甘肅三聯人力資源服務有限公司服務手冊目錄第一章總則第二章甘肅三聯人力資源服務有限公司簡介第三章勞務派遣簡介第四章員工與甘肅三聯人力資源服務有限公司關系第五章派遣員工與派至單位權利和義務第六章員工守則員工應遵守規則第七章員工入職第八章社會保險養老保險失業保險醫療保險工傷保險生育保險住房公積金商業保險第九章人事服務人事檔案類出具各類有關人事證明應往屆畢業生接受及落戶集體戶口管理職稱評估第十章員工離職終結費用結算檔案調出社保轉出住房公積金轉出集體戶轉出第十一章其她服務第十二章附則第十三章附件第一章總則歡迎你加入甘肅三聯人力資源服務有限公司派遣員工行列。為了協助你更有效地開展工作，咱們編輯了這本派遣員工指引手冊，請您認真閱讀，以便明了甘肅三聯人力資源服務有限公司規定你的確遵守行為準則及你享有權利和義務，以資人們共同遵守。甘肅三聯人力資源服務有限公司服務宗旨：優質服務、科學管理、創立品牌。第二章甘肅三聯人力資源服務有限公司簡介第三章勞務派遣業務簡介人才派遣服務倡導人才資源配備市場化，進而達到配備優化，進一步加大社會勞動保障力度，真正實現“單位人”向“社會人”轉變。人才派遣基本特性是用人單位用人不養人，與被聘人才不存在從屬關系。由此，人才派遣體現出用人靈活性、有效性和過渡性特性。由于這種特性使得企事業單位在需要時能以便、及時地獲得所需人才，而不必儲備過多人力資源；同步，通過專業化人才派遣服務機制，能使企事業單位更好地專注其自生業務發展，從而在多方面減少企事業單位人力資源成本。一、勞務派遣含義勞務派遣是由派遣單位和被派遣單位訂立派遣合伙合同，派遣單位和派遣員工訂立勞動合同、建立勞動關系，是當代人力資源管理一種新型用人形式。二、勞務派遣優勢對用人單位而言，勞務派遣優越性可歸納為：

1、不占用單位人事編制，以便用人單位用人。2、節約用人單位管理成本,減輕用人單位人力部工作，通過專業服務，由我處辦理派遣人員各項社保（養老、失業、醫療、生育、工傷及補充商業保險）、代發工資、代扣個人所得稅等有關手續。3、避免用人單位勞動糾紛，突破勞動法約束。

