Cat,行為守則規定,No.,檢查項目,審核結果

,,,,,

反歧視,供應商不得歧視任何勞動者基于年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、種族、國籍、種族、宗教、政治背景，性取向，性別認同，工會會員，或任何其他可適用的國家或地方的法律地位的保護，在招聘及就業實踐。供方不得要求妊娠或醫療檢驗，除非適用法律法規規定或工作場所安全謹慎，不得根據試驗結果進行不當鑒別,1,"工廠是否建立了書面的反歧視的程序文件，以符合Apple標準、相關法律法規和其他要求，該程序應至少包括以下內容：

-在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關系時,供應商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人,法律禁止的情況除外。

-除適用的法律法規有相關要求或出于工作場所安全審慎考慮之外,供應商不得進行驗孕或體檢,且不得根據檢查結果進行不正當歧視。

-不得因舉報歧視行為而對任何工人進行懲罰或報復。",

,,2,工廠是否向所有主管和經理提供了反歧視政策的培訓，并通過定期更新培訓鞏固知識？,

,,3,工廠是否向所有工人提供了反歧視政策的培訓，并通過定期更新培訓鞏固知識？,

,,4,工廠是否要求在員工入職體檢過程中進行孕檢并將之作為判斷是否雇傭的條件，或者僅因懷孕而拒絕雇用求職者申請從事無危害的工作或解除雇傭關系？,

,,5,工廠是否要求在員工入職體檢中進行乙肝或艾滋病檢查并將之作為判斷是否雇傭的條件？,

,,6,工廠是否將體檢結果和體檢報告發給工人，如果入職體檢是由員工來承擔費用？,

,,7,工廠是否在求職申請表收集員工的個人信息，如年齡、婚否、性別等？,

,,8,招聘廣告或招聘簡章是否包含一些歧視性的要求，比如年齡或性別的限制？,

反騷擾與虐待,"供應商應致力于無騷擾和虐待的工作場所。供應商不得威脅工人，或受他們苛刻或不人道的待遇，包括但不限于辱罵和騷擾，心理騷擾，精神和身體的強迫，和性騷擾。

",1,"工廠是否建立書面的反對騷擾虐待的程序文件，以符合Apple標準、相關法律法規和其他要求，該程序應至少包括以下內容：

-構成性騷擾行為的明確定義。

-與本標準和適用法律法規相一致的禁止騷擾與虐待的聲明。

-騷擾和虐待相關行為的內部投訴和申訴方法。

-針對騷擾者/施虐者和誣告者的紀律條例和懲罰。

-對本著善意誠信原則舉報騷擾事件的人員不得進行打擊報復的聲明。

工廠的安保檢查規范，是否包括以下內容：

-所有安保措施必須性別適宜且不具有侵犯性。

-出于防盜目的搜查包袋和其他個人物品可以接受,前提是該搜查針對全體員工進行,不考慮職位和其他因素。

-搜身和摸身檢查必須遵照適當的程序才能進行。任何搜身行為必須以公開或人文接受的

方式進行,且搜身的安保人員和被搜人員必須性別相同。

-對于工場所內的人員走動或進出由其提供的設施,供應商不得強加不合理的限制。",

,,2,"工廠是否建立書面的獎懲程序，并至少包括以下內容：

-漸進式的獎勵和懲罰機制。

-要求但不得強迫工人簽署他們接受過的紀律處分的所有書面記錄。

-對于參與任何身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、言語騷擾或口頭虐待行為的主管

、經理或工人,供應商應建立相應的懲罰制度。

-懲處制度必須公正實施,無歧視,并由職位高于實施紀律懲處行為的管理人員的客觀方進

行管理審核。",

,,3,工廠是否對所有接受或處理騷擾和虐待相關投訴的所有員工提供解決此類投訴的正式培訓，是否對所有工人、主管、經理有效傳達反騷擾與虐待政策，并通過定期更新培訓鞏固知識？,

