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文檔簡介
全日制勞動合同書范本全日制勞動合同書范本精選5篇(一)勞動合同書甲方:(企業名稱)地址:(企業地址)法定代表人:(法定代表人姓名)電話:(甲方聯系電話)統一社會信用代碼:(統一社會信用代碼)乙方:(勞動者姓名)身份證號碼:(身份證號碼)聯系電話:(乙方聯系電話)通訊地址:(乙方通訊地址)鑒于甲、乙雙方本著互利互惠、平等自愿、協商一致的原則,就乙方全日制勞動進行約定和規定。一、工作內容:乙方接受甲方的安排,從事以下工作:(具體說明工作內容)二、工作地點:乙方的工作地點為:(工作地點)三、工作時間:乙方的工作時間為每周(工作時間),每天工作(工作時間),其中午休息時間為(午休時間)。四、試用期:乙方入職后,將進入試用期為(試用期時長)自(入職日期)起,期滿后根據乙方工作表現和甲方情況作出決定。五、工資和福利待遇:1.乙方的工資為人民幣(工資金額)元/月,支付方式為(薪資支付方式),每月(發薪日期)發放。2.乙方享受甲方提供的法定福利待遇和公司規定的其他福利。六、勞動保護和職業安全:甲方負責為乙方提供合格的工作環境和必要的勞動保護設施,保障乙方的生命安全和身體健康。七、保密義務:乙方在任職期間和離職后,應嚴守甲方的商業秘密,未經甲方書面許可,不得泄露、使用或轉讓相關信息和資料。八、違約責任:1.乙方違反本勞動合同的約定,甲方有權采取相應措施,包括扣除工資、終止合同等。2.甲方違反本勞動合同的約定,乙方有權向勞動仲裁機構申請或向人民法院提起訴訟。九、解除與終止:1.本勞動合同自(簽訂日期)起生效,期限為(合同期限),到期后自動終止。2.乙方有下列情形之一時,甲方有權解除本勞動合同:a)違反勞動紀律,情節嚴重;b)嚴重違反工作責任,連續三個月不履行或擅自離職;c)其他嚴重違反本勞動合同的情形。3.乙方如需解除本勞動合同,應提前(提前通知期限)書面通知甲方,并經甲方同意。十、爭議解決:本勞動合同的訂立、解釋和爭議解決,適用中華人民共和國相關法律法規,履行義務地為勞動合同簽訂地的勞動仲裁機構。(以下空白)甲方:乙方:(蓋章)日期:日期:全日制勞動合同書范本精選5篇(二)勞動合同甲方:(單位名稱)法定代表人:(姓名)聯系電話:(聯系電話)地址:(單位地址)乙方:(個人或員工姓名)身份證號碼:(身份證號碼)聯系電話:(聯系電話)地址:(住址)根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規的規定,甲乙雙方經友好協商,就乙方在甲方單位全日制工作事宜,達成如下合同:第一條工作崗位及內容1.1乙方工作崗位:(具體工作崗位)1.2乙方工作內容:(具體工作內容)1.3工作地點:(工作地點)第二條合同期限2.1合同期限自(日期)起至(日期)止。2.2若需要終止合同,請提前(提前終止合同的天數)日書面通知對方。第三條工作時間和休假3.1乙方每周工作時間為(具體工作時間),休息日為(休息日)。3.2乙方享有法定節假日、年休假和其他帶薪假期。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣(具體金額),以實發為準。4.2乙方每月工資支付日為(支付工資的具體日期)。4.3甲方向乙方支付工資的方式為(工資支付方式)。第五條社會保險和福利5.1甲方為乙方購買工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇,具體待遇另行約定。第六條工作紀律和保密義務6.1乙方應按照甲方的工作紀律和管理制度進行工作。6.2乙方應保守甲方的商業秘密和個人信息,并在離職后繼續承擔保密義務。第七條合同違約責任7.1若乙方有以下情況之一,甲方有權解除合同:(1)嚴重違反甲方的工作紀律和管理制度;(2)盜竊、貪污、受賄等嚴重違法犯罪行為;(3)擅自離職或無故不來工作;(4)故意泄露甲方商業秘密;(5)其他嚴重違反勞動合同的情況。7.2若甲方有以下情況之一,乙方有權解除合同:(1)未按時支付乙方工資;(2)未提供必要的工作條件和保障;(3)嚴重侵犯乙方合法權益。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜,按照相關法律法規和雙方友好協商處理。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。甲方(單位蓋章):乙方(簽字):日期:日期:全日制勞動合同書范本精選5篇(三)勞動合同合同編號:[合同編號]甲方:(雇主)公司名稱:[公司名稱]注冊地址:[注冊地址]法定代表人:[法定代表人]聯系電話:[聯系電話]乙方:(勞動者)姓名:[姓名]住址:[住址]身份證號碼:[身份證號碼]聯系電話:[聯系電話]鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經友好協商達成如下勞動合同:第一條合同目的根據《中華人民共和國勞動法》和其他法律、法規的規定,甲方聘用乙方從事全日制用工。第二條工作內容乙方從事的工作內容包括但不限于:[具體的工作職責和工作內容]第三條合同期限與試用期1.合同期限:本合同有效期為[合同期限],自[合同起始日期]起至[合同終止日期]止。2.