4、減少用人單位用人風險。

5、派遣人員能上能下，用人機制靈活，可保證在崗人員具備良好素質和積極工作態度。

6、人事管理規范,提供專業社會保障、勞動人事政策等方面法規征詢

。對派遣人員而言，勞務派遣優越性可歸納為：1、更好地維護勞動者合法權益。2、派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系依然由我處代理，辦理人事代理服務，并協助推薦工作單位。3、有助于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位也許產生沖突或矛盾。三、勞務派遣服務內容1、人員招聘：此項工作目是為用人單位提供人員服務方案，涉及人員招聘、篩選等管理工作，由我市場進行人員初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄取。從而減少公司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上時間與精力。2、單位現已聘任人員，直接同我市場訂立勞務派遣合同。3、訂立《勞動合同》、《勞務派遣合同》統一管理人事檔案：依照《勞動法》和與客戶訂立《勞務派遣合同》，咱們與所有勞務人員訂立《勞動合同》，注明所要派遣到公司名稱及崗位。使其成為人才市場正式員工，再由咱們派遣到用人單位工作。明確了勞動關系。4、社會保險：按規定依照派遣人員詳細狀況為勞務人員代繳養老、失業、醫療、生育、工傷等社會保險及補充商業保險并辦理有關手續：5、依照派遣單位狀況，對派之單位原有人員各項社會保險須由我市場進行補交，我市場可根據關于政策，在不違背法律、法規前提下為派至單位工作人員進行補辦。6、為派遣人員代辦暫住證、籌劃生育證、流動人員未婚證等關于證件；7、組織派遣人員進行法制、安全教誨以及崗前職業道德培訓，提高勞務人員素質；8、定期舉辦聯誼活動，并送去節日問候；9、為派遣員工進行年度考核；10、服務專人：咱們將為用人單位指定一名或多名工作人員承擔上述或其她基于實際需要工作。實行服務專人制，便于溝通，及時解決浮現問題。第四章員工與甘肅三聯人力資源服務有限公司關系派遣員工與甘肅三聯人力資源服務有限公司關系（一）派遣員工（如下簡稱員工）與甘肅三聯人力資源服務有限公司確立勞動關系；經雙方協商一致依法訂立勞動合同（勞務合同），明確雙方權利和義務，應具備如下條款：1、勞動合同（勞務合同）期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、社會保險；7、合同終結條件；8、違背勞動合同責任。（二）勞動合同與勞務合同區別1、訂立勞動合同員工，其身份不能是公司下崗、待業、內退或退休人員，規定員工出具與原單位解除勞動關系證明。2、訂立勞務合同員工與原單位存在勞動關系，要由原單位出具勞動關系及社會保險繳納狀況證明。（三）員工勞動報酬派至單位或人才市場在每月固定日期以貨幣形式支付員工工資，均實行次月發薪制，按員工實際出勤天數考核支付，原則由派至單位擬定。（四）員工社會保險繳納1、已繳納社會保險員工需把養老、失業、醫療轉移單交到甘肅三聯人力資源服務有限公司,攜帶養老保險手冊，參加基本人員狀況表。2、繳納社會保險員工應履行手續，提供精確姓名、身份證號碼，即可由甘肅三聯人力資源服務有限公司為你建立社會保險賬戶。3、社保轉移手續：員工需準時提供養老、失業、醫療有關轉移材料，由甘肅三聯人力資源服務有限公司協助辦理。4、員工檔案存儲：員工存檔由甘肅三聯人力資源服務有限公司開具商調函，員工把檔案從街道或原工作單位轉出，由高新人才市場負責存檔管理（存檔120元/）人.年）。5、入職工工需要提供個人資料a)、由本人用正楷認真填寫《員工登記表》，并保證內容真實有效；b)、本人戶口本復印件（正反面）、身份證復印件6張；c)、1寸彩照8張;2吋彩照2張（彩照底色為藍色）d)、繳納過社保員工需提供社保轉移材料；e)、與原單位解除或存在勞動關系證明（由原單位出具并蓋章）；f)、在甘肅工作外地員工還需辦理“就業證”和“暫住證”，育齡女工提供“婚育證”等證明材料；g)、餐飲業員工要提供蘭州市公共衛生健康培訓合格復印件和健康證復印件。h)、參加《商業醫療保險》員工需要提供其身份證號。第五章派遣員工與派至單位義務和權利員工與派至單位權利和義務“員工”系指與單位擬定勞動關系，訂立勞動合同（勞務合同）后，派至用工單位從事勞務服務人員。員工與派至單位權利義務如下：（一）派至單位承擔下列義務1、每月準時支付員工下列費用：工資、加班費、社會保險及關于福利；2、保證員工按國家規定工時工作。