,,4,工廠是否對所有安保人員(包括內保和外保)提供防止騷擾和虐待及其崗位和職責方面的培訓？,

,,5,工廠是否張貼含有員工個人信息（如姓名、工號）的懲罰公告？,

,,6,工廠是否存在對工人騷擾、虐待、體罰？,

,,7,工廠是否存在對工人口頭辱罵員工或心理折磨？,

,,8,工廠是否存在性別不適宜（如男保安搜身女員工）的搜身？,

,,9,工廠是否存在針對某些特殊群體的搜包檢查？,

預防非自愿勞動,"供應商應確保所有的工作都是自愿的。供應商不得交通人或使用任何形式的奴隸,被迫的,保稅,契約或監獄勞動。非自愿勞動包括運輸、窩藏、招聘、轉讓、收據,或就業人員的威脅,力量,強迫、綁架、詐騙、或支付任何人擁有控制另一個人剝削為目的的。

供應商不得扣留工人的最初政府識別和旅行證件。供應商應確保工人被雇傭的條件合同明確傳達的語言理解的工人。供應商不得強加不合理的運動限制在工作場所或進入或退出提供設施。

工人不得要求支付雇主或其代理人的招聘費用或其他類似費用來獲取他們的就業。如果找到這樣的費用已經支付給工人,工人費用應當償還。供應商應確保所使用的第三方招聘機構符合這段代碼的規定和法律。",1,工廠是否建立書面的預防非自愿勞工的程序，該程序包含相關法律法規，Apple供應商行為守則與標準的相關要求？,

,,2,"工廠是否建立加班管理程序，該程序需包括一個防止強制加班的流程，并且在任何情況下,供應商均不得對拒絕加班的工人強制采取任何懲罰措施,如扣減工資、進行任何形式的脅迫、拒絕提供將來加班的機會、或因拒絕加班而給予紀律處分？",

,,3,"工廠是否建立書面的PEA管理程序，至少包括以下內容：

-Apple的標準與法律法規的相關要求。

-合作前盡職調查。

-雇傭過程中的盡職調查。

-合作過程中的持續監管。

-定期的評估。

-針對PEA違規的處罰。",

,,4,工廠是否對于所有工人、主管和經理提供了非自愿勞工政策的培訓，并通過定期更新培訓鞏固知識？,

,,5,"工廠是否限制或約束工人在生產場所或供應商提供的設施內的行動自由,包括限制盥洗休息時間或盥洗休息時間不支薪、限制喝水、進出宿舍等？",

,,6,工廠或與工廠合作的PEA是否要求員工上繳個人身份證明文件的原件？,

,,7,工廠是否制定的過高的產量要求導致工人必須超時加班才能夠完成？,

,,8,工廠是否可以允許工人自由的離職？,

,,9,勞務派遣員工是否與勞務派遣公司簽訂勞動合同？,

,,10,工廠是否按照法規要求對勞務派遣員工“三性”崗位進行定義？,

,,11,工廠所使用的勞務派遣員工比例是否超過10%？,

防止未成年人勞動,"供方應只雇用年滿16歲的勞動者，適用最低法定年齡，或適用于義務教育完成年齡的適用年齡。供應商可以提供合法的教育效益,工作場所的學徒計劃符合國際勞工組織的最低年齡公約第六條138號或光工作符合國際勞工組織的最低年齡公約第七條138號。",1,"工廠是否建立書面雇傭政策,并在政策中明確規定工人最低年齡。政策須符合本標準、適用法律法規、準則和所有其他相關適用標準？",

,,2,"工廠是否建立并實施適當的年齡文件與核實管理體系,以確保無童工在現場工作,具體內容包括:

-當地適用法律法規規定的用工年齡核實文件的最低要求(即官方認可的附照片身份證)。

-可靠的年齡核實措施，例如比對附有照片的身份證與工人長相或通過可用的第三方

資源進行核實,如互聯網資源或當地政府辦事處。

-定期檢視工廠,檢查可能有的童工現象。",

,,3,工廠是否建立書面的童工拯救程序？,

,,4,工廠是否向全體招聘工作人員提供適當年齡文件和驗證系統方面的綜合培訓？,

,,5,工廠是否對于所有工人、主管和經理提供了預防雇傭童工政策的培訓，并通過定期更新培訓鞏固知識？,

,,6,工廠是否有效識別以員工提交的身份信息證明文件，沒有假的身份證或借的身份證？,

,,7,工廠是否保存員工有效的身份信息證明文件？,

,,8,工廠是否曾經雇傭過童工？,

,,9,工廠是否現在有雇傭童工的現象？,

保護類,"供應商可能雇傭未成年人年齡超過適用的法定最低年齡,但是比18歲年輕,只要他們不執行工作,這會影響到他們的健康,安全,或道德,符合國際勞工組織138號最低年齡公約。供應商不得要求未成年工加班或夜間工作。

