(帶附加條款)委托招聘人才協議范文-PAGE(帶附加條款)委托招聘人才協議范文-PAGE委托招聘人才協議范文標題：委托招聘人才協議目錄：一、協議背景與目的二、定義與術語三、委托范圍與要求四、服務費用與支付方式五、協議期限與終止六、保密條款七、違約責任八、爭議解決九、其他條款十、附件附件：附件一：招聘人才要求附件二：服務費用明細正文：一、協議背景與目的本協議由甲方（委托方）與乙方（受托方）共同簽訂，旨在明確雙方在委托招聘人才過程中的權利、義務和責任。甲方委托乙方進行人才招聘，乙方承諾提供專業、高效的服務，以確保甲方能夠招聘到合適的人才。二、定義與術語1.人才招聘：指乙方根據甲方的要求，通過各種渠道尋找、篩選、推薦合適的人才，并協助甲方進行面試、錄用等后續工作。2.招聘人才要求：指甲方對所需招聘人才的具體要求，包括但不限于崗位、職責、任職資格等。3.服務費用：指甲方支付給乙方的報酬，用于補償乙方在人才招聘過程中所付出的時間、精力和其他成本。三、委托范圍與要求1.甲方委托乙方進行人才招聘，并提供招聘人才要求。2.乙方應根據甲方的要求，通過各種渠道尋找、篩選、推薦合適的人才，并協助甲方進行面試、錄用等后續工作。3.乙方應確保所推薦的人才符合甲方的要求，并具備相應的任職資格。四、服務費用與支付方式1.甲方應支付給乙方服務費用，具體金額和支付方式見附件二。2.乙方在完成人才招聘工作后，向甲方提供相應的發票或收據。3.甲方應在收到乙方提供的發票或收據后，按照約定的支付方式進行支付。五、協議期限與終止1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。2.在協議有效期內，任何一方均有權提前終止本協議，但應提前通知對方，并承擔相應的違約責任。3.協議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續，并結清與服務費用相關的事宜。六、保密條款1.雙方在簽訂本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、人才信息等，應予以嚴格保密，不得泄露給第三方。2.保密義務自本協議簽訂之日起生效，至協議終止或履行完畢后____年止。七、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付相應的賠償金。2.乙方未按照甲方的要求完成人才招聘工作，或所推薦的人才不符合甲方的要求，甲方有權要求乙方重新進行招聘，或解除本協議，并要求乙方退還已支付的服務費用。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.訴訟費用、律師費等因爭議解決產生的費用，由敗訴方承擔。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________附件一：招聘人才要求1.崗位：__________2.職責：__________3.任職資格：__________附件二：服務費用明細1.服務費用：__________2.支付方式：__________特殊應用場合及增加條款：1.高級管理人才招聘：增加條款：a.背景調查：乙方應對推薦的高級管理人才進行詳細的背景調查，包括但不限于教育背景、工作經歷、業績成果等。b.業績承諾：甲方有權要求乙方對推薦的高級管理人才在一定期限內實現特定的業績目標。c.延長試用期：甲方有權根據實際情況，延長對乙方推薦的高級管理人才的試用期。2.技術人才招聘：增加條款：a.技能考核：乙方應對推薦的技術人才進行技能考核，確保其具備甲方要求的技術能力和專業素養。b.項目支持：甲方有權要求乙方在技術人才招聘過程中提供項目支持，包括但不限于技術指導、項目對接等。c.培訓服務：乙方應為甲方提供技術培訓服務，幫助甲方提升整體技術水平。3.海外人才招聘：增加條款：a.簽證辦理：乙方應協助甲方為海外人才辦理工作簽證等相關手續。b.文化適應：乙方應為海外人才提供文化適應培訓，幫助其盡快融入甲方企業文化。c.住宿安排：乙方應為海外人才提供住宿安排，確保其生活無憂。4.大規模招聘：增加條款：a.招聘進度報告：乙方應定期向甲方報告招聘進度，確保招聘工作按計劃進行。b.招聘渠道拓展：乙方應積極拓展招聘渠道，確保甲方在短時間內招聘到足夠的人才。c.團隊協作：乙方應組建專業的招聘團隊，與甲方密切協作，共同完成招聘任務。5.緊急招聘：增加條款：a.快速響應：乙方應在接到甲方緊急招聘需求后，立即啟動招聘流程，確保在最短時間內完成招聘。b.簡化流程：乙方應簡化招聘流程，提高招聘效率，同時確保招聘質量。c.優先權：甲方有權要求乙方在緊急招聘中給予優先權，確保甲方需求得到滿足。附件列表及要求說明：1.附件一：招聘人才要求要求說明：詳細列出甲方對招聘人才的崗位、職責、任職資格等要求，以便乙方更好地進行人才篩選和推薦。2.附件二：服務費用明細要求說明：明確列出服務費用的具體金額和支付方式，包括支付時間、支付方式等，以避免雙方在費用支付上產生糾紛。3.附件三：背景調查報告（如適用）要求說明：乙方應對推薦的高級管理人才進行背景調查，并將調查報告作為附件提交給甲方，以便甲方了解人才的真實情況。4.附件四：技能考核結果（如適用）要求說明：乙方應對推薦的技術人才進行技能考核，并將考核結果作為附件提交給甲方，以便甲方評估人才的技術能力。5.附件五：培訓服務計劃（如適用）要求說明：乙方應為甲方提供技術培訓服務，并將培訓服務計劃作為附件提交給甲方，以便甲方了解培訓內容和服務周期。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.問題：招聘進度緩慢，無法滿足甲方需求。解決辦法：乙方應積極拓展招聘渠道，增加招聘力度，并與甲方保持密切溝通，及時調整招聘策略。2.問題：推薦的人才不符合甲方要求。解決辦法：乙方應重新進行人才篩選和推薦，確保符合甲方的要求。同時，甲方應對招聘要求進行詳細說明，以便乙方更好地理解甲方需求。3.問題：服務費用支付延遲。解決辦法：雙方應在合同中明確約定服務費用的支付時間和方式，并嚴格按照約定執行。如有延遲支付情況，應及時溝通并解決。4.問題：人才背景調查不全面。解決辦法：乙方應加強對推薦人才的背景調查，包括但不限于教育背景、工作經歷、業績成果等，并將調查結果作為附件提交給甲方。5.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應對合同條款進行充分溝通和解釋，確保雙方對合同內容的理解一致。如有疑問，