試用期:乙方入職首次簽訂合同,試用期為[試用期時長],自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。3.試用期的工資待遇、工作條件及其他權益與正式員工一致。第四條工作時間與休息1.工作時間:乙方每日工作時間為[工作時間],每周工作時長為[每周工作時長],休息日為[休息日]。2.加班和休假:乙方根據工作需要可能需要加班,并按照國家規定享受相應的加班工資或休假。第五條工資與福利待遇1.工資:甲方將根據乙方的工作情況和勞動成果,按照國家規定支付乙方工資,具體工資標準為[工資標準]。2.績效獎金:乙方如能卓有成效地完成工作任務,甲方將根據乙方的績效表現給予績效獎金。3.福利待遇:乙方享受甲方提供的勞動保險、醫療保險、工傷保險和其他相關福利待遇。第六條保密條款1.乙方在工作期間獲悉的與甲方業務有關的技術、商業秘密及其他機密信息,乙方應當保密,不得以任何形式泄露給任何第三方。2.乙方離職后仍應當對曾經了解的與甲方業務有關的技術、商業秘密及其他機密信息保持保密。第七條違約責任1.甲方違反本合同的約定,應當對乙方承擔違約責任,并支付相關賠償。2.乙方違反本合同的約定,應當承擔違約責任,并支付相關違約金。第八條解除合同1.乙方提前通知解除合同:乙方如需提前解除本合同,需提前[提前解除期限]書面通知甲方,并經甲方同意。2.甲方提前通知解除合同:甲方如需提前解除本合同,需提前[提前解除期限]書面通知乙方,并按照國家規定支付相應的經濟補償。第九條合同變更與終止本合同的變更或終止應當經雙方協商達成一致,并書面確認。第十條爭議解決因履行本合同發生的爭議,由雙方協商解決;協商不成的,提交中國人民仲裁院(或人民法院)裁決執行。第十一條其他事項本合同未盡事宜,雙方可另行協商達成補充協議。第十二條合同生效與備案本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):乙方(簽字):日期:日期:全日制勞動合同書范本精選5篇(四)合同編號:[合同編號]甲方(雇主):單位名稱:[單位名稱]法定代表人/經理:[法定代表人/經理姓名]聯系地址:[聯系地址]聯系電話:[聯系電話]乙方(員工):姓名:[姓名]身份證號碼:[身份證號碼]聯系地址:[聯系地址]聯系電話:[聯系電話]根據《勞動法》和雙方的協商,甲乙雙方達成以下勞動合同:第一條用工時間和崗位1.1乙方以全日制用工形式受聘于甲方,從合同簽訂之日開始,雙方共同確定的崗位為:[崗位名稱]。1.2工作地點為:[工作地點]。第二條勞動時間和休假2.1乙方每周工作時間為40小時,具體排班和工作安排由甲方根據工作需要確定。2.2乙方享有法定的休假權利,具體休假安排由甲方根據工作需要和法律規定確定。第三條薪酬和福利3.1甲方向乙方支付的月工資為:[月工資金額],實際支付日為每月[支付日]。3.2乙方享有法定的社會保險和福利待遇,具體執行按照國家相關規定執行。第四條保密責任4.1乙方在工作期間和離職后對甲方的商業秘密和知識產權有保密義務,不得泄露或擅自使用。4.2乙方應妥善保管甲方的公司資料,包括但不限于文檔、客戶信息等,未經甲方同意不得以任何形式向外界泄露或使用。第五條終止合同5.1合同期限為[合同期限],到期自動終止。5.2在合同期限內,雙方若需解除合同,應提前[提前通知期限]書面通知對方。第六條其他約定6.1對于未盡事宜,雙方可另行簽署補充協議。6.2合同的效力以及解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的相關法律法規。6.3本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,自簽字蓋章之日起生效。甲方:乙方:簽字:簽字:日期:日期:全日制勞動合同書范本精選5篇(五)下面是一份全日制勞動合同的范本:勞動合同本合同由雇主(以下簡稱“甲方”)與勞動者(以下簡稱“乙方”)雙方自愿訂立,共同遵守以下約定:第一條用工單位甲方:地址:法定代表人:乙方:姓名:性別:年齡:身份證號碼:第二條工作崗位乙方將于入職后擔任以下工作崗位:職位:工作內容:工作地點:第三條試用期乙方的試用期為__個月。試用期期間,甲方享有解除勞動合同的權利。試用期期滿,乙方工作表現符合要求,經甲方確認后,轉為正式員工。第四條工作時間乙方將按照甲方的規定工作,每周工作__天,每天工作__小時。乙方須按時完成工作任務,如有需要,須加班或適時調整工作時間。第五條薪酬待遇乙方的基本薪酬為每月人民幣__元。乙方的薪酬將根據績效進行調整,績效考核周期為__個月。第六條休假乙方享有法定的年休假、婚假、產假等休假權利,具體請參照相關法律法規的規定。第七條保險福利乙方將按國家有關規定參加社會保險(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)。第八條保密義務乙方在勞動關系存續期間和解除勞動關系后,有義務對甲方的商業秘密、技術秘密和其他保密信息進行保密。第九條解除勞動合同本勞動合同在下列情況下可以解除:1.乙方達到法定退休年齡;2.乙方嚴重違反勞動紀律,或者虐待、侮辱或者毆打其他雇員;3.乙方嚴重違反國家法律法規,損害甲方或雇主的利益;
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