勞動與社會保障法課程標準課程編號：13010161總學時數：32學時學分：2學分一、課程性質、目的和要求本課程為法學專業本科學生的專業基礎課程,屬于必修課程，是一門既具理論性又具實踐性的學科。通過本課程學習，要求學生全面了解勞動法和社會保障法基本理論、基本知識，掌握勞動法和社會保障的體系結構及重要法律規范，理解勞動和社會保障法律法規在法律體系中的重要地位，運用勞動法和社會保障的知識分析社會主義市場經濟條件下的勞動關系及社會保障關系，正確分析勞動法和社會保障相關案例，為將來協調勞動關系與社會保障關系、處理勞動與社會保障爭議奠定基礎。二、本課程的基本內容第一章：勞動法概述3課時（一）教學目的與要求：本章內容是勞動法的基礎理論，是全書的重點內容，也是教學的重點。掌握勞動法的概念、勞動法的調整對象。了解勞動法與其他部門法的區別、勞動法的地位、勞動法的適用及勞動法的基本原則。運用基本理論分析認識市場經濟條件的勞動關系及勞動法制的重要性。（二）教學的重點與難點：勞動法的概念和調整對象（三）課時安排：3課時（四）主要內容第一節勞動法的概念和調整對象（1）課時1、勞動法的概念2、我國勞動法的調整對象3、勞動法在我國法律體系中的地位4、我國勞動法的體系5、我國勞動法學的體系6、我國勞動法的適用范圍第二節我國勞動法的本質和作用（1）課時1、我國勞動法的本質2、我國勞動法的作用第三節勞動法的基本原則（1）課時1、公民有勞動的權利和義務的原則2、勞動者有享受職業培訓的權利和義務的原則3、勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則4、勞動者享有休息和勞動安全衛生保護的權利的原則5、勞動者有組織工會和民主參與權利的原則6、在勞動方面男女平等、民族平等的原則7、提請處理勞動爭議的權利的原則第二章：勞動法的歷史1課時（一）教學目的與要求：本章概括了勞動法產生與發展的歷史。掌握勞動法產生的歷史時期及產生的原因。了解中外各國主要歷史階段勞動立法概況。運用歷史知識分析我國勞動立法中的問題。（二）教學的重點與難點：勞動法的產生和發展（三）課時安排：1課時（四）主要內容第一節勞動法的產生和發展（0.5）課時1、資本主義原始積累時期的“勞工法規”2、資本主義國家的“工廠立法”3、社會主義國家的勞動法。第二節中華人民共和國成立以前的勞動法（0.25）課時1、舊中國勞動立法概況3、革命根據地的勞動立法。第三節中華人民共和國成立以后的勞動法（0.25）課時1949年新中國成立到1956年，是我國勞動法的建立和形成時期1957年——1976年是我國勞動立法復蘇到低谷的時期1976年到現在是我國勞動立法的恢復和大發展時期第三章：國際勞動立法1課時（一）教學目的與要求：本章概括了國際勞動立法的基本知識和內容。掌握國際勞工組織的基本情況及立法形式。了解我國與勞工組織的關系及批準的國際勞工公約。運用國際勞動立法知識分析我國勞動法制中的問題。（二）教學的重點與難點：國際勞動立法形式和內容（三）課時安排：1課時（四）主要內容第一節國際勞工組織的產生與發展（0.25）課時1、國際勞工立法的產生。2、國際勞工組織第二節國際勞動立法形式和內容（0.5）課時1、國際勞動立法的形式2、國際勞動立法的主要內容第三節我國批準的國際勞工公約（0.25）課時第四章：勞動法律關系2課時（一）教學目的與要求：本章是勞動法學中的重要基礎理論。掌握勞動法律關系中的所有基本概念、基礎知識、基本內容。運用本章的基礎知識分析理解我國市場經濟條件下的勞動法律關系。（二）教學的重點與難點：勞動法律關系要素（三）課時安排：2課時（四）主要內容第一節勞動法律關系概述（0.5）課時1、勞動法律關系的涵義和特點2、勞動法律關系的種類第二節勞動法律關系要素（1）課時1、勞動法律關系主體2、勞動法律關系內容3、勞動法律關系客體第三節勞動法律事實（0.5）課時1、勞動法律事實的涵義和種類2、勞動法律關系的產生、變更和消滅的勞動法律事實第五章：勞動就業1課時（一）教學目的與要求：本章概括了我國勞動就業法律規范的主要內容。掌握勞動就業的概念、基本原則及勞動就業法律保障的重要意義。了解勞動就業法律規定的主要內容。（二）教學的重點與難點：勞動就業的原則（三）課時安排：1課時（四）主要內容第一節勞動就業概述（0.5）課時1、勞動就業的涵義2、勞動就業方針3、勞動就業的原則四、勞動就業途徑第二節勞動就業服務企業（0.25）課時1、勞動就業服務企業的概念及特征2、勞動就業服務企業管理體制第三節勞動就業服務機構（0.25）課時1、勞動行政部門就業服務機構2、職業介紹機構第六章：勞動合同與集體合同5課時（一）教學目的與要求：本章全面系統地概括了勞動合同與集體合同的主要內容，是勞動法的重點內容。