效評價將績效評價結(jié)果與預(yù)算安排和政策調(diào)整掛鉤，建立激勵約束機制。結(jié)果應(yīng)用改革的主要內(nèi)容各級政府積極推進預(yù)算績效管理改革，不斷完善相關(guān)制度體系，加強人員培訓(xùn)和信息化建設(shè)。實施情況預(yù)算績效管理改革提高了財政資金的使用效益，優(yōu)化了公共資源配置，提升了政府服務(wù)水平和治理能力。成效分析改革過程中仍存在一些問題，如績效指標體系不夠完善、評價結(jié)果應(yīng)用不夠充分等。問題與挑戰(zhàn)未來將繼續(xù)深化預(yù)算績效管理改革，加強國際交流與合作，推動預(yù)算績效管理不斷創(chuàng)新和發(fā)展。未來展望改革實施情況與成效預(yù)算績效管理面臨的挑戰(zhàn)與問題03缺乏系統(tǒng)性的法律法規(guī)支持目前預(yù)算績效管理缺乏專門的法律法規(guī)支持，相關(guān)規(guī)定分散在預(yù)算法、會計法等法規(guī)中，缺乏統(tǒng)一性和系統(tǒng)性。制度框架不完善預(yù)算績效管理的制度框架尚不健全，缺乏具體操作規(guī)程和標準，導(dǎo)致實際執(zhí)行中存在諸多困難和障礙。制度建設(shè)滯后目前預(yù)算績效管理的信息化水平較低，數(shù)據(jù)收集、整理和分析的效率不高，影響了績效評價的準確性和及時性。預(yù)算績效管理的指標體系尚不科學(xué)和完善，存在過于簡單或過于復(fù)雜的問題，影響了評價結(jié)果的客觀性和公正性。技術(shù)手段不足指標體系不科學(xué)信息化水平較低人員素質(zhì)有待提高人員配備不足預(yù)算績效管理工作需要具備相關(guān)專業(yè)知識和技能的人員，但目前人員配備普遍不足，影響了工作的有效開展。培訓(xùn)機制不完善缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機制，人員素質(zhì)提升緩慢，難以滿足工作發(fā)展的需要。公眾參與意識不強社會公眾對預(yù)算績效管理的認知度和參與意識普遍較低，影響了工作的廣泛性和深入性。信息披露不透明預(yù)算績效管理的信息披露不透明，公眾獲取信息的渠道有限，難以進行有效監(jiān)督和評價。社會參與度不高加強預(yù)算績效管理的對策與建議04制定預(yù)算績效管理法律法規(guī)建立健全預(yù)算績效管理法律法規(guī)，明確各級政府和部門的職責(zé)和權(quán)利，為預(yù)算績效管理提供法律保障。完善預(yù)算績效管理制度制定預(yù)算績效管理的具體制度，包括績效目標設(shè)定、績效跟蹤、績效評價和結(jié)果應(yīng)用等方面的制度，確保預(yù)算績效管理的規(guī)范化和科學(xué)化。完善制度體系利用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)手段，建立預(yù)算績效管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、處理、分析和共享的信息化，提高預(yù)算績效管理的效率和準確性。引入現(xiàn)代信息技術(shù)根據(jù)不同領(lǐng)域和項目的特點，建立科學(xué)、合理的績效評價指標體系，為績效評價提供依據(jù)和支持。建立科學(xué)的績效評價指標體系提升技術(shù)手段加強人員培訓(xùn)與素質(zhì)提升針對預(yù)算績效管理工作人員，開展專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，提高其專業(yè)素質(zhì)和工作能力。開展專業(yè)培訓(xùn)通過建立激勵機制，鼓勵預(yù)算績效管理工作人員積極探索和創(chuàng)新，提高其工作積極性和創(chuàng)造性。建立激勵機制VS通過政府信息公開渠道，向社會公眾公開預(yù)算績效信息，增強預(yù)算績效管理的透明度和公信力。引入第三方評估引入第三方評估機構(gòu)對預(yù)算績效進行評價和監(jiān)督，提高評估的客觀性和公正性。同時，通過第三方評估結(jié)果的應(yīng)用，促進預(yù)算績效管理的持續(xù)改進和提升。公開預(yù)算績效信息促進社會參與和監(jiān)督未來展望05信息化趨勢隨著信息技術(shù)的發(fā)展，預(yù)算績效管理將更加依賴于大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的實時采集、分析和共享，提高管理效率和透明度。專業(yè)化趨勢預(yù)算績效管理將更加注重專業(yè)性和技術(shù)性，對管理人員的素質(zhì)和技能要求將不斷提高，需要不斷加強培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。精細化趨勢預(yù)算績效管理將更加注重細節(jié)和過程，對各項指標進行精細化管理，提高預(yù)算資金的使用效益和管理效果。預(yù)算績效管理的發(fā)展趨勢提高財政資金使用效益通過深化改革，進一步優(yōu)化預(yù)算分配機制，強化績效導(dǎo)向，提高財政資金的使用效益，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。加強財政監(jiān)督和管理深化改革可以進一步完善財政監(jiān)督和管理機制，加強對財政資金使用的監(jiān)管和評估，防止和糾正浪費和腐敗現(xiàn)象。促進政府職能轉(zhuǎn)變預(yù)算績效管理改革是政府職能轉(zhuǎn)變的重要組成部分，通過深化改革可以推動政府更加注重結(jié)果導(dǎo)向和公眾參與，提高政府治理水平和公共服務(wù)質(zhì)量。進一步深化改革的必要性為保障預(yù)算績效管理改革的順利推進，需要進一步完善相關(guān)的法律法規(guī)體系，明確各級政府和部門的職責(zé)和權(quán)利。完善法律法規(guī)體系