PAGEPAGE1臨時工派遣合同范本甲方（派遣單位）：________________乙方（受派遣單位）：________________根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣臨時工至乙方工作的事宜，經友好協商，達成如下合同：第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據乙方的工作需要，向乙方派遣臨時工，具體崗位為：________________。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。如需延長派遣期限，甲乙雙方應另行協商，并簽訂補充協議。第二條工作時間和休息休假2.1乙方應按照國家法定的工作時間安排甲方派遣的臨時工工作，并保證其享有法定的休息休假。2.2甲方派遣的臨時工在乙方的實際工作時間以考勤記錄為準。第三條工作條件和勞動保護3.1乙方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，保障甲方派遣的臨時工的人身安全和身體健康。3.2乙方應按照國家規定為甲方派遣的臨時工提供必要的勞動保護用品。第四條勞動報酬和福利待遇4.1甲方派遣的臨時工的勞動報酬由甲方支付，支付方式和標準按照甲乙雙方的約定執行。4.2甲方派遣的臨時工在乙方工作期間，享有與乙方同類崗位員工同等的福利待遇。第五條保密義務5.1甲乙雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密和相關信息予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方應在本合同到期前30日內協商是否續簽合同。7.2在合同履行期間，如一方需提前解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并說明理由。7.3合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規的規定辦理相關手續。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________2024帶目錄帶附件詳細版-臨時工派遣合同范本目錄一、合同雙方基本信息二、派遣崗位和期限三、工作時間和休息休假四、工作條件和勞動保護五、勞動報酬和福利待遇六、保密義務七、違約責任八、合同的變更、解除和終止九、爭議解決十、其他約定十一、附件一、合同雙方基本信息甲方（派遣單位）：________________乙方（受派遣單位）：________________二、派遣崗位和期限1.甲方根據乙方的工作需要，向乙方派遣臨時工，具體崗位為：________________。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。如需延長派遣期限，甲乙雙方應另行協商，并簽訂補充協議。三、工作時間和休息休假1.乙方應按照國家法定的工作時間安排甲方派遣的臨時工工作，并保證其享有法定的休息休假。2.甲方派遣的臨時工在乙方的實際工作時間以考勤記錄為準。四、工作條件和勞動保護1.乙方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，保障甲方派遣的臨時工的人身安全和身體健康。2.乙方應按照國家規定為甲方派遣的臨時工提供必要的勞動保護用品。五、勞動報酬和福利待遇1.甲方派遣的臨時工的勞動報酬由甲方支付，支付方式和標準按照甲乙雙方的約定執行。2.甲方派遣的臨時工在乙方工作期間，享有與乙方同類崗位員工同等的福利待遇。六、保密義務1.甲乙雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密和相關信息予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方應在本合同到期前30日內協商是否續簽合同。2.在合同履行期間，如一方需提前解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并說明理由。3.合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規的規定辦理相關手續。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________附件：1.崗位職責和要求2.勞動報酬支付方式及標準3.保密協議4.其他相關文件附件列表：1.崗位職責和要求2.勞動報酬支付方式及標準3.保密協議4.其他相關文件違約行為羅列及認定：1.未按照約定支付勞動報酬。2.未提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。3.泄露對方的商業秘密和相關信息。4.無故解除或終止合同。5.其他違反合同約定的行為。法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規定了勞動者與用人單位之間的權利和義務，以及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等相關事宜。2.勞動派遣暫行規定：明確了勞動派遣的定義、派遣單位與受派遣單位的責任和義務，以及派遣工的權益保護等。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.崗位職責不明確：在簽訂合同時，應詳細描述崗位職責和要求，以避免后期因工作內容不清導致的糾紛。2.勞動報酬支付延遲：甲方應按照約定的支付方式和標準及時支付勞動報酬，避免因支付延遲導致的糾紛。3.商業秘密泄露：甲乙雙方應簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任，以防止商業秘密泄露。4.勞動合同解除或終止：在解除或終止勞動合同時，應按照國家