掌握兩種合同的概念、特征、區別。掌握勞動合同與集體合同的簽訂、履行、變更、解除、終止的概念及條件。了解違反勞動合同的責任及處理勞動合同和集體合同糾紛的程序。運用勞動合同與集體合同的基本知識分析我國勞動制度法制化的重要意義。（二）教學的重點與難點：勞動合同（三）課時安排：6課時（四）主要內容第一節勞動合同（4）課時1、勞動合同的涵義、特征和作用2、勞動合的訂立3、勞動合同的履行4、勞動合同的變更5、勞動合同的解除6、勞動合同的終止第二節集體協商（0.5）課時1、集體協商的涵義和意義2、集體協商的代表3、集體協商第三節集體合同（0.5）課時1、集體合同的涵義2、集體合同的產生和發展3、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止4、集體合同爭議的處理第七章：工資2課時（一）教學目的與要求：本章系統的介紹了工資法的主要內容。掌握工資法的基本概念、工資的原則。了解工資法的主要規定。（二）教學的重點與難點：工資形式（三）課時安排：2課時（四）主要內容第一節工資概述（0.25）課時1、工資的概念2、我國工資法律調整的原則3、我國工資立法的作用第二節工資總量的宏觀調控（0.25）課時1、工資總量宏觀調控的含義和必要性2、工資總額的構成3、對工資總額的宏觀管理與監督第三節最低工資制度（0.25）課時1、最低工資的概念及其意義2、最低工資標準的確定和發布3、最低工資的給付第四節幾種主要的工資制度（0.25）課時1、工資等級制度2、結構工資制度3、效益工資制度第五節工資形式（0.5）課時1、工資形式的概念2、計時工資3、計件工資4、獎金5、津貼第六節特殊情況下的工資（0.25）課時1、特殊情況下的工資的概念2、特殊情況下工資的種類及支付規定第七節工資保障（0.25）課時1、工資保障的概念及意義2、工資支付辦法3、工資保障措施4、工資保障的監督第八章：工作時間和休息休假2課時（一）教學目的與要求：本章具體論述了工時休假法律的主要內容。掌握工時休假中的各種基本概念。了解《中華人民共和國勞動法》中規定的工時休假的主要內容。運用基本知識認識工時休假立法的重要意義。（二）教學的重點與難點：加班加點（三）課時安排：2課時（四）主要內容第一節工作時間和休息休假的概述（0.5）課時1、工作時間和休息休假的概念2、工作時間和休息休假法律調整的意義第二節工作時間和休息休假的種類（0.5）課時1、工作日的種類2、休息休假的種類第三節加班加點（1）課時1、加班加點的概念2、法律上限制加班加點的意義3、關于延長工作時間的主要規定第九章：勞動安全衛生1課時（一）教學目的與要求：本章全面系統地概括了勞動安全與衛生法律制度的主要內容。掌握勞動安全和勞動衛生法律制度中的各種基本概念。了解勞動安全與衛生法律規定的主要內容。運用本章的基本知識，認識加強勞動安全與衛生法的重要意義。（二）教學的重點與難點：勞動安全衛生管理制度（三）課時安排：1課時（四）主要內容第一節勞動安全衛生的概述（0.25）課時1、勞動安全衛生的概念2、勞動安全衛生的意義第二節安全技術規程和勞動衛生規程（0.25）課時1、安全技術規程2、勞動衛生規程第三節勞動安全衛生管理制度（0.5）課時1、勞動安全衛生管理制度的概念2、勞動安全衛生管理制度的主要內容第十章：女職工和未成年工特殊保護1課時（一）教學目的與要求本章概括了女職工與未成年工在勞動方面特殊保護的法律制度。掌握女職工與未成年工特殊保護的概念及重要意義。了解女職工與未成年工特殊保護的主要規定。（二）教學的重點與難點：女職工特殊保護的內容（三）課時安排：1課時（四）主要內容第一節女職工與未成年工特殊保護概述（0.25）課時1、女職工與未成年工特殊保護是勞動法的重要組成部分2、女職工與未成年工特殊保護的意義第二節女職工特殊保護的內容（0.5）課時1、女職工特殊保護的概念2、女職工特殊保護的主要內容第三節未成年工特殊保護的內容（0.25）課時1、未成年工特殊保護的概念2、未成年工特殊保護的主要內容第十一章：職業培訓1課時（一）教學目的與要求：本章系統介紹了職業培訓的各項法律制度。掌握職業培訓的概念、原則、分類。了解職業培訓的主要規定。