供應商應通過適當的維護學生記錄，嚴格的教育合作伙伴的盡職調查，以及根據相關法律法規對學生權利的保護，確保對學生工人進行適當的管理。供應商應向所有的學生提供適當的支持和培訓。",1,工廠是否建立書面的特殊群體員工（未成年工、學生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）的保護程序？,

,,2,工廠是否識別和遵守關于特殊群體員工（未成年工、學生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）保護相關的法律法規？,

,,3,工廠是否識別不能安排特殊群體員工（未成年工、學生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）從事的崗位？,

,,4,工廠是否為與特殊群體員工（未成年工、學生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）管理相關的人員提供足夠的培訓？,

,,5,工廠是否通過勞務派遣或者中介招聘，雇傭和管理實習生？,

,,6,工廠是否安排特殊群體員工（未成年工、學生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）加班違反Apple或法規要求？,

,,7,工廠是否安排特殊群體員工（未成年工、學生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）上夜班違反Apple或法規要求？,

,,8,工廠是否安排工廠是否安排特殊群體員工（未成年工、學生工、懷孕女工、哺乳期女工、殘疾員工等）從事有毒有害崗位？,

,,9,工廠是否按照法規要求安排未成年工進行健康體檢？,

,,10,工廠是否向未成年工收取體檢費用？,

,,11,工廠是否安排實習生的實習期限超過法規或Apple要求？,

,,12,工廠是否安排實習生從事與專業不相關的工作？,

,,13,工廠、學校和學生是否簽訂三方協議？,

工作時間,每周工作時間限制為60小時，包括加班時間，工人每7天至少休息一天，除非發生緊急情況或不尋常情況。正常工作周不得超過48小時。供應商應遵守所有有關工作時間和休息日的法律法規，所有加班都必須是自愿的。,1,工廠是否建立書面的程序并規定每位工人的實際工作時間限制在每周60小時以內，工人每工作7天應至少休息1天？,

,,2,"工廠是否制定生產計劃,完成約定的產量和交貨時間的要求,并符合每周工作60小時和每7天休息1天的要求？",

,,3,"工廠是否有工時記錄系統應能識別出周工作時間超出60小時和不符合休息日要求的工人,并能跟蹤每位工人每周的總工作時間和休息日，該系統應向管理人員提供總結報告,并在工作時間超出規定前提醒管理人員？",

,,4,工廠是否為工人提供了解、質疑和糾正廠方工時記錄中的實際工作時間的機制？,

,,5,"工廠是否確保所有與工作相關的活動被記錄在工作時間記錄中？

與工作相關的活動包括：

-在生產線上花費的時間,無論生產線是在運行(“生產時間”)或停止運行(“停工時間”)狀態

-強制性會議、培訓和點名,包括但不限于入職培訓、公司政策和程序培訓、

生產計劃會議、班組會議及每日總結會議。所有會議必須安排在正常的8小時工作時間內",

,,6,工廠是否有效地向所有工人、主管和經理信息傳達(例如入職培訓和員工手冊)60小時限制、休息日和自愿加班要求，并定期通過進修培訓鞏固知識?,

,,7,"工廠是否確保所有的必須進行的行政活動時間都被控制在15分鐘內？

必須進行的行政活動包括：

-長時間排隊等待打卡下班

-長時間排隊等待解除門禁進/出生產線或工廠

-等待主管審批考勤卡等",

,,8,工廠是否安排員工每周工作時間超過60小時？,

,,9,工廠是否保證員工每7天休息1天？,

工資，福利和合同,"供應商應至少支付最低工資，并提供法律和/或合同所要求的任何福利。供應商應按法定保險費向勞動者支付加班時間。供應商應向所有工人通報工資結構和支付期限。供應商應滿足所有與工資和福利有關的法律要求，及時支付準確的工資，并不得作為懲戒措施。對臨時和外勞的使用，應當在當地法律的范圍內。