若需員工加班，應按規定予以相應補休或加班費；3、派至單位保證員工法定假日休息；4、因派至單位因素或責任解除員工在本單位工作（勞動）關系，派至單位應按關于規定支付員工經濟補償（補償）金；5、教誨員工遵紀守法，培訓員工遵守公司規章制度，督促員工辦理入、離職手續；6、員工在派至單位工作期間因工負傷，其工傷醫療期間及工傷醫療期滿后工資福利及醫療待遇按國家及本地規定辦理。（二）派至單位享有下列權利：1、派至單位有權依照經營需要自行招聘或委托招聘，并書面告知派遣單位辦理聘任手續。2、派至單位按法定條款解除與員工工作關系時，須提前三十日以書面形式告知員工或支付員工一種月工資作為代告知金，并以書面形式提前三十日告知派遣單位。（訂立勞務合同人員，不執行此條款）。3、嚴重違背派至單位管理規章制度或勞動紀律，派至單位可在書面告知派遣單位后及時解除員工工作關系，且不支付員工經濟補償金及代告知金。4、派至單位可就其她事項直接與員工另簽專項合同（培訓合同、保密合同等）。5、派至單位有權依照市場狀況，經營狀況、崗位狀況經雙方協商后調整員工工資。（但不得低于本地區最低工資原則）6、由于員工責任給派至單位或合伙方（及她人）導致經濟損失，派至單位有權直接追究員工補償責任。（三）員工承擔下列義務1、服從派至單位工作安排，并保證完畢規定工作數量，達到規定質量（職責）原則。2、積極參加派至單位組織職業技能培訓，不斷提高自身素質。3、遵守派至單位安全生產操作規程，執行勞動安全衛生制度。4、嚴格遵守派至單位勞動紀律和職業道德，履行工作職責、服從管理，保守其商業秘密。（四）員工享有下列權利1、依法平等協商訂立勞動合同或勞務合同。2、每月完畢工作任務，準時以貨幣形式獲得工資報酬。3、按派至單位規定工作時間，執行法定工時制度，保證休息休假時間。4、按國家和地方規定參加各項社會保險。5、員工合法權益受到侵害時，有權提請勞動爭議仲裁解決。6、員工提前解除勞動合同（或勞務合同），須按勞動合同（勞務合同）中商定提前期，以書面形式向派至單位提出申請，經派至單位批準并按派至單位規定辦理離職手續后，人才市場為其辦理解除勞動合同（勞務合同）手續。第六章員工守則員工應遵守規則（一）儀容、儀表所有職工應經常保持服飾整潔、得體大方。儀表自尊自信，與單位形象相稱。（二）語言態度在辦公場合工作應使用規范文明語言，要保持和諧合伙誠懇態度。（三）行為舉止遵守單位各項規定,保持工作秩序井然,愛護單位財物，維護單位利益,樹立單位形象。(四)工作職責保持嚴肅認真工作態度,履行工作職責,發揮所有精力技能，積極認真完畢本職工作。(五)保守秘密嚴格保守單位商業秘密,維護單位經濟利益。(六)遵紀守法遵守單位各項規章制度和國家各項關于法律法規。第七章員工入職入職篇：新員工登記1、請您準備下列材料：（1）派遣人員先將檔案存儲我處，如原單位已繳納過養老保險，須一并轉入。（2）本人身份證復印件6張；（3）本人10張1寸彩色照片；2張1寸彩色照片。2、您需要填寫下列表格（甘肅派遣人才提供）：《甘肅派遣人才客戶員工基本狀況登記表》。3、派遣人員各個方面考核通過后，與我市場簽定《勞動合同書》并正式入職。（甘肅派遣人才員工勞動合同（僅限甘肅派遣人才外派員工））。4、接受用人單位崗前教誨培訓及考核管理。5、雙方如有任何一方須解除本合同時，須提前三十日書面告知對方。檔案調入：1、擬定原存檔單位名稱；向該單位理解您檔案詳細狀況并就調動事宜征得其批準；2、由人才派遣公司出具（商）調函；持（商）調函到原存檔單位辦理調轉手續，并在規定期間內移送檔案；3、人事檔案內如果缺少正常調轉所必須材料，請您于30日內到原存檔單位補齊后再進行移送；社保四險（養老、失業、工傷、生育）轉入如您曾參加過社會養老保險，請向原單位提供甘肅派遣人才公司在社保中心開戶全稱：甘肅省社會保險事業管理中心蘭州開發區、賬號：5012、及開戶行名稱：蘭州市商業銀行科技支行。由原單位按此信息出具社保轉移材料（社會保險關系轉移證明書及繳費清單），并將轉移材料交甘肅派遣公司繼續辦理社會養老保險。依照有關政策規定，社會養老保險繳費基數為上年度社會平均工資60%-300%之間。如您未參加過社會養老保險，需按規定進行個人信息采集。您需提供身份證復印件1張，彩色1寸照片1張，一并交至甘肅派遣人才公司，由公司為您開立社會保險賬戶。基本醫療保險辦理：住房公積金轉入在將原單位住房公積金轉入前，請您先在甘肅派遣公司辦理公積金開戶手續。開戶后，公司會向您提供住房公積金中心開具《住房公積金轉移開戶證明》。接到公司給您轉移證明后，請您將原件提供應原單位，由原單位將您住房公積金轉入您在國企公司新賬戶內。只有在國企公司參加住房公積金并獲得個人賬號和轉移開戶證明后，才干到原單位辦理轉移手續。黨組織關系系轉入：出具臺頭為“甘肅省人事廳機關黨委”黨員組織關系簡介信（轉入者人事檔案須調入我司）；第八章社會保險養老保險

