2025成都勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：住址：聯絡方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同，具體如下：1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方協商一致，可以續訂勞動合同。若合同期滿后未續訂且未以書面形式通知終止，則視為原合同自動延續，但最長不得超過法律規定期限。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方可以根據經營需要，合理調整乙方的工作崗位或工作地點，但應與乙方協商一致，并以書面形式確認。2.4乙方應按照甲方的崗位要求，認真履行職責，完成工作任務。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行工作制（如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制），具體以乙方所在的崗位規定為準。3.2乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。3.3甲方保證乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚喪假等，具體休假安排由甲乙雙方協商確定。3.4甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或調休。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元/月（大寫：）。4.2乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，具體標準和發放方式由雙方協商確定，并以書面形式確認。4.3甲方應按月支付乙方勞動報酬，不得克扣或拖欠。4.4工資支付日期為每月日，如遇節假日順延至下一工作日。4.5乙方享有依法參加社會保險的權利，甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險費。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，費用由甲乙雙方按比例分擔。5.2乙方享有法律規定的其他社會保險和福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、節日補貼等。5.3甲方應定期向乙方提供社會保險費繳納憑證，確保乙方權益。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的的工作環境和必要的勞動保護措施。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。6.3甲方應定期對乙方進行職業培訓和安全教育，確保乙方具備崗位所需的職業技能和安全意識。6.4乙方因工作需要使用特殊設備或從事高危作業的，甲方應提供相應的防護措施。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，服從管理。7.2乙方不得從事任何損害甲方利益或違反職業道德的行為，包括但不限于泄露商業秘密、違反勞動紀律、打架斗毆等。7.3甲方有權對乙方違反勞動紀律的行為進行處罰，具體處罰措施以甲方規章制度為準。7.4甲方應將規章制度以書面形式告知乙方，乙方應簽字確認已知悉。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以變更勞動合同內容，并簽訂書面補充協議。8.2在合同履行過程中，如遇客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，經協商未能達成一致的，雙方可以解除勞動合同。8.3乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。8.4乙方嚴重違反甲方規章制度、失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除勞動合同。8.5合同期滿，勞動關系自然終止。8.6解除或終止勞動合同后，甲方應依法為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并辦理相關社會保險轉移手續。第九條經濟補償與賠償9.1因甲方原因解除勞動合同的，甲方應依法支付乙方經濟補償金。經濟補償金按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，工作不滿一年的按實際工作月數計算。9.2乙方因違反合同約定或嚴重失職給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除相應賠償金額。9.3乙方違反競業限制約定的，應按約定支付違約金。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可協商解決，簽訂補充協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.2本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：