",1,工廠是否建立書面的程序詳細地規定與員工薪資福利相關的政策？,

,,2,工廠是否識別并遵守與員工薪資福利相關的法律法規？,

,,3,工廠是否向薪資福利管理人員提供足夠的培訓？,

,,4,"工廠是否向所有工人、主管和經理有效傳達薪資福利相關的規定,并通

過定期的更新培訓鞏固知識?",

,,5,工廠是否為員工提供不低于當地最低工資的薪資？,

,,6,工廠是否按照法規要求支付加班費，或者工廠采用綜合計算工時制度而影響員工的薪資（周末加班支付150%的加班費而不是200%）?,

,,7,工廠是否將強制員工參加的班前會/培訓/開線前準備的工作放在正常工作時間并支付工資？,

,,8,"工廠是否以的精確分鐘或如果無法算出準確的分鐘,以15分鐘為最小單位進行計算工資和福利？",

,,9,工廠是否按照法規或Apple的要求安排員工進行調休？,

,,10,工廠是否按照法規規定或者Apple要求的期限支付在職員工薪資？,

,,11,工廠是否按照法規規定或者Apple要求的期限支付離職員工(自離)薪資?,

,,12,工廠是否按照法規規定或者Apple要求的期限支付離職員工(正常離職)薪資?,

,,13,工廠是否向員工收取任何名目的押金？,

,,14,工廠是否對工人進行懲戒性的經濟扣款？,

,,15,工廠是否向員工預先收取收取工作服，PPE或門禁卡/工卡的費用？,

,,16,工廠是在工人入職后的30天內提供法規規定的養老、醫療、工傷、生育和事業社會保險？,

,,17,"工廠是否為工人提供所有法定福利,如年休假，病假，婚假，產假，陪產假等?",

,,18,工廠是否與工人在開展任何工作前簽訂勞動合同？,

,,19,勞動合同的條款是否符合法規和Apple要求？,

,,20,工廠是否為每一位員工提供勞動合同副本？,

,,21,勞動合同的期限是否符合法規和Apple要求？如派遣工的合同期限是否在2年以上？,

,,22,勞動合同的試用期是否符合法規和Apple要求？,

結社自由與集體協商,"供應商應當自由允許工人的合法權益與他人聯系,形式,加入(或不加入)組織的選擇,和集體談判,沒有干擾,歧視,報復,或騷擾。",1,"工廠是否建立關于結社自由的書面政策，包括但不限于以下內容：

-尊重工人自由組建或參與(或拒絕組建、參與)組織的合法權利

-任何工人都不得因加入工會、從事工會活動而被解雇、列入黑名單,受到歧視、

騷擾、恐嚇、報復

-員工代表由工人選舉產生，并有履行其正常只能所需的場所",

,,2,工廠是否將關于結社自由的書面政策傳達給全體工人、主管和管理人員？,

,,3,工廠是否獲取員工書面同意扣除工會費用？,

,,4,工廠是否同意員工在廠內從事與工會相關的活動？,

申訴機制,供應商應確保工人有報告不滿的機制，并促進管理層和工人之間的公開溝通。,1,"工廠是否建立書面的申訴接收處理流程，包括但不限于以下內容：

-提交、處理和調查投訴的詳細步驟。

-上訴程序,任何不滿意解決結果的一方可通過此程序向未參與所上訴決策的一方,就調

查結果提起上訴。

-多個渠道供工人提出疑慮,向管理人員反映意見,如可以根據適用法律規定秘密匿名提出疑慮,而不用擔心遭到報復。

-識別、制定和執行計劃應對工人通過申訴流程提出的更廣泛/系統問題,并對已采取的改進措施的有效性進行評估。

-指派專職的人員或部門并具有清晰的職責，來負責接收并處理員工的申訴。",

,,2,工廠是否為工人提供了一個可以舉報歧視事件的機制？,

,,3,工廠是否為工人提供了一個可以舉報騷擾與虐待事件的機制？,

,,4,工廠是否為員工提供對工資和福利可提出質疑的機制？,

,,5,工廠是否建立流程與員工溝通并解決普遍存在和集中反映的關注點？,

,,6,工廠是否向所有、主管和管理人員傳達申訴制度？,

其他,蘋果認為，在我們的供應鏈中，所有的工人都應該有一個公平合理的工作場所。工人必須得到最大的尊重和尊重，蘋果的供應商應該堅持最高的人權標準。,1,請將在自查過程中發現的與LHR相關的其他的問題點放在此處。,

