工會干部培訓課件2023REPORTING工會干部角色與職責工會組織與運行機制工會法律法規與政策職工權益維護與保障措施勞動關系協調與溝通技巧企業民主管理與參與途徑工會活動策劃與執行能力培養目錄CATALOGUE2023PART01工會干部角色與職責2023REPORTING角色代表和維護職工權益，促進企業與職工之間的和諧關系。開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。組織職工參與民主管理，推動企業民主化進程。定義：工會干部是指在工會組織內擔任領導職務或從事工會工作的專職或兼職人員。工會干部的定義與角色職責貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規，依法維護職工合法權益。組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，促進企業經濟發展。工會干部的職責與權力0102工會干部的職責與權力開展職工思想政治工作，提高職工思想道德素質。協助企業做好勞動保護工作，保障職工勞動安全衛生權益。權力參與企業重大決策和管理，代表職工表達意見和訴求。組織職工監督企業執行國家法律法規和勞動合同情況。工會干部的職責與權力工會干部的職責與權力對涉及職工切身利益的重大問題提出意見和建議。依法開展工會活動，保障工會組織的合法權益。010204工會干部的工作原則堅持黨的領導，貫徹黨的路線、方針、政策。以職工為本，全心全意為職工服務。依法維權，促進企業和諧發展。求真務實，注重工作實效。03PART02工會組織與運行機制2023REPORTING

工會組織的結構與功能工會組織的結構包括全國總工會、地方總工會、產業工會和基層工會等層級，各層級之間具有明確的隸屬關系和職責劃分。工會的功能代表和維護職工的合法權益，促進企業和職工的共同發展，推動社會和諧與進步。工會的角色定位作為職工利益的代表者和維護者，工會在協調勞動關系、促進企業發展和社會穩定方面發揮著重要作用。享有選舉權、被選舉權和表決權，參加工會組織的各項活動，享受工會提供的各種服務和保障等。工會會員的權利工會會員的義務工會會員的責任遵守工會的章程和規定，執行工會的決議和決定，積極參加工會組織的各項活動，按時繳納會費等。積極維護職工的合法權益，促進企業和諧發展，為工會事業貢獻自己的力量。030201工會會員的權利與義務實行民主集中制原則，通過會員大會或會員代表大會選舉產生各級領導機構，實行集體領導和分工負責相結合的制度。工會的運行機制包括制定工作計劃、組織實施、監督檢查和總結評估等環節，確保各項工作得到有效落實和推進。工會的運行流程堅持科學決策、民主決策和依法決策的原則，廣泛聽取會員的意見和建議，確保決策的科學性和民主性。工會的決策程序工會的運行機制及流程PART03工會法律法規與政策2023REPORTING123明確工會的性質、地位、職能、權利和義務，保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位和作用。《中華人民共和國工會法》規定工會的組織原則、會員權利和義務、組織制度、經費和財產等方面的內容，是工會內部管理和運作的基本規范。《中國工會章程》保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。《勞動法》和《勞動合同法》國家相關法律法規解讀03勞動爭議調解仲裁法明確勞動爭議調解仲裁的機構、程序、效力等方面的內容，為勞動者和用人單位提供公正、高效的爭議解決機制。01各地工會法規各地根據當地實際情況制定的工會法規，包括工會組建、會員管理、經費使用等方面的規定。02工資支付條例規范企業工資支付行為，保障勞動者按時足額獲得工資報酬的權益。地方性政策法規介紹企業集體合同制度規范企業與職工方簽訂集體合同的程序和內容，明確雙方的權利和義務，維護企業和職工的合法權益。企業勞動紀律和規章制度規定企業職工在工作中應當遵守的勞動紀律和規章制度，包括考勤、獎懲、安全等方面的內容。企業職工代表大會制度規定企業職工代表大會的職權、組織制度、運作程序等方面的內容，保障職工參與企業民主管理和監督的權利。企業內部規章制度學習PART04職工權益維護與保障措施2023REPORTING包括勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等。職工權益內容職工是企業的重要組成部分，維護職工權益是保障企業穩定發展的基礎。同時，職工權益的保障也是社會公平和正義的體現。重要性職工權益內容及其重要性協商調解仲裁訴訟職工權益受到侵害時的處理方式01020304首先與用人單位進行協商，明確權益受侵害的情況，提出合理訴求。