基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合，費用由公司和職工個人共同承擔。第七條職工個人繳納基本養老保險費。(一)職工個人繳費基數。職工按本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數。月平均工資應按國家記錄局規定列入工資總額記錄項目計算，其中涉及工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過我省上年度在崗職工月平均工資300％以上某些，不計入個人繳費工資基數；低于我省上年度在崗職工月平均工資60％，按60％計入。

(二)職工個人繳費比例。自1月1日起，職工按個人繳費工資基數8％比例繳費。已經離退休、退職人員個人不繳費。第八條公司繳納基本養老保險費。公司繳費基數原則上為本單位上一年度工資總額，如單位工資總額低于所有參保職工個人繳費工資之和，以所有參保職工個人繳費工資之和作為繳費基數。從1月1日起，公司繳費比例為20％。第九條關閉破產公司必要依法一次性清償欠繳基本養老保險費和足額預留離退休、退職人員基本養老保險費。第十條城鄉個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險繳費基數為我省上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，12％記入社會統籌基金。

在前，對原國有公司下崗失業人員中“4050”人員作為城鄉個體工商戶和靈活就業者參加基本養老保險，仍可按全省上年在崗職工平均工資60％作為繳費基數，進行繳費辦法過渡。二、養老保險待遇基本養老保險享有條件

第十八條各級勞動保障部門要嚴格執行國家關于退休、退職政策，完善退休、退職審批程序，堅持到齡即退原則。要強化對參保人及有關各方行為監督，防范各種違規行為，嚴格控制提前退休。

第十九條公司職工享有基本養老保險條件。

(一)正常退休條件為：凡男年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術崗位)年滿55周歲；繳費年限(含視同繳費年限，下同)合計滿。

女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件女職工，身體健康，工作需要，按照公司結合自身實際制定相應操作辦法，在到達法定退休年齡一種月之前，經本人申請，公司批準，勞動保障部門備案，其退休年齡可以恰當延遲，延遲年限最短不得少于一年，并應按全年操作，但最長不得超過55周歲。

公司實行全員勞動合同制后，女職工退休年齡按其退休時所在工作崗位擬定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。

《勞動法》施行之前，公司中原由干部或聘任制干部擔任工作職位以及聘請專業技術職務工作職位，都擬定為管理技術崗位。

由管理技術崗位調節到生產操作崗位女職工，在生產操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人退休條件辦理退休手續。

(二)特殊工種退休條件為：凡從事高空和特別繁重體力勞動工作合計滿；從事井下、高溫工作合計滿9年；從事其她有害身體健康工作合計滿8年職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費年限合計滿。

勞動保障部門要加強對特殊工種管理和審批。設有特殊工種公司，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動狀況，向市州級以上勞動保障部門報備登記，并建立特殊工種提前退休公示制度，接受群眾監督。特殊工種退休時工種(崗位)界定嚴格按照勞動部規定執行，不得跨行業參照。在執行過程中要嚴格審查，不得擴大范疇。凡是1993年后來各行業未征求勞動保障部門意見自行審批特殊工種(崗位)不能按特殊工種對待。特殊工種年限界定必要是在特殊工種崗位上工作滿規定年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對待。