健康與安全許可證,供應商應獲得、保持流動，并符合所有要求的健康和安全許可證。,1,"目前在用的所有建筑物是否均通過消防竣工驗收或備案？

☆備注:建筑物包括廠房，一般倉庫，化學品倉庫，宿舍，食堂以及其他配套設施。

如無驗收或備案，是否有消防巡檢或者專業的消防安全評價報告?",

,,2,"目前在用的所有建筑物是否已通過建筑工程質量竣工驗收？

☆備注:如無驗收，是否有專業的建筑物結構安全鑒定報告?",

,,3,"是否已按法規要求安裝所有建筑物的防雷裝置？

☆備注：防雷裝置應當驗收以及每年檢測一次，對爆炸和火災危險環境場所的防雷裝置應當每半年檢測一次。",

,,4,"是否已完成對現有建設項目的職業病危害控制效果評價或現狀評價，評價是否已涵蓋所有車間與項目？

☆備注:職業病危害嚴重的用人單位，應至少每三年進行一次職業病危害現狀評價。",

,,5,"是否已辦理有效的特種設備登記證、保留定期檢測報告？

☆備注:特種設備包括鍋爐、壓力容器、叉車、起重機械、電梯等。X射線設備應當有輻射安全許可證或者豁免證明。",

,,6,是否有按要求周期對電氣絕緣工具(絕緣墊、絕緣靴、絕緣棒、絕緣手套等)安排定期的校準并保留記錄？,

,,7,如有使用易制毒或劇毒化學品，是否已依法獲得公安部門備案登記文件？,

,,8,"特種作業人員是否持有有效的上崗證？

☆備注:特種作業人員包括特種設備操作人員、電工、焊工、自動消防控制系統操作人員，X射線操作人員等。",

職業健康與安全危害預防,供應商應通過危險排除、替代、工程控制、行政控制和/或個人防護設備的優先過程識別、評估和管理職業健康和安全危害。,1,是否有參照《安全標志及其使用導則》（GB2894/2008）要求張貼危險警示標語(機器設備，電力設施，化學品使用/存儲區及特種作業區域)？,