運用基本知識分析職業培訓在市場經濟就業競爭中的重要作用。（二）教學的重點與難點：就業前培訓（三）課時安排：1課時（四）主要內容第一節職業培訓概述（0.5）課時1、就業培訓的概念2、職業培訓的意義3、法律調整職業培訓的原則4、職業培訓的分類第二節就業前培訓（0.25）課時1、學徒培訓2、就業訓練中心3、學校培訓4、在職培訓第三節職業技能鑒定（0.25）課時1、技術標準2、技術考核3、技術證書第十二章：社會保險2課時（一）教學目的與要求：社會保險是勞動法體系中的重要組成部分。掌握社會保險中的各種概念的含義、特點；社會保險的原則。社會保險與商業保險和社會福利的區別。了解各項社會保險的現行法律規定。運用社會保險的基本知識，分析社會保險對建立市場經濟體制的作用及社會保險的改革方向。（二）教學的重點與難點：我國社會保險制度（三）課時安排：2課時（四）主要內容第一節社會保險概述（0.5）課時1、社會保險的概念2、社會保險的特點3、社會保險作用4、社會保險法律調整的原則第二節我國社會保險制度（1）課時1、社會保險體制2、社會保險待遇支付依據3、社會保險待遇計算依據4、社會保險項目及保險待遇第三節職工福利和救濟（0.5）課時1、職工福利、救濟的概念及在社會保障體系中的地位2、職工福利的性質和特征3、職工福利、救濟制度的內容構成第十三章：勞動紀律與職業道德1課時（一）教學目的與要求：本章對勞動紀律與職業道德作了系統的論述。是勞動者應履行義務的內容。掌握勞動紀律的概念、特點，加強勞動紀律的重要意義。了解現行職工獎勵與懲罰制度的主要內容。（二）教學的重點與難點：勞動紀律和職業道德的作用（三）課時安排：1課時（四）主要內容第一節勞動紀律與職業道德概述（0.5）課時1、勞動紀律與職業道德的概念2、我國勞動紀律與職業道德的特點3、勞動紀律與職業道德的關系4、勞動紀律和職業道德的作用第二節鞏固勞動紀律和培養職業道德（0.5）課時1、鞏固勞動紀律的方針2、獎勵制度3、懲罰制度4、職業道德的樹立和培養第十四章：工會和職工民主參與2課時（一）教學目的與要求：本章概述了工會的法律保障和職工民主參與的主要內容。掌握工會的性質、法律地位、工會的權利與義務。了解職工民主管理的主要內容及外商投資企業民主管理的主要內容（二）教學的重點與難點：工會（三）課時安排：2課時（四）主要內容第一節工會（1）課時1、工會的性質2、工會法律地位3、工會的權利和職責第二節職工民主管理（0.5）課時1、職工民主管理的概念和作用2、職工代表大會制度第三節外商投資企業職業職工的民主參與（0.5）課時1、外商投資企業職工民主參與的內涵、特征和意義2、外商投資企業職工民主參與的性質3、外商投資企業職工民主參與的形式第十五章：勞動爭議的處理4課時（一）教學目的與要求：本章是勞動法中的程序法部分。該章內容占有重要地位。掌握勞動爭議的概念、分類、范圍、處理爭議的機構及程序。了解處理勞動爭議的各項制度。運用基本知識和現行規定,分析及時處理勞動爭議對穩定社會經濟秩序的重要性。（二）教學的重點與難點：勞動爭議的處理機構及處理形式（三）課時安排：4課時（四）主要內容第一節勞動爭議概述（1）課時1、勞動爭議的概念2、法律調整的意義和作用3、勞動爭議的分類4、勞動爭議處理范圍的規定。5、處理勞動爭議的原則第二節勞動爭議的處理機構及處理形式（2）課時1、處理勞動爭議的機構2、處理勞動爭議的形式第三節勞動爭議處理程序和有關制度（1）課時1、爭議處理程序2、處理勞動爭議的有關制度第十六章：對執行勞動法的監督檢查2課時（一）教學目的與要求：本章概括介紹了對執行勞動法的監督檢查法律制度。掌握對執行勞動法監督檢查的機構及其職權。了解目前的現行規定。運用基本知識分析對執行勞動法進行監督檢查的意義。（二）教學的重點與難點：監督檢查執行勞動法的機構和職權（三）課時安排：2課時（四）主要內容第一節監督檢查執行勞動法的意義（0.5）課時第二節監督檢查執行勞動法的機構和職權（1.5）課時1、勞動行政部門對執行勞動法的監督檢查2、政府有關部門對執行勞動法的監督檢查3、工會及其他群眾團體組織對執行勞動法的監督檢查第十七章：法律責任1課時（一）教學目的與要求：本章對違反勞動法的責任進行系統的論述。掌握違反勞動法責任的概念、責任種類。了解《中華人民共和國勞動法》及其他相關法規有關責任的規定掌握勞動爭議的概念、分類、范圍、處理爭議的機構及程序。運用基本知識分析加強責任立法的重要性及對案例的分析。（二）教學的重點與難點：行政責任（三）課時安排：1課時（四）主要內