特殊工種退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件職工，身體健康，工作需要，按照公司結合自身實際制定相應操作辦法，在到達法定退休年齡一種月之前，經本人申請，公司批準，勞動保障部門備案，其退休年齡可以恰當延遲，延遲年限最短不得少于一年，并按全年操作，但最長不得超過法定正常退休年齡。

(三)因病或非因工致殘退休條件為：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力職工，繳費年限合計滿。

(四)國家批準政策性關閉破產公司職工提前退休條件為：按照《國務院關于在若干都市試行國有公司破產關于問題告知》(國發〔1994〕59號)、《國務院關于在若干都市試行國有公司兼并破產和職工再就業關于問題補充告知》(國發〔1997〕10號)、《國務院研究遼寧某些有色金屬和煤炭公司關閉破產關于問題會議紀要》(國閱〔1999〕33號)和《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作告知》(中辦發〔〕11號)關于規定執行。關閉破產公司在清償欠繳基本養老保險費，足額預留離退休、退職人員基本養老保險費后，勞動保障部門方可辦理退休審批手續。

(五)退職條件為：達不到退休年齡，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力職工。

第二十條城鄉個體工商戶和靈活就業人員、依法解除勞動關系后以城鄉個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關系人員享有基本養老保險條件為：男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費年限合計滿以上。

對其中原在國有公司工作且在8月6日之前依法解除勞動關系，從事過特殊工種并工作滿規定年限職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上；在生產操作崗位工作女職工，年滿50周歲。繳費年限合計滿以上。

第二十一條退休年齡確認實行居民身份證與本人檔案相結合辦法。當本人身份證與檔案記載出生時間不一致時，以本人檔案最先記載出生時間為準。檔案中填寫出生時間視為公歷時間，不再進行農歷和公歷換算。

第二十二條公司職工、城鄉個體工商戶和靈活就業人員履行了繳費(指用人單位和個人同步足額繳費)義務，符合上述基本養老保險享有條件，由公司或從事養老保險業務授權經辦單位按規定程序申報，經社保經辦機構審核、勞動保障行政部門批準后，辦理退休、退職手續，享有基本養老保險待遇。

第二十三條公司、授權經辦單位須在參保人員到達法定退休年齡前一種月內報送參保人員退休材料，不得提前或自行延長參保人員退休年齡。參保人員退休、退職時間以勞動保障部門批準日期為準。參保人員從批準退休、退職次月起領取基本養老金。因公司或授權經辦單位因素影響正常審批，由公司或授權經辦單位承擔推遲辦理時段工資或生活費。參保人員辦理退休、退職手續后，由勞動保障部門統一編號發放《退休證》。