,,2,張貼的警示標語是否為當地員工的主要語言？,

,,3,當生產工藝有任何變更或改動時是否針對EHS風險進行評估及再審閱？,

,,4,是否有進行作業危害分析(JHA)？,

,,5,是否建立流程針對作業危害分析去進行工程控制、行政手段控制或提供適當的勞保用品？,

,,6,是否有對化學品采購、管理、分發、轉運、使用、存儲等相關人員進行培訓？,

,,7,機器設備是否有安全機器防護設備，包括預防物理類的、預防電器類的及預防輻射類的傷害？,

,,8,是否在發電機房及配電房內安裝防蟲鼠擋板或裝置？,

,,9,是否建立掛牌上鎖程序？,

,,10,是否有建立密閉空間準入機制？,

,,11,是否建立書面的動火作業程序？,

,,12,是否針對高空作業（2米高的作業）管理程序？,

,,13,是否有建立書面的化學品管理程序，如新采購化學品評估與批準程序？,

,,14,是否有識別所有使用的化學品并建立化學品清單（清單包括名稱、CAS號、使用及存放di地點、使用數量、法律允許儲存限值（如適用）等信息）？,

,,15,是否每一種化學品在管理部門與使用、存儲區域都有符合國標《化學品安全技術說明書編寫規定》的MSDS?,

,,16,是否已經獲得當地語言版本的MSDS?,

,,17,是否每一種化學品都有按《化學品安全標簽編寫規定》要求張貼化學品安全標簽？,

,,18,化學品存儲區域（含暫存區）有符合要求的防滲漏設施、擋雨、防曬設施，以及是否保證不將危險、易燃、有毒有害的物質存儲于宿舍區域？,

,,19,車間現場的易燃易爆（甲乙類）化學品量是否控制在24小時消耗量內？,

,,20,在易燃物品存儲區域是否安裝有防爆及防靜電措施？,

,,21,是否根據化學品特性（如溫度、濕度、通風等）提供有效的風險控制措施？,

,,22,是否針對化學品的易燃易爆特性或者員工健康安全風險安裝氣體探測和報警裝置？,

,,23,"是否對每位操作x-ray人員提供專用的個人輻射劑量計？

☆備注:至少每三個月將個人輻射劑量計送至當地疾控部門進行檢測。",

,,24,是否在從事有職業危害崗位的人員的勞動合同中包括職業病危害告知及勞動防護的相關條款？,

,,25,是否為所有接觸職業病危害的員工均提供入職前、在崗期間、轉崗及離崗前的職業病健康體檢？,

,,26,是否使用有資質的檢驗機構對員工進行職業病健康體檢？,

,,27,職業病健康體檢項目是否充分？,

,,28,是否針對職業病體檢結果出現異常的員工進行跟進性體檢？,

,,29,是否建立勞保用品管理程序包括，勞保用品識別、評估及存儲？,

,,30,是否對于勞保用品進行定期檢查、維護與及時更換?,

,,31,是否適當存儲勞保用品？,

,,32,是否張貼提醒進入現場佩戴勞保用品標示牌？,

,,33,是否為從事有職業危害崗位的員工提供有效的勞動用品?,

,,34,是否員工在作業時正確佩戴相關的勞保用品？,

,,35,是否有提供向員工提供如何正確佩戴勞保用品的培訓？,

,,36,是否建立程序去識別，評估（如負荷人機工程學任務評估）并控制潛在的人機工程學的危害？,

應急準備和應對,供應商應識別并評估潛在的緊急情況。對于每一種情況，供應商應制定并實施應急計劃和反應程序，以減少對生命、環境和財產的傷害,1,"是否有制定書面的應急預案？

☆備注:應急預案應全面，包括應急相應團隊、內外部信息溝通、疏散和集合以及恢復等環節；緊急情況包括火災、爆炸、洪水、化學品泄漏、斷電和自然災害等。",

,,2,是否有向員工提供至少每年一次的的應急培訓？,

,,3,"是否有安排足夠的應急演練？（例如消防演習，化學品泄漏演練)

☆備注:消防演習應每半年進行一次疏散演習，覆蓋所有班次的工人，覆蓋生產區與宿舍區",

,,4,"建筑物內安全出口與疏散樓梯的數量是否符合法規要求？位置是否恰當？

☆備注:參考建筑設計防火規范GB50016-2014。",

,,5,"安全出口門的設計是否合理？

☆備注:打開方向應與疏散方向一致,易于打開,不應采用推拉門、卷簾門、吊門、轉門、風淋門。具體參考建筑設計防火規范GB50016-2014。",

,,6,如有在安全出口門使用門禁，能否確保緊急情況下門禁即時失效？,

,,7,"疏散通道的設計(如凈寬度)是否符合要求？

☆備注:例如疏散樓梯的凈寬度不宜小于1.10m,疏散走道的凈寬度不宜小于1.40m,門的最小凈寬度不宜小于0.90m.具體參考建筑設計防火規范GB50016-2014。",

,,8,是否已確保所有安全出口門均不上鎖？,

,,9,安全出口與疏散通道是否保持暢通？,

,,10,"是否已按法規要求安裝足夠的燈光型安全出口標識與疏散指示并進行定期的檢查確保有效？是否已在建筑物(廠房，餐廳，宿舍)的每個樓層明顯處張貼逃生平面圖？

☆備注:參考建筑設計防火規范GB50016-2014。",

,,11,是否已在所有建筑物內配備足夠的消防器材？,

,,12,是否已在所有建筑物內配備足夠的消防警鈴，高噪音處是否已安裝聲光報警裝置？,

,,13,"是否已在宿舍安裝煙霧探測器?

☆備注:應安裝于每個宿舍房間內，以及兩邊封閉的走廊，并應至少每年安排一次檢測。",

,,14,消防器材是否被放置在容易取得之位置，且保持周圍暢通？,

,,15,"是否有對消防器材進行定期的檢測并保留記錄？

☆備注:應有定期的內部檢查，委外維保和年度檢測。",

,,16,是否已按法規要求安裝足夠的應急燈？,

,,17,是否有對應急燈進行定期的檢查？,

,,18,"是否已在車間每個樓層，宿舍，食堂，廚房配備足夠的急救用品，化學品使用存放區是否已安裝洗眼噴淋等應急設備，每個班次是否有足夠的人員接受過急救培訓？

☆備注：洗眼噴淋裝置應在化學品15米／10秒距離內。每1000名員工至少需要有1名急救人員，且需確保每個班次至少有1名急救人員。",

,,19,化學品泄漏應急設備是否經過定期的檢查維護并保留記錄？,

事件管理,供應商應當有一個系統，供工人報告健康和安全事故和近遺漏，以及一個調查、跟蹤和管理此類報告的系統。供應商應實施糾正措施，以減輕風險，提供必要的醫療服務，并協助工人重返工作崗位。,1,"是否建立有效的工傷事故管理程序，且程序應至少包含以下內容：