在協商無果的情況下，可以尋求工會或勞動爭議調解委員會的幫助，進行調解。若調解無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。加強法律法規宣傳建立健全監督機制強化工會作用完善法律援助制度完善職工權益保障機制的建議加大對《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳力度，提高職工的法律意識。加強工會的組織建設，提高工會的維權能力和服務水平，切實維護職工合法權益。加強對企業用工行為的監督，確保企業嚴格遵守相關法律法規。建立健全職工法律援助制度，為權益受侵害的職工提供及時有效的法律幫助。PART05勞動關系協調與溝通技巧2023REPORTING闡述勞動關系的含義，包括勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。勞動關系定義分析當前勞動關系的總體狀況，如和諧勞動關系的建設、勞動爭議的處理等。勞動關系現狀介紹與勞動關系相關的法律法規和政策，如《勞動法》、《勞動合同法》等。法律法規與政策勞動關系基本概念及現狀分析溝通協調的原則介紹有效溝通協調應遵循的原則，如平等、尊重、誠信等。溝通協調的重要性闡述溝通協調在維護和諧勞動關系中的重要作用。溝通協調的技巧分享一些實用的溝通協調技巧，如傾聽、表達、反饋等。溝通協調在勞動關系中的作用通過學習和實踐不斷提高自身素質，包括知識、技能、態度等方面。提高自身素質學習和掌握一些有效的溝通技巧，如積極傾聽、清晰表達、妥善處理沖突等。掌握有效溝通技巧積極參與團隊建設活動，提高團隊協作能力和凝聚力。加強團隊建設參加相關的專業培訓課程，系統地學習勞動關系協調和溝通技巧。接受專業培訓提高溝通協調能力的方法和技巧PART06企業民主管理與參與途徑2023REPORTING企業民主管理的定義和內涵企業民主管理是指通過一定的組織形式和制度，保障職工參與企業決策、管理和監督的權利，促進企業健康、穩定、可持續發展的一種管理方式。企業民主管理的意義有利于保障職工的合法權益，調動職工積極性和創造性，提高企業管理水平和效率，增強企業凝聚力和競爭力。企業民主管理概述及意義職工代表大會的性質和職權職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。其職權包括審議企業重大決策、監督企業管理層行為、選舉產生工會委員會等。職工代表大會的組織和運作職工代表大會的代表由職工直接選舉產生，代表人數根據企業規模確定。大會設主席團、秘書處等工作機構，負責大會的籌備、組織和實施工作。大會按照民主集中制的原則進行運作，通過討論、表決等方式形成決議。職工代表大會制度介紹廠務公開制度廠務公開是指企業通過一定的形式和程序，將企業的生產經營、財務狀況、人事任免等重大事項向職工公開，接受職工監督的制度。該制度有利于保障職工的知情權和監督權，促進企業管理透明化和規范化。職工董事、監事制度職工董事、監事制度是指企業職工通過選舉產生的代表進入公司董事會、監事會，參與公司決策和監督的制度。該制度有利于保障職工參與企業高層決策的權利，促進公司治理結構的完善和優化。職工合理化建議制度職工合理化建議制度是指企業鼓勵職工提出改進生產經營、提高工作效率等方面的合理化建議，并給予相應獎勵的制度。該制度有利于激發職工的創造性和積極性，促進企業創新和發展。其他民主參與形式和途徑探討PART07工會活動策劃與執行能力培養2023REPORTING以職工需求為導向，提供豐富多彩的活動內容。明確活動主題，圍繞主題進行策劃，確保活動的針對性和實效性。工會活動策劃的原則和方法突出主題服務職工創新創意：注重活動的創新性和創意性，提高活動的吸引力和參與度。工會活動策劃的原則和方法通過問卷調查、座談會等方式了解職工需求和興趣點。調研分析根據調研結果，制定詳細的活動方案，包括活動主題、時間、地點、參與人員、預算等。制定方案在活動結束后，對活動效果進行評估和反饋，總結經驗教訓，為下一次活動提供參考。評估反饋工會活動策劃的原則和方法活動執行過程中的注意事項提前宣傳確保職工充分了解活動信息，提高參與意愿。多渠道宣傳利用工會網站、公告欄、微信群等多種渠道進行宣傳，擴大活動影響力。確保活動現場的安全，做好應急預案，防止意外事件發生。安全保障維護活動現場的秩序，確保活動的順利進行。秩序維護活動執行過程中的注意事項根據活動需求和預算，合理分配人力、物力、財力等資源。合理分配資源積極尋求外部資源支持，如與其他單位合作、爭取贊助等，為活動提供更多保障。資源整合活動執行過程中的注意事項學習策劃知識掌握策劃的基本理論和方法，提高策劃能力。學習執行技巧學習活動執行過程中的相關技巧和方法，提高執行能力。提升活動策劃和執行能力的建議VS積極參與工會組織的各