失業保險□失業保險

一、繳費基數和比例

繳費基數：以員工養老保險繳費基數為核定原則。

繳費比例：繳費基數2%為公司繳費，繳費基數1%為個人繳費；

農民工只繳納公司某些，不繳納個人某些。

二、失業保險金領取條件

1、按照規定繳納失業保險，且繳費滿1年者。

2、非本人意愿中斷就業者。

3、已辦理失業登記，并有求職規定者。

三、失業保險待遇：

1、失業保險金領取期限：

合計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取4個月失業保險金。

合計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業保險金。

合計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取8個月失業保險金。

合計繳費時間4年以上，按每滿一年增發2個月失業保險金辦法計算，擬定增發月數。領取失

業保險金期限最長不得超過24個月。

2、失業保險金發放原則：3、失業保險金申領程序

失業人員與單位終結、解除勞動(聘任)或者工作關系之日起40日內，持與單位終結、解除勞動(聘

用)或者工作關系證明，及關于證明材料到戶口所在地社會保險經辦機構辦理失業登記，經審批

符合領取失業保險金條件即可辦理領取失業保險金手續。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。

4、在領取失業保險金期間，按照北京市政策規定，城鄉失業人員還可以享有醫療費補貼、籌劃生育補

助、喪葬補貼和一次性撫恤金；

5、農民工可以享有一次性生活補貼，每滿1年按我市職工最低工資40%補貼一種月，最長不超過12

個月。

四、失業人員退檔：

1、個人存檔人員應提出書面申請，集體存檔人員還應提供本人勞動合同及原單位出具離職書

（加蓋原單位公章）。

2、填寫《失業人員狀況表》,一式兩份。

3、提供檔案材料清單一份及存檔證明一份。□工傷保險

一、繳費基數和比例

繳費基數：以員工養老保險繳費基數為核定原則，外埠農民工繳費基數為上年度我市社會平均工資60%。

繳費比例：公司繳費比例為本公司營業執照經營范疇第一項行業差別費率，個人不繳納。

二、工傷認定

依照規定有下列情形之一，發生負傷、致殘、死亡,可認定為工傷：

1、從事本單位尋常生產工作或本單位負責人暫時指定工作。

2、本單位負責人安排或批準從事與本單位關于科學實驗、創造創造和技術改進工作。

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素導致職業病。

4、在生產工作時間和區域內，由于不安因素導致意外傷害；由于工作緊張突發疾病導致死亡或

者經第一次急救治療后所有喪失勞動能力。

5、因履行職責遭致人身傷害。

6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動。

7、因公、因戰致殘軍人復員轉業到公司工作后舊傷復發。

8、因公外出期間，由于工作因素，遭受交通事故、意外事故、突發疾病導致死亡或者經第一次急救

治療后所有喪失勞動能力。

9、在上下班規定期間和必經路線上，發生無本人責任或者非重要責任道路交通機動車事故。

10、國家規定其她情形。

三、工傷申報時效及程序：

公司應在自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起十五日內提交工傷報告，三十日內提出工傷認定申

請，程序如下：

1、提出工傷認定申請，并附指定醫院初次治療診斷書、工傷報告、工傷職工身份證明及勞動關系

證明。

2、勞動保障部門接到工傷認定申請及有關材料后進行審批。

3、工傷鑒定和工傷評殘，由勞動保障部門及鑒定委員會辦理。

四、工傷保險待遇：

員工因遭受事故傷害進行治療可按有關規定享有工傷醫療費、身體輔助器具費用、生活護理費、停工留

薪期間工資及福利費、傷殘補貼金、傷殘津貼、傷殘就業補貼金、喪葬補貼金、撫恤金及一次性

因工死亡補貼金。□生育保險

一、繳費基數和比例：

繳費基數：以員工養老保險繳費基數為核定原則，繳費基數下限為上年度我市社會平均工資60%。

繳費比例：繳費基數0.8%為公司繳費，個人不繳納。

二、生育保險待遇：

1、生育津貼：指女職工產假期間工資。生育津貼按照女職工本人生育當月繳費基數除以30再乘以

產假天數計算，低于本人工資原則，差額某些由公司補足。

2、生育醫療費用。

3、籌劃生育手術醫療費用。

4、國家和我市規定其她費用。

三、就醫機構：

我市基本醫療保險規定定點醫療機構及經市籌劃生育行政部門批準籌劃生育生殖健康技術服務中心。

四、產假：

女職工正常生育產假為90天；難產增長15天，多胞胎生育每多生育1個嬰兒增長15天；晚育增長30

天；女職工妊娠不滿4個月流產產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產產假為42天。□基本醫療保險