-事故調查。

-事故報告。

-根本原因調查。

-糾正和預防措施。

-醫療救助和返崗工作。",

,,2,是否建立有效的未遂事件管理程序？,

,,3,是否針對發生的工傷和未遂事故進行有效的根本原因分析，采取糾正和預防措施，追蹤措施執行情況以及風險再評估？,

,,4,是否建立程序讓員工可以提出他們的擔憂或拒絕在不安全環境下進行生產？,

,,5,是否會鼓勵員工因匯報或提出安全問題員工，并且不會因此而打擊報復該員工？,

,,6,是否向所有負責事故管理的員工提供全方位的事故報告和根本原因分析培訓，并通過定期更新培訓鞏固知識？,

,,7,"是否向所有工人、主管和經理提供事故報告培訓,以鼓勵他們匯報事故和未遂事件，并通過定期更新培訓鞏固知識？",

工作與生活條件s,供應商應向工人提供合理可及、清潔的廁所設施和飲用水。Supplier-provided餐飲、食品制備和儲存設施衛生。由供應商或者第三方提供的職工宿舍應當清潔、安全，提供合理的居住空間。,1,員工宿舍是否與廠房及倉庫不在同一建筑物內？,

,,2,宿舍房間是否男女分開？,

,,3,每間宿舍同時入住員工是否不超過8名？,

,,4,"提供給住宿員工的個人生活空間是否足夠？

☆備注:生活空間包括私人儲物區，但應排除內部洗手間面積和陽臺面積，應不低于每人3平方米。",

,,5,宿舍房間是否有配備安全儲物柜？,

,,6,宿舍的溫度和通風是否足夠？,

,,7,宿舍的照明是否足夠？,

,,8,宿舍是否至少有一扇窗戶或天窗直接通往戶外？,

,,9,飲用水是否已放置在距每間宿舍寢室200英尺(61米)之內的地方，廁所設施是否位于距離宿舍樓內每間寢室200英尺(61米)以內的范圍，浴室與每間宿舍的距離是否在200英尺(61米)以內？,

,,10,食堂(自營或外包)是否已辦理有效的食品經營許可證？,

,,11,食堂工作人員是否持有效健康證上崗？,

,,12,"食物的制作，儲存，與供應方式以及條件是否符合衛生規范？

☆備注：例如現場衛生狀況、食物留樣。",

,,13,"宿舍配備的廁所數量是否足夠？

☆備注:不應少于平均每15人一個，男女廁所至少各有一個廁位。",

,,14,男女廁所和浴室是否明顯標識和分開？,

,,15,"淋浴設施的數量是否足夠？

☆備注:至少平均每15人使用一個淋浴頭",

,,16,沐浴設施是否配備冷熱加壓水？,

其他人,員工的健康、安全和福利對蘋果來說很重要。供應商應提供并維護一個安全的工作環境，并將健全的健康和安全管理實踐納入其業務。勞動者有權拒絕不安全的工作，并報告不健康的工作條件。,1,請將在自查過程中發現的與H&S相關的其他的問題點放在此處。,

環境許可證,供應商應獲得，保持現有的，并符合所有要求的環境許可證。供應商應遵守有關許可證和規章的報告要求。,1,是否所有現有項目和新、改、擴建項目都依法進行環境影響評價？,

