情緒智力與創(chuàng)新績效的關(guān)系——創(chuàng)新過程涉入與創(chuàng)造性角色認(rèn)同的作用的開題報告一、選題緣由近年來，調(diào)研顯示情緒智力（emotionalintelligence，簡稱EI）對團(tuán)隊績效有積極的影響。實(shí)際上，情緒智力的應(yīng)用范圍已不僅僅局限于職場，而是涵蓋了個人生活和社交關(guān)系等方面。然而，對于創(chuàng)新績效的影響，情緒智力的作用尚不為人們所熟知。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，而創(chuàng)新績效又是企業(yè)創(chuàng)新能力的評價指標(biāo)。團(tuán)隊創(chuàng)新績效的高低不僅取決于團(tuán)隊成員的知識技能和工作經(jīng)驗，也與他們的情感智力和角色認(rèn)同密切相關(guān)。本研究主要探究情緒智力和創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，并進(jìn)一步分析創(chuàng)造性角色認(rèn)同對此關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究這一問題具有一定的理論和實(shí)踐意義，有助于深入理解情緒智力在創(chuàng)新過程中的作用，為企業(yè)和組織提供從情緒智力和人力資源管理上進(jìn)行提升創(chuàng)新績效的具體思路和措施。二、研究問題和意義1.研究問題情緒智力與創(chuàng)新績效之間是否存在關(guān)系？創(chuàng)造性角色認(rèn)同能否調(diào)節(jié)情緒智力和創(chuàng)新績效之間的關(guān)系？2.研究意義探究情緒智力和創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，有助于拓展團(tuán)隊創(chuàng)新能力的理論研究，為企業(yè)提供合理的人力資源管理思路和措施。分析創(chuàng)造性角色認(rèn)同對情緒智力和創(chuàng)新績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)，有助于深入理解創(chuàng)新團(tuán)隊角色認(rèn)同的重要性。三、研究目標(biāo)和內(nèi)容1.研究目標(biāo)探究情緒智力與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系并分析其成因，探究創(chuàng)造性角色認(rèn)同對此關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。2.研究內(nèi)容情緒智力與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系情緒智力對創(chuàng)新過程涉入的影響創(chuàng)新團(tuán)隊角色認(rèn)同對創(chuàng)新績效的影響創(chuàng)造性角色認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用四、研究方法本研究采用問卷調(diào)查的方法，對不同領(lǐng)域的創(chuàng)新團(tuán)隊進(jìn)行跟蹤研究，并收集相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。具體研究方法包括：1.構(gòu)建概念模型：根據(jù)文獻(xiàn)綜述和實(shí)際情況構(gòu)建分析模型，明確變量的測量方式和計算方法。2.問卷設(shè)計：根據(jù)研究目的和問卷調(diào)查的方法，設(shè)計調(diào)查問卷并對問卷進(jìn)行預(yù)測試。3.數(shù)據(jù)采集：通過全國性、行業(yè)性的調(diào)查，對多個不同類型的創(chuàng)新團(tuán)隊進(jìn)行數(shù)據(jù)采集。4.數(shù)據(jù)分析：采用統(tǒng)計分析工具分析收集到的數(shù)據(jù)，包括描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析和回歸分析等。五、預(yù)期成果通過對情緒智力與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系進(jìn)行研究，預(yù)期達(dá)到以下成果：1.驗證情緒智力與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，抽象出情緒智力對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制。2.分析創(chuàng)造性角色認(rèn)同對情緒智力與創(chuàng)新績效