規章制度培訓考試試題姓名部門崗位得分一、填空題。(30分)1.企業全部工作人員，均稱為企業(職員)。2.勞動協議是職員和企業之間確立（勞動關系），明確雙方（權利和義務）協議，是處理勞動爭議（關鍵依據）。3.職員在試用期內因品行、能力、健康等原因不適合繼續在崗工作者，可（隨時停止試用）。隨時停止試用人員企業只發放工作期間（基礎工資）。4.車輛進入廠區嚴格根據要求速度行駛，嚴禁超速。廠區主干道行駛速度不能超出（30公里/小時），副干道行駛速度不能超（30公里/小時），廠房內車輛行駛速度不能超出（10公里/小時）。5.全部（2）米以上高處作業人員，必需正確系掛（安全帶）。6.企業因工作需要，可隨時調任職員（工作崗位）和（工作地點）。被調職員如不服從調任，企業將給予（解聘）。7.企業職員考評分為(試用期考評)、(平時考評)及(年底考評)。8.勞動協議分為（無固定時限）、（有固定時限）和以完成一定工作為期限勞動協議。9.參會人員均應自覺維護（會場秩序），保持會場平靜，不得（影響）講話人講話和聽眾傾聽。10.職員工資由(基礎工資)、(績效工資)、（津貼）、（補助）四部分組成。11．起重作業過程中，嚴禁任何人（攀登）吊運中物件和在吊物下（經過或停留）。12.簽訂勞動協議應該遵守平等自愿、協商一致、（依法簽訂）標準。13.辦公設備是指因工作需要，由企業(購置或租賃)辦公設備。二﹑判定題。（15分）1.奉調職員接到調任通知后，六級以下職員應于10日內辦妥移交手續就任新職。（×）2.企業職員處罰分為警告、降職、免職、解聘。（√）3.十二個月內連續兩次受到降職處罰職員解除勞動協議。(√)4.依法簽署勞動協議含有法律約束力，雙方當事人必需嚴格遵守，切實推行。（√）5.職員請休假如遇法定節假日、公休日，假期順延。（×）6.職員和企業自簽署正式勞動協議后，企業即為其辦理對應社會保險和住房公積金。（√）7.施工區車輛行駛車速不得超出50公里/小時。（×）8.無固定時限勞動協議，是指不約定具體終止日期協議；其期限可至法定或約定終止、解除協議條件出現為止；（√）9.離職形式包含:辭職、解聘。(√)10.職員離職須持《人事異動表》，并根據企業要求程序到相關部門辦理手續。（√）11.企業培訓劃分為三級，即企業層級培訓、單位（處室）層級培訓、車間層級培訓。（√）12.三級安全教育是安全生產方面基礎教育，三級安全教育是指企業、單位（處室）、車間三級。（√）13.職員乘車、打飯、打卡應自覺排隊，乘車時如遇年長者請主動讓座。（√）14.參會人員應嚴守會議時間并按時到會，未經會議組織者同意不得私自缺席會議。（√）15.根據國家相關要求，職員初婚并符正當定結婚年紀(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受5天婚假；職員初婚并符合晚婚年紀(女23周歲，男25周歲)，可享受晚婚假20天（含法定節假日和公休日）；職員再婚者可享受6天婚假。（×）三、選擇題（不定項15分）1.有下列情形之一，勞動協議自行終止（ABCD）A、勞動協議期限屆滿；B、雙方約定勞動協議終止條件出現；C、職員達成退休、退職條件；D、企業或職員一方喪失主體資格，勞動協議不能推行或喪失推行意義；E職員身體有病；2.凡含有下列情形者不能成為企業職員（ABCDE）A．被國家法律機關剝奪公民政治權力還未恢復者；B．被國家司法機關判刑而刑期未滿者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身體情況不能從事對應工作或有傳染性疾病者；E.其它不能行為者；F.大學未畢業者3.有下列情況者可解聘(ABCDEF)A.違反企業要求，工作態度和能力極差，主管部門責任人認為必需解聘者；B.因病延長假期超出3個月者；C.連續曠工15天或年累計曠工30天者；D.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；E.有意損毀或偷竊企業財產者；F.其它需要解除勞動協議者。4.素質提升培訓包含(ABC)A.文化知識培訓B.管理知識培訓C.專業技術知識培訓D.企業文化培訓5.培訓教材載體能夠是以下多個形式（ABCD）A.書面文字B.電子文檔C.錄音D.錄像E.口頭得分閱卷四、問答題。(40分)1.哪些情形者能夠解聘？答：有下列情況之一者可解聘：1.違反企業要求，工作態度和能力極差，主管部門責任人認為必需解聘者；2.因病延長假期超出3個月者；3.連續曠工15天或年累計曠工30天者；4.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；5.有意損毀或偷竊企業財產者；6.其它需要解除勞動協議者。2.職員有哪些情況停發一切工資待遇？答：職員有下列情況之一者，停發一切工資待遇：（1）曠工或無故不上班，私自離開工作崗位；（2）休假期滿未辦理任何手續，逾期不歸；（3）涉嫌違法犯罪被公安機關拘留、收審、逮捕和強制戒毒等被限制人身自由。3.職員事假同意權限是怎樣要求？答：①職員請事假3天以內（含3天），經本單位責任人簽字同意，報人力資源處立案。②職員請事假7天以內（含7天），經本單位責任人簽字，并報人力資源處審批立案。③職員請事假7天以上，經人力資源處審核，報總經理同意后，交由人力資源處立案。④職員如遇特殊情況需