,,2,是否所有現有項目和新、改、擴建項目都依法獲得環境影響批復文件？,

,,3,是否所有現有項目和新、改、擴建項目的環保設施都依法獲得環保設施竣工驗收報告（三同時）？,

,,4,是否依法獲得污染物排放許可證（廢水、廢氣、噪聲）？,

,,5,是否依法進行污染物（廢水、廢氣、噪聲、固廢）年度排污申報、登記？,

,,6,屬于國控或省控或市控的污染單位，是否依法履行自行申報、監測及上傳數據？,

有害物質管理,供應商應實施一種系統的方法來識別、管理、減少和負責任地處理或回收危險廢物。,1,"是否按照相關法律法規要求未使用受限物質？

☆備注：例如在昆山禁止使用正己烷。",

,,2,是否有建立書面的危險廢棄物管理程序？,

,,3,是否有對危險廢棄物收集、分類、轉運、存儲、處置及管理相關人員進行培訓？,

,,4,是否有識別所有產生的廢棄物并建立所有廢棄物清單（清單包括廢棄物名稱、每月產生數量、廢棄類別（危險廢物或一般廢棄物）、處置方式（采取回收還是其他的處理途徑）、運輸和處置供應商名稱）？,

,,5,"工廠是否有按《危險廢物轉移聯單管理辦法》的要求落實危險廢棄物轉移記錄？

☆備注：跨市轉移需要依法獲得轉移批復文件。",

,,6,在選擇符合資質的危險廢棄物回收商時，是否有查詢（通過IPE網站/pollution/corporation.aspx）回收商的環境表現并優先選擇環境表現好的回收商？,

,,7,危險廢棄物是否有分類收集、存放？,

,,8,危險存儲區域（含暫存區）是否有符合要求的擋雨、防曬設施？,

,,9,危險存儲區域（含暫存區）是否有符合要求的防滲漏設施？,

,,10,所有種類的危險廢棄物是否轉交給具有危險廢棄物經營許可證（含回收、處理含所有危廢種類的資質）的危險廢棄物回收商進行回收、處理？,

,,11,是否與危險廢棄物回收商簽訂危險廢棄物轉移合同，且包含產生的所有危險廢棄物的處理？,

,,12,危險廢棄物轉移合同是否在有效期內？,

,,13,危險廢棄物或其存儲區域是否有張貼符合國標《危險廢棄物貯存污染控制標準》和《環境保護圖形標志》的標簽標識？,

無害廢物管理,供應商應實施一種系統的方法來識別、管理、減少和負責任地處置或回收非危險廢物。,1,是否有建立書面的一般廢棄物管理程序？,

,,2,一般廢棄物是否有分類收集存放，存儲區域有防曬擋雨設施？,

,,3,餐廚垃圾是否交給具有嚴控廢棄物回收資質（或餐廚垃圾經營許可證）的回收商回收，并保存書面的餐廚垃圾轉運記錄？,

,,4,餐廚垃圾回收協議是否在有效期內？,

,,5,一般廢棄物存儲區域或倉庫是否有張貼符合國標《環境保護圖形標志》要求的標識？,

廢水管理,供應商應實施一種系統的方法來識別、控制和減少其操作產生的廢水。供應商應對其污水處理系統的性能進行日常監測。,1,是否有建立書面的廢水（含工業廢水和生活廢水）管理程序？,

,,2,是否有制定書面的污水處理設施維護保養規定？,

,,3,是否有對廢水管理、技術、維護及現場作業人員進行培訓？,

,,4,是否有識別所有產生廢水的排放源并建立廢水管理清單（清單包括廢水排放源、主要污染物、產生量、排放量、處理措施、監測頻率等）？,

,,5,是否有請有資質的環境監測機構對生產廢水每年至少進行一次監測（監測頻率遵循環評或當地有更嚴格的要求），生產廢水檢測的項目是否包含環評及竣工驗收監測所要求的所有項目？,

,,6,是否有請有資質的環境監測機構對生活廢水每年至少進行一次監測（監測頻率遵循環評或當地有更嚴格的要求）？生活廢水檢測的項目是否包含環評及竣工驗收監測所要求的所有項目？,

,,7,是否有對污水處理設施進行日常維護，落實廢水處理系統日常監控，定期更換活性炭或定期加藥等并保存書面維護記錄，以確保處理設施正常有效運作？,

,,8,是否有對廢水排放量進行統計且證實廢水的排放量符合排污許可證或者環評的要求？,

,,9,是否有對排放的污染物進行核算且證實各類污染物的的排放量符合排污許可證或者環評的要求？,

,,10,是否有制定廢水污染事故應急預案和提供使用的控制系統？,

,,11,是否有對所有的廢水排放口張貼符合國標《環境保護圖形標志》要求的廢水排放口標識？,

雨水管理,供應商應實施一套系統的方法來防止雨水徑流污染。供應商應防止非法排放和泄