一、繳費基數和比例：

繳費基數：以員工養老保險繳費基數為核定原則，繳費基數下限為上年度我市社會平均工資60%。

繳費比例：公司為繳費基數10%，個人為繳費基數2%+3元；

農民工繳費比例為公司繳納2%，個人不繳納且無個人賬戶。

二、個人賬戶構成：

公司繳納基本醫療保險費按照下列原則劃入個人賬戶：人員類別年齡基數進入個人賬戶比例個人單位在職人員35周歲如下本人繳費基數2%0.8%35-45周歲（含35周歲）

2%1%45周歲以上（含45周歲）

2%2%退休人員70周歲如下

100元/月70周歲以上（含70周歲）

110元/月三、醫療保險手冊和存折發放與管理：

1、手冊：新參保人員在參加保險次月領取，已參保人員延用原手冊；如個人信息需變更，請將手冊、

《參加社會保險人員狀況變更登記表》及十八位身份證復印件交回國企公司，辦理變更手續；如手冊

遺失，由參保人出具狀況闡明及1張1寸彩色照片予以補辦。

2、存折：新參保人員在領取手冊次月領取醫療保險存折，參加過基本醫療保險人員延用原有

醫療保險存折；如存折遺失，由參保人持本人身份證、手冊前去北京銀行雙榆樹支行辦理。

四、醫療保險待遇：

1、就醫醫療機構：

員工須選取五家定點醫療機構（可參照./ylbx，其中一家必要為社區醫院，一家為選定

社區醫院上級醫院，三家可自由選取）；也可直接到我市定點專科醫院、中醫醫院及A類醫院就

醫。參保人員選取定點醫療機構按社保規定變更時間，填寫《參加社會保險人員狀況變更登記

表》辦理關于變更手續。

2、年度內（1月1日至12月31日）門、急診費用結算（含符合規定零售藥店購藥費用，不含住院費

用）：

（1）在職工工合計超過元某些，基本醫療保險支付50%，個人承擔50%，最高數額為2萬元。

（2）退休人員合計超過1300元某些，70周歲以內基本醫療保險支付85%，個人承擔15%；70周歲以

上基本養老保險支付90%，個人承擔10%，最高數額為2萬元。

（3）農民工無門診報銷。3、年度內（1月1日至12月31日）住院費用結算：

在職工工和退休人員發生住院醫療費用，基本醫療保險支付比例如下表，別的為個人承擔：支付范疇費用金額一級醫院二級醫院三級醫院在職人員退休人員在職人員退休人員在職人員退休人員基本醫療保險統籌基金支付1300——3萬（含3萬）90%97%87%95.1%85%95.5%3萬——4萬（含4萬）95%98.5%92%97.6%90%97%4萬以上（最高可報回7萬）97%99.1%97%99.1%95%98.5%大額醫療費用互助資金支付7萬以上（最高可報回10萬）70%85%70%85%70%85%一繳費基數及比例：

1、繳費基數：以職工上一年度實際月平均工資為繳費基數，上限按照北京市住房公積金管理委

員會每年發布數字執行。

2、繳費比例：

（1）公司繳費及個人繳費均為繳費基數8%。

（2）符合有關規定，公司繳費及個人繳費可為繳費基數10%。

（3）北京軟件協會認定公司，公司繳費及個人繳費可為繳費基數20%。

二、住房公積金待遇：

1、支取及所需材料：

（1）購買自住住房、可憑購房合同、發票、支取人身份證、結婚證、配偶方支取記錄單、貸款

合同等證明材料原件及復印件每季度或每年支取一次。

（2）修、翻建自有住房、自建自有住房員工可憑有關材料辦理支取。

2、銷戶及所需材料：

（1）退休人員：退休證、身份證（原件及復印件）

（2）境外定居人員：護照、簽證、戶口注銷證明及國外定居證明（原件及復印件）

（3）完全喪失勞動能力，并與單位終結勞動關系：勞動部門提供職工喪失勞動能力人員鑒

定及單位解除勞動合同證明，本人身份證（原件及復印件）

（4）身故人員：身份證、死亡證明（原件及復印件）

3、住房公積金貸款：

（1）征詢。

（2）管理部初審、信用評估及抵押物評估。

（3）管理部復審。

（4）擔保審核。

（5）管理部填寫委托合同，借款申請人在有關合同上簽字。

（6）經辦銀行訂立委托合同，發放貸款。

關于住房公積金有關政策，請查詢北京住房公積金網（.）

以上內容根據北京市勞動和社會保障局及住房公積金管理中心最新政策調節執行。第九章人事服務在您工作期間，可向您提供如下人事服務：第一某些：人事檔案類一、出具各類有關人事證明公司可為檔案存儲在我司客戶人員出具下列證明：公正證明、各類考試、入學證明、生育指標簡介信、補辦身份證證明等，涉及工作經歷證明應以本人檔案記載為準。申請辦理《生育服務證》育齡夫婦應距懷孕前三個月辦理《生育服務證》，《生育服務證》從女方所在存檔單位領取。請如實填寫婚育狀況登記表中夫妻雙方狀況，以本人填寫內容為準。由雙方單位籌劃生育主管部門訂立意見并蓋章。雙方單位訂立意見后持《生育服務證》到所在街道辦事處籌劃生育主管機關辦理審批手續，審批后由本人保管。出具《獨生子女證明》：持《生育服務證》、《出生證明》交由甘肅派遣人才公司，由公司前去戶口所在地街道辦事處辦理。二、應屆畢業生接受如何接受畢業生？1、畢業生在蘭州市內找到工作單位；2、工作單位在畢業生“擇業告知書”或“就業合同書”上蓋章；3、畢業生將“擇業告知書”或“就業合同書”送到我處，我處審查蓋章后由畢業生反饋給所在院校。4、學生畢業時由省人事廳派遣到我處報到，我處負責其檔案管理、落戶蘭州、轉正定級、評估職稱、調節工資、代辦養老保險、代辦住房公積金、出國(境)政審、自費出國留學、出具考試證明、學歷認證等手續。檔案托管期間身份不變，工齡持續計算，調出時按國家干部簡介。三、畢業生落戶蘭州程序：省內院校畢業生外地院校畢業生1、戶口遷移證、報到證（原件及復印件）；1、憑報到證、戶口遷移證到我處出具落戶審批證明；2、一寸黑白照片3張（大頭照）；2、本人將報到證、戶口遷移證送交我處，由我處統一到市局城關分局審批；3、遷移證、報到證、一寸黑白照片3張（大頭照）交由我處落戶。四、組織關系管理預備黨員轉正：1、受理條件：黨員預備期為一年，轉正人員應在轉正期前兩個月提交轉正所需材料。2、所需材料：（1）轉正申請書（2）思想工作總結（3）工作單位鑒定（思想、工作等方面體現）并加蓋公章（4）轉入時入黨局限性一年者，應由預備期批準單位出詳細現狀況闡明轉入時已經超過轉正時間尚未轉正者應提交未準時轉正狀況闡明。預備期到期未轉正并超過半年者，不能辦理轉正。七、集體戶口管理所需材料：1、本人身份證復印件（在復印件上注明本人身高、血型、婚姻狀況、公司名稱、聯系方式）2、1張1寸黑白光面大頭照3、戶口卡、準遷證及遷移證原件（外埠調入人員）八、評估職稱1、受理條件：客戶員工人事檔案須存于國企公司，符合工程類專業技術職稱評審條件，可申請中、高檔專業技術職稱評審。另規定持有下列證書：（1）申報中、高檔專業技術職稱人員需通過全國外語職稱資格考試。（2）1960年1月1日后來出生專業技術人員申報中級職稱必要參加北京市專業技術人員計算機應用水平A級考試；申報高檔職稱必要通過北京市專業技術人員計算機B級考試，考試合格成績長效。已經獲得高檔程序員以上證書人員，在晉升高檔專業技術職稱時可以免試。2、所需材料：（1）《專業技術資格評估表》（聘任單位訂立意見并加蓋公章）（2）2張近期1寸黑白免冠照片（3）畢業證書復印件（4）學位證書復印件（5）外語考試合格證、計算機應用水平考試合格證原件（6）既有資格證書復印件或審批表復印件（7）論文一篇（3000-5000字）（8）身份證、戶口本復印件注：詳細評審時間、條件、以當年告知為準。所有復印件均用A4紙。第十章員工離職員工離職手續辦理，以國企公司收到您公司正式書面解職函告知為準。終結費用結算1、結清合同期內應付服務費2、結清合同期內醫療費用3、結清合同期內社會保險福利費用4、結清其她商